Ваш город:
390
1692

Приглашаем трудиться на Авитек!

2 сентября 2006

2006 год. № 72 (170)


На предприятии работает более 4,5 тысяч человек. Решая производственные задачи, мы не забываем о социальной поддержке заводчан. Политика руководства предприятия направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива. Действует программа по закреплению специалистов и рабочих.

В рамках этой программы реализуются следующие меры: работникам остродефицитных профессий, молодым специалистам, передовикам производства выделяются беспроцентные ссуды на строительство или приобретение жилья; высококвалифицированные рабочие за выполнение и перевыполнение производственных заданий, работу на особо сложном, уникальном оборудовании при высоком качестве работ, за овладение смежными профессиями, участие в рационализаторской деятельности переводятся на персональные оклады и надбавки; материальная помощь; повышение категории по итогам стажировки, внеочередной аттестации, победителям конкурсов профессионального мастерства; подъемные средства для выпускников ВУЗов в размере до 10000 рублей; подъемные средства молодым рабочим-станочника (токарям, фрезеровщикам и так далее).

Призванным на военную службу в ряды Российской Армии и вернувшимся после демобилизации в течение трех месяцев на предприятие, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной минимальной оплаты труда, за каждый год службы в рядах РА с заключением договора. Работникам предприятия выплачиваются 13-я, 14-я зарплаты с учетом трудового стажа по результатам работы за год. Для лучших работников предприятия используются меры морального материального поощрения:

1. Присвоение званий «Заслуженный ветеран труда», «Лучший по профессии», «Отличник качества», «Лучший рационализатор»; награждение почетными грамотами и благодарственными письмами предприятия, городской и областной администрации, государственными наградами.

2. Выплата персональных надбавок за высокую квалификацию и выполнение особо важных работ руководителям, специалистам и служащим.

3. Выплата персональных окладов, надбавок высококвалифицированным работникам за высокое профессиональное мастерство и за классность водителям автомобилей.
Всем работникам предприятия выплачивается премия:
— по итогам работы за месяц;
— по итогам работы за квартал;
— за выслугу лет;
— за отгрузку продукции на экспорт;
— за продолжительную и безупречную работу на предприятии;
— при выходе в очередной отпуск.

Для детей родителей — работников предприятия выделяются путевки в оздоровительный лагерь и санаторно-курортные учреждения; для работников предприятия выделяются льготные путевки на заводскую базу отдыха; организуется за счет причитающейся зарплаты продажа в кредит обедов, промышленных товаров через комбинат общественного питания; для работников остродефицитных профессий выделяются места в общежитии.

На предприятии организована работа наставников из числа квалифицированных рабочих на время обучения молодого рабочего (ученика, получающего впервые профессию в возрасте до 25 лет) и выплачивается материальное вознаграждение за наставничество в соответствии с достигнутыми показателями обучаемого. Для совершенствования профессиональных умений и навыков, роста мастерства по имеющейся профессии с последующим присвоение очередного тарифного разряда после успешной сдачи квалификационного экзамена, проводится учеба на курсах повышения квалификации рабочих. С целью профессиональной адаптации и приобретения практических и организаторских навыков для выполнения должностных обязанностей молодые специалисты, окончившие ВУЗы, проходят стажировку.

Предприятие заинтересовано в работе по профессиональной ориентации молодежи: организуются экскурсии в заводском музее для школьников, студентов, новичков; производственная и преддипломная практики студентов, выбор темы дипломной работы с ориентацией на проблемы предприятия; профориентационная работа со старшеклассниками, помощь в выборе профессии, направление лучших на целевое обучение в ВУЗы страны. Способные молодые работники направляются на обучение в средние и высшие профессиональные заведенияза счет предприятия (оплата за обучение полная или частичная). Так в 2005 году 21 работник предприятия успешно защитил магистерскую диссертацию и получил диплом БГГУ ИМ. Д.ф. Устинова «Военмех». Это будущие технические руководители предприятия.

В рамках кадровой политики предприятия предусмотрены следующие меры по развитию молодежи:
— Обучение персонала: направление на семинары и курсы повышения квалификации, организация обучения на рабочем месте; обучение в ВУЗах за счет средств предприятия;
— Организация конкурсов(на звание «Лучший молодой специалист», «Новичок года», конкурсы профессионального мастерства в рамках предприятия и на городском и на областном уровнях);
— Зачисление в кадровый резерв наиболее перспективных молодых специалистов, руководителей и рабочих, получающих высшее или среднее профессиональное образование;
— Целевая подготовка кадрового резерва в ВУЗах и техникумах;
— Обучение молодых руководителей по Президентской программе.

Большое внимание руководство предприятия уделяет организации досуга молодежи: ежегодно проводятся туристические слеты, спартакиады, праздничные вечера, творческие конкурсы; участие заводской команды КВН в областных фестивалях; формируются спортивные команды.
Для вновь пришедших сотрудников организуется обучение по рабочим специальностям: фрезеровщик, токарь, слесарь МСР и т. д. с присвоение квалификационного разряда.

Сегодня предприятие испытывает нехватку в станочниках: токарях, фрезеровщиках, шлифовщиках 5–6 разрядов, наладчиков специальных станков и с ЧПУ; слесарях-ремонтниках, слесарях механосборочных работ, слесарях-доработчиках, электромонтерах. С расширением литейного производства требуются специалисты литейщики, модельщики по выплавляемым моделям. Двери предприятия открыты и для специалистов с высшим образованием: инженеров-технологов и инженеров-конструкторов (предпочтение — технология машиностроения, обработка металлов, металлургия).

Совет будущим соискателям:
Прежде представить себя как специалиста, раскрыть свои возможности, продемонстрировать способности, а затем интересоваться заработной платой.


Газета "Рабочие места", Киров.


Количество просмотров: 24365

Вас могут заинтересовать статьи

Секрет успеха – в ваших руках.
2013 год, № 40 (826). Американцы, на которых мы так любим ссылаться и часто подражать, говорят об успешных людях: "He is а self-made man" – он сделал себя сам. Потому что успех в жизни зависит от самого человека. Каждый из нас, несомненно, хочет быть самодостаточным, уверенным в себе...
Читать далее >
Треугольник судьбы.
Знаете такой? Да, это тот самый треугольник Стивена Карпмана. Это модель межличностных отношений, понимая которые можно легко предугадывать ход событий. Никакой мистики только психология. Эту модель разработал известный психолог в 70-х годах, и она стала настолько популярной, что многие пытались...
Читать далее >
Прокрастинация или лень?
Есть ли разница? Давайте разбираться. Итак, что же такое лень? Лень - это защитная реакция организма на переутомление. Лень помогает нам отдохнуть и набраться сил. Прокрастинация - это бесконечное откладывание дел. У нас есть силы и время для выполнения задач, но мы их не выполняем. При...
Читать далее >
Связь между Шахерезадой и производительностью труда.
1922 год. Берлин. В ресторане пара. Он старше её лет на 10. Что-то активно обсуждают и следят за ловким официантом. Вот официант уже около их столика. Она задаёт ему вопросы, он бойко отвечает. Ещё вопрос и растерянность на его лице. Пара вновь что-то активно обсуждает. Вот так был открыт...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ОАО «Автотранспортное хозяйство»

Открытое акционерное общество «Автотранспортное хозяйство» выражает свою благодарность газете «Рабочие места» за совместную плодотворную работу по поиску рабочего персонала для нужд Общества.

Работая в одной команде, мы нашли в Вас достойного партнера, который ценит наше время и понимает наши проблемы. Доброжелательное отношение, вежливое обслуживание, пунктуальность в предоставлении документов, и что не менее важно, взаимовыгодные финансовые договоренности — важные атрибуты нашей с Вами работы.

Желаем Вам процветания, успехов, удачи и терпения в такое непростое время.

Начальник Общего отдела Н.Л.Шиляева
17.11.2009 г.
ООО «Строительные системы»
ООО «Строительные системы»
17.02.2025 г.
Газета «Бизнес Новости»

Я очень довольна сотрудничеством с газетой «Рабочие места». За две недели к нам пришло больше 50 резюме, соответственно нам удалось провести полноценный конкурс и принять на работу действительно лучших. Также радует оперативность и отзывчивость сотрудников газеты. Разумные цены, высокая эффективность, качественный сервис – именно эти характеристики я отметила, оценивая газету «Рабочие места».

Коммерческий директор Серафимина Дарья
17.11.2009 г.
Компания "Домовой 43. ру

Издание выбрали по рекомендации друзей и не пожалели, так как газета и сайт работают по своему направлению и дают желаемый результат за разумные средства. В газете «Рабочие места» вакансии размещаем постоянно. Так же стоит отметить оперативную и эффективную работу менеджера.

Василий Дружинин
04.04.2014 г.
МЧС России

О выражении благодарности

Уважаемый Константин Вячеславович!

         Отдел надзорной деятельности и профилактической работы города Кирова Главного управления МЧС России по Кировской области выражает благодарность Вам и коллективу газеты «Рабочие места» за активное и плодотворное участие в информировании граждан по вопросам пожарной безопасности.

Заместитель начальника отдела - заместитель главного государственного инспектора г. Кирова по пожарному надзору Д.Ю.Литвак
19.11.2021 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
03.07.2025 Автомобилистам повысят ряд госпошлин с сентября 2025 года
Новые ценовые значения закреплены в законопроекте М...
30.06.2025 С 25 августа пособия будут выплачивать цифровыми рублями
Это будет первым шагом к тому, чтобы начать контроль ...
все новости
26.06.2025 Как подготовиться к отпуску на работе.
Лето - пора отпусков. Чтобы ваш отпуск не превратился ...
20.06.2025 Семь признаков того, что вам необходим отпуск.
Отдых - одна из базовых потребностей нашего организм...
все публикации

Опрос

Как Вы выбирали свою первую профессию?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц