Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Ваш регион: Все регионы

Неправильно определили? Выберите из списка:

Кировская область (596)

Республика Татарстан (499)

Все регионы

Другие регионы
61
63

«Лель» открывает двери. Здесь можно работать.

22 августа 2005

2005 год. № 16 (63)

Приходите в «Лель» работать.

Обувная фабрика «Лель» была основана в 1997 году в посёлке Вахруши на базе Кожкомбината им. В.И. Ленина. На тот момент в её составе было 36 человек. В 2001 году производство перевели в Коминтерн. На сегодняшний день на фабрике работает 500 человек, причём первые работники трудятся на ней, до сих пор. Эти люди, прошедшие вместе с предприятием через многие трудности и проблемы, являются его лучшими спутниками. 
Сегодня компания «Лель» хорошо известна в России и является одной из ведущих обувных фабрик Волго – Вятского региона и страны в целом. В 2003 году «Лель» стала обладателем дипломов за качество товаров, за формирование национального рынка и за высокие потребительские свойства продукции.
Около 300 предприятий России – от Белоруссии до Дальнего Востока – являются постоянными партнёрами компании. В Чебоксарах, Перми, Кирове, Вахрушах действует розничная сеть магазинов «Лель».
Во главу угла предприятие ставит проблему качества выпускаемой продукции. Выполнение обязательств перед покупателем, как по срокам, так и по качеству – одна из приоритетных задач компании.

На вопросы о предприятии мне отвечала менеджер по кадрам обувной фабрики « Лель» Караваева Людмила Викторовна. 

-   Каким образом вы отбираете кадры?
-  Мы тесно сотрудничаем со всеми кадровыми агентствами и печатными изданиями города, с Центром занятости населения г. Кирова и г. Слободского. Непосредственно на предприятии соискатели проходят  конкурсный отбор. В первую очередь, это конкурс резюме, затем – собеседование с руководителем подразделения. Предпочтение отдаем специалистам – обувщикам, готовым работать в производственном коллективе. Нам подходят работники трудолюбивые, аккуратные, энергичные. Что же касается управленцев, предпочитаем людей, умеющих взаимодействовать с окружающими, инициативных, энергичных, доброжелательных.

-  Как происходит обучение персонала?
- На фабрике организовано обучение на рабочем месте. Существует система повышения квалификации рабочих. Большую роль в этом играют наставники. Квалификационная комиссия решает вопросы по повышению разрядов рабочих, исходя из результатов их труда. Также у нас есть работники, которые за счёт предприятия обучаются в техникумах и вузах.

-   Как компания помогает своим сотрудникам?
- На предприятии существует система премирования работников. Мы участвуем в молодёжной программе кредитования. Также сотрудникам оказывается материальная помощь в трудных жизненных ситуациях. Практикуется направление детей в оздоровительные лагеря и на спортивные соревнования. Немаловажно и то, что мы оплачиваем проезд сотрудникам - кировчанам до места работы и обратно, а персонал, проживающий в посёлке Вахруши, возим на транспорте предприятия.

-  Как отмечается труд лучших работников фабрики?
- На предприятии проводятся конкурсы профессионального мастерства. Лучшие по профессии отмечаются почетными грамотами и денежными премиями, их портреты помещаются на Доску почета, о них рассказывается на страницах корпоративной газеты «Лель». Помимо того, на фабрике организовано соревнование среди производственных участков, итоги которого подводятся ежеквартально. Работники участков – победителей получают денежную премию.

- У вас есть примеры успешного продвижения людей по службе?
- Целый ряд работников управления, включая директоров предприятия, начинали карьеру рядовыми сотрудниками. Мы считаем, что человек, который с азов постигает дело, более эффективно управляет предприятием. Кстати, наш главный бухгалтер тоже начинал с простого работника бухгалтерии.

-  Как вы отмечаете праздники?
- Так как наша компания существует уже восьмой год, то, конечно, за это время в ней сложились свои определённые традиции. Традиционно у нас четыре мероприятия в году - это Новый год, восьмое марта, День работников лёгкой промышленности и День рождения предприятия. Новый год мы обычно встречаем в Доме культуры «Заречный», а восьмое марта – внутри предприятия. Для наших женщин обязательно организуется концерт и конкурсы, например, выборы очаровательной «Мисс Лель». День лёгкой промышленности бывает в июне, поэтому  мы предпочитаем его отмечать с выездом на природу в форме туристического слёта - со спортивными играми, туристической эстафетой, мини футболом. В сентябре мы празднуем День рождения предприятия. В этот день проводятся конкурсы,  в ходе которых любой рабочий может почувствовать себя модельером, снабженцем, коммерческим директором. На предприятии традиционно поздравляют именинников, вручая им коробку конфет, ну а юбилярам – ценный подарок. Отмечаем мы и вновь создающиеся молодые семьи – поздравляем молодожёнов в день бракосочетания, преподносим им цветы и памятный подарок. Если же в семье появляется ребёнок, то дарим малышу пару обуви для первых самостоятельных шагов.

-  К детям на фабрике отношение особое?
-  Нами проводятся конкурсы детских работ (рисунков и литературных эссе) для детей сотрудников. Постоянно действует и наш Театр детской моды на базе школы № 9. Каждое его представление – самостоятельный спектакль со своей небольшой идеей, рассчитанный на детскую и родительскую  аудиторию. В ходе таких спектаклей мы, как правило, дарим обувь детям из многодетных семей.

-  Кто разрабатывает дизайн обуви «Лель»?
-  На предприятии функционирует художественно – конструкторский отдел, где трудятся модельеры – конструкторы.  Регулярно наши модельеры ездят в Италию. Во время таких командировок они посещают специализированные выставки и получают консультации специалистов предприятий - ведущих производителей обуви. Также некоторые предложения относительно дизайна обуви высказывают покупатели в ходе проводимых нами презентаций.

-  Есть ли у фабрики связи с учебными заведениями?
- Мы тесно сотрудничаем со средними специальными и высшими учебными заведениями, трудоустраивая перспективных студентов на нашем предприятии.

-  Какова заработная плата на предприятии?
- Наш профессиональный рабочий в среднем получает  4300 рублей. Кроме того, в компании ежегодно происходит увеличение заработной платы, потому что мы считаем, что специалистам необходимо достойно платить за их труд. Мы можем сказать, что сейчас у нас трудятся лучшие специалисты из г. Кирова и п. Вахруши.

-  В каких специальностях вы испытываете дефицит?
- Так как мы постоянно увеличиваем объёмы производства, то в первую очередь нам требуются сборщики верха обуви и слесари, обслуживающие производство.

-  О чём полезно помнить соискателю для наиболее успешного прохождения конкурсного отбора?
- Заполняя анкету, важно не бояться говорить  о своих достоинствах, умениях, навыках, прошлом опыте, потому что эта информация окажет большую помощь при подборе работы для данного соискателя. Всегда хорошо работать с теми, кто уже знает, что он хочет, может, умеет и кем стремится быть на предприятии. Также мы ценим готовность человека поработать на ступеньку ниже, чем позволяет его образование, чтобы потом продвинуться дальше. Мы всегда рады профессионалам и готовы создать условия для молодежи, желающей получить профессию обувщика.

Бушмакина Екатерина, газета "Рабочие места", Киров.


Количество просмотров: 8466

Вас могут заинтересовать статьи

Нетворкинг, как дополнительная возможность найти работу.
Работу через родственников, друзей и знакомых искали и будут искать все кандидаты. Есть такой стереотип, что на хорошую работу без связей и "блата" не устроиться. В некоторых организациях действительно используется метод рекомендаций при поиске работы. То есть, компания сначала ищет...
Читать далее >
Сергей Новицкий: Интернет - самый эффективный инструмент для стремительного развития компаний.
2013 год, № 20 (806) Интернет – это спасение любого регионального бизнеса Владимир Довгань, предприниматель, писатель, бизнес-тренер Сегодня Всемирная паутина – Word Wide Web более известная как интернет, изобретенная в 1989 году, уже прочно вошла в нашу жизнь. В виртуальных сетях...
Читать далее >
Как произвести благоприятное первое впечатление?
Трудно переоценить важность первого впечатления на собеседовании или другом знакомстве. Давайте поразмышляем об этом. "У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление" - это сказала Коко Шанель, и с ней согласились психологи, коучи, рекрутеры и др. Первое впечатление...
Читать далее >
Как работает "волшебная пилюля".
Современная маркетинговая стратегия: нашёл боль клиента, предложил "волшебную таблетку", совершил сделку. Моя фантазия рисует мне картину. Я разговариваю с человеком, он наступает мне на ногу. Я кричу от боли, ибо он стоит на моей мозоли. Единственная мысль тукает в моей голове - "как...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО "Проектные Технологии".
Очень довольна работой вашего издания, благодаря которому удалось
закрыть несколько важных вакансий. Буду обращаться в вашу газету снова.
Смирнова Инна , специалист по персоналу.
12.08.2019 г.
ТД «Золотая Леди». Швейное производство «Эйс». Сеть магазинов «Бельетаж»

Все в г. Киров знают, что если ты в поиске работы, надежный помощник - газета «Рабочие места». И для нас, как работодателя – это неоспоримый плюс! Благодарны газете «Рабочие места» и ее сотрудникам – за своевременность, оперативность, эффективность, индивидуальный подход! Успехов!

Менеджер по персоналу Попова Мария Павловна
17.11.2011 г.
ООО "Виктория" ("Вятская ресторанная компания")

«Малина», «Вятская ресторанная компания», ООО «Виктория» - названия меняются, партнёрство с газетой «Рабочие места» остаётся. Уникальный подход к работодателям, система приятных бонусов и скидок для постоянных клиентов являются дополнительным стимулом в размещении. «Рабочие места» - это компания, доказавшая свою состоятельность и компетентность.

Офис - менеджер Екатерина
23.08.2012 г.
ООО «Диваны Германии»

Достаточно популярная газета. Размещаемся два раза в неделю ( каждый понедельник и четверг). Так же можно отметить грамотную работу менеджера и доброжелательность. Дизайн газеты «Рабочие места» оцениваем на отлично по пятибалльной шкале.

Секретарь Якупова Марина Загитовна
14.06.2013 г.
РА Новый Формат.
Добрый день! Давно сотрудничаем с газетой "Рабочие места".
Менеджеры всегда оперативно реагируют на наши запросы. Качественное обслуживание.
Спасибо!
С уважением, Лариса Бондаренко.
15.09.2020 г.
Смотреть все

Новости

27.09.2022 Мобилизованные россияне смогут переводить денежное довольствие семье
Об этом сообщил представитель Главного организацион...
26.09.2022 Семьи с низкими доходами получат универсальное пособие с 1 января 2023 года
С 1 января 2023 года российские семьи, имеющие низкий до...
все новости

Наши публикации

21.09.2022 Нужны ли компании тренинги?
Тренинги довольно популярный способ обучения персон...
14.09.2022 Кто вы: драйвер или сканер?
Барбара Шер разделила людей на драйверов и сканеров. ...
все публикации

Опрос

Что Вы думаете о своём начальнике?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц