Ваш город:
378
1679

Привлечение рабочих специалистов

25 ноября 2011

2011 год. № 92 (674).

Елена Петровна Коновалова
Заместитель начальника отдела
управления персоналом ОАО «ЛЕПСЕ»


В последние годы наблюдается стабильный рост востребованности специалистов рабочих специальностей. Многие работодатели жалуются, что найти хорошего сварщика или токаря куда сложнее, чем менеджера, юриста или бухгалтера. Это объясняется снижением популярности данных профессий, желанием большинства молодых специалистов сразу после окончания института совершить головокружительную карьеру управленца. Однако, есть ряд неоспоримых преимуществ рабочих специальностей. Во-первых, относительно неплохие заработки. Во-вторых, возможность приступить к труду и начать достойно зарабатывать можно довольно быстро, не тратя много лет на обучение.

Карьерный рост рабочих может быть связан с повышением уровня профессионализма, освоением технически сложного оборудования (например, станков с программным управлением), либо с постепенным переходом от выполнения собственно трудовых операций к управлению персоналом (например, стать мастером участка на производстве). Чаще всего рабочие совершают так называемый «горизонтальный» карьерный рост: осваивают новые специализации, которые в данный момент более востребованы и лучше оплачиваются, однако свой статус принципиально не меняют.

Для того чтобы совершить «вертикальный рост», перейти на уровень управленческой работы или стать инженером, необходимо дополнительное обучение, получение высшего образования. Успешное развитие собственного бизнеса для рабочего, не имеющего иного профессионального опыта помимо своей специальности, представляется затруднительным. Однако некоторые квалифицированные рабочие переходят от постоянного наёмного труда к выполнению разовых частных заказов, начинают успешно развивать свой бизнес, что даёт им определённые преимущества, как в плане заработков, так и в плане свободы распоряжения своим временем и силами.
Сегодня опытом по привлечению рабочих специалистов с нами делится Елена Петровна Коновалова, заместитель начальника отдела управления персоналомОАО «Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ».

Кому как не машиностроительному предприятию знать о проблеме привлечения специалистов рабочих профессий. Кризис миновал, и потребность в рабочих стала расти изо дня в день. В основном это происходит из-заувеличения объёма производства.

Конечно, мы предпочитаем принимать выпускников таких учебных заведений как Вятский электромашиностроительный техникум и Кировский авиационный техникум, но их, как правило, не хватает, т. к. они уходят служить в Российскую Армию, продолжают образование в вузах или уезжают работать в другие регионы.
В связи частой с нехваткой рабочих, уже давно принимаем соискателей без профессии. Именно для этих целей в 2009 году получили лицензию на образовательную деятельность и обучаем, как работников предприятия, так и желающих со стороны по профессиям: токарь, штамповщик, гальваник, слесарь механосборочных сборочных работ, оператор станков с ПУ, наладчик станков и манипуляторов с ПУ, шлифовщик, стропальщик, водитель погрузчика, водитель электро- и автотележки, лифтёр, пользователь ПК.

Привлечь молодёжь на производство довольно сложно, поэтому необходимо использовать все возможные способы. Одним из важных мотиваторов выступает наличие социальных программ, которыми сполна могут пользоваться работники предприятия: спортклуб, дворец культуры, детский оздоровительный лагерь, санаторий, базы отдыха).

Кроме гарантий, прописанных в Трудовом Кодексе, мы предлагаем дополнительные льготы:
— Иногородним выпускникам мы предоставляем место в общежитии, а в дальнейшем, вступив в брак, работник может рассчитывать и на комнату. Кроме этого, уже реконструировали часть одного из общежитий и сделали 56 одно- и двухкомнатных квартир именно для перспективных молодых работников.
— Возможность продолжения обучения в Кировском авиационном техникуме и Вятском государственном университете по направлению от предприятия, в случае платного обучения предприятие возмещает до 100% стоимости;
— Повышение квалификации уже через 6 месяцев;
— Освоение смежной или второй профессии;
— Сохранение рабочего места и матпомощь при возвращении из армии.
— На территории имеется цех общественного питания, где можно вкусно позавтракать и пообедать по умеренным ценам или получить бесплатно диетическое питание.


Подробную информацию о имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе управления персоналом ОАО «ЛЕПСЕ» по адресу: г. Киров, Октябрьский пр-т, 24 (у подземного перехода), 2-й этаж, каб. 206, на сайте http://www.lepse.com, и по телефонам: (8332) 23-78-29, 23-35-45.

Также можно отправить резюме по электронной почте по адресам: kadri@lepse.kirov.ru , personal@lepse.kirov.ru


Количество просмотров: 17793

Вас могут заинтересовать статьи

Как составить резюме на руководящую должность?
Написать достойное резюме не так-то просто. Многообразие бланков резюме с разными графами больше запутывают, чем подсказывают. Резюме кандидата руководящего состава как визитная карточка. К данному уровню предъявляют больше требований, чем к резюме линейного персонала. Ваше резюме должно...
Читать далее >
Длинные выходные: плюсы и минусы.
Вместо предисловия скажу, что в этой статье я пишу только о психологических аспектах затяжных выходных. Экономические плюсы и минусы этого явления я не рассматриваю. Моменты, которые мы берём за базовые: Отдых - это необходимая потребность. Отдых эффективнее, когда его...
Читать далее >
Мифы о профориентации.
1. Нужно выбрать одну профессию на всю жизнь. Сейчас тенденция рынка труда такая, что специалисты могут сделать 3-4 карьеры за свою рабочую жизнь. И все же есть профессии, которые чаще других выбирают на всю жизнь - это врачи и педагоги. 2. Высшее образование гарантирует успех и...
Читать далее >
«Технология управления малым предприятием»
№ 52(1142) 14 июля в Деловом Клубе пройдет открытый семинар+нетворкинг. Уважаемые коллеги - предприниматели! Приглашаем Вас на открытый семинар по теме "Технология управления малым предприятием". Дата проведения: 14.07 с 18:00 до 20:00 Место проведения...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Дилерский центр General Motors  

Мне очень нравится с Вами работать, всегда быстро, просто и реклама работает на все 100 %.Так же очень вежливый и отзывчивый персонал, подскажут и помогут. Поэтому каждый раз, когда нам требуются новые сотрудники, Вы узнаете об этом первые! Молодцы! Так держать!

Координатор по стандартам GM Огородникова Олеся
17.06.2013 г.
Кировский ОРТПЦ
О работе менеджеров и уровне сервиса газеты «Рабочие места» можно сказать только добрые слова. Работают там внимательные и компетентные специалисты, относящиеся с душой к своим обязанностям.

Всегда предлагают варианты как лучше разместить объявления. Все объявления бесплатно дублируют на сайте, что тоже не маловажно. Наша многолетняя слаженная работа с газетой, уверена, продлится еще долгие годы. Желаю нам взаимного успеха!
С уважением и наилучшими пожеланиями, ведущий специалист по кадрам «Кировского ОРТПЦ» Дегтерева Г.Н.
22.09.2020 г.
ОАО "Кировский хладокомбинат"

Размещаемся в каждом номере газеты «Рабочие места». Устраивает, прежде всего, цена, узнаваемость издания у жителей города через всевозможные виды рекламы. Отличная работа нашего менеджера. Привлекательное оформление газеты. Более удобной стала работа с сайтом. Издание заметно развивается.

Начальник Отдела по работе с персоналом Скочилова Татьяна Владимировна
13.06.2013 г.
ООО «УСА»
Только положительные впечатления от работы с изданием "Рабочие места". Объявления выходят вовремя, поступают звонки от соискателей. Огромная благодарность менеджеру Надежде Ефремовой! Всегда вежлива, внимательна, все вопросы решаются оперативно. Спасибо за Ваш труд!
Николаев Сергей, менеджер по персоналу.
30.03.2018 г.
Группа компаний "Железно"
Прекрасная исполнительность сотрудников газеты! Всегда внимательны и вежливы. Очень приятно получать поздравления на все праздники! Успешно ищем через газету работников, бывает достаточно много откликов. Спасибо за сотрудничество!
Колышницына Елена, менеджер по персоналу.
14.08.2019 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
03.07.2025 Автомобилистам повысят ряд госпошлин с сентября 2025 года
Новые ценовые значения закреплены в законопроекте М...
30.06.2025 С 25 августа пособия будут выплачивать цифровыми рублями
Это будет первым шагом к тому, чтобы начать контроль ...
все новости
26.06.2025 Как подготовиться к отпуску на работе.
Лето - пора отпусков. Чтобы ваш отпуск не превратился ...
20.06.2025 Семь признаков того, что вам необходим отпуск.
Отдых - одна из базовых потребностей нашего организм...
все публикации

Опрос

Боитесь ли Вы потерять работу?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц