«Тайф» возвращает престиж профессии швеи

25 Октября 2011

2011 год. № 83 (665).


Сегодня многие предприятия в той или иной степени испытывают трудности с квалифицированными кадрами. Швейное производство тоже не исключение. Но наиболее остро кадровая проблема ощущается при расширении деятельности, например, как это происходит в швейной компании «ТАЙФ». Об этом мы побеседовали с директором швейной компании Сергеем Петровичем Кашиным.

Историческая справка
В 1992 г. в г. Кирове открылась фабрика по пошиву рюкзаков, палаток, спальников, одежды для охоты, рыбалки, туризма и активного отдыха. Позднее предприятие было переименовано в швейную компанию «ТАЙФ».


— Сергей Петрович, повлияла ли на работу швейной компании «Тайф» достаточно сложная ситуация, сложившаяся в российской лёгкой промышленности, связанная с иностранной конкуренцией — с Европой по качеству и с Китаем по цене?
— Думаю, что нет, потому что спрос на нашу продукцию превышает предложение. К тому же заказчики остаются довольными нашей работой при высоких требованиях к качеству. Уже несколько лет дважды в год участвуем в Московских выставках «Охотничий и рыболовный рай» и «Охота и рыболовство на Руси» и всегда возвращаемся с дипломами. Мы постоянно получаем большие заказы, поэтому открываем новые цеха, создавая рабочие места, испытываем потребность в швеях. Швейная компания «ТАЙФ» — перспективное развивающееся предприятие.

— И каковы ближайшие перспективы?
— Сейчас «Тайф» выпускает продукцию четырёх направлений:
— рюкзаки, палатки, спальники;
— верхняя одежда для рыбалки, охоты, туризма;
— трикотаж;
— верхняя детская одежда.
Производство детской одежды будем развивать и дальше. Весь ассортимент компании шьётся из современных качественных тканей.

— В каких специалистах швейного дела нуждаетесь?
— На сегодняшний день в швейной компании «Тайф» трудится 90 человек. Из них 60 — швеи. Уже есть преемственность профессионального опыта, уже есть возможность к профессионалам добавлять молодых, но жаждущих учиться сотрудниц. Сейчас набираем швей на массовый пошив детской одежды, желательно с опытом работы. У нас можно повысить свой профессиональный уровень. Даже если в начале что-то не получается, не ладится, не надо паниковать — научим, поможем.

— Но сейчас хорошая швея — в дефиците…
— Мы это прекрасно понимаем, поэтому создаём на производстве хорошие условия труда.
Работники трудятся в тёплых и светлых цехах, на современном швейном оборудовании, которое постоянно обновляется. К примеру, много машин с программным управлением.
В отличие от других швейных фирм у нас работать легче, потому что на каждом производственном потоке свой ассортимент: швеи не мечутся от одной операции к другой. Да и заказы у нас большие. Одна ткань, один принцип работы, т.е в течение продолжительного времени работницы делают одну операцию, что позволяет работать быстро и качественно. А это важно, потому что у нас введена сдельно-премиальная оплата труда. В штате швейной компании «Тайф» есть свой механик, благодаря чему нет простоев оборудования, от этого тоже напрямую зависит наш заработок.

— Но швейное производство редко когда отличалось высокими зарплатами?
— У нас можно заработать до 18–20 тысяч рублей. Самое главное — желание человека добросовестно работать и зарабатывать.

— Спасибо, Сергей Петрович. Успехов Вам во всех начинаниях.


P. S. : Стабильно, спокойно и уверенно швейная компания «Тайф» продолжает свой рост и развитие. И сейчас условия труда организованы по всем меркам заботы о сотрудниках — современная техника, светлое помещение, график работы — 5×2 в одну смену, столовая — в здании, официальное трудоустройство и социальные гарантии, достойная зарплата, подарки ко дню рождения, корпоративные праздники. Согласитесь, это немало, и на общем фоне выглядит выгодно и располагающе, но перспективы обещают большее, и этим стоит воспользоваться всем тем, кто хотел бы совершенствовать свои навыки швеи за достойную оплату в комфортных условиях.

По вопросам трудоустройства в швейную компанию «Тайф» обращайтесь по тел: 21-02-32


Наталья Янина, газета «Рабочие места»


Возврат к списку


Новости

14.09.2018 Выйти на пенсию раньше срока будет возможно в нескольких отраслях

В Государственной Думе начали работу над списком профессий, который даст право выйти на пенсию д...

07.09.2018 Заработная плата руководства будет зависеть от трудоустройства инвалидов

Правительство подготовило новый проект постановления, согласно которому прием на работу граждан,...

31.08.2018 Стала известна мера наказания за увольнение сотрудника предпенсионного возраста.

Работодателю, уволившего работника старшего возраста, может быть назначен штраф до 200 000 рубле...

все новости

Наши публикации

08.08.2018 Навыки эффективных продаж

Отдел продаж – это именно те люди, которые приносят деньги вашей компании и обучение их стратеги...

08.08.2018 Рынок труда города Кирова в январе-июле 2018 года

На 1 августа 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2718 граждан, ...

30.07.2018 Рынок труда города Кирова в январе-июне 2018 года

На 1 июля 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2766 граждан, о...

все публикации

Опрос