Куда Вам позвонить?

Пожалуйста, заполните поля.

После поступления Вашего запроса
наш менеджер свяжется с вами.

* обязательны к заполнению

закрыть
Разделы
Личный кабинет
Добавить вакансию Создать резюме Заказать звонок



Привлечение рабочих специалистов

25 Ноября 2011

2011 год. № 92 (674).

Елена Петровна Коновалова
Заместитель начальника отдела
управления персоналом ОАО «ЛЕПСЕ»


В последние годы наблюдается стабильный рост востребованности специалистов рабочих специальностей. Многие работодатели жалуются, что найти хорошего сварщика или токаря куда сложнее, чем менеджера, юриста или бухгалтера. Это объясняется снижением популярности данных профессий, желанием большинства молодых специалистов сразу после окончания института совершить головокружительную карьеру управленца. Однако, есть ряд неоспоримых преимуществ рабочих специальностей. Во-первых, относительно неплохие заработки. Во-вторых, возможность приступить к труду и начать достойно зарабатывать можно довольно быстро, не тратя много лет на обучение.

Карьерный рост рабочих может быть связан с повышением уровня профессионализма, освоением технически сложного оборудования (например, станков с программным управлением), либо с постепенным переходом от выполнения собственно трудовых операций к управлению персоналом (например, стать мастером участка на производстве). Чаще всего рабочие совершают так называемый «горизонтальный» карьерный рост: осваивают новые специализации, которые в данный момент более востребованы и лучше оплачиваются, однако свой статус принципиально не меняют.

Для того чтобы совершить «вертикальный рост», перейти на уровень управленческой работы или стать инженером, необходимо дополнительное обучение, получение высшего образования. Успешное развитие собственного бизнеса для рабочего, не имеющего иного профессионального опыта помимо своей специальности, представляется затруднительным. Однако некоторые квалифицированные рабочие переходят от постоянного наёмного труда к выполнению разовых частных заказов, начинают успешно развивать свой бизнес, что даёт им определённые преимущества, как в плане заработков, так и в плане свободы распоряжения своим временем и силами.
Сегодня опытом по привлечению рабочих специалистов с нами делится Елена Петровна Коновалова, заместитель начальника отдела управления персоналомОАО «Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ».

Кому как не машиностроительному предприятию знать о проблеме привлечения специалистов рабочих профессий. Кризис миновал, и потребность в рабочих стала расти изо дня в день. В основном это происходит из-заувеличения объёма производства.

Конечно, мы предпочитаем принимать выпускников таких учебных заведений как Вятский электромашиностроительный техникум и Кировский авиационный техникум, но их, как правило, не хватает, т. к. они уходят служить в Российскую Армию, продолжают образование в вузах или уезжают работать в другие регионы.
В связи частой с нехваткой рабочих, уже давно принимаем соискателей без профессии. Именно для этих целей в 2009 году получили лицензию на образовательную деятельность и обучаем, как работников предприятия, так и желающих со стороны по профессиям: токарь, штамповщик, гальваник, слесарь механосборочных сборочных работ, оператор станков с ПУ, наладчик станков и манипуляторов с ПУ, шлифовщик, стропальщик, водитель погрузчика, водитель электро- и автотележки, лифтёр, пользователь ПК.

Привлечь молодёжь на производство довольно сложно, поэтому необходимо использовать все возможные способы. Одним из важных мотиваторов выступает наличие социальных программ, которыми сполна могут пользоваться работники предприятия: спортклуб, дворец культуры, детский оздоровительный лагерь, санаторий, базы отдыха).

Кроме гарантий, прописанных в Трудовом Кодексе, мы предлагаем дополнительные льготы:
— Иногородним выпускникам мы предоставляем место в общежитии, а в дальнейшем, вступив в брак, работник может рассчитывать и на комнату. Кроме этого, уже реконструировали часть одного из общежитий и сделали 56 одно- и двухкомнатных квартир именно для перспективных молодых работников.
— Возможность продолжения обучения в Кировском авиационном техникуме и Вятском государственном университете по направлению от предприятия, в случае платного обучения предприятие возмещает до 100% стоимости;
— Повышение квалификации уже через 6 месяцев;
— Освоение смежной или второй профессии;
— Сохранение рабочего места и матпомощь при возвращении из армии.
— На территории имеется цех общественного питания, где можно вкусно позавтракать и пообедать по умеренным ценам или получить бесплатно диетическое питание.


Подробную информацию о имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе управления персоналом ОАО «ЛЕПСЕ» по адресу: г. Киров, Октябрьский пр-т, 24 (у подземного перехода), 2-й этаж, каб. 206, на сайте http://www.lepse.com, и по телефонам: (8332) 23-78-29, 23-35-45.

Также можно отправить резюме по электронной почте по адресам: kadri@lepse.kirov.ru , personal@lepse.kirov.ru


Возврат к списку


Перепечатка и любое использование материалов возможны только с согласия редакции. (12+)
По всем ошибкам в работе сайта просим сообщать по тел.: (8332) 21-50-50