Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Нововятский лыжный комбинат: вакансии всегда есть.

22 августа 2005

2005 год. № 23 (70)

ОАО «Нововятский лыжный комбинат» - старейшее предприятие лесопромышленного комплекса нашей области, имеющее более чем 70 – летний опыт работы. Продукция НЛК традиционно является гордостью Вятского края.

В настоящее время качественная и надёжная продукция комбината пользуется спросом не только в России, но и за рубежом – в Швеции, Норвегии, Финляндии.

Сегодня НЛК – единственное предприятие в России, выпускающее весь ассортимент лыж для равнинного бега. Кроме того, комбинат имеет в своём составе лесопильное производство по изготовлению пиломатериалов, производство древесно – стружечной трёхслойной шлифованной плиты ДСП; производство лущёного шпона и столярно – строительных изделий. В 90 – е годы основано производство деталей офисной мебели, а также гнутых деревянных форм по технологии «латофлекс», используемых для изготовления диванов, кресел, кроватей.

В 1975 году на предприятии введён в эксплуатацию паркетный цех мощностью 200 000 кв.м в год. Сегодня комбинат уже завоевал славу крупнейшего российского производителя паркета из самых качественных натуральных материалов – бука, дуба, берёзы, лиственницы. Выпускаемый здесь паркет известен не только в Кировской области, но и далеко за её пределами. В настоящее время проводится генеральная реконструкция паркетного производства. В эксплуатацию вводятся современные производственные линии, позволяющие осваивать выпуск продукции, соответствующей европейским стандартам. В связи с ускоренными процессами модернизации и совершенствования паркетного производства, здесь появляются новые рабочие места. «На сегодняшний день паркетное производство предоставляет хорошую перспективу получить высокооплачиваемую квалифицированную работу», - считает директор по инвестициям и развитию ОАО «Нововятский лыжный комбинат», Сергей Васильевич Каток.

- Сергей Васильевич, рабочие каких специальностей у вас  востребованы?
- В первую очередь, нам необходимы квалифицированные слесаря – наладчики сложного высокоточного деревообрабатывающего оборудования. Наше оборудование достаточно уникально. Кроме нас, в России им обладает только ещё одно предприятие. Также нам требуются высококвалифицированные рабочие на оборудование с электронным управлением. Приветствуется опыт работы, знание электронного оборудования, навыки работы с компьютером и желание эффективно работать. При приёме на работу соискатели проходят собеседование, после которого принимаются на испытательный срок.

После проведения реконструкции паркетного производства (согласно плану, к 1 сентября этого года), у нас будет введён трёхсменный режим работы с выходными в субботу и воскресенье. Также мы готовы решить вопрос о доставке рабочих из г. Кирова до комбината и обратно на транспорте предприятия.

Информацию о вакансиях можно узнать через СМИ г. Кирова или по телефону в нашем отделе кадров.

- Что вы цените в людях?
- Прежде всего, профессионализм. Если расшифровать это слово, то – умение и желание работать, любовь к своей работе. Есть люди, которые получают удовольствие от того, что что-то создают своими руками. С ними всегда легко и приятно работать.

- Как вы боретесь за качество выпускаемой продукции? Расскажите о системе мотивации рабочих.
- Вся система мотивации и оплаты труда направлена на тех рабочих, которые хотят получать деньги не за проведённое на комбинате время, а за произведённую ими продукцию. На производстве создана многоуровневая система мотивации. Во – первых, наши рабочие за выполненный объём работ получают основную сдельную заработную плату. При её начислении расцениваются не нормочасы, а сколько квадратных метров продукции произвёл работник. Во – вторых, существует премия за выполнение плана бригадой в течение месяца. Также эта премия зависит от общих результатов работы всего паркетного производства. В – третьих, лучшая бригада на операции получает на каждого сотрудника по 500 рублей дополнительной премии, а лучшая бригада на производстве – ещё дополнительно по 1 000 рублей на каждого рабочего. В – четвёртых, у нас есть премия за экономию: если брака производится меньше предусмотренных нормативами показателей, то 20% от стоимости сэкономленного материала идёт в премиальный фонд. В – пятых, существуют поощрительные премии – они носят разовый характер и выдаются за конкретный вклад конкретного человека в решение определённой проблемы. И, наконец, бригадирам, административно – управленческому персоналу и части вспомогательных рабочих выплачиваются постоянные надбавки – за уровень квалификации, за мастерство, за активность, за результаты работы. При этом, ни одна из вышеупомянутых выплат (кроме сдельной зарплаты и фиксированных премий) в размерах не ограничена.

-  На производстве есть перспектива карьерного роста?
- Карьерный рост определяется способностями и целеустремлённостью каждого конкретного человека. У нас нет ограничений. Причём при продвижении по службе опыт работы сотрудника на производстве, его профессионализм  часто становится важнее полученного им образования. Мы оцениваем людей по их потенциалу, личным и деловым качествам, по вкладу каждого в общее дело, по отношению к работе. Основной наш принцип: человек, который работает хорошо, мотивируется несоизмеримо выше, чем тот, который работает плохо. Поэтому вчерашний новичок завтра может быть лидером лишь на основании того, что он лучший и приносит производству наибольшую прибыль. Здесь каждый слесарь – наладчик может стать механиком, а каждый механик – мастером.

- Какова средняя заработная плата рабочих?
- С момента развития паркетного проекта средняя заработная плата возросла с 3 200 рублей до 6 700 рублей в месяц. К концу 2005 года мы планируем выйти на заданный объём производства, в результате чего средняя заработная плата рабочих составит 9 000 – 10 000 рублей, а квалифицированные рабочие смогут зарабатывать даже около 12 000. Начисление заработной платы происходит ежесменно, благодаря чему человек всегда точно знает, сколько он заработал в день.

-  Как происходит обучение персонала?
- За каждым новичком закрепляется наставник. После новичок сдаёт зачёты и экзамены, проходит аттестацию. Раз в квартал аттестация касается всех рабочих и, в основном, включает в себя вопросы по соблюдению техники безопасности и по технологии работы на том или ином участке. По итогам аттестации сотруднику может быть отказано в допуске к работе, если он не прошёл аттестацию три раза подряд. Также у нас практикуется обучение рабочих операциям других специальностей, чтобы в случае необходимости люди могли замещать друг друга.

- Несколько слов о культурно – социальной программе комбината.
- Успешное предприятие – это прежде всего единая команда уверенных в себе людей, поэтому администрация комбината заботится о сплочении коллектива и его здоровье. Каждый год более тысячи работников участвуют в летних и зимних спартакиадах «Бодрость и здоровье». Большой популярностью у работников комбината пользуются соревнования по футболу, настольному теннису, волейболу, лыжным гонкам.
В доме культуры НЛК  «Россия» регулярно проводятся вечера чествования передовиков производства, смотры художественной самодеятельности, молодёжные конкурсы. Ветераны устраивают встречи в День победы, в День пожилого человека, празднуют дни рождения, юбилеи. Организован хор ветеранов.
Кроме того, ОАО «НЛК» оказывает спонсорскую помощь обществу инвалидов, участникам боевых действий, школам, интернату, Унинскому районному управлению образования, главному управлению ГО и ЧС Кировской области, детским садам, УГПС, остронуждающимся слоям населения.

- Расскажите о традициях комбината, связанных с лыжным спортом.
- С 1960 года с целью популяризации лыж «России» проводятся лыжные соревнования на приз «Лыжи «Россия»». С 1965 года эти соревнования стали всесоюзными, и в них принимали участие сильнейшие лыжники страны, чемпионы и призёры первенства мира и Олимпийских игр. С 2003 года нововятские лыжные соревнования на приз «Лыжи «Россия»» стали всероссийскими и вошли в число 17 лучших в стране. НЛК совместно с Комитетом по проведению лыжных марафонов при Федерации лыжных гонок РФ является организатором этих соревнований и их генеральным спонсором. В нововятском марафоне ежегодно принимают участие юниоры и ветераны лыжного спорта, разрядники и олимпийские чемпионы. Участники и зрители приезжают со всех уголков России. 

- В заключение, хотелось бы отметить, что наша политика - достойная жизнь и зарплата за качественную профессиональную деятельность, и тем людям, которые придут сейчас, предоставляется уникальная возможность работать в слаженном и профессиональном коллективе,  реализовывать свои способности и воплощать самые смелые творческие идеи.

Бушмакина Екатерина, газета "Рабочие места", Киров


Количество просмотров: 15709

Вас могут заинтересовать статьи

Работника отозвали из отпуска на один день, как его оплатить
Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Работодатель отозвал его из отпуска на один день приказом. В каком размере оплатить это день? ТК не установлен порядок, в котором сотрудника отзывают из отпуска. Но чтобы избежать конфликтов с сотрудником и претензий проверяющих...
Читать далее >
Выставка "Загородный дом"
Приглашаем принять участие и посетить!  Проходит при поддержке: Правительства Кировской области, Ассоциации «Союз строителей Кировской области», Кировского ЦНТИ – филиал ФГБУ «Российское энергетическое агентство».  Выставка «Загородный дом» ориентирована на конечного...
Читать далее >
Выбирайте возможности – работайте в «Норме»!
№ 38 (926) Главная проблема для будущего или молодого специалиста – выбор направления, в котором будет развиваться его карьера. Стажировки и практики дают возможность решить ее, попробовать различные области своей специализации и определиться с выбором своего профессионального пути....
Читать далее >
"Торговая марка года": лидируют энергичные, перспективные, амбициозные предприниматели
№ 101 (887) Самым красноречивым доказательством конкурентоспособности и лидерства предприятия малого бизнеса, занятого в сферах торговли, общественного питания и услуг населению на региональном рынке является его участие и победа в конкурсе "Торговая марка года". Потому что...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО «Радиотехник»

За всё время нашей работы эксцессов не случалось.  Сотрудничаем на постоянной основе, вплотную. Менеджер нашел подход к фирме и всегда может посоветовать, какое размещение для нас наиболее удачное. Как-то решили в цвете размещаться, и тут же увеличилось количество звонком от желающих работать в нашей компании. Главное ведь чтобы отзыв был от размещения в газете.

Руководитель отдела персонала Анна Шишкина
03.02.2012 г.
ООО "Виктория" ("Вятская ресторанная компания")

«Малина», «Вятская ресторанная компания», ООО «Виктория» - названия меняются, партнёрство с газетой «Рабочие места» остаётся. Уникальный подход к работодателям, система приятных бонусов и скидок для постоянных клиентов являются дополнительным стимулом в размещении. «Рабочие места» - это компания, доказавшая свою состоятельность и компетентность.

Офис - менеджер Екатерина
23.08.2012 г.
Магазин «Белые облака»

Нет лучше менеджера, чем менеджер газеты «Рабочие места». Общительный, вежливый, готовый в любой момент прийти на помощь - одним словом ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЙ. Работа газеты в целом зависит от работы каждого её сотрудника. А сотрудники в газете «Рабочие места» потрясающие!

Менеджер по персоналу Верещагина Ульяна Алексеевна
31.12.2011 г.
ООО «Вымпел – 45»

Размещаем вакансии по мере необходимости. Издание привлекает своим расширенным сервисом (бесплатное дублирование объявлений на сайте www.gazeta-rm.ru, подписка для соискателей на вакансии, размещение информации на сервисе «Яндекс. Работа»), а так же оперативность и качество работы менеджера.

менеджер Евгения Казакова
19.06.2014 г.
Гостиница «Вятка»
МУП Гостиница «Вятка» выражает глубокую признательность и искренне благодарит коллектив Газеты «Рабочие места» за профессионализм и плодотворное сотрудничество.
Особенно мы признательны Вам и Вашему коллективу за порядочность, взаимовыручку и серьезное отношение к работе. Благодарим за внимательное отношение работающих с нами менеджеров – Надежду Харину, Артёма Палкина.
Юлия Мусихина, специалист по кадрам.
25.04.2017 г.
Смотреть все

Новости

27.01.2023 Надо ли вносить изменения в трудовой договор при смене паспортных данных работника
Специалисты Роструда дали важные разъяснения о том, ...
26.01.2023 Кто не сможет получить новое пособие на детей в 2023 году
Стало известно, кто не сможет получить новое универс...
все новости

Наши публикации

24.01.2023 Подбор персонала в 2023 году. Что ждём? К чему готовимся?
2023 год требует от нас уделить особое внимание вопрос...
13.01.2023 Синдром отложенной жизни
Последние 3 года ясно показали нам, что стабильности ...
все публикации

Опрос

Причина, по которой Вы ищете новую работу?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц