Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Ваш регион: Все регионы

Неправильно определили? Выберите из списка:

Кировская область (596)

Республика Татарстан (499)

Все регионы

Другие регионы
63
65

Приглашаем трудиться на Авитек!

2 сентября 2006

2006 год. № 72 (170)


На предприятии работает более 4,5 тысяч человек. Решая производственные задачи, мы не забываем о социальной поддержке заводчан. Политика руководства предприятия направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива. Действует программа по закреплению специалистов и рабочих.

В рамках этой программы реализуются следующие меры: работникам остродефицитных профессий, молодым специалистам, передовикам производства выделяются беспроцентные ссуды на строительство или приобретение жилья; высококвалифицированные рабочие за выполнение и перевыполнение производственных заданий, работу на особо сложном, уникальном оборудовании при высоком качестве работ, за овладение смежными профессиями, участие в рационализаторской деятельности переводятся на персональные оклады и надбавки; материальная помощь; повышение категории по итогам стажировки, внеочередной аттестации, победителям конкурсов профессионального мастерства; подъемные средства для выпускников ВУЗов в размере до 10000 рублей; подъемные средства молодым рабочим-станочника (токарям, фрезеровщикам и так далее).

Призванным на военную службу в ряды Российской Армии и вернувшимся после демобилизации в течение трех месяцев на предприятие, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной минимальной оплаты труда, за каждый год службы в рядах РА с заключением договора. Работникам предприятия выплачиваются 13-я, 14-я зарплаты с учетом трудового стажа по результатам работы за год. Для лучших работников предприятия используются меры морального материального поощрения:

1. Присвоение званий «Заслуженный ветеран труда», «Лучший по профессии», «Отличник качества», «Лучший рационализатор»; награждение почетными грамотами и благодарственными письмами предприятия, городской и областной администрации, государственными наградами.

2. Выплата персональных надбавок за высокую квалификацию и выполнение особо важных работ руководителям, специалистам и служащим.

3. Выплата персональных окладов, надбавок высококвалифицированным работникам за высокое профессиональное мастерство и за классность водителям автомобилей.
Всем работникам предприятия выплачивается премия:
— по итогам работы за месяц;
— по итогам работы за квартал;
— за выслугу лет;
— за отгрузку продукции на экспорт;
— за продолжительную и безупречную работу на предприятии;
— при выходе в очередной отпуск.

Для детей родителей — работников предприятия выделяются путевки в оздоровительный лагерь и санаторно-курортные учреждения; для работников предприятия выделяются льготные путевки на заводскую базу отдыха; организуется за счет причитающейся зарплаты продажа в кредит обедов, промышленных товаров через комбинат общественного питания; для работников остродефицитных профессий выделяются места в общежитии.

На предприятии организована работа наставников из числа квалифицированных рабочих на время обучения молодого рабочего (ученика, получающего впервые профессию в возрасте до 25 лет) и выплачивается материальное вознаграждение за наставничество в соответствии с достигнутыми показателями обучаемого. Для совершенствования профессиональных умений и навыков, роста мастерства по имеющейся профессии с последующим присвоение очередного тарифного разряда после успешной сдачи квалификационного экзамена, проводится учеба на курсах повышения квалификации рабочих. С целью профессиональной адаптации и приобретения практических и организаторских навыков для выполнения должностных обязанностей молодые специалисты, окончившие ВУЗы, проходят стажировку.

Предприятие заинтересовано в работе по профессиональной ориентации молодежи: организуются экскурсии в заводском музее для школьников, студентов, новичков; производственная и преддипломная практики студентов, выбор темы дипломной работы с ориентацией на проблемы предприятия; профориентационная работа со старшеклассниками, помощь в выборе профессии, направление лучших на целевое обучение в ВУЗы страны. Способные молодые работники направляются на обучение в средние и высшие профессиональные заведенияза счет предприятия (оплата за обучение полная или частичная). Так в 2005 году 21 работник предприятия успешно защитил магистерскую диссертацию и получил диплом БГГУ ИМ. Д.ф. Устинова «Военмех». Это будущие технические руководители предприятия.

В рамках кадровой политики предприятия предусмотрены следующие меры по развитию молодежи:
— Обучение персонала: направление на семинары и курсы повышения квалификации, организация обучения на рабочем месте; обучение в ВУЗах за счет средств предприятия;
— Организация конкурсов(на звание «Лучший молодой специалист», «Новичок года», конкурсы профессионального мастерства в рамках предприятия и на городском и на областном уровнях);
— Зачисление в кадровый резерв наиболее перспективных молодых специалистов, руководителей и рабочих, получающих высшее или среднее профессиональное образование;
— Целевая подготовка кадрового резерва в ВУЗах и техникумах;
— Обучение молодых руководителей по Президентской программе.

