«Лель» открывает двери. Здесь можно работать.

22 Августа 2005

2005 год. № 16 (63)

Приходите в «Лель» работать.

Обувная фабрика «Лель» была основана в 1997 году в посёлке Вахруши на базе Кожкомбината им. В.И. Ленина. На тот момент в её составе было 36 человек. В 2001 году производство перевели в Коминтерн. На сегодняшний день на фабрике работает 500 человек, причём первые работники трудятся на ней, до сих пор. Эти люди, прошедшие вместе с предприятием через многие трудности и проблемы, являются его лучшими спутниками. 
Сегодня компания «Лель» хорошо известна в России и является одной из ведущих обувных фабрик Волго – Вятского региона и страны в целом. В 2003 году «Лель» стала обладателем дипломов за качество товаров, за формирование национального рынка и за высокие потребительские свойства продукции.
Около 300 предприятий России – от Белоруссии до Дальнего Востока – являются постоянными партнёрами компании. В Чебоксарах, Перми, Кирове, Вахрушах действует розничная сеть магазинов «Лель».
Во главу угла предприятие ставит проблему качества выпускаемой продукции. Выполнение обязательств перед покупателем, как по срокам, так и по качеству – одна из приоритетных задач компании.

На вопросы о предприятии мне отвечала менеджер по кадрам обувной фабрики « Лель» Караваева Людмила Викторовна. 

-   Каким образом вы отбираете кадры?
-  Мы тесно сотрудничаем со всеми кадровыми агентствами и печатными изданиями города, с Центром занятости населения г. Кирова и г. Слободского. Непосредственно на предприятии соискатели проходят  конкурсный отбор. В первую очередь, это конкурс резюме, затем – собеседование с руководителем подразделения. Предпочтение отдаем специалистам – обувщикам, готовым работать в производственном коллективе. Нам подходят работники трудолюбивые, аккуратные, энергичные. Что же касается управленцев, предпочитаем людей, умеющих взаимодействовать с окружающими, инициативных, энергичных, доброжелательных.

-  Как происходит обучение персонала?
- На фабрике организовано обучение на рабочем месте. Существует система повышения квалификации рабочих. Большую роль в этом играют наставники. Квалификационная комиссия решает вопросы по повышению разрядов рабочих, исходя из результатов их труда. Также у нас есть работники, которые за счёт предприятия обучаются в техникумах и вузах.

-   Как компания помогает своим сотрудникам?
- На предприятии существует система премирования работников. Мы участвуем в молодёжной программе кредитования. Также сотрудникам оказывается материальная помощь в трудных жизненных ситуациях. Практикуется направление детей в оздоровительные лагеря и на спортивные соревнования. Немаловажно и то, что мы оплачиваем проезд сотрудникам - кировчанам до места работы и обратно, а персонал, проживающий в посёлке Вахруши, возим на транспорте предприятия.

-  Как отмечается труд лучших работников фабрики?
- На предприятии проводятся конкурсы профессионального мастерства. Лучшие по профессии отмечаются почетными грамотами и денежными премиями, их портреты помещаются на Доску почета, о них рассказывается на страницах корпоративной газеты «Лель». Помимо того, на фабрике организовано соревнование среди производственных участков, итоги которого подводятся ежеквартально. Работники участков – победителей получают денежную премию.

- У вас есть примеры успешного продвижения людей по службе?
- Целый ряд работников управления, включая директоров предприятия, начинали карьеру рядовыми сотрудниками. Мы считаем, что человек, который с азов постигает дело, более эффективно управляет предприятием. Кстати, наш главный бухгалтер тоже начинал с простого работника бухгалтерии.

-  Как вы отмечаете праздники?
- Так как наша компания существует уже восьмой год, то, конечно, за это время в ней сложились свои определённые традиции. Традиционно у нас четыре мероприятия в году - это Новый год, восьмое марта, День работников лёгкой промышленности и День рождения предприятия. Новый год мы обычно встречаем в Доме культуры «Заречный», а восьмое марта – внутри предприятия. Для наших женщин обязательно организуется концерт и конкурсы, например, выборы очаровательной «Мисс Лель». День лёгкой промышленности бывает в июне, поэтому  мы предпочитаем его отмечать с выездом на природу в форме туристического слёта - со спортивными играми, туристической эстафетой, мини футболом. В сентябре мы празднуем День рождения предприятия. В этот день проводятся конкурсы,  в ходе которых любой рабочий может почувствовать себя модельером, снабженцем, коммерческим директором. На предприятии традиционно поздравляют именинников, вручая им коробку конфет, ну а юбилярам – ценный подарок. Отмечаем мы и вновь создающиеся молодые семьи – поздравляем молодожёнов в день бракосочетания, преподносим им цветы и памятный подарок. Если же в семье появляется ребёнок, то дарим малышу пару обуви для первых самостоятельных шагов.

-  К детям на фабрике отношение особое?
-  Нами проводятся конкурсы детских работ (рисунков и литературных эссе) для детей сотрудников. Постоянно действует и наш Театр детской моды на базе школы № 9. Каждое его представление – самостоятельный спектакль со своей небольшой идеей, рассчитанный на детскую и родительскую  аудиторию. В ходе таких спектаклей мы, как правило, дарим обувь детям из многодетных семей.

-  Кто разрабатывает дизайн обуви «Лель»?
-  На предприятии функционирует художественно – конструкторский отдел, где трудятся модельеры – конструкторы.  Регулярно наши модельеры ездят в Италию. Во время таких командировок они посещают специализированные выставки и получают консультации специалистов предприятий - ведущих производителей обуви. Также некоторые предложения относительно дизайна обуви высказывают покупатели в ходе проводимых нами презентаций.

-  Есть ли у фабрики связи с учебными заведениями?
- Мы тесно сотрудничаем со средними специальными и высшими учебными заведениями, трудоустраивая перспективных студентов на нашем предприятии.

-  Какова заработная плата на предприятии?
- Наш профессиональный рабочий в среднем получает  4300 рублей. Кроме того, в компании ежегодно происходит увеличение заработной платы, потому что мы считаем, что специалистам необходимо достойно платить за их труд. Мы можем сказать, что сейчас у нас трудятся лучшие специалисты из г. Кирова и п. Вахруши.

-  В каких специальностях вы испытываете дефицит?
- Так как мы постоянно увеличиваем объёмы производства, то в первую очередь нам требуются сборщики верха обуви и слесари, обслуживающие производство.

-  О чём полезно помнить соискателю для наиболее успешного прохождения конкурсного отбора?
- Заполняя анкету, важно не бояться говорить  о своих достоинствах, умениях, навыках, прошлом опыте, потому что эта информация окажет большую помощь при подборе работы для данного соискателя. Всегда хорошо работать с теми, кто уже знает, что он хочет, может, умеет и кем стремится быть на предприятии. Также мы ценим готовность человека поработать на ступеньку ниже, чем позволяет его образование, чтобы потом продвинуться дальше. Мы всегда рады профессионалам и готовы создать условия для молодежи, желающей получить профессию обувщика.

Бушмакина Екатерина, газета "Рабочие места", Киров.


Возврат к списку


Новости

24.09.2018 МРОТ станет больше

Правительством одобрен законопроект о повышении минимального размера оплаты труда в январе 2019 ...

14.09.2018 Выйти на пенсию раньше срока будет возможно в нескольких отраслях

В Государственной Думе начали работу над списком профессий, который даст право выйти на пенсию д...

07.09.2018 Заработная плата руководства будет зависеть от трудоустройства инвалидов

Правительство подготовило новый проект постановления, согласно которому прием на работу граждан,...

все новости

Наши публикации

08.08.2018 Навыки эффективных продаж

Отдел продаж – это именно те люди, которые приносят деньги вашей компании и обучение их стратеги...

08.08.2018 Рынок труда города Кирова в январе-июле 2018 года

На 1 августа 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2718 граждан, ...

30.07.2018 Рынок труда города Кирова в январе-июне 2018 года

На 1 июля 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2766 граждан, о...

все публикации

Опрос