Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Привлечение рабочих специалистов

25 ноября 2011

2011 год. № 92 (674).

Елена Петровна Коновалова
Заместитель начальника отдела
управления персоналом ОАО «ЛЕПСЕ»


В последние годы наблюдается стабильный рост востребованности специалистов рабочих специальностей. Многие работодатели жалуются, что найти хорошего сварщика или токаря куда сложнее, чем менеджера, юриста или бухгалтера. Это объясняется снижением популярности данных профессий, желанием большинства молодых специалистов сразу после окончания института совершить головокружительную карьеру управленца. Однако, есть ряд неоспоримых преимуществ рабочих специальностей. Во-первых, относительно неплохие заработки. Во-вторых, возможность приступить к труду и начать достойно зарабатывать можно довольно быстро, не тратя много лет на обучение.

Карьерный рост рабочих может быть связан с повышением уровня профессионализма, освоением технически сложного оборудования (например, станков с программным управлением), либо с постепенным переходом от выполнения собственно трудовых операций к управлению персоналом (например, стать мастером участка на производстве). Чаще всего рабочие совершают так называемый «горизонтальный» карьерный рост: осваивают новые специализации, которые в данный момент более востребованы и лучше оплачиваются, однако свой статус принципиально не меняют.

Для того чтобы совершить «вертикальный рост», перейти на уровень управленческой работы или стать инженером, необходимо дополнительное обучение, получение высшего образования. Успешное развитие собственного бизнеса для рабочего, не имеющего иного профессионального опыта помимо своей специальности, представляется затруднительным. Однако некоторые квалифицированные рабочие переходят от постоянного наёмного труда к выполнению разовых частных заказов, начинают успешно развивать свой бизнес, что даёт им определённые преимущества, как в плане заработков, так и в плане свободы распоряжения своим временем и силами.
Сегодня опытом по привлечению рабочих специалистов с нами делится Елена Петровна Коновалова, заместитель начальника отдела управления персоналомОАО «Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ».

Кому как не машиностроительному предприятию знать о проблеме привлечения специалистов рабочих профессий. Кризис миновал, и потребность в рабочих стала расти изо дня в день. В основном это происходит из-заувеличения объёма производства.

Конечно, мы предпочитаем принимать выпускников таких учебных заведений как Вятский электромашиностроительный техникум и Кировский авиационный техникум, но их, как правило, не хватает, т. к. они уходят служить в Российскую Армию, продолжают образование в вузах или уезжают работать в другие регионы.
В связи частой с нехваткой рабочих, уже давно принимаем соискателей без профессии. Именно для этих целей в 2009 году получили лицензию на образовательную деятельность и обучаем, как работников предприятия, так и желающих со стороны по профессиям: токарь, штамповщик, гальваник, слесарь механосборочных сборочных работ, оператор станков с ПУ, наладчик станков и манипуляторов с ПУ, шлифовщик, стропальщик, водитель погрузчика, водитель электро- и автотележки, лифтёр, пользователь ПК.

Привлечь молодёжь на производство довольно сложно, поэтому необходимо использовать все возможные способы. Одним из важных мотиваторов выступает наличие социальных программ, которыми сполна могут пользоваться работники предприятия: спортклуб, дворец культуры, детский оздоровительный лагерь, санаторий, базы отдыха).

Кроме гарантий, прописанных в Трудовом Кодексе, мы предлагаем дополнительные льготы:
— Иногородним выпускникам мы предоставляем место в общежитии, а в дальнейшем, вступив в брак, работник может рассчитывать и на комнату. Кроме этого, уже реконструировали часть одного из общежитий и сделали 56 одно- и двухкомнатных квартир именно для перспективных молодых работников.
— Возможность продолжения обучения в Кировском авиационном техникуме и Вятском государственном университете по направлению от предприятия, в случае платного обучения предприятие возмещает до 100% стоимости;
— Повышение квалификации уже через 6 месяцев;
— Освоение смежной или второй профессии;
— Сохранение рабочего места и матпомощь при возвращении из армии.
— На территории имеется цех общественного питания, где можно вкусно позавтракать и пообедать по умеренным ценам или получить бесплатно диетическое питание.


Подробную информацию о имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе управления персоналом ОАО «ЛЕПСЕ» по адресу: г. Киров, Октябрьский пр-т, 24 (у подземного перехода), 2-й этаж, каб. 206, на сайте http://www.lepse.com, и по телефонам: (8332) 23-78-29, 23-35-45.

Также можно отправить резюме по электронной почте по адресам: kadri@lepse.kirov.ru , personal@lepse.kirov.ru


Количество просмотров: 5411

Вас могут заинтересовать статьи

Мир людей «Мира упаковки».
2006 год. № 05 (103). Как известно, встречают по одёжке. И не только людей. Зачастую выбор покупателем того или иного товара в магазине зависит именно от того, во что он упакован. Красивая и качественная внешняя оболочка значительно повышает...
Читать далее >
А вы уже нашли свое призвание?
Признаюсь, когда меня спрашивают о призвании и его поиске, я сама начинаю чувствовать какую-то сверхзадачу. Психологами замечено, что большие задачи вызывают большое напряжение. И часто именно это напряжение мешает легко и радостно поразмышлять о данной теме. Сейчас поделюсь своими наблюдениями о...
Читать далее >
Продолжая ярмарочные традиции Вятки.
«Семеновская ярмарка» в Вятке была известна с XV века и считалась крупнейшей в губернском центре. Расцвет ярмарки приходится на середину XVIII века. Купцы на ярмарку съезжались из различных уголков России: г.Москвы, Санкт-Петербурга, Костромы, Вологды, Владимира, Астрахани, Казани...
Читать далее >
Как выбрать бизнес-тренера?
Сейчас в эпоху инфоцыганства этот вопрос встаёт особенно остро. Как отличить "Остапа Бендера" от настоящего профи. Часто замечаю тенденцию, чем круче маркетинг у специалиста, тем сомнительнее сам продукт.  Поэтому сайты, книги и гонорары специалистов - не гарант качества. Опустим...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

МУП «Горэлектросеть»
С вашим изданием очень приятно работать, всегда оперативны, всегда внимательны, всегда результативны, поэтому вновь и вновь хочется обращаться за помощью в подборе сотрудников именно к вам.
Татьяна Михайлова, помощник директора по связям с общественностью и работе с персоналом.
25.04.2017 г.
ООО "Стройка"  

Наша компания является постоянным клиентом газеты «Рабочие места», размещаемся еженедельно по понедельникам. Основным фактором выбора вашего издания стало количество откликов от соискателей. И это фактические данные, так как чуть ранее проводился мониторинг, на основании которого сделан вывод: издание «Рабочие места» – это эффективный помощник в поиске персонала, так что продолжаем с вами тесно сотрудничать.

Менеджер по персоналу Юлия Блохина
24.06.2013 г.
ООО "ПТС"
Очень довольны нашей совместной работой с Вашей компанией. Сотрудничаем с менеджером Бабицкой Верой.
Оперативно и качественно отвечает на наши запросы по размещению объявлений. Оценка работы - отлично.
Ворончихина Ольга, менеджер
29.09.2017 г.
Консалтинговая компания "Тренингинфо"
Коллеги, добрый день!
Благодарим вас за продуктивное сотрудничество и высокий профессионализм!
Желаем развития и процветания вашему бизнесу в это непростое время.

С вами очень приятно работать!


С уважением, Ирина Вихарева
15.09.2020 г.
ООО "Пчелки-Лайф"
Компания ООО "Пчелки-Лайф" благодарит  издание "Рабочие места" за долгосрочное сотрудничество. Особенно хочу отметить нашего менеджера Татьяну! Она очень внимательный и компетентный сотрудник.
Прошина Светлана Александровна, менеджер.
14.09.2018 г.
Смотреть все

Новости

02.02.2023 Может ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за долгов соискателя
Специалисты трудового ведомства разъяснили, может л...
02.02.2023 Выдачу биометрических паспортов россиянам приостановили
Россиян на «Госуслугах» начали предупреждать о прио...
все новости

Наши публикации

01.02.2023 Как справляться со страхом.
Сегодня хочу поделиться одним методом, который можно...
24.01.2023 Подбор персонала в 2023 году. Что ждём? К чему готовимся?
2023 год требует от нас уделить особое внимание вопрос...
все публикации

Опрос

Ваше последнее место работы Вы нашли через:

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц