ОАО "БМС" — проявляйте инициативу на работе..
2008 год. № 20 (300)
Компания ООО «База металлопроката и стройматериалов» была создана в г. Кирове 1996 году. Основным направлением ее деятельности является оптово-розничная торговля стройматериалами, металлопрокатом, электротоварами, сантехникой и отделочными материалами.
Сегодня «БМС» предоставляет наиболее универсальный и полный комплект услуг на территории своих баз. Широкий выбор услуг в сочетании с гибкими ценами — одно из главных конкурентных преимуществ ООО «БМС».
О принципах подбора персонала и особенностях работы в Кирове ООО «БМС» рассказывает директор предприятия Владимир Анатольевич Жданов.
— Наша компания осуществляет поиск персонала через СМИ, Центр занятости населения г. Кирова и кадровые агентства. Обычно при приеме на работу мы не проводим никакого специального отбора кандидатов, а сразу даем им возможность проявить себя в деле. Каждый новичок в течение месяца проходит испытательный срок, после которого, в случае хороших результатов, принимается в штат. При этом он с самого начала получает базовый оклад в полном объеме. У нас нет дискриминации в оплате труда стажеров и постоянных работников.
В целом, заработная плата на нашем предприятии выше средней по отрасли. Мы регулярно проводим анализ заработных плат и компенсаций в г. Кирове с целью поддержания вознаграждения наших работников на конкурентоспособном уровне.
Премиальная часть оплаты труда сотрудников «БМС» зависит от их личного отношения к своему труду. Кроме ежемесячных надбавок, у нас есть и квартальные выплаты, которые получают все работники, добросовестно относящиеся к своим обязанностям, и не имеющие нарушений трудовой дисциплины за прошедший квартал.
Мы ценим в людях дисциплинированность, ответственность и отсутствие вредных привычек.
Важно и то, что один из главных принципов работы нашей компании — обязательность в выплате заработной платы. Все сотрудники «БМС» получают полный соцпакет, частичную оплату путевок в детские летние оздоровительные лагеря из средств Соцстраха и материальную поддержку в критических жизненных ситуациях, при рождении детей и ко дню свадьбы.
Кроме того, зарплата каждого сотрудника зависит от выслуги лет и от его общего вклада в работу компании. Если человек усердно трудится и проявляет себя, у него есть все шансы быстро вырасти внутри предприятия и подняться по карьерной лестнице. Например, заведующий двумя складами филиала ООО «БМС» Александр Попов пришел на базу на должность грузчика. Ведущий менеджер отдела оптовых продаж Наталья Долгих начинала работать кладовщиком. Директор филиала Ирина Викторовна Грязева изначально была менеджером отдела сбыта. Любой кассир, при наличии соответствующего образования, может стать сотрудником бухгалтерии или отдела продаж.
Продвижению сотрудников по службе способствует их обучение внутри компании по принципу наставничества новичков более опытными сотрудниками. Также у нас приветствуется получение работниками высшего образования на заочных отделениях вузов. Мы стараемся растить руководящие кадры внутри компании, так как «наши» люди лучше знают, чем живет наше предприятие, к чему оно стремится и куда движется.
Коллектив ООО «БМС» живет интересно и дружно. Байдарочные походы, посещение г. Казани и Казанского аквапарка, активный отдых на природе, веселые дни рождения наших сотрудников — вот те незабываемые моменты, которые все мы вспоминаем с большим удовольствием. Люди, которые вновь приходят к нам, сразу чувствуют дух и сплоченность нашего коллектива. И это очень ценно. Нам очень приятно, что многие сотрудники, уйдя из компании, возвращаются обратно, так и не найдя лучшего места работы.
Есть люди, которые работают в компании с первых лет ее существования. Среди них директор филиала И. В. Грязева, финансовый директор К. Л. Раскопин, заместитель главного бухгалтера С. А. Корнилова, автокрановщик С. А. Перминов, водитель автопогрузчика А. М. Ожегов, водитель В. В. Хорольский и многие другие.
С учетом того, что мы принимаем сотрудников не глядя на их предысторию и предыдущий опыт работы, я желаю нашим будущим соискателям максимально проявлять себя при прохождении испытательного срока. Работа на нашем предприятии — это шанс реализовать себя для всех и для каждого!
В связи с тем, что база непрерывно растет, повышается товарооборот и приобретается новая техника, ООО «БМС» постоянно требуются менеджеры отдела продаж, бухгалтеры и продавцы-консультанты, водители автопогрузчиков, автокрановщики, грузчики. Об имеющихся вакансиях можно узнать по телефону 51-21-27.
Екатерина Бушмакина, газета "Рабочие места", Киров.