Большое внимание руководство предприятия уделяет организации досуга молодежи: ежегодно проводятся туристические слеты, спартакиады, праздничные вечера, творческие конкурсы; участие заводской команды КВН в областных фестивалях; формируются спортивные команды.
Для вновь пришедших сотрудников организуется обучение по рабочим специальностям: фрезеровщик, токарь, слесарь МСР и т. д. с присвоение квалификационного разряда.

Сегодня предприятие испытывает нехватку в станочниках: токарях, фрезеровщиках, шлифовщиках 5–6 разрядов, наладчиков специальных станков и с ЧПУ; слесарях-ремонтниках, слесарях механосборочных работ, слесарях-доработчиках, электромонтерах. С расширением литейного производства требуются специалисты литейщики, модельщики по выплавляемым моделям. Двери предприятия открыты и для специалистов с высшим образованием: инженеров-технологов и инженеров-конструкторов (предпочтение — технология машиностроения, обработка металлов, металлургия).

Совет будущим соискателям:
Прежде представить себя как специалиста, раскрыть свои возможности, продемонстрировать способности, а затем интересоваться заработной платой.


Газета "Рабочие места", Киров.


Количество просмотров: 12274

Вас могут заинтересовать статьи

Завершился IV Открытого Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldskillsRussia) Кировской области
Вот и подошла к концу работа специализированных площадокIV Открытого Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldskillsRussia) Кировской области по компетенциям: «Полимеханика и автоматизация», «Инженерный дизайн CAD», «Предпринимательство», «Программные решения для бизнеса», «IT-решения...
Читать далее >
Страх ошибки.
Страх, который парализует нашу активность. Как же часто я его вижу и слышу. Сколько идей, счастья, удовольствия похоронено под этим страхом. Часто ошибка воспринимается как неудача, провал и довольно тяжело переживается эмоционально её автором. В нашем обществе за ошибки принято ругать и...
Читать далее >
Стоит ли откликаться на вакансию, если в ней не указана зарплата?
"Зарплата по договоренности", "размер зарплаты по результатам собеседования",  "конкурентная" - встречали такие формулировки? Читаете объявление и понимаете, что вакансия интересна, но непонятна зарплата, и вы даже не звоните по этому объявлению. Давайте разберемся, почему работодатель не...
Читать далее >
Кировский филиал ОАО «ВолгаТелеком»: Не бойтесь проявлять себя!
2007 год. №38(216) Трудно представить жизнь человека без общения, а в современном мире все более востребованными становятся контакты на расстоянии: из-за постоянной занятости мы не всегда можем навестить родных и друзей, живущих даже в одном с нами...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО Аутстаф Столица.
Замечательная компания, часто пользуюсь услугами. Ответственный коллектив, знающий свое дело. Спасибо вам.
Лехан Павел Николаевич
28.08.2017 г.
ООО "Вятка - Пожконтроль"
Мы удовлетворены качеством работы газеты «Рабочие места», менеджер газеты работает хорошо, ответственно.
С уважением, ген. директор Солодянкин К.С.
21.02.2020 г.
ООО "ПТС"
Очень довольны нашей совместной работой с Вашей компанией. Сотрудничаем с менеджером Бабицкой Верой.
Оперативно и качественно отвечает на наши запросы по размещению объявлений. Оценка работы - отлично.
Ворончихина Ольга, менеджер
29.09.2017 г.
Кировский Лесопромышленный колледж

Благодарим газету «Рабочие места» за качественную работу. Особенно хочется отметить оперативность. Надеемся на долговременное плодотворное сотрудничество.

Кулябина Татьяна Николаевна (специалист по кадрам)
17.11.2007 г.
ООО «Столовая № 1»

За время работы менеджер смог найти подход к нашей компании. Не приходится объяснять, вдаваться в подробности – вся информация схватывается с первых слов. Умение правильно понять клиента – это очень важная часть работы!

Бухгалтер Желудкова Ирина Анатольевна
31.12.2011 г.
Смотреть все

Новости

28.09.2022 Минтруд рассказал, какие выплаты надо перечислить работнику в связи с мобилизацией
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков н...
27.09.2022 Мобилизованные россияне смогут переводить денежное довольствие семье
Об этом сообщил представитель Главного организацион...
все новости

Наши публикации

27.09.2022 ПРОТИВОтревожный чемоданчик.
Простые способы снизить уровень стресса и тревоги. О...
21.09.2022 Нужны ли компании тренинги?
Тренинги довольно популярный способ обучения персон...
все публикации

Опрос

Причина, по которой Вы ищете новую работу?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц