Ваш город:
Ваш город: Moskva
Ваш город Moskva?
Да Нет

58
63

Фабрика «Садаки» г.Киров приглашает молодёжь на работу.

22 августа 2005

2005 год. № 24 (71)

В 1924 году, по распоряжению областного управления промкооперации г. Вятка, членом артели «Вятская мебель» Садаковым И.И., была организована промысловая артель по изготовлению мебели. Её устав зарегистрирован 12 ноября 1924 года. С этого времени начинает своё существование мебельная фабрика «Садаки». Предприятие стало градообразующим.

В течение 80 лет продукция фирмы «Садаки» отличается высоким качеством и надёжностью, благодаря многолетнему опыту и отработанной технологии производства мягкой мебели. Сегодня на фабрике трудятся 125 человек. Многие из них работают на предприятии практически всю жизнь: к 80 – летию предприятия 10 сотрудников премированы за безупречную работу в течение более чем 30 лет, 25 сотрудников – более чем 20 лет.

Директор фабрики, Разницын Николай Васильевич, всю жизнь проработал в лесопромышленной отрасли. Руководит предприятием с 1998 года. Его знания и компетенция позволили вывести фабрику из трудного финансового положения конца 90 – ых годов, помогли ей занять собственную нишу на рынке мебели, увеличить и стабилизировать доходы. Сегодня фабрика работает не только на Кировскую область, но и осуществляет поставки в Татарстан, республику Коми и Ижевск. 

Продукция предприятия – мягкая мебель – это идеальное сочетание цены и качества. Новое направление – офисная мебель - представляет собой результат работы лучших специалистов фабрики во главе с опытным художником – конструктором. Старые модели постоянно модернизируются. На предприятии открыт и успешно функционирует экспериментальный участок, где претворяются в жизнь интересные творческие идеи и новые разработки. Новые модели мебели от фабрики «Садаки» в ближайшем будущем будут представлены  на специализированной выставке в г. Киров.

В п. Садаковский находится основное производство фабрики, выставочный зал и отдел сбыта продукции. Для удобства покупателей, в г. Киров работают 2 стола заказов, где представлены все образцы мебели от «Садаков».

Вараксина Елена Валентиновна, юрисконсульт АООТ фирмы «Садаки», с удовольствием рассказала мне о своём предприятии.

- Расскажите о кадровой ситуации на фабрике.
- Работники предприятия – опытные и знающие специалисты, но время идёт… Сейчас, к сожалению, происходит постепенное старение персонала. Особенно остро кадровая проблема на фабрике встанет через 3 – 5 лет, когда значительная часть сегодняшних работников начнёт выходить на пенсию. Сегодня мы нуждаемся в молодых и квалифицированных рабочих кадрах. Нам требуются рабочие профессии, связанные с работой по дереву и со спецификой изготовления мягкой мебели, в частности, необходимы столяры – сборщики и обойщики мебели.

- В чём заключается ваша технология отбора кадров?
- Мы сотрудничаем с Центром занятости и со СМИ г. Киров, где размещаем заявки по мере поступления вакансий. Непосредственно у нас соискатель при первом посещении заполняет анкету, после чего проходит собеседования со специалистом отдела кадров и с начальником отдела. Если человек претендует на должность в управленческом звене, то после собеседования со специалистом отдела кадров, он дополнительно направляется на собеседование с руководителем предприятия. При большом потоке соискателей на одно вакантное место мы практикуем конкурсный отбор. 

-  Какие существуют материальные стимулы труда для ваших сотрудников?
- Во – первых, у нас существует система кредитования сотрудников. С её помощью  работник предприятия может купить продукцию производства в рассрочку. Впоследствии стоимость приобретённой мебели удерживается из его заработной платы пропорциональными долями. Во – вторых, в конце прошлого года фабрика заключила договор дополнительного страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве со страховой компанией «Гута Страхование». Кроме того, на предприятии действует положение о премировании. Оно имеет свои отличительные особенности как для сотрудников отдела сбыта, так как они непосредственно заинтересованы в результатах работы, так и для производственников, так как их премирование напрямую зависит от производственных успехов. Между рабочими премиальный фонд коллегиально распределяется советом линейных руководителей.

-  Реально ли простому рабочему продвинуться по карьерной лестнице?
- На фабрике, бесспорно,  есть перспектива карьерного роста для производственных должностей, так как её коллектив старится. Новые перспективные и молодые сотрудники в будущем вполне могут стать начальниками участков и цехов. Уже сегодня у нас есть примеры карьерного роста наших сотрудников. Например, главный механик предприятия, Иванов Алексей Николаевич, в 1999 году был принят на фабрику простым электромонтёром. А Завалин Владимир Алексеевич – заместитель директора по снабжению, начинал работать в 1995 году охранником.

- Расскажите о профессиональных праздниках предприятия. 
- На предприятии существуют два больших праздника – День леса, отмечаемый в сентябре, и День рождения предприятия (12 ноября). Кроме того, мы всегда чествуем своих ветеранов, поздравляем сотрудников с юбилеями (50, 55 лет), с выходом на пенсию – в этих случаях наши работники обязательно получают подарок от предприятия и  поздравление.

-  Как происходит обучение персонала?
- На предприятии есть практика обучения без отрыва от производства. Существует положение об ученичестве, согласно которому к ученику – новичку прикрепляется опытный наставник и в течение 3 – 4 месяцев новичок работает по ученическому договору. После окончания обучения работник сдаёт квалификационный экзамен, проходит аттестационную комиссию и получает разряд по выбранной профессии.
Помимо этого, наши работники имеют возможность обучаться за счёт предприятия на краткосрочных курсах. В частности, мы тесно сотрудничаем с обществом «Знание» и с учебно - производственным центром «Образование» при Городском центре занятости населения. На курсах наши рабочие получают более высокие разряды и допуск к определённым работам, расширяя зону профессиональной деятельности.
Многие из молодёжи учатся на заочных отделениях вузов. Всем студентам обязательно предоставляются ученические отпуска. Мы всегда приветствуем стремление человека повышать свой профессиональный уровень, развиваться и двигаться дальше.

-  Ваши советы будущим соискателям.
- На рабочие специальности люди обычно приходят без резюме, поэтому им необходимо не стесняться писать о себе в анкете, подробно рассказывать о предыдущих местах работы, о своих умениях и навыках, о хобби и увлечениях. Как правило, когда к нам обращаются соискатели рабочих профессий, им бывает очень тяжело  рассказывать о том, что они умеют делать. При этом часто люди просят дать им «какую-нибудь» работу, забывая о том, что «каких-нибудь» профессий не существует. Важно чётко представлять себе какую именно работу вы стремитесь получить и можете эффективно выполнять. Подготовка к собеседованию – залог успеха. Мы ждём молодые кадры и готовы предоставить им все условия для работы и профессионального роста.


Бушмакина Екатерина, газета "Рабочие места", Киров.


Количество просмотров: 10249

Вас могут заинтересовать статьи

Женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и планирующих возобновить трудовую деятельность. Эта информация для Вас!
№ 17 (905) Сегодня очень часто можно встретить женщин с маленькими детьми. Пока они сосредоточены только на радости материнства. Но рано или поздно возникнет ситуация, когда отпуск по уходу за ребенком закончится, и нужно будет вернуться на работу. А профессиональные навыки, возможно...
Читать далее >
«Страж»: надёжность и профессионализм.
2005 год. № 28 (75) О предприятии рассказал Збаразский Пётр Георгиевич, директор ООО Охранное агентство «Страж». - Предприятие «Страж» - один из лидеров на рынке охранных услуг. Компания была образована в феврале 1999 года. Изначально она занималась физической охраной...
Читать далее >
Что может сделать компания, чтобы кандидат принял предложение.
Мы с вами уже поняли, что сейчас скорее кандидат выбирает компанию. Как может влиять компания? Продолжение статьи "Иллюзия выбора". 1. Материальная мотивация. Важно, чтобы она была на уровне рынка труда. Если есть возможность сделать её чуть выше, то это будет вашим...
Читать далее >
"Гармония" ваших сновидений.
2013 год, № 38 (824). Сон-комфорт, сон-отдых, сон-лекарь, сон-удовольствие, сон-прекрасное настроение – все это реальность в удобной постели, на ортопедических матрасах и подушках. Именно такую продукцию выпускает ООО "Компания регион", широко известная не только на региональном рынке, но...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО "ПТС"
Очень довольны нашей совместной работой с Вашей компанией. Сотрудничаем с менеджером Бабицкой Верой.
Оперативно и качественно отвечает на наши запросы по размещению объявлений. Оценка работы - отлично.
Ворончихина Ольга, менеджер
29.09.2017 г.
ООО "Виктория" ("Вятская ресторанная компания")

«Малина», «Вятская ресторанная компания», ООО «Виктория» - названия меняются, партнёрство с газетой «Рабочие места» остаётся. Уникальный подход к работодателям, система приятных бонусов и скидок для постоянных клиентов являются дополнительным стимулом в размещении. «Рабочие места» - это компания, доказавшая свою состоятельность и компетентность.

Офис - менеджер Екатерина
23.08.2012 г.
ООО "Гурман – центр"
С газетой "Рабочие места" лично я работаю уже давно. Это хорошая возможность сообщить потенциальным кандидатам об открытой вакансии в компании, а кандидатам быть уверенными, что все вакансии в газете от "честных работодателей" и проверены. Не важно, какую организацию я представляю как персональщик, я всегда получаю высокий сервис. Менеджер по работе с клиентами приветлив и поможет выбрать лучший вариант, чтобы объявление о вакансии "сработало". Обмен документами также происходит оперативно. Отдельное спасибо нашему менеджеру Елсуковой Татьяне за ее профессионализм и позитив.
Шалегина Л. В, менеджер по персоналу.
24.04.2017 г.
Компания «Алендвик»

Минимум забот и проблем» - вот как я могу охарактеризовать работу с газетой «Рабочие места». Несмотря на то, что находимся мы в разных часовых поясах – темп работы не замедляется, менеджеры оперативно реагируют на поступающую информацию и также оперативно дают ответ!

Ведущий менеджер по персоналу Седунова Мария Сергеевна
31.12.2011 г.
ИП Кузнецова В.В.
Здравствуйте!
При необходимости поиска в Кирове линейного персонала среднего возраста всегда сотрудничаем с газетой. У газеты своя аудитория, за счет распространения в ВК идет популяризация у молодежной аудитории. Бесспорным преимуществом газеты является возможность бесплатного получения газеты соискателем, а также размещения соискателями резюме, соответственно, иногда можно сделать предложение о собеседовании напрямую соискателю.
Мы и в будущем рассчитываем на сотрудничество с газетой «Рабочие места» при поиске соответствующего персонала! Ваши профессиональные менеджеры всегда проявят внимание, подскажут максимально выгодные условия.
Благодарим Вас за сотрудничество с нашей организацией!
С уважением. Наталья Рожнева, ведущий специалист отдела подбора и развития персонала
25.02.2020 г.
Смотреть все

Новости

26.09.2022 Семьи с низкими доходами получат универсальное пособие с 1 января 2023 года
С 1 января 2023 года российские семьи, имеющие низкий до...
23.09.2022 Деньги может забрать каждый: россиянам рассказали, как получить часть пенсии досрочно
Гражданам рассказали, как они могут получить пенсион...
все новости

Наши публикации

21.09.2022 Нужны ли компании тренинги?
Тренинги довольно популярный способ обучения персон...
14.09.2022 Кто вы: драйвер или сканер?
Барбара Шер разделила людей на драйверов и сканеров. ...
все публикации

Опрос

Готовы ли Вы переехать в другой город ради новой работы?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц