Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Выбираем правильный частный детский сад.

22 апреля 2013

2013 год, № 28 (814).

 В Кирове работают около 20 частных детских садов и центров развития детей. Они выполняют очень важную социальную функцию – в определенной степени снимают остроту проблемы по обеспечению детей дошкольными учреждениями, позволяют мамам и папам не терять работу и участвовать в экономической и социальной жизни региона.
Но как и по каким признакам выбрать хорошее частное дошкольное учреждение, которому мы могли бы спокойно доверить самое главное в жизни – своих детей. Ведь нам не безразлично, какие специалисты с ними работают, как относятся к детям, чему и как их учат и как воспитывают. Потому что именно в дошкольном возрасте закладываются основы личности человека.
Помочь разобраться в этом важнейшем вопросе мы попросили Нелли Васильевну Ходыреву, директора центра развития ребенка "Солнышко".


С детьми должны работать только профессионалы.

– Нелли Васильевна, Вы специалист системы образования с большим стажем работы в дошкольных детских учреждениях. Как Вы считаете, какие воспитатели, и какие руководители нужны и должны сегодня работать в детских садах?

– Только настоящие профессионалы. Я проработала в системе детского дошкольного образования 28 лет. За это время прошла все ступени карьеры – начинала воспитателем, была методистом, исполняла обязанности заведующей и до сих пор работаю в муниципальном детском саду психологом, так как имею второе высшее образование. То есть связь с государственной системой дошкольного образования не теряю. Такой огромный опыт работы обеспечил мне профессионализм и позволил грамотно организовать работу нашего центра. И если сегодня выпускник вуза соответствующего профиля спросит меня, куда пойти работать – в частный или муниципальный детский сад, я посоветую: если ты хочешь действительно получить профессию, а не только диплом, и в этой профессии остаться, то надо идти в государственный. А если выбираешь частный, то обязательно ищи такой, где грамотно налажена система работы. Только тогда можно научиться правильно работать с детьми и овладеть профессией.
Поэтому я за тех специалистов, которые прошли через государственную, годами отработанную, систему дошкольного образования. Именно там любой выпускник всему научится и наберется опыта, было бы желание. А когда он почувствует вкус этой профессии, то будет работать в любом детском учреждении, с большой или маленькой зарплатой. Потому что поймет: в нашей профессии плюсов значительно больше, чем минусов.
И я удивляюсь некоторым предприимчивым людям, бухгалтерам, инженерам или строителям, которые, не имея ни педагогического образования, ни соответствующей специальности, ни навыков работы с детьми смело открывают частные детские дошкольные учреждения и сами стараются руководить ими. Для меня это нонсенс, точно так же, как без профессионального образования нельзя открывать и руководить медицинским центром, где надо знать специфику работы хотя бы для того, чтобы просто контролировать рабочие процессы. А в детском дошкольном учреждении это не просто процессы, это маленькие дети, которых надо грамотно учить, правильно воспитывать, искренне любить, знать все тонкости детской психологии, кропотливо и ежедневно работать с родителями. Ведь чтобы чему-то научить маленьких детей надо очень много знать, уметь и понимать. Поэтому, прежде чем определить ребенка в частный детский сад или центр развития, полезно поинтересоваться, какая профессия у руководителя этого учреждения, какие специалисты там работают, какие программы и методики используют и как отзываются об этом учреждении его бывшие клиенты.

Вначале была "Прялочка" – детский центр подготовки детей к школе.

– До начала 1990-х годов я работала воспитателем в детском саду текстильного комбината. А потом наступили 1993-1994 годы, когда начали массовым порядком закрываться детские сады, и их помещения передавались новоявленным бизнесменам под магазины, офисы, другие цели. Первыми под этот каток перестройки попали ведомственные детские учреждения – заводов "ЛЕПСЕ", "АВИТЕК", "МАЯК", других, так как они становились для предприятий ненужным балластом. Закрылся и наш детский сад, и я осталась без работы, хотя и получала в это время второе высшее образование.
Стало понятно, что необходимо как-то выживать. И тогда мы организовали детский центр подготовки детей к школе «Прялочка». Я подобрала таких педагогов, которые умели и хотели работать с детьми, были учителями от бога. Мы приняли 60-70 детей и учили их группами по 15 человек. У нас было хорошее помещение в центре города на ул.Труда, которое мы оборудовали необходимой мебелью, учебным инвентарем, разработали учебную программу. В ее подготовке использовали учебник Эльконина и букварь, математику дети учили по Петерсону. В нашем центре дети получали базовую подготовку, а учебная программа была настолько профессиональна, что наши выпускники легко поступали в физико-математический и другие лицеи. Мы учили очень хорошо, так как давали не только знания, но добивались главного – наши дети учились мыслить.
Причем образовывали не только детей, но и их родителей. У нас сложились добрые отношения с детьми и родителями, мы проводили замечательные совместные праздники. И даже сегодня, через 20 лет, эти люди встречают меня на улице как добрую знакомую, рассказывают о себе и о детях – наших бывших воспитанниках, передают привет. То есть спустя столько лет люди нас помнят.
Работая в этом центре, который стал моим детищем, я поняла, что не напрасно стремилась к этой работе, что в свое дело надо вкладывать душу. И в том, что через столько лет люди признательны нам, есть и моя заслуга. Ведь мы любили детей, в каждом ребенке видели личность и справедливо считали, что с родителями обязательно надо работать.
Опыт работы в центре позволил мне сделать еще один очень важный вывод, который пригодился мне самой как матери, и который позволил мне давать совет родителям моих подготовишек: не надо стремиться в жизни быть всегда отличником. И не надо заставлять детей все и всегда делать на «отлично» только ради того, чтобы ребенок старался быть лучше всех и чтобы его обязательно отметили, тем более ради собственных, родительских амбиций. Этот синдром ученика - отличника, который всегда послушен, изо всех сил стремится получать только пятерки, которого любят учителя, – этот синдром очень часто мешает бывшим отличникам во взрослой жизни, потому что там они часто теряются, не найдя самостоятельно свой жизненный путь. Очень печально и то, что ради пятерок любой ценой они были лишены счастливого детства.

"Солнышко" – детский центр развития ребенка.

– Через 12 лет работы "Прялочки" мы лишились помещения. Вдобавок в это время и сами школы стали создавать платные группы для подготовки своих будущих первоклашек. И у нас снова встал вопрос – что делать дальше. Решение пришло само – надо начинать работу с малышами и создавать частный детский центр работы с детьми. Мы очень долго искали помещение, и нашли его совершенно случайно. Оно мне сразу понравилось – в новом жилом доме на тихой улице в центре города. Никакого страха перед новым начинанием не было, потому что я сразу поняла, что все задуманное получится, так как я нашла то дело, каким хотела заниматься, хотя никогда раньше с малышами до 5-летнего возраста не работала.
Надо сказать, что открывать частное детское учреждение не просто, прежде всего, потому, что необходимо выполнить все требования, предъявляемые к его помещению пожнадзором, Роспотребнадзором. Также необходимо обеспечить должную охрану детей, не допускать конфликтов с жильцами, так мы находимся в жилом доме, выполнить ряд других условий. Но нас эти трудности не остановили, мы все преодолели, купили мебель, игры, оборудовали кухню.

Наш центр мы открыли 11 октября 2011 года.

Начинать всегда трудно, ведь никто клиентскую базу для тебя не создаст, ее надо буквально завоевывать на конкурентном рынке. Мы называемся группой кратковременного пребывания детей, центром развития ребенка, детским досуговым центром. Но стремимся приобрести статус детского сада, так как по сути уже создали все необходимые для этого условия. Мы к этому стремимся и я уверена, что нам это по силам.
Начав с маленькой группы и 4 детей, мы успешно работали 5 месяцев, и уже в феврале 2012 года центр посещало 25 детей, это 2 группы. Постепенно рос коллектив, и сегодня в центре работает замечательная дружная команда. Мне легко и интересно с ними работать, мы понимаем друг друга с полуслова, так как говорим на одном языке – профессиональном. Не так давно открыли еще 2 группы в соседнем помещении, планируем увеличить количество групп, поэтому расширяем штат воспитателей.
Сегодня у нас воспитываются около 40 детей в возрасте от полутора до 3-х лет. Скоро будет первый выпуск, и дети, которым исполнилось 3 года, уйдут в муниципальные детские сады. Поэтому мы планируем уже в мае сделать очередной набор детей в группы. А с выпускниками очень жаль расставаться, так как за полтора года мы к ним привыкли и со всеми могли бы работать до достижения ими 6-ти лет, и для этого у нас есть необходимые условия. Но, мы уверены, что нашим выпускникам будут рады в любом детском саду, так как они отлично подготовлены к новым условиям.
По мнению многих родителей, из 20 частных детских садов и центров развития детей, которые сегодня открыты в Кирове, наш в числе лучших, потому что, во-первых, у нас работают только специалисты - профессионалы, во-вторых, центр организован по классической методике, принятой в государственных дошкольных учреждениях. Поэтому наши воспитанники обладают всеми знаниями и умениями, необходимыми в этом возрасте, имеют соответствующее умственное и физическое развитие. Они раскрепощены, активны, свободно и дружелюбно общаются и между собой и со взрослыми людьми.
Также очень важно, что 98% наших детей здоровы, и не болеют даже в период эпидемий гриппа и ОРВИ. Потому что мы детей закаливаем, стараемся гулять с ними в любую погоду на нашей детской площадке. Ее мы оборудовали сами на средства гранта в 300 тыс. руб.

Чему и как мы учим.

– Первая наша задача – привить детям культурно-гигиенические навыки. Это самое главное, что необходимо полуторагодовалому ребенку. Начнем с того, какие дети к нам приходят, что они знают и что умеют. Далеко не все в этом возрасте умеют, есть ложкой, кто-то все еще носит памперсы, так как мама не научила справлять естественные надобности как нужно – в горшок, мало кто приучен мыть ручки перед едой, и не все умеют правильно чистить зубки, не умеют сами одеваться. Всему этому их нужно учить. И мы этим занимаемся.
А о соблюдении детьми режима в домашних условиях речь даже не идет, хотя правильный режим – это основа не только физического, но и психического здоровья ребенка.
В работе с малышами все важно – и наше постоянное внимание к ним, и умение серьезно и уважительно разговаривать с детьми как с равными, отмечать каждый успех, не ругать за ошибки, а спокойно по-доброму объяснить, как надо было правильно поступить. А главное – детям необходимы наша любовь и понимание. И такая добрая атмосфера создана в нашем центре.
Вторая наша задача – развитие речи и умственных способностей детей. В этом возрасте они говорят пока еще по-детски, но уже начинают мыслить, думать, задают много вопросов. В ходе наших занятий они запоминают и читают стихи, умеют считать, что-то сопоставлять и делать какие-то выводы. Могут составить рассказ по картинке. Все это очень важно для умственного развития детей. Мы учим их азам этикета и вежливости, учим здороваться и прощаться с людьми, говорить "спасибо" и "пожалуйста". Дети знают по имени и отчеству всех воспитателей, хотя и не всегда могут произнести эти пока еще сложные для них слова.
Мы проводим музыкальные занятия, учим детей петь и танцевать, организуем замечательные праздники. Всеми способами расширяем кругозор наших малышей. Например, в таком возрасте им еще рано посещать музеи, поэтому однажды мы пригласили в центр двух музейных работников. Один специалист рассказал о диких животных, обитающих в лесах нашей области, принес чучела зайца, белки, ежика, а также живого хорька, который живет у него дома. А второй сотрудник в доступной для детей форме рассказал о камнях. Малыши были в восторге от таких занятий, впечатлений и у них, и у их родителей было очень много.

Отдельный разговор – о детском питании.

– У нас организовано 5-ти разовое питание, и кроме завтрака, обеда и ужина есть 2-й завтрак в 10 часов, где дети получают фрукты или сок, а также полдник в 16 часов после дневного сна.
Мы обеспечиваем полноценное сбалансированное диетическое питание детей, а также решаем еще одну важную задачу – стараемся приучить их есть разнообразную пищу. И вот почему. Наблюдаю за девочкой, которую только что приняли в группу. Она плохо кушает, поэтому мы стараемся накормить ее всеми возможными способами и приучить к нашей пище. А после беседы с родителями выяснилось, что дома этот ребенок, которому 2 года и 2 месяца, ест колбасу с хлебом и майонезом. При этом девочка умненькая, хорошо говорит, и понятно, что с нею занимаются. Кто-то из малышей приучен к сосискам и пельменям. То есть родители не считают такое питание важной проблемой и не понимают, что от такой еды в скором будущем у детей возникнут проблемы со здоровьем. А так как дети дома привыкли неправильно и однообразно питаться, то у них не сформирован интерес к другим, незнакомым продуктам питания. Поэтому мы стараемся объяснить родителям, насколько важно для правильного физического развития детей и их здоровья полноценное разнообразное питание, которое дети должны получать и дома.
В нашем центре меню составляется с учетом калорийности и сбалансированности состава продуктов, чтобы дети получали белки, жиры и углеводы, а также витамины, аминокислоты и микроэлементы – кальций, цинк, йод, магний, калий, железо в необходимых для их возраста количествах. Поэтому на детском столе обязательно присутствуют кисломолочные продукты – йогурты, творог в виде запеканок и суфле. Обязательны рыба и яйцо в виде омлетов. Регулярно готовим печень, различные супы и каши. Овощи вареные, так как у маленьких детей еще не все зубки выросли. Они с удовольствием едят кабачковую икру, а летом – свежие помидоры и огурцы. Фрукты предлагаем различные – яблоки, груши, сливы, виноград. Наши дети любят гороховое пюре, очень любят оладьи, хотя мы их редко готовим. Варим компоты, кисели. Результатом хорошего и правильного питания является то, что уже через 2-3 месяца пребывания в нашем центре у детей начинается быстрый рост зубов.
У нас дети чувствуют себя, как дома, а мы все вместе – это большая дружная семья. Наши успехи в работе с детьми возможны потому, что мы профессионально организуем всю работу центра, налажена продуманная система занятий, и мы используем правильные методики. А также потому, что стараемся дружить с родителями, находить с ними общий язык, по возможности во многих вопросах идем им навстречу, занимаемся необходимым просвещением мам и пап, чтобы требования к воспитательному процессу были у нас единые.
Наш адрес: г. Киров, ул. Советская, 94 , тел. 36-13-30, 77-25-49.
Детский досуговый центр «Солнышко»

Подготовила Татьяна Владимирова.

"На правах рекламы".


Количество просмотров: 5666

Вас могут заинтересовать статьи

Деловой mix 2017
Событие для руководителей компаний, предпринимателей, директоров, собственников бизнеса. Главная коммуникационная площадка сферы бизнеса и управления этой осени. Более 100 делегатов. Возможность найти ответ на вопрос эффективного управления в условиях изменений....
Читать далее >
Рынок труда города Кирова за январь 2015 года
№ 7 (997) На учете в центре занятости населения города Кирова по состоянию на 1 февраля 2015 года были зарегистрированы 1990 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1436 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 февраля 2014...
Читать далее >
Работа в Санкт-Петербурге
2013 год, № 55 (841) По данным Службы занятости населения Санкт-Петербурга, потребность в кадрах на предприятиях города в первом квартале 2013 года только по рабочим профессиям составила более 60%. В связи с этим работодатели Северной столицы делают большую ставку на специалистов из других...
Читать далее >
Как стать менеджером по продажам с нуля?
После окончания учебного заведения молодой специалист часто не может найти работу по своему профилю, а иногда и не хочет работать по выбранной специальности. Бывает и так, что, проработав на одном месте много лет, кандидат решает сменить сферу деятельности, и причин тому может быть...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

МЧС России

О выражении благодарности

Уважаемый Константин Вячеславович!

         Отдел надзорной деятельности и профилактической работы города Кирова Главного управления МЧС России по Кировской области выражает благодарность Вам и коллективу газеты «Рабочие места» за активное и плодотворное участие в информировании граждан по вопросам пожарной безопасности.

Заместитель начальника отдела - заместитель главного государственного инспектора г. Кирова по пожарному надзору Д.Ю.Литвак
19.11.2021 г.
ЗАО «Компания «Эр–Телеком» г. Киров

С газетой «Рабочие места» работать легко, эффективно, и очень приятно! За период сотрудничества с газетой у нас сформировались дружеские отношения. Конечно, за это огромное спасибо сотрудникам газеты, которые отзывчиво относятся к клиентам, всегда рады помочь и подойти к клиенту так, как будто он единственный, а это в современных рыночных отношениях очень важно.

А самое главное, то, что размещение объявлений в газете всегда приносит результат. Удобно то, что вакансии газеты дублируются на сайте, причем абсолютно бесплатно, а также нас радует система скидок для постоянных клиентов. По результатам анализа притока соискателей в нашей Компании, газета «Рабочие места» заслуженно занимает лидирующее место среди источников размещения вакансий.

Отдел управления персоналом
17.11.2009 г.
ООО «Радиотехник»

За всё время нашей работы эксцессов не случалось.  Сотрудничаем на постоянной основе, вплотную. Менеджер нашел подход к фирме и всегда может посоветовать, какое размещение для нас наиболее удачное. Как-то решили в цвете размещаться, и тут же увеличилось количество звонком от желающих работать в нашей компании. Главное ведь чтобы отзыв был от размещения в газете.

Руководитель отдела персонала Анна Шишкина
03.02.2012 г.
УКС Авитэк
Работать с газетой очень нравится. Количество звонков соискателей, конечно, зависит от уровня вакансии. По "рабочим" вакансиям звонят чаще, ссылаясь на газету. Работа менеджеров устраивает на 100%. При отсутствии менеджера, работающего с нами, всегда можно оставить информацию любому другому сотруднику и быть уверенным в том, что она будет принята к исполнению.
Анна Алалыкина, начальник отдела кадров
30.03.2015 г.
ООО "Мехторг"

Вакансии размещаем регулярно, каждый раз при возникновении потребности в работниках. Радует большой тираж, внешний вид издания довольно привлекательный, чему способствует цветная глянцевая обложка. Доступность расценок на рекламу и стоимость газеты для потенциальных покупателей (а также возможность взять бесплатно со стоек, что актуально для безработных), дублирование информации на сайте. С сайтом и газетой работать удобно. В газете информацию можно найти в 2-х вариантах - в модуле и строчкой в соответствующем вакансии разделе. С нашим менеджером Надеждой Хариной работать легко и приятно. Отдельное спасибо дизайнерам - макеты делаются быстро, с соблюдением всех предпочтений. Есть интересная возможность – размещать баннеры на сайте и имиджевые статьи в газете.

менеджер по рекламе Ирина
19.06.2014 г.
Смотреть все

Новости

02.02.2023 Может ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за долгов соискателя
Специалисты трудового ведомства разъяснили, может л...
02.02.2023 Выдачу биометрических паспортов россиянам приостановили
Россиян на «Госуслугах» начали предупреждать о прио...
все новости

Наши публикации

01.02.2023 Как справляться со страхом.
Сегодня хочу поделиться одним методом, который можно...
24.01.2023 Подбор персонала в 2023 году. Что ждём? К чему готовимся?
2023 год требует от нас уделить особое внимание вопрос...
все публикации

Опрос

Как быстро Вы нашли последнее место работы?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц