ООО «Тонап»: когда работа в удовольствие.

26 Августа 2007

2007 год. № 99 (277)


Швейное предприятие ООО «Тонап» основано в 1989 году. Его история — это бизнес с нуля, начатый в годы перестройки. За 18 лет напряженной работы приобретен богатейший опыт производства швейных изделий. Сегодня ведущими направлениями деятельности ООО «Тонап» являются: выпуск форменной одежды для военнослужащих, сотрудников милиции, ОВД, МЧС, юстиции и охранных структур, а также спецодежды для работников медицинских учреждений, предприятий торговли и общепита, и производство постельного белья. Весь ассортимент включает более 150 наименований. Изготовление одежды осуществляется как в процессе массового производства, так и по индивидуальным заказам.

Высокое качество продукции обеспечивается соблюдением требований соответствующих ГОСТов, ОСТов и ТУ при разработке и внедрении в производство нового ассортимента швейных изделий, наличием сертификатов соответствия и гигиенических заключений, а также надлежащим уровнем квалификации специалистов фирмы.

На сегодняшний день у компании сложились стабильные деловые отношения с постоянными клиентами, среди которых УВД Кировской области, УГПС МЧС Кировской области и Республики Коми, Министерство обороны, Департамент социальной защиты Кировской области, УИН МЮ России и др.

ООО «Тонап» оказывает спонсорскую помощь в виде поставок мебели и постельного белья Кировскому, Кирово-Чепецкому и Санчурскому домам-интернатам. В планах предприятия — дальнейшее расширение перечня выпускаемой продукции, а также разработка новых направлений деятельности — таких как выпуск пластиковых окон и производство корпусной мебели.

Более 50 человек, работающих в ООО «Тонап» уже зарекомендовали себя как истинные мастера своего дела. Многие из них трудятся на предприятии с момента его основания-то есть более 18 лет. Вслед за ними приходят их дети и внуки.

Труд рабочих оплачивается по сдельно-премиальной системе. Размер заработной платы варьируется от 5 до 13 тысяч рублей в зависимости от квалификации и опыта работы сотрудника. Все выплаты происходят без задержек.

Кроме того, существуют ежемесячные премии по объему выполненной работы. А когда в производство вводятся новые изделия — еще и дополнительные выплаты за освоение продукции. Всем сотрудникам предоставляется полный соцпакет и большие отпуска по 28 календарных дней. Летом выделяются средства для отдыха детей в оздоровительных лагерях, а зимой — на сладкие подарки к новому году. Тем сотрудникам, которые проходят обучение без отрыва от производства, предоставляются учебные отпуска.

Для персонала швейного цеха организованы удобные душевые и уютная комната отдыха, где можно отвлечься от работы и выпить чашечку чая. Лучшие работники предприятия поощряются премиально и получают вознаграждения к дням рождениям и юбилеям.

«Конечно, профильное образование и опыт значительно облегчают человеку процесс вхождения в работу. Однако мы приглашаем всех желающих освоить интересную профессию швеи и начинающих швей без опыта. Наш технолог с удовольствием обучит новичков и поможет им стать настоящими профессионалами. Опыт приходит ко всем со временем. На сложные участки работы мы новеньких никогда не ставим, — говорит юрис-консульт ООО „Тонап“ Мусихина Юлия Евгеньевна. — Кроме того, все сотрудники у нас работают бригадами. Каждая бригада имеет возможность получить дополнительное материальное вознаграждение по выпуску продукции. Так же и на участке индивидуального пошива».

Очень многие работники предприятия (мастер цеха, технолог) начинали свою карьеру именно с должности швеи. «Хотелось бы обратить внимание, что на предприятии созданы рабочие места для людей с ограниченными возможностями, — продолжает Юлия Евгеньевна. — Поэтому если так случилось, что Вы инвалид, но не имеете противопоказаний к работе швеей, мы будем рады видеть Вас в нашей компании! У нас уже трудится целая бригада глухонемых сотрудников. Они прекрасно работают и ладят со всем коллективом».

Каждый новый сотрудник перед приемом на работу проходит собеседование и анкетирование. После этого он отшивает опытный образец и направляется на консультацию к технологу. Технолог объясняет новичку, как работать с оборудованием, и выясняет, как человек предпочитает работать — в бригаде или индивидуально, что он уже шил и что умеет делать. Исходя из всего этого, подбирается наиболее подходящий для данного сотрудника участок работы.

Информацию о текущих вакансиях ООО «Тонап» можно узнать через кадровые СМИ или по телефону 40-21-94. В настоящее время предприятию требуются швеи и модельер-конструктор, так как поступает много объемных заказов. В частности, ООО «Тонап» сотрудничает с московскими компаниями — поставщиками материала и фурнитуры. Столичные технологи регулярно посещают кировское предприятие, и каждый раз дают высокую оценку качеству выпускаемой продукции.

«Я советую тем, кто ищет работу, не бояться мнимых препятствий и в полной мере реализовывать свои возможности, — подытоживает Юлия Евгеньевна. — Желаю всем соискателям найти в новом году работу по душе. И пусть она принесет не только деньги, но и положительные эмоции!»


Екатерина Бушмакина, газета "Рабочие места", Киров.


Возврат к списку


Новости

15.06.2018 Пенсионная система в стране требует доработки.

После изучения доклада правительства о стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Росси...

08.06.2018 Трехдневная рабочая неделя.

На текущей неделе россияне будут трудиться шесть дней. ...

01.06.2018 Полномочия Роструда расширятся.

У инспекторов по труду появятся новые полномочия, благодаря которым защита трудящихся россиян от...

все новости

Наши публикации

14.06.2018 Бесплатное обучение

Мы набираем новую группу будущих специалистов по недвижимости. За неделю обучения вы сможете по...

07.06.2018 Рынок труда города Кирова в январе-мае 2018 года

На 1 июня 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2940 граждан, о...

30.05.2018 Отдых. Туризм. Охота. Рыбалка.

Выставка способствует развитию въездного и выездного туризма, формированию здорового образа жизн...

все публикации

Опрос