Группа компаний «Информпроект-кодекс».
2008 год. № 8 (288)
«Активные и коммуникабельные, мы ждем Вас!»
Группа компаний «Информпроект-Кодекс» работает на информацинном рынке города Кирова с 1996 года.
В 2000 году, оценив потенциал предприятия, динамику развития компании, соотношения затрат и уровня дохода от дополнительных напрвлений бизнеса, руководство фирмы приняло решение сосредоточить свою деятельность на рынке нормативно-технической документации.
Была в корне пересмотрена структура управления и мотивации персонала, рекламная, сбытовая и маркетинговая деятельность компании. В результате, в 2002 году Группа компаний «Информпроект-Кодекс» вошла в 10-ку лучших представителей Консорциума «Кодекс».
С 2003 года была принята концепция расширения собственной дилерской сети. В 2004 году состоялось открытие первого регионального представительства в городе Краснодар. На сегодняшний день Группа компаний «Информпроект-Кодекс» является официальным представителем Российской сети Центров Нормативно-Технической Документации на территориях Краснодарского и Пермского края, в республиках Татарстан, Башкортостан и Удмуртия, Самарской, Кировской, Новосибирской, Тюменской, Омской, Свердловской Архангельской областях.
Намечая новые рубежи развития, Группа компаний «Информпроект-Кодекс» будет стремиться к сохранению своих лучших традиций ведения бизнеса: индивидуального подхода к каждому клиенту, эффективного обслуживания действующих потребителей продукции, предоставление самой оперативной и достоверной нормативно-технической информации, неоспоримого соотношения цены и качества, высокого профессионализма сотрудников компании.
В планах компании — расширение сети региональных представительств и создание новых рабочих мест. Многие сотрудники «Информпроект-Кодекс» уже уехали в другой регион при активной поддержке компании.
На данный момент Группа компаний «Информпроект-Кодекс» обеспечивает рабочими местами 290 различных специалистов. Средний возраст сотрудников от 22 до 30 лет О вакансиях и особенностях работы в Группе компаний «Информпроект-Кодекс» рассказывают PR-менеджер Екатерина Перминова и руководитель службы по персоналу Татьяна Ворожцова.
— В первую очередь, нас сейчас интересуют молодые люди, которые хотят попробовать свои силы в сбытовой деятельности. Чтобы устроиться на работу в нашу компанию, совсем необязательно иметь специальное образование или опыт работы. Зная, как сложно выпускнику найти достойное место, мы создали на базе нашего предприятия институт подготовки специалистов, и теперь с удовольствием принимаем бывших студентов высших и средних учебных заведений города. Сроки обучения зависят от должности, на которую претендует будущий сотрудник. Главное — иметь большое желание развиваться, профессионально расти и зарабатывать. Мы всегда делаем ставку на личные качества человека. Коммуникабельность и имеющийся у соискателя потенциал — это те основные моменты, на которые мы в первую очередь обращаем внимание при приеме на работу.
Если у человека есть потенциал руководителя, если он хочет и умеет брать на себя ответственность, в нашей компании возможен быстрый карьерный рост. На наш взгляд, человек — карьерист — это хорошо, поскольку его желание двигаться по карьерной лестнице обосновано, а сам он амбициозен и хочет много добиться. За 2007 год 8 наших сотрудников выросли от специалистов отдела сбыта до руководителей региональных представительств. Мы предпочитаем растить руководителей внутри компании, в связи с этим у нас не первый год работает программа «Кадровый резерв». Благодаря ей, любой сотрудник, в котором руководитель увидит потенциал, может пройти обучение и попасть в банк кадрового резерва компании.
Помимо этого, каждую пятницу у нас проходит корпоративное обучение работников компании. Формы его организации — самые разные: от банальной лекции до тренингов, мозговых штурмов, деловых игр и круглых столов.
Лучших сотрудников по итогам года мы отмечаем ценными призами подарками. Претенденты на награждение выдвигаются от каждого отдела. Кроме того для лучших работников разработана гибкая система премирования.
Коллектив у нас молодой, дружный. Выезды на природу, еженедельные игры в волейбол, праздники по случаю общероссийских и корпоративных дат стали доброй традицией нашего предприятия.
Случается и такое, что сотрудники по тем или иным причинам покидают компанию. Многие из них до сих пор приходят к нам в гости и на корпоративные праздники. Не редки случаи, когда бывшие сотрудники возвращаются обратно и добиваются успехов в работе.
Мы желаем всем соискателям найти хорошую работу. Главное — не скрывать от работодателей своих достоинств.
Газета "Рабочие места", работа в Кирове.