Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

165
857

Приглашаем трудиться на Авитек!

2 сентября 2006

2006 год. № 72 (170)


На предприятии работает более 4,5 тысяч человек. Решая производственные задачи, мы не забываем о социальной поддержке заводчан. Политика руководства предприятия направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива. Действует программа по закреплению специалистов и рабочих.

В рамках этой программы реализуются следующие меры: работникам остродефицитных профессий, молодым специалистам, передовикам производства выделяются беспроцентные ссуды на строительство или приобретение жилья; высококвалифицированные рабочие за выполнение и перевыполнение производственных заданий, работу на особо сложном, уникальном оборудовании при высоком качестве работ, за овладение смежными профессиями, участие в рационализаторской деятельности переводятся на персональные оклады и надбавки; материальная помощь; повышение категории по итогам стажировки, внеочередной аттестации, победителям конкурсов профессионального мастерства; подъемные средства для выпускников ВУЗов в размере до 10000 рублей; подъемные средства молодым рабочим-станочника (токарям, фрезеровщикам и так далее).

Призванным на военную службу в ряды Российской Армии и вернувшимся после демобилизации в течение трех месяцев на предприятие, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной минимальной оплаты труда, за каждый год службы в рядах РА с заключением договора. Работникам предприятия выплачиваются 13-я, 14-я зарплаты с учетом трудового стажа по результатам работы за год. Для лучших работников предприятия используются меры морального материального поощрения:

1. Присвоение званий «Заслуженный ветеран труда», «Лучший по профессии», «Отличник качества», «Лучший рационализатор»; награждение почетными грамотами и благодарственными письмами предприятия, городской и областной администрации, государственными наградами.

2. Выплата персональных надбавок за высокую квалификацию и выполнение особо важных работ руководителям, специалистам и служащим.

3. Выплата персональных окладов, надбавок высококвалифицированным работникам за высокое профессиональное мастерство и за классность водителям автомобилей.
Всем работникам предприятия выплачивается премия:
— по итогам работы за месяц;
— по итогам работы за квартал;
— за выслугу лет;
— за отгрузку продукции на экспорт;
— за продолжительную и безупречную работу на предприятии;
— при выходе в очередной отпуск.

Для детей родителей — работников предприятия выделяются путевки в оздоровительный лагерь и санаторно-курортные учреждения; для работников предприятия выделяются льготные путевки на заводскую базу отдыха; организуется за счет причитающейся зарплаты продажа в кредит обедов, промышленных товаров через комбинат общественного питания; для работников остродефицитных профессий выделяются места в общежитии.

На предприятии организована работа наставников из числа квалифицированных рабочих на время обучения молодого рабочего (ученика, получающего впервые профессию в возрасте до 25 лет) и выплачивается материальное вознаграждение за наставничество в соответствии с достигнутыми показателями обучаемого. Для совершенствования профессиональных умений и навыков, роста мастерства по имеющейся профессии с последующим присвоение очередного тарифного разряда после успешной сдачи квалификационного экзамена, проводится учеба на курсах повышения квалификации рабочих. С целью профессиональной адаптации и приобретения практических и организаторских навыков для выполнения должностных обязанностей молодые специалисты, окончившие ВУЗы, проходят стажировку.

Предприятие заинтересовано в работе по профессиональной ориентации молодежи: организуются экскурсии в заводском музее для школьников, студентов, новичков; производственная и преддипломная практики студентов, выбор темы дипломной работы с ориентацией на проблемы предприятия; профориентационная работа со старшеклассниками, помощь в выборе профессии, направление лучших на целевое обучение в ВУЗы страны. Способные молодые работники направляются на обучение в средние и высшие профессиональные заведенияза счет предприятия (оплата за обучение полная или частичная). Так в 2005 году 21 работник предприятия успешно защитил магистерскую диссертацию и получил диплом БГГУ ИМ. Д.ф. Устинова «Военмех». Это будущие технические руководители предприятия.

В рамках кадровой политики предприятия предусмотрены следующие меры по развитию молодежи:
— Обучение персонала: направление на семинары и курсы повышения квалификации, организация обучения на рабочем месте; обучение в ВУЗах за счет средств предприятия;
— Организация конкурсов(на звание «Лучший молодой специалист», «Новичок года», конкурсы профессионального мастерства в рамках предприятия и на городском и на областном уровнях);
— Зачисление в кадровый резерв наиболее перспективных молодых специалистов, руководителей и рабочих, получающих высшее или среднее профессиональное образование;
— Целевая подготовка кадрового резерва в ВУЗах и техникумах;
— Обучение молодых руководителей по Президентской программе.

Большое внимание руководство предприятия уделяет организации досуга молодежи: ежегодно проводятся туристические слеты, спартакиады, праздничные вечера, творческие конкурсы; участие заводской команды КВН в областных фестивалях; формируются спортивные команды.
Для вновь пришедших сотрудников организуется обучение по рабочим специальностям: фрезеровщик, токарь, слесарь МСР и т. д. с присвоение квалификационного разряда.

Сегодня предприятие испытывает нехватку в станочниках: токарях, фрезеровщиках, шлифовщиках 5–6 разрядов, наладчиков специальных станков и с ЧПУ; слесарях-ремонтниках, слесарях механосборочных работ, слесарях-доработчиках, электромонтерах. С расширением литейного производства требуются специалисты литейщики, модельщики по выплавляемым моделям. Двери предприятия открыты и для специалистов с высшим образованием: инженеров-технологов и инженеров-конструкторов (предпочтение — технология машиностроения, обработка металлов, металлургия).

Совет будущим соискателям:
Прежде представить себя как специалиста, раскрыть свои возможности, продемонстрировать способности, а затем интересоваться заработной платой.


Газета "Рабочие места", Киров.


Количество просмотров: 14809

Вас могут заинтересовать статьи

Маркетинг. Привлечение клиентов в 2019 год
18-19 октября к нам в Киров приезжает Вадим Мальчиков. Семинар Вадима Мальчикова для владельцев бизнеса. Это опытный бизнесмен с 1992 года. Консультированием занимается с 1997 года. Его клиенты добиваются роста бизнеса в несколько раз за год.  При этом владельцы бизнеса...
Читать далее >
Как подбирать персонал Поколения Z и как с ними работать?
Представители поколения Z уже вышли на рынок труда, и компаниям стоит быть готовым к тому, что подбор этого поколения будет отличаться. Это люди, которым сейчас 20-25 лет. Они сильнее всех заинтересованы в технологиях, достойной оплате труда и интересных задачах, где могут себя проявить.
Читать далее >
ОАО «Кировский завод «Маяк»: Работа для молодых!
2006 год. № 11 (109) Завод «Маяк» создавался в грозное и тревожное время - датой его основания принято считать 31 июля 1941 года. Однако завод № 537 (так он назывался в официальных бумагах) был организован еще в начале июня того же года. Но наладить производство боеприпасов и патронов не...
Читать далее >
Любовь или деньги?
Что в приоритете при выборе работы? - Деньги! Мы ж на работу всегда ходим ради денег. - Любовь, конечно! Как 8 часов 5 дней в неделю без любви-то? Давайте разбираться. Деньги - это, конечно, новые возможности. И это здорово. Но могут ли только деньги сделать...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО «Фирма «Полекс»

Я в восторге от газеты «Рабочие места»: от работы менеджера и от эффекта издания. Уже 10 лет мы работаем с разными изданиями. Газета «Рабочие места» - самая лучшая для нас! Сотрудники газеты всегда идут навстречу, учитывают все пожелания клиента. Всегда есть отклик на объявления, постоянно идут резюме. Все удобно внутри, легко находить объявления. Единственное пожелание, разве что: печатать все золотыми буквами!

Коммерческий директор Соколова Ольга Вячеславовна
17.11.2010 г.
ГК "Стальной Портье"

Постоянно размещаемся в газете «Рабочие места» - это самое распространяемое и известное издание о работе. С нашим менеджером Мариной С. работаем давно и очень довольны, она всегда вежлива и отзывчива. "Рабочие места"- это партнер, с которым удобно и эффективно сотрудничать! Желаем Вам дальнейшего развития и успехов!

Специалист по кадрам Ирина Анатольевна
18.06.2013 г.
Гостиница "Вятка"
Добрый день!
Всегда рады сотрудничать с Вами!
Все наши пожелания выполняются качественно и своевременно!
Большое спасибо нашему менеджеру Ксении !!!
Хорошо что Вы есть!!!
Служба персонала гостиницы "Вятка".
28.04.2021 г.
Кировский лесопромышленный колледж

«Нога в ногу» уже много лет идём с газетой «Рабочие места» и надеемся на дальнейшее продолжение сотрудничества

Специалист по кадрам Кулябина Татьяна Николаевна
31.12.2011 г.
ООО «УСА»
Только положительные впечатления от работы с изданием "Рабочие места". Объявления выходят вовремя, поступают звонки от соискателей. Огромная благодарность менеджеру Надежде Ефремовой! Всегда вежлива, внимательна, все вопросы решаются оперативно. Спасибо за Ваш труд!
Николаев Сергей, менеджер по персоналу.
30.03.2018 г.
Смотреть все

Новости

29.11.2023 Можно ли использовать материнский капитал сразу по нескольким направлениям
В ведомстве считают, что средства материнского капит...
27.11.2023 Россиянам могут дать дополнительный выходной
МЧС подготовило поправки в ТК РФ...
все новости

Наши публикации

01.12.2023 Грамотный психолог как черный ящик.
- Не даёт гарантии, что сможет вам помочь, и не обещает...
22.11.2023 Тест "Летучая мышь"
Сегодня я снова предлагаю вам пройти небольшой тест, ...
все публикации

Опрос

Ваш возраст, лет?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
19 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц