"Зарплата по договоренности", "размер зарплаты по результатам собеседования", "конкурентная" - встречали такие формулировки? Читаете объявление и понимаете, что вакансия интересна, но непонятна зарплата, и вы даже не звоните по этому объявлению.
Давайте разберемся, почему работодатель не всегда указывает зарплату в абсолютных цифрах.
1. Новая вакансия. Растет компания, и прежний коллектив не успевает выполнять работу качественно и в срок, именно в этот момент возникает потребность в новой вакансии. Непонятен объем работы, поэтому работодателю сложно определить уровень зарплаты. Часто работодатель готов это сделать во время собеседования в соответствии со своими возможностями и желаниями соискателя.
2. Топ-менеджер или редкий специалист, от которого зависит работа компании в целом. Это единичные должности и работодатель понимает, что их зарплаты значительно выше, чем у большинства сотрудников в данной компании. Чтобы избежать ненужных волнений и недовольств в коллективе, с такими сотрудниками зарплаты также обсуждаются в переговорном процессе (например, топ-менеджеры, программисты, технологи и пр.).
3. Уровень зарплаты зависит от квалификации специалиста. Думаю, что каждый из вас согласится, что сотрудник с опытом работы более ценен компании, чем сотрудник без опыта. Опытный сотрудник может привнести свой опыт и навыки, улучшив работу, а малоопытный сотрудник не имеет таких знаний. И если в вакансии будет указана зарплата 25-45 тыс. рублей, то кандидат рассчитывает на верхнюю планку и будет разочарован меньшей зарплатой. По наблюдениям рекрутеров часто кандидаты с опытом работы 1-2 года уверены, что уже знают всё, и претендуют на более высокую зарплату, чем сейчас. Чтобы избежать подобных ситуаций, менеджеры по персоналу предпочитают обсуждать зарплатные ожидания с каждым кандидатом отдельно.
4. Низкий уровень зарплаты.
Работодатель понимает, что зарплата ниже среднего уровня у специалистов в данной сфере, поэтому не указывает ее. Иногда работодатель предоставляет дополнительные компенсации и именно их указывает в описании вакансии, например, оплата проезда, питания и т.д. Здесь нужно считать, чтобы понять, насколько данная зарплата привлекательна для соискателя, поэтому ее размер не пишется, а обсуждается на телефонном или личном собеседовании.
По данным менеджеров газеты "Рабочие места" около 50% работодателей не указывают абсолютные цифры оплаты труда. Моя рекомендация - звонить и откликаться на вакансии, которые интересны, независимо от размера оплаты, указанном в объявлении.
В ходе интервью работодатель может оценить ваш опыт и изменить размер зарплаты. Также вы получаете опыт прохождения собеседований и лучшее понимание, какую именно вакансию вы ищите. Непосредственный контакт с работодателями поможет вам сориентироваться на рынке труда и адекватно оценить, сколько стоят ваши рабочие навыки.
Лихачёва Марина.