Работа для пенсионера.

7 мая 2021
Поиск работы после 55-60 лет - сложная задача. Люди, которые всю жизнь трудились с душой, часто оказываются "за бортом". Для некоторых это может быть ударом: они выпадают из социальной жизни, теряют интерес, не видят цели, у них ухудшается здоровье и пр. И даже самая высокая пенсия не сможет вернуть ощущение уверенности и собственной значимости, а оно ведь так необходимо людям.

Работодатели охотно берут возрастных кандидатов на вакансии, не требующие квалификации, такие как вахтеры, сторожа, нянечки, техслужащие, дворники, курьеры. Кого-то устраивают такие вакансии в качестве подработки и небольшой прибавки к пенсии, а кто-то еще чувствует в себе силы и готов продолжить трудовой путь. И это здорово!

Как искать работу после 60 лет?
Помните, поиск работы - это тоже работа. Задача сложная, но выполнимая.

1. Прежде чем начать поиск новой работы, определите для себя, что вы хотите от нового места:
- продолжить работу в своей сфере или освоить новое?
- какой график вам нужен?
- на какую зарплату вы готовы пойти, и с какой стартовать?
- как долго еще хотите проработать вообще?
Пропишите все моменты на бумаге, это поможет вам наглядно определиться, в каком направлении двигаться.

2. Обучайтесь.
Уже параллельно с поиском новой работы вы столкнетесь с тем, что вам будет не хватать каких-либо знаний. Поэтому при поиске нового места работы, будьте готовы получить новые знания. Возможно потребуется освоить новую программу, прочитать профессиональную литературу или пройти курс повышения квалификации. Какую-то информацию можно будет почерпнуть из сети Интернет, сегодня достаточно много бесплатных обучающих ресурсов. Современный мир очень быстро развивается. Вы должны быть достаточно гибкими в знаниях, если хотите оставаться на плаву.

3. Ваше резюме - ваша гордость.
Потратьте время и составьте грамотное, продающее вас как соискателя резюме. Оно должно быть составлено так, чтобы подчеркивался ваш опыт, ваши достижения. Укажите наглядно, почему именно вас компания должна взять к себе. Структурированное, грамотное, "без воды" и с упором на конкретные достижения, навыки, активную жизненную позицию. В резюме желательно не указывать заработную плату, лучше обсуждайте этот вопрос на собеседовании.

4. Не бойтесь указать возраст.
Часто вижу резюме, где кандидаты скрывают свой возраст. Это сразу настораживает, и впечатление от резюме портится. Помните, что возраст очень легко вычислить по образованию и стажу работы. Вы должны понимать, что вы в первую очередь продаете свой опыт и профессионализм!

5. Работа бывает разной.
Рассматривайте различные вакансии, откликайтесь сами и принимайте встречные предложения. Можно рассмотреть варианты внештатных сотрудников, проектных работ, дистанционной работы. Работать - не означает ходить на работу в офис, работать в строгом графике. С развитием технологий, Интернета можно найти удаленную работу с удобным графиком. В Интернете никто не думает о том, сколько вам лет. Это открывает новые возможности для возрастных кандидатов. Ищите работу не только в реальном мире, но и виртуальном.

6. Собеседование и подготовка к встрече.
Первое время предлагаю ходить на все собеседования, куда вас приглашают. Так вы преодолеете страхи и научитесь проходить собеседования (особенно если вы давно не искали работу). Кроме того работодатели, иногда увидев кандидата на личной встрече, могут ему предложить совсем другую вакансию, максимально подходящую для него. Ниже проговорю основные моменты, которые важны при собеседовании. Старайтесь избегать ошибок, ведь каждая встреча - это ваш шанс найти новую, достойную и интересную работу.

Важно:

• будьте готовы к диалогу. Изучите возможные вопросы, которые могут вам задать (на просторах Интернета сегодня достаточно подобной информации). Подготовьте на них ответы, запишите и отрепетируйте перед зеркалом, чтобы чувствовать себя увереннее. Постарайтесь в вашей речи сделать акцент на сильные стороны, например, большой опыт, активную позицию, надежность и стабильность, нежелание прыгать с места на место и т.д.;
• возьмите с собой блокнот и ручку, заранее запишите, что вы хотите уточнить у работодателя. На интервью при волнении часто все вылетает из головы, даже у молодых;
• приходите вовремя на встречу, уважайте чужое время и покажите свою организованность;
• внешний вид: одежда не обязательно должна быть дорогой. Главное, опрятной, неброской, чистой и соответствовать вакансии. А так же лучше использовать минимум парфюма и броского макияжа;
• улыбка и взгляд: старайтесь смотреть в глаза, когда разговариваете с собеседником. Отрешенный взгляд в сторону всегда настораживает и отталкивает. Не забывайте про улыбку, улыбка располагает к себе и отмечает вашу уверенность. Кандидаты с искоркой в глазах всегда привлекали и привлекают работодателей.
• будьте с собеседником на равных, не ставьте себя выше менеджера по персоналу или руководителя компании, даже если у вас большой послужной список. Не считайте, что вам задают "тупые" вопросы. Любой вопрос на собеседовании для чего-то нужен. С вами встречаются не просто, чтобы поболтать, а чтобы оценить подходите вы на ту или позицию или нет.
  

Проработав всю жизнь и лишившись работы неожиданно, кандидатам после 55-60 лет бывает трудно найти новое место. Препятствий может быть много, и в каждой ситуации они свои: возможно уже здоровье не то, отсутствие современных навыков, стереотипы работодателей, ваше личное нежелание развиваться и идти в ногу со временем.

Кандидат 60+ не означает несовременный или отсталый. Прекрасную карьеру можно сделать и после 55 лет, главное, ваше желание, стремление и постоянное развитие. Учитесь новому, проходите собеседования, рассматривайте разные вакансии. Пробуйте! Дорогу осилит идущий!


Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу, Рекрутинговое агентство «Карьера»