Группа компаний «Информпроект-кодекс».

2 Сентября 2008

2008 год. № 8 (288)


«Активные и коммуникабельные, мы ждем Вас!»


Группа компаний «Информпроект-Кодекс» работает на информацинном рынке города Кирова с 1996 года.
В 2000 году, оценив потенциал предприятия, динамику развития компании, соотношения затрат и уровня дохода от дополнительных напрвлений бизнеса, руководство фирмы приняло решение сосредоточить свою деятельность на рынке нормативно-технической документации.

Была в корне пересмотрена структура управления и мотивации персонала, рекламная, сбытовая и маркетинговая деятельность компании. В результате, в 2002 году Группа компаний «Информпроект-Кодекс» вошла в 10-ку лучших представителей Консорциума «Кодекс».

С 2003 года была принята концепция расширения собственной дилерской сети. В 2004 году состоялось открытие первого регионального представительства в городе Краснодар. На сегодняшний день Группа компаний «Информпроект-Кодекс» является официальным представителем Российской сети Центров Нормативно-Технической Документации на территориях Краснодарского и Пермского края, в республиках Татарстан, Башкортостан и Удмуртия, Самарской, Кировской, Новосибирской, Тюменской, Омской, Свердловской Архангельской областях.

Намечая новые рубежи развития, Группа компаний «Информпроект-Кодекс» будет стремиться к сохранению своих лучших традиций ведения бизнеса: индивидуального подхода к каждому клиенту, эффективного обслуживания действующих потребителей продукции, предоставление самой оперативной и достоверной нормативно-технической информации, неоспоримого соотношения цены и качества, высокого профессионализма сотрудников компании.

В планах компании — расширение сети региональных представительств и создание новых рабочих мест. Многие сотрудники «Информпроект-Кодекс» уже уехали в другой регион при активной поддержке компании.
На данный момент Группа компаний «Информпроект-Кодекс» обеспечивает рабочими местами 290 различных специалистов. Средний возраст сотрудников от 22 до 30 лет О вакансиях и особенностях работы в Группе компаний «Информпроект-Кодекс» рассказывают PR-менеджер Екатерина Перминова и руководитель службы по персоналу Татьяна Ворожцова.

— В первую очередь, нас сейчас интересуют молодые люди, которые хотят попробовать свои силы в сбытовой деятельности. Чтобы устроиться на работу в нашу компанию, совсем необязательно иметь специальное образование или опыт работы. Зная, как сложно выпускнику найти достойное место, мы создали на базе нашего предприятия институт подготовки специалистов, и теперь с удовольствием принимаем бывших студентов высших и средних учебных заведений города. Сроки обучения зависят от должности, на которую претендует будущий сотрудник. Главное — иметь большое желание развиваться, профессионально расти и зарабатывать. Мы всегда делаем ставку на личные качества человека. Коммуникабельность и имеющийся у соискателя потенциал — это те основные моменты, на которые мы в первую очередь обращаем внимание при приеме на работу.

Если у человека есть потенциал руководителя, если он хочет и умеет брать на себя ответственность, в нашей компании возможен быстрый карьерный рост. На наш взгляд, человек — карьерист — это хорошо, поскольку его желание двигаться по карьерной лестнице обосновано, а сам он амбициозен и хочет много добиться. За 2007 год 8 наших сотрудников выросли от специалистов отдела сбыта до руководителей региональных представительств. Мы предпочитаем растить руководителей внутри компании, в связи с этим у нас не первый год работает программа «Кадровый резерв». Благодаря ей, любой сотрудник, в котором руководитель увидит потенциал, может пройти обучение и попасть в банк кадрового резерва компании.

Помимо этого, каждую пятницу у нас проходит корпоративное обучение работников компании. Формы его организации — самые разные: от банальной лекции до тренингов, мозговых штурмов, деловых игр и круглых столов.

Лучших сотрудников по итогам года мы отмечаем ценными призами подарками. Претенденты на награждение выдвигаются от каждого отдела. Кроме того для лучших работников разработана гибкая система премирования.

Коллектив у нас молодой, дружный. Выезды на природу, еженедельные игры в волейбол, праздники по случаю общероссийских и корпоративных дат стали доброй традицией нашего предприятия.

Случается и такое, что сотрудники по тем или иным причинам покидают компанию. Многие из них до сих пор приходят к нам в гости и на корпоративные праздники. Не редки случаи, когда бывшие сотрудники возвращаются обратно и добиваются успехов в работе.

Мы желаем всем соискателям найти хорошую работу. Главное — не скрывать от работодателей своих достоинств.


Газета "Рабочие места", работа в Кирове.


Возврат к списку


Новости

24.09.2018 МРОТ станет больше

Правительством одобрен законопроект о повышении минимального размера оплаты труда в январе 2019 ...

14.09.2018 Выйти на пенсию раньше срока будет возможно в нескольких отраслях

В Государственной Думе начали работу над списком профессий, который даст право выйти на пенсию д...

07.09.2018 Заработная плата руководства будет зависеть от трудоустройства инвалидов

Правительство подготовило новый проект постановления, согласно которому прием на работу граждан,...

все новости

Наши публикации

08.08.2018 Навыки эффективных продаж

Отдел продаж – это именно те люди, которые приносят деньги вашей компании и обучение их стратеги...

08.08.2018 Рынок труда города Кирова в январе-июле 2018 года

На 1 августа 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2718 граждан, ...

30.07.2018 Рынок труда города Кирова в январе-июне 2018 года

На 1 июля 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2766 граждан, о...

все публикации

Опрос