ОАО "Кировпроект". Все работы начинаются с проекта.
2007 год. № 2 (180)
Гостиница «Центральная» и драмтеатр, Главпочтамт и цирк, ДК «Родина» и кинотеатр «Колизей», новые корпуса медицинской академии и Вятского государственного гуманитарного университета, Художественный музей им. братьев Васнецовых и санаторий «Вятские увалы», жилые дома, офисы, торговые центры… Все эти здания, построенные в разное время, в разных стилях и имеющие различное назначение, объединяет одно — они спроектированы в ОАО «Территориальный институт по инженерно-строительным изысканиям и проектированию объектов строительства «Кировпроект». Он является одним из старейших многофункциональных проектных институтов России: датой его основания считается 1 июля 1928 года. 78 лет назад в нем трудилась очень небольшая группа проектировщиков, а сегодня коллектив Кировпроекта насчитывает более 300 человек — это высококлассные специалисты-изыскатели, землеустроители, архитекторы, проектировщики… Возглавляет институт генеральный директор Ильницкий Василий Григорьевич.
За годы существования института изменилось многое, но неизменным остается потребность в строительстве, будь то жилье, общественные здания или дороги. Сегодня в стране строительный бум, следовательно, работа специалистов ОАО «Кировпроект» востребована как никогда, ведь все начинается с проекта. Интерес к работе института есть не только в Кирове и области, но и в Москве, Перми, Нижнем Новгороде, Республике Коми, откуда поступают крупные заказы — в 2005 году объем выполненных работ составил свыше 100 млн. рублей. Для их качественного выполнения в Кировпроекте есть все необходимое: высокопрофессиональные сотрудники, современные технические средства, необходимая информационная база.
Институт имеет лицензии на все основные виды деятельности: проектирование, инженерно-строительные изыскания и землеустройство объектов строительства. В состав Кировпроекта входят семь проектных отделов, управление инженерных изысканий и землеустройства, управление геологии, а с сентября создано управление инженерно — экологического водохозяйственного сопровождения и обеспечения. Специалисты территориального института идут в ногу со временем, успешно внедряя новые методы изучения грунтов, передовые технологии производства топографических и землеустроительных работ. К примеру, они разработали уникальную технологию бурения и отбора монолитов, которая не имеет аналогов в России. Немалое значение имеет и применение новых систем, строительных материалов и энергосберегающих технологий, что позволяет повысить экономичность проектов, создавать здания и сооружения XXI века.
Сегодня специалисты ОАО «Территориальный институт «Кировпроект» разрабатывают проект коммуникаций нового микрорайона «Урванцево», строительство которого начнется в следующем году. А два других проекта — театр кукол и объект по уничтожению химического оружия в Оричевском районе, где институт выполнял проектно-изыскательские работы, — уже воплощаются в жизнь.
В истории института, как, наверное, и большинства кировских предприятий, были сложные моменты, сейчас здесь уверены, что они позади. Кировпроект работает стабильно, у него, без сомнения, есть перспективы дальнейшего развития. Средняя заработная плата здесь составляет 15 тыс. рублей (оклад плюс ежемесячная премия), кроме того, она регулярно индексируется. Сотрудникам в полном объеме предоставляется социальный пакет, их права и интересы защищает профсоюзный комитет, который участвует в составлении коллективного договора. В случае необходимости человек может получить материальную помощь, например, если он серьезно болен, то 50% оплаты лечения институт возьмет на себя.
В ОАО «Кировпроект» уверены: чтобы сотрудник выкладывался на работе, как говорят, на полную катушку, ему нужно создать для этого все условия. Рабочие места оборудованы по последнему слову техники, приобретаются новейшие компьютерные разработки в области проектирования, которые позволяют автоматизировать труд проектировщика и почти в 2 раза повысить его производительность. Главный инженер и начальник отдела кадров строго следят за тем, чтобы специалисты регулярно повышали свою квалификацию на стажировках в Москве или Санкт-Петербурге. На этом руководство института не экономит, понимая, что высоких результатов в работе можно достичь только при условии постоянного обновления знаний. Большинство сотрудников Кировпроекта имеют высшее образование, но если человек решил получить еще одно и от этого в конечном результате может выиграть подразделение, в котором он работает, то с ним заключается договор. Согласно ему, обучение оплачивается, но по окончании вуза сотрудник должен отработать в территориальном институте 5 лет.
Немало внимания уделяется и непроизводственным аспектам. В Кировпроекте есть корпоративная столовая, планируется открыть свой медицинский кабинет. Дети сотрудников получают путевки в оздоровительные лагеря. Не забыты и пенсионеры — для них создан Совет ветеранов, а профсоюзный комитет проводит праздничные вечера, организует поздравления ко Дню пожилого человека, Новому году, Дню строителя. Два последних широко отмечаются всем коллективом. В конце года подводятся итоги работы института, происходит награждение самых достойных, затем следует концертная программа с участием как профессиональных, так и самодеятельных артистов. В День строителя проводятся различные конкурсы, спортивные состязания, и практически все команды получают призы и подарки. К грядущему юбилею института откроется музей истории предприятия, куда поместят фотографии разных лет, Книгу почета, фильмы и книгу о Кировпроекте.
Главная кадровая проблема заключается в том, что существует нехватка специалистов некоторых профессий: либо их вообще не готовят в Кирове, либо, учитывая высокий спрос, «разбирают» еще на стадии учебы в высших учебных заведениях. На сегодняшний день самыми востребованными в ОАО «Территориальный институт «Кировпроект» являются инженеры-проектировщики, специализирующиеся по направлениям: водоснабжение и водоотведение, а также теплогазоснабжение и вентиляция. Есть потребность в архитекторах, инженерах-строителях высокой квалификации, инженерах-геологах, электриках, имеющих опыт работы.
О вакансиях, имеющихся в институте, можно узнать через городские Центры занятости, кадровые агентства, платную биржу труда, Интернет, объявления в газетах и на телевидении. Кроме того, некоторые начальники отделов сами подбирают кадры, присутствуя на защите дипломов в Вятском государственном университете, а с недавнего времени — в Нижегородском архитектурно-строительном университете (в этом году планируется начать сотрудничество и с одним из вузов Перми, выпускающем гидрогеологов). Так намечаются определенные кандидатуры, затем представитель Кировпроекта обсуждает их со своим руководством и после этого делает предложение о трудоустройстве молодому специалисту. В Кировпроекте понимают, что у вчерашнего выпускника могут возникнуть трудности с адаптацией в профессиональном плане, потому к нему прикрепляют опытного наставника, причем не «за спасибо», а за отдельную плату.
Скоро молодые специалисты, пришедшие на работу в институт, получат дополнительные преимущества: сейчас разрабатывается Положение о молодых специалистах. Возможно, решится вопрос об общежитии или покупке служебной квартиры, так что сотрудникам уже не придется ломать голову над тем, как получить крышу над головой. Прорабатывается частичная оплата жилья, которое будет снимать молодой специалист.
В ОАО «Территориальный институт «Кировпроект» ждут инициативных, коммуникабельных, нацеленных на результат, неконфликтных людей, умеющих работать в команде. Основное пожелание к будущим соискателям: они не должны бояться трудностей, поскольку все можно преодолеть, не бояться проявлять себя, стремиться освоить профессию и приобрести знания, иначе говоря, правильно спроектировать свою жизнь.
Надежда Смирнова, газета "Рабочие места", Киров.