10 ноября 2021
Вы получили отказ после первого собеседования. Есть ли у вас ещё один шанс? Да. Но вам придётся очень постараться. Секрет в том, что второе первое впечатления можно произвести через действия. Как это? Просто - вам нужно больше делать, чем говорить.
Допустим, вы получили отказ с формулировкой "недостаточно опыта/ образования" или "есть более сильный кандидат". Важно к моменту получения отказа отнестись, как к вашему шансу исправить первое впечатление. Что и как вы сделаете или скажете в момент беседы с hr-менеджером, определяет дальнейший ход событий. У вас есть реальная возможность, принимая отказ, получить второй шанс. Приведу примеры реакций соискателей на отказ. Выберете вариант, который может помочь получить новый шанс.
- Мне очень жаль, что вы не увидели мой потенциал.
- Думаю, что если бы я прошел собеседование с директором, а не менеджером по персоналу, то исход был бы другой.
- Пожалуйста, сохраните моё резюме, когда у вас откроются новые вакансии, я готов участвовать в конкурсе.
- Объясните мне точную причину отказа, я не понимаю. На мой взгляд, я полностью соответствую этой должности.
- Дайте мне ещё один шанс и я докажу, что эта должность моя.
- Спасибо, что позвонили лично. Скажите, а если у вас какое-то техническое задание для кандидатов? Я готов его выполнить, чтобы остаться в конкурсе хотя бы на "скамейке запасных игроков".
Думаю, что вы выбрали последний вариант. Ваша цель минимум - запомниться менеджеру по персоналу, а максимум, вы получите техническое задание для выполнения. Конечно, вам нужно его выполнить в установленные сроки, а лучше чуть заранее. Хорошо будет договориться о последующем этапе конкурса и самому позвонить персональщику. Так вы покажете свою мотивацию
работать в этой компании, а также зарекомендуете себя как ответственного человека, соблюдающего сроки и договоренности. Вы, как бы, помогаете выбрать вас, опережая hr-менеджера. Это называется "проактивность" - делаете первым звонок, первым задаёте вопрос. При этом вы помните про дружелюбие и улыбку. К сожалению или счастью вашу улыбку слышно по телефону.
Менеджер по персоналу это ваш союзник, он заинтересован в быстром и качественном закрытии вакансии. Вам нужно оказаться с ним по одну сторону баррикады. С одной стороны вы и hr-менеджер, а с другой стороны вакансия и лицо, принимающее окончательное решение о приеме вас на работу.
Я описала возможный вариант развития событий и слышу возражения.
- А если не позвонят? - Тогда вам нужно написать письмо.
- А если нет технического задания? - Тогда вы может спросить про ошибки, которые вы допустили на собеседовании. И здесь тоже ваш шанс показать, как вы конструктивно принимаете критику, и завязать новый диалог с персональщиком.
Таких "если" может быть очень много. И каждый раз новое "если", это попытка оправдать полученный отказ. Пока вы занимаетесь оправданием себя, вы не видите новый шанс. "Что я ещё могу сделать для получения должности?" - вот вопрос, который может помочь вам увидеть новые возможные действия.
Пожалуйста, помните, что Юрий Гагарин тоже был вторым кандидатом в космонавты, но мы все знаем его как первого.
Руководитель рекрутингового агентства «Карьера»
Лихачева Марина.
Количество просмотров: 6644
Вас могут заинтересовать статьи
Фразы - вредители.
- Как всегда...
- Ты даже это не можешь...
- Горе матери...
- Ты весь в отца...
- Не стыдно тебе...
Кто из вас в детстве слышал подобные фразы? А может, что-то из этих фраз вы говорите уже своим детям?
Это примеры слов, которые под корень...
Читать далее >
Приглашаем на работу: ОАО «Булочно-кондитерский комбинат».
2005 год. № 34 (81)
На вопросы о предприятии отвечала помощник генерального директора по кадрам ОАО «Булочно-кондитерский комбинат» Семёнова Оксана Викторовна.
- Оксана Викторовна, расскажите о том, как живёт комбинат сегодня.
- На сегодняшний день ОАО...
Читать далее >
Рынок труда города Кирова в январе 2019 года
1 февраля 2019 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2332 гражданина, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1442 человека официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 февраля 2018 года численность официально признанных...
Читать далее >
Что скрывают опоздания.
Мое врачебное, психологическое образования и опыт рекрутера научили меня расшифровывать опоздания и понимать, что за этим стоит. Сейчас я поделюсь с вами этими секретными знаниями.
Все мы люди и можем опоздать, но есть те, кто это делает регулярно, то есть систематично. И это...
Читать далее >