Куда Вам позвонить?

Пожалуйста, заполните поля.

После поступления Вашего запроса
наш менеджер свяжется с вами.

* обязательны к заполнению

закрыть
Разделы
Личный кабинет
Добавить вакансию Создать резюме Заказать звонок



ОАО «Кировский маргариновый завод»: нужны энергичные работники.

26 Августа 2006

2006 год. № 64 (162)


Строительство Кировского маргаринового завода началось в 1969 году, и уже через 4 года он выпустил первую продукцию — кулинарный жир «Сало растительное». А в декабре 1975 года был выпущен первый майонез «Провансаль». Многие еще помнят, как быстро исчезали тогда с прилавков магазинов стеклянные баночки с этим полюбившимся покупателям соусом. Теперь подобную тару можно увидеть разве что в музее предприятия, где бережно хранят все, что связано с историей завода. С одних фотографий смотрят молодые энтузиасты, приехавшие на стройку в далекий Киров, с других — те же люди, но 30 с лишним лет спустя: многие так и остались в нашем городе, связав с ним свою жизнь.

Сегодня Кировский маргариновый завод — открытое акционерное общество, крупный производитель натуральных экологически чистых продуктов питания. Ассортимент выпускаемой продукции расширился до 47 наименований, среди них маргарины, майонез, горчица, фасованное растительное масло. Предприятие — лидер в своей отрасли, но его коллектив не собирается почивать на лаврах, понимая: на рынке пользуется спросом только качественный товар. Именно качество продукции — основа всей деятельности завода. Благодаря лаборатории, оснащенной самыми современными приборами и компьютерами, ведется постоянный контроль сырья и материалов, а также качества готовой продукции, которая выходит с конвейера предприятия.

С 2000 года Кировский маргариновый завод начал выпускать продукцию под торговой маркой «Здрава». О ее высоком качестве и отменном вкусе говорят не только предпочтения кировчан, но и многочисленные награды различных выставок и ярмарок. На предприятии впору открывать Стену славы, чтобы разместить все полученные дипломы, и это явно не предел.

Однако таких результатов вряд ли удалось добиться без слаженной работы коллектива. Тезис «кадры решают все» не только не устарел, но становится все более актуальным. Многое зависит от дружного работоспособного коллектива, от уверенности людей в завтрашнем дне. В связи с увеличением мощностей в прошлом году на предприятии было создано дополнительно 6 рабочих мест, и сейчас численность персонала составляет 450 сотрудников. Средняя заработная плата на предприятии также растет. На сегодняшний день она вполне достойная, кроме того, по итогам работы за месяц выплачивается премия, а в конце года — 13-я зарплата.
Большое внимание уделяется решению социальных вопросов, ежегодно выделяя на эти цели около 5 млн. рублей. Работники завода получают все, что положено по трудовому законодательству, сверх того им оплачивается питание, ежемесячно выдаются наборы продукции предприятия, предоставляются льготные путевки в санатории, а самым лучшим — поручительство на получение банковских кредитов. К отпуску, к юбилейным и значимым датам (на день свадьбы, на рождение ребенка и т. д.) сотрудникам полагается материальная помощь. На заводе есть медицинский и зубоврачебный кабинеты, где они могут бесплатно подправить здоровье.

Не забыты и ветераны завода. К Дню пожилого человека, к праздникам пенсионерам полагаются денежные выплаты, к юбилеям — поздравления и премии. Кроме того, человеку окажут помощь в приобретении лекарств или в случае необходимости длительного лечения. Получают ветераны и наборы продукции завода, и бесплатную подписку на местные газеты.

Для детей сотрудников предприятия традиционно проходят праздник первоклассника, конкурсы поделок и рисунков и, конечно, новогодний утренник с подарками. Не остаются без наград отличники учебы, победители олимпиад и спортивных соревнований. А каникулы ребятишки проводят в оздоровительных лагерях и санаториях.

Профессиональный праздник — День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности — заводчане отмечают в начале октября. На ежегодной церемонии происходит награждение лучших работников дипломами и ценными подарками. По результатам конкурса по культуре производства определились лучшие производственные участки, кроме того, в этом году впервые провели конкурс среди молодых специалистов: 17 человек прошли курс обучения, во время которого учились ставить цели, работать в команде, проводить презентацию своих проектов. После мозгового штурма «Если бы я был руководителем, я бы осуществил такой проект…» 6 сотрудников представили свои идеи серьезной комиссии во главе с генеральным директором. Итоги уже подведены, и проект победителя обязательно будет осуществлен на предприятии.

Но этим корпоративные традиции не исчерпываются. Уже два года выпускается газета «Здравая мысль», освещающая все значимые события из жизни предприятия, рассказывающая о людях, которые на нем трудятся. Традиционно проводятся спортивные соревнования, дни здоровья, турслеты. В 2006 году команда предприятия впервые участвовала в Кубке мэра по футболу. Так что заводчане могут найти себе занятие по душе, раскрыть свои таланты и способности не только в труде, но и в отдыхе.

Работать на таком предприятии, как ОАО «Кировский маргариновый завод», безусловно, престижно. Здесь сложился стабильный, творчески работающий коллектив, практически нет текучести кадров. Однако на Кировский маргариновый завод предпочитают брать тех, у кого есть достаточный опыт работы. Это вовсе не означает, что предприятие экономит на обучении сотрудников, напротив, оно проводится постоянно по нескольким направлениям: обучение руководящего персонала, переподготовка, повышение квалификации, аттестации, программы обучения мастеров и резерва. Специалисты выезжают на семинары в другие города. Кроме того, каждый новичок проходит адаптационный курс, во время которого он получает знания о предприятии, системе его норм и ценностей, о выпускаемой продукции и т. д.

Сказать, что на заводе испытывают сильный кадровый голод, пожалуй, нельзя. Сегодня, когда процесс производства в значительной степени автоматизирован, 2–3 человека могут обслуживать большие производственные площади. И все же здесь часто требуются сварщики, слесари, дворники, уборщики. Если говорить об инженерно-технических работниках, то наиболее востребованные из них — мастера производства, маркетологи, технологи-масложировики. Последних в Кирове вообще не готовит ни один вуз.

Поиск персонала осуществляется через центры занятости, газеты, в том числе и «Рабочие места», через кадровое агентство «Карьера». У проходной завода размещен стенд, на котором постоянно обновляется информация о вакансиях на предприятии.

На заводе ждут честных, энергичных, инициативных сотрудников, заинтересованных в своем развитии, нацеленных на результат, умеющих работать в команде. Профессионализм приветствуется.


Надежда Смирнова, газета "Рабочие места", Киров.


Возврат к списку


Перепечатка и любое использование материалов возможны только с согласия редакции. (12+)
По всем ошибкам в работе сайта просим сообщать по тел.: (8332) 21-50-50