Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Приглашаем трудиться на Авитек!

2 сентября 2006

2006 год. № 72 (170)


На предприятии работает более 4,5 тысяч человек. Решая производственные задачи, мы не забываем о социальной поддержке заводчан. Политика руководства предприятия направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива. Действует программа по закреплению специалистов и рабочих.

В рамках этой программы реализуются следующие меры: работникам остродефицитных профессий, молодым специалистам, передовикам производства выделяются беспроцентные ссуды на строительство или приобретение жилья; высококвалифицированные рабочие за выполнение и перевыполнение производственных заданий, работу на особо сложном, уникальном оборудовании при высоком качестве работ, за овладение смежными профессиями, участие в рационализаторской деятельности переводятся на персональные оклады и надбавки; материальная помощь; повышение категории по итогам стажировки, внеочередной аттестации, победителям конкурсов профессионального мастерства; подъемные средства для выпускников ВУЗов в размере до 10000 рублей; подъемные средства молодым рабочим-станочника (токарям, фрезеровщикам и так далее).

Призванным на военную службу в ряды Российской Армии и вернувшимся после демобилизации в течение трех месяцев на предприятие, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной минимальной оплаты труда, за каждый год службы в рядах РА с заключением договора. Работникам предприятия выплачиваются 13-я, 14-я зарплаты с учетом трудового стажа по результатам работы за год. Для лучших работников предприятия используются меры морального материального поощрения:

1. Присвоение званий «Заслуженный ветеран труда», «Лучший по профессии», «Отличник качества», «Лучший рационализатор»; награждение почетными грамотами и благодарственными письмами предприятия, городской и областной администрации, государственными наградами.

2. Выплата персональных надбавок за высокую квалификацию и выполнение особо важных работ руководителям, специалистам и служащим.

3. Выплата персональных окладов, надбавок высококвалифицированным работникам за высокое профессиональное мастерство и за классность водителям автомобилей.
Всем работникам предприятия выплачивается премия:
— по итогам работы за месяц;
— по итогам работы за квартал;
— за выслугу лет;
— за отгрузку продукции на экспорт;
— за продолжительную и безупречную работу на предприятии;
— при выходе в очередной отпуск.

Для детей родителей — работников предприятия выделяются путевки в оздоровительный лагерь и санаторно-курортные учреждения; для работников предприятия выделяются льготные путевки на заводскую базу отдыха; организуется за счет причитающейся зарплаты продажа в кредит обедов, промышленных товаров через комбинат общественного питания; для работников остродефицитных профессий выделяются места в общежитии.

На предприятии организована работа наставников из числа квалифицированных рабочих на время обучения молодого рабочего (ученика, получающего впервые профессию в возрасте до 25 лет) и выплачивается материальное вознаграждение за наставничество в соответствии с достигнутыми показателями обучаемого. Для совершенствования профессиональных умений и навыков, роста мастерства по имеющейся профессии с последующим присвоение очередного тарифного разряда после успешной сдачи квалификационного экзамена, проводится учеба на курсах повышения квалификации рабочих. С целью профессиональной адаптации и приобретения практических и организаторских навыков для выполнения должностных обязанностей молодые специалисты, окончившие ВУЗы, проходят стажировку.

Предприятие заинтересовано в работе по профессиональной ориентации молодежи: организуются экскурсии в заводском музее для школьников, студентов, новичков; производственная и преддипломная практики студентов, выбор темы дипломной работы с ориентацией на проблемы предприятия; профориентационная работа со старшеклассниками, помощь в выборе профессии, направление лучших на целевое обучение в ВУЗы страны. Способные молодые работники направляются на обучение в средние и высшие профессиональные заведенияза счет предприятия (оплата за обучение полная или частичная). Так в 2005 году 21 работник предприятия успешно защитил магистерскую диссертацию и получил диплом БГГУ ИМ. Д.ф. Устинова «Военмех». Это будущие технические руководители предприятия.

В рамках кадровой политики предприятия предусмотрены следующие меры по развитию молодежи:
— Обучение персонала: направление на семинары и курсы повышения квалификации, организация обучения на рабочем месте; обучение в ВУЗах за счет средств предприятия;
— Организация конкурсов(на звание «Лучший молодой специалист», «Новичок года», конкурсы профессионального мастерства в рамках предприятия и на городском и на областном уровнях);
— Зачисление в кадровый резерв наиболее перспективных молодых специалистов, руководителей и рабочих, получающих высшее или среднее профессиональное образование;
— Целевая подготовка кадрового резерва в ВУЗах и техникумах;
— Обучение молодых руководителей по Президентской программе.

Большое внимание руководство предприятия уделяет организации досуга молодежи: ежегодно проводятся туристические слеты, спартакиады, праздничные вечера, творческие конкурсы; участие заводской команды КВН в областных фестивалях; формируются спортивные команды.
Для вновь пришедших сотрудников организуется обучение по рабочим специальностям: фрезеровщик, токарь, слесарь МСР и т. д. с присвоение квалификационного разряда.

Сегодня предприятие испытывает нехватку в станочниках: токарях, фрезеровщиках, шлифовщиках 5–6 разрядов, наладчиков специальных станков и с ЧПУ; слесарях-ремонтниках, слесарях механосборочных работ, слесарях-доработчиках, электромонтерах. С расширением литейного производства требуются специалисты литейщики, модельщики по выплавляемым моделям. Двери предприятия открыты и для специалистов с высшим образованием: инженеров-технологов и инженеров-конструкторов (предпочтение — технология машиностроения, обработка металлов, металлургия).

Совет будущим соискателям:
Прежде представить себя как специалиста, раскрыть свои возможности, продемонстрировать способности, а затем интересоваться заработной платой.


Газета "Рабочие места", Киров.


Количество просмотров: 12994

Вас могут заинтересовать статьи

Авто-вакансии. Рейтинг самых востребованных профессий автотранспортной сферы в Кирове.
2011 год. № 45 (627) Автомобильный бизнес процветает, на потребительский рынок попадают очередные новинки автопрома: недавняя специализированная выставка «АвтоКиров — 2011», прошедшая на днях в СК «Союз» организованная Вятской Торгово-Промышленной Палатой при...
Читать далее >
Агентство "Лера Сервис": лучшие предложения наружной рекламы
№ 18 (906) Рекламное агентство "Лера Сервис" создано более 20 лет назад как одно из первых на рекламном рынке региона. За два десятилетия своей истории помимо изготовления наружной рекламы оно занималось также другими видами деятельности – выпуском журналов и газет, телевидением и...
Читать далее >
ГК Руснедвижимость приглашает на "Вечер карьеры".
Хотите денег и успеха?  Приглашаем Вас 18 января в 18:00 в офис компании Руснедвижимость на «Вечер карьеры». Стать частью команды знатоков Вы сможете по адресу ул. Воровского, 21 В связи с расширением компании, мы приглашаем на обучение сотрудников для работы в...
Читать далее >
Поиск своего призвания.
Есть такая поговорка: счастлив тот, кто с радостью идёт на работу и с радостью идёт домой. На работе проходит довольно большая часть нашей жизни. И если работа не приносит радость, удовлетворение, интерес, то постепенно жизнь начинает терять свое очарование. В наше стремительно меняющееся...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

МЧС России

О выражении благодарности

Уважаемый Константин Вячеславович!

         Отдел надзорной деятельности и профилактической работы города Кирова Главного управления МЧС России по Кировской области выражает благодарность Вам и коллективу газеты «Рабочие места» за активное и плодотворное участие в информировании граждан по вопросам пожарной безопасности.

Заместитель начальника отдела - заместитель главного государственного инспектора г. Кирова по пожарному надзору Д.Ю.Литвак
19.11.2021 г.
Автосервис «Механика»
Наша компания, в частности я, часто работаю с Вашей газетой, а именно с менеджером Бабицкой  Верой. Мне она очень нравится. Всегда вежливая. Поможет с написанием объявления, подскажет как лучше. Когда заканчивается срок размещения, звонит и предупреждает. Также отправляет отчет с объявлениями на почту. Это очень удобно тем, что позволяет дать визуальную оценку объявлению. С таким менеджером приятно работать. Побольше бы таких профессионалов.
Марина Викторовна, менеджер по персоналу.
16.12.2016 г.
ООО "Стройка"  

Наша компания является постоянным клиентом газеты «Рабочие места», размещаемся еженедельно по понедельникам. Основным фактором выбора вашего издания стало количество откликов от соискателей. И это фактические данные, так как чуть ранее проводился мониторинг, на основании которого сделан вывод: издание «Рабочие места» – это эффективный помощник в поиске персонала, так что продолжаем с вами тесно сотрудничать.

Менеджер по персоналу Юлия Блохина
24.06.2013 г.
ЗАО «Вятка – Роспечать»

Особенно нам нравится оперативность в работе менеджеров газеты «Рабочие места», вежливое общение. При поиске сотрудников издание выбираем так, чтобы устраивала цена, чтобы предоставляли скидки. У газеты «Рабочие места» это все есть: цена для нас очень подходит!

Менеджер по персоналу Видякина Светлана Анатольевна
17.11.2010 г.
ООО «Кировремстрой»

Давнее сотрудничество ООО «Кировремстрой» с газетой «Рабочие места» - это уже доказательство качества издания. Отдельно можно отметить отзывчивость менеджеров к клиентам, их внимательность в решении задач, а главное грамотность и культурность общения с работодателями.

Инспектор отдела кадров Жилина Наталья Геннадьевна
31.12.2011 г.
Смотреть все

Новости

02.02.2023 Может ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за долгов соискателя
Специалисты трудового ведомства разъяснили, может л...
02.02.2023 Выдачу биометрических паспортов россиянам приостановили
Россиян на «Госуслугах» начали предупреждать о прио...
все новости

Наши публикации

01.02.2023 Как справляться со страхом.
Сегодня хочу поделиться одним методом, который можно...
24.01.2023 Подбор персонала в 2023 году. Что ждём? К чему готовимся?
2023 год требует от нас уделить особое внимание вопрос...
все публикации

Опрос

Ради продвижения и увеличения зарплаты Вы готовы:

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц