Рады видеть вас на работе в компании «Пивпрод» г. Киров.

22 Августа 2005

2005 год. № 27 (74)

Вот уже 10 лет на Кировском рынке работает компания «Пивпрод». За это время она меняла своё название, но профиль её деятельности оставался неизменным – это оптовая торговля, а именно – пивная специализация. Сегодня в «Пивпрод» трудится более полусотни сотрудников. Благодаря грамотному руководству и эффективной работе, на сегодняшний день компания добилась двух крупных контрактов – «Хейнекен» и «Пит». По данным контрактам «Пивпрод» - единственный контрактодержатель в г. Киров. Полученную от заводов – изготовителей продукцию компания не только распространяет по Кирову и Кировской области, но и поставляет другим оптовикам, продвигая, таким образом, позиции крупных пивоваренных компаний России. В будущем, за счёт развития контрактов и достижения поставленных руководством целей, «Пивпрод» планирует ещё более повысить эффективность продаж и расширить свой рынок.
Кроме того, у компании есть своя розница – сеть мини – магазинов и пивные заведения – а также филиал на Комсомольской 12.
На мои вопросы отвечал управляющий компании «Пивпрод» Шишкин Алексей Евгеньевич.

- Алексей Евгеньевич, расскажите об успехах вашей компании.
- Сегодня компания «Пивпрод» динамично развивается. Если в апреле – мае мы были на одном уровне, то в мае – июне мы шагнули в полтора – два раза выше того уровня, на котором мы были перед летним сезоном. И этот скачок связан не с сезоном, а с инициативностью и энтузиазмом наших сотрудников. Они понимают, что в процветающей компании будет расти качество жизни и зарплата каждого работника,  будет происходить личностный и карьерный рост персонала.
Лучшим своим сотрудникам компания идёт навстречу в получении кредитов. И, конечно, работники получают премии за выполнение планов и за расширение клиентской базы, так как это основной пласт почвы, на котором мы стоим.

- Ваша технология отбора кадров.
- Каждый соискатель проходит собеседование, в ходе которого происходит сбор и проверка информации о данном человеке. Мы должны убедиться в том, что он действительно хочет работать в нашей компании. Новый сотрудник принимается на испытательный срок – в течение этого времени мы изучаем его как личность и то, каким образом он стремится к достижению результатов в работе.
Все люди, которые в недавнем прошлом пришли в компанию, не жалеют о своём выборе. Они трудятся в дружном молодом коллективе, поддерживаемом дирекцией в его стремлении поднимать рейтинг компании.

-  Какова политика компании относительно зарплаты сотрудников?  
- Изначально мы совместно с директором провели плодотворную работу в плане реформы заработной платы. До реформы заработки в компании были невысокие – в среднем, тогда наши сотрудники (за исключением торговых агентов) получали 4700 – 5000 рублей. Сейчас мы вышли на уровень зарплаты от 7 до 9 тысяч, оставшись при этом при восьмичасовом рабочем дне и не вступая в противоречие с Трудовым кодексом РФ. Оплата труда менеджеров и агентов торгового отдела, конечно, ещё на порядок выше.
Отмечу, что в нашей компании работают творческие и грамотные специалисты. Каждый из них старается наилучшим образом выполнить свою работу, реализовать новое, постоянно ставить перед собой более высокие цели. Именно с помощью своих сотрудников компания динамично движется вперёд. Мы ценим и любим наш коллектив – молодой, опытный, грамотный, где каждый человек обязательно со своей изюминкой – и это, бесспорно, напрямую влияет на результаты нашей работы. В управлении средняя зарплата колеблется от 10 до 15 тыс. рублей.

-  Как проходит отдых ваших сотрудников?
- Хотя мы работаем в торговле и нам часто приходится трудиться в праздничные дни, мы  обязательно отмечаем дни рождения сотрудников и все общенародные праздники, выезжаем на природу. Мужской коллектив играет в футбол. Во главе организации корпоративного отдыха стоит наш директор. Он считает, что отдых всегда нужен для работы, потому что в неформальной обстановке люди лучше узнают друг друга, активнее делятся мнениями о компании и о достигнутых результатах работы.

-  Расскажите об обучении персонала компании.
- Мы регулярно организуем обучение наших сотрудников. Например, торговые агенты проходят повышение по квалификационной линии. У нас даже работают два молодых человека, которые пришли в компанию без опыта работы торговыми агентами. Мы их сами обучаем, направляем в нужное русло работы, даём практические советы, потому что от профессионализма наших сотрудников зависит слаженность работы персонала в достижении общих целей компании.

-  Какие кадры требуются вам сегодня?
- Компании необходимы инициативные и энергичные люди для работы торговыми агентами. При отборе агентов мы, прежде всего, обращаем внимание на присутствие в человеке торговой хватки, а не на его опыт работы.
Некоторых людей почему – то пугает тот факт, что мы получили контракты совсем недавно. Те сорта пива, которые мы сейчас продвигаем на рынке, это перспективные сорта. В будущем они будут стоять намного выше уже популярных на рынке сортов. Поэтому нам будет очень приятно, если молодые люди, которые хотят многого добиться в жизни и получать за свой труд достойную зарплату, придут и попробуют себя в нашей компании. Как и на любом предприятии, нас всегда интересовали и будут интересовать молодые специалисты.

- С какими трудностями обычно сталкиваются соискатели?
- Сегодня самые главные проблемы на рынке труда – это то, что предложение превышает спрос на специалистов и агрессивная кадровая война между кадровыми агентствами. Никогда не надо опираться на чужие мысли и слухи. Есть желание, чтобы люди сначала приходили, пробовали себя в компании, а потом уже делали выводы о компании и о своих перспективах работы в ней. Кроме того, порой человек даже сам не знает, на что он способен на самом деле. Нужно не бояться пробовать свои силы в новой работе. Наши двери открыты для всех, кто хочет работать в нашей компании. Мы сотрудничаем со всеми кадровыми агентствами города. О наших вакансиях можно узнать через существующие агентства или напрямую, через отдел кадров, по телефонам 55-80-20, 55-80-10 и 55-84-40.

Екатерина Бушмакина, газета "Рабочие места", Киров.


Возврат к списку


Новости

22.02.2018 Новый подход к образованию.

В стране могут появиться учебные заведения нового формата. ...

16.02.2018 За неуплату налогов могут лишить льгот.

Государственной думой подготовлен очередной законопроект, который коснется организаций, не желаю...

09.02.2018 Страховка от безработицы.

Глава Счетной палаты предложила объединить пенсионный фонд, фонд социального страхования и ОМС в...

все новости

Наши публикации

15.02.2018 Строительный сезон. Загородный дом. Квартира.

Выставка "Строительный сезон. Загородный дом. квартира" нацелена на потребителя, нуждающегося в ...

15.02.2018 Покупайте отечественное.

Универсальная ярмарка представит большой ассортимент продуктов питания, в частности мясо и мясоп...

14.02.2018 Не упусти свой шанс!

Мы набираем новую группу будущих специалистов по недвижимости. За неделю обучения вы сможете: ...

все публикации

Опрос