Ваш город:
238
1761

Стоит ли откликаться на вакансию, если в ней не указана зарплата?

19 апреля 2022

"Зарплата по договоренности", "размер зарплаты по результатам собеседования",  "конкурентная" - встречали такие формулировки? Читаете объявление и понимаете, что вакансия интересна, но непонятна зарплата, и вы даже не звоните по этому объявлению.
Давайте разберемся, почему работодатель не всегда указывает зарплату в абсолютных цифрах. 

1. Новая вакансия. Растет компания, и прежний коллектив не успевает выполнять работу качественно и в срок, именно в этот момент возникает потребность в новой вакансии. Непонятен объем работы, поэтому работодателю сложно определить уровень зарплаты. Часто работодатель готов это сделать во время собеседования в соответствии со своими возможностями и желаниями соискателя.

2.  Топ-менеджер или редкий специалист, от которого зависит работа компании в целом. Это единичные должности и работодатель понимает, что их зарплаты значительно выше, чем у большинства сотрудников в данной компании. Чтобы избежать ненужных волнений и недовольств в коллективе, с такими сотрудниками зарплаты также обсуждаются в переговорном процессе (например, топ-менеджеры, программисты, технологи и пр.).

3. Уровень зарплаты зависит от квалификации специалиста.  Думаю, что каждый из вас согласится, что сотрудник с опытом работы более ценен компании, чем сотрудник  без опыта. Опытный сотрудник может привнести свой опыт и навыки, улучшив работу, а малоопытный сотрудник не имеет таких знаний. И если в вакансии будет указана зарплата 25-45 тыс. рублей, то кандидат рассчитывает на верхнюю планку и будет разочарован меньшей зарплатой. По наблюдениям рекрутеров часто кандидаты с опытом работы 1-2 года уверены, что уже знают всё, и претендуют на более высокую зарплату, чем сейчас. Чтобы избежать подобных ситуаций, менеджеры по персоналу предпочитают обсуждать зарплатные ожидания с каждым кандидатом отдельно.

4. Низкий уровень зарплаты. Работодатель понимает, что зарплата ниже среднего уровня у специалистов в данной сфере, поэтому не указывает ее. Иногда работодатель предоставляет дополнительные компенсации и именно их указывает в описании вакансии, например, оплата проезда, питания и т.д. Здесь нужно считать, чтобы понять, насколько данная зарплата привлекательна для соискателя, поэтому ее размер не пишется, а обсуждается на телефонном или личном собеседовании.

По данным менеджеров газеты "Рабочие места" около 50% работодателей не указывают абсолютные цифры оплаты труда. Моя рекомендация - звонить и откликаться на вакансии, которые интересны, независимо от размера оплаты, указанном в объявлении.

В ходе интервью работодатель может оценить ваш опыт и изменить размер зарплаты. Также вы получаете опыт прохождения собеседований и лучшее понимание, какую именно вакансию вы ищите. Непосредственный контакт с работодателями поможет вам сориентироваться на рынке труда и адекватно оценить, сколько стоят ваши рабочие навыки.


Лихачёва Марина.


Количество просмотров: 6008

Вас могут заинтересовать статьи

«Вы уволены!» Не повод отчаиваться.
2011 год. Увольнение часто сравнивают с разводом, потому что оно также редко происходит по взаимному согласию. Причины для увольнения могут быть разные: не вписались в коллектив, не сработались с шефом или попали под сокращение. Как себя поддержать...
Читать далее >
"Гармония" ваших сновидений.
2013 год, № 38 (824). Сон-комфорт, сон-отдых, сон-лекарь, сон-удовольствие, сон-прекрасное настроение – все это реальность в удобной постели, на ортопедических матрасах и подушках. Именно такую продукцию выпускает ООО "Компания регион", широко известная не только на региональном рынке, но...
Читать далее >
"Белые пятна" в резюме.
Что писать в резюме, если у вас перерыв в работе? В первую очередь стоит разобрать, что считается перерывом в резюме. Ранее считалось, что перерыв в месяц (для линейного и рабочего персонала) - это допустимый промежуток времени, в который кандидат изучает вакансии, ходит на собеседование и...
Читать далее >
" У меня есть мечта: я хочу, чтобы моя страна была счастливой"
№ 16 (1006) Такими словами главного героя фильма "ДУХLESS2" заканчивается этот современный политический триллер, предпремьерный показ которого состоялся 4 марта вКЦ "Киномакс". Рассказывает Антонина Магзумова, менеджер по рекламе и маркетингу ОАО "Киномакс": - Сегодня мы...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ДПО "Нефросовет"
04.08.2022 г.
ООО «Кировремстрой»

Давнее сотрудничество ООО «Кировремстрой» с газетой «Рабочие места» - это уже доказательство качества издания. Отдельно можно отметить отзывчивость менеджеров к клиентам, их внимательность в решении задач, а главное грамотность и культурность общения с работодателями.

Инспектор отдела кадров Жилина Наталья Геннадьевна
31.12.2011 г.
ТД «Золотая Леди». Швейное производство «Эйс». Сеть магазинов «Бельетаж»

Все в г. Киров знают, что если ты в поиске работы, надежный помощник - газета «Рабочие места». И для нас, как работодателя – это неоспоримый плюс! Благодарны газете «Рабочие места» и ее сотрудникам – за своевременность, оперативность, эффективность, индивидуальный подход! Успехов!

Менеджер по персоналу Попова Мария Павловна
17.11.2011 г.
Кировский ОРТПЦ
Работаем с вашей газетой уже несколько лет. Отзывы о работе положительные, сотрудники вежливые. Думаю, что наше сотрудничество на годы!
Дегтерева Г. Н., ведущий специалист по кадрам.
10.04.2017 г.
Газета «Бизнес Новости»

Я очень довольна сотрудничеством с газетой «Рабочие места». За две недели к нам пришло больше 50 резюме, соответственно нам удалось провести полноценный конкурс и принять на работу действительно лучших. Также радует оперативность и отзывчивость сотрудников газеты. Разумные цены, высокая эффективность, качественный сервис – именно эти характеристики я отметила, оценивая газету «Рабочие места».

Коммерческий директор Серафимина Дарья
17.11.2009 г.
Смотреть все

Новости

28.03.2024 В Кирове семьям, чьи дети не попали в детсады, хотят платить по 10 тысяч рублей
Депутаты Кировской гордумы обсудили меру поддержки ...
27.03.2024 Изменились правила воинского учета
Постановлением правительства внесены изменения в пр...
все новости

Наши публикации

27.03.2024 Травма свидетеля.
Свидетели опасной смертельной ситуации часто вовлек...
20.03.2024 Почему вы ушли с работы?
Этот вопрос очень любят менеджеры по персоналу, но не...
все публикации

Опрос

Как долго Вы добираетесь до работы?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц