Компания "Два Андрея" на пороге 20 - летия!

Компания "Два Андрея" на пороге 20 - летия!

Эту замечательную дату коллектив известной в городе Кирове компании будет отмечать в сентябре 2014 года. Конкурентный уровень организации обеспечивают высокое качество производимой продукции, надежность и солидные масштабы деятельности.

– Свой 20-летний путь компания начала в 1994 году с продажи полиэтиленовых пакетов, – рассказывает Елизавета Овечкина, менеджер отдела по развитию персонала компании. – В 2000 году приняли решение открыть свое производство по изготовлению полиэтиленовых пакетов.

– А что сегодня?

– Сегодня производство располагается в здании, построенном с учетом всех технологических требований к выпуску данной продукции. Там же находится и наш центральный склад. Парк оборудования состоит из современных высокотехнологичных станков и постоянно обновляется, обеспечивая большое разнообразие и высокое качество продукции.

Мы занимаемся не только производством полиэтиленовых пакетов, но и продажей расходно-упаковочных материалов для нужд практически любого предприятия.

Ассортимент пакетов собственного производства включает несколько видов: фасовочные, пакеты-майки, пакеты для мусора, пакеты-сумки и др. По желанию заказчика мы можем нанести на них логотип предприятия или фирменную символику.

Мы отвечаем за качество нашей продукции, поэтому у нас стабильно работает отдел технического контроля. Причем контролеры проверяют не только готовую продукцию, но и выходят в цех и отслеживают процесс ее производства.

Около двух лет назад в нашем ассортименте появилась новинка — биоразлагаемые пакеты, которые при соблюдении 3 условий: тепла, влажности и света (это обычные условия свалки) разлагаются примерно через два года. Но при отсутствии даже одного из перечисленных компонентов пакеты сохраняют свое первоначальное качество.

– Кто ваши деловые партнеры?

– Компания ориентирована в основном на Кировскую область, соседние регионы и Республику Коми.

Мы работаем с различными организациями – торговыми базами, магазинами, производственными компаниями и пр., то есть со всеми, кому необходим упаковочный материал. А пакеты с логотипами расходятся по всей России.

– Расскажите о вашем коллективе.

– Штат нашей компании около 200 человек. В коллективе люди всех возрастов, и есть стабильная команда, которая работает со дня основания компании.

В число офисных сотрудников входят руководители компании, экономисты, специалисты бухгалтерии, отделов маркетинга, продаж, снабжения, отдела по развитию персонала, программисты, секретариат.

На производстве у нас занято около 60 человек. Здесь работают операторы пакетоделательных машин, наладчики оборудования, сотрудники отдела технического контроля, печатники, экструдерщики, технологи, конструкторы, мастера. Для работы в цехе созданы комфортные условия труда, имеются вентиляционные системы, поддерживается необходимая чистота и температурный режим. В цехе фасовки трудятся упаковщики. Служба логистики включает склад и отдел доставки, где работают кладовщики-экспедиторы, менеджеры по логистике, водители, руководители отделов, контролеры, специалисты по доставке.

Как видите, профессии и должности разные, поэтому и требования по образованию и опыту работы тоже разные. Но все специалисты также проходят при необходимости первоначальное обучение, повышение квалификации через внешнее и внутреннее обучение, так как производство расширяется, обновляется парк оборудования и соответствовать всем этим изменениям может только подготовленный персонал.

К наличию опыта работы подходим по-разному – для некоторых должностей он необходим, а для каких-то вакансий рассматриваем соискателей и без опыта. В техникумах и вузах не учат таким «экзотическим» специальностям как, например, экструдерщик, и мы готовы обучать кандидатов, было бы желание работать.

Причем по некоторым вакансиям мы предъявляем требования и к определенным личностным качествам. Так, в отделе продаж будет успешно работать активный человек, коммуникабельный, с хорошим словарным запасом и необходимой общей культурой. Здесь опыт работы приветствуется, но если такового нет, но человек хочет работать, и мы видим, что он перспективный для нашей компании, то мы его научим.

Коллектив нашей компании совместно отмечает: Новый год, 8 Марта, День защитника Отечества, День торговли и День рождения компании. К Новому году ежегодно организуется елка для детей сотрудников с подарками, интересной программой, приглашаем аниматоров.

– Подбор кадров — один из самых ответственных моментов в системе работы с персоналом?

– Конечно. У нас система подбора кадров на объявленную вакансию начинается с заявки руководителя соответствующего отдела, где указываются все необходимые критерии и требования к кандидату. Отдел по развитию персонала очень точно ее исполняет вне зависимости от того, сколько для этого потребуется времени, так как случайных соискателей мы в штат компании не принимаем. С кандидатами, которые отобрал наш отдел как наиболее соответствующих заявленным требованиям, дальше работает руководитель отдела-заявителя, и в конечном итоге выбор остается за ним или за директором. Поэтому в коллектив нашей компании попасть нелегко.

Чтобы расширить знания о компании, мы регулярно проводим экскурсии на производство наших клиентов и покупателей, учеников технических колледжей и техникумов, вузов, так как видим в них потенциальных работников или партнеров.

– Расскажите о системе обучения и аттестации в вашей компании?

– Система обучения направлена на достижение корпоративных стандартов работы всеми сотрудниками компании. Она делится на внешнюю и внутреннюю. Внешнее обучение проходит на различных семинарах и курсах, которые ведут как специалисты нашего города, так и тренеры из Москвы и других регионов. Ежегодно для работников отдела продаж тренинги проводит наш постоянный бизнес-тренер.

Внутренне обучение проводим своими силами. Для этого используем разные формы работы: тренинги, деловые игры, наставничество.

Менеджеры отдела продаж, работники склада и специалисты торгового зала имеют квалификационные разряды, которые в ходе аттестации либо подтверждаются, либо используется возможность сдать на более высокий разряд и, соответственно, увеличить свою заработную плату.

Первая аттестация проходит через три месяца после испытательного срока и далее каждый год повторяется.

Кто вам требуется сегодня?

– Менеджер по продажам, менеджер по снабжению, специалист по выписке, машинист экструдера.

Наш адрес: г. Киров, ул. Ленина, 178а, тел.49-71-07

резюме по e-mail:personal@2-a.ru

www.2-a.ru.

Беседовала Татьяна Владимировна

«На правах рекламы» (16+)