Ваш город:
2791
15

Привлечение рабочих специалистов

25 ноября 2011

2011 год. № 92 (674).

Елена Петровна Коновалова
Заместитель начальника отдела
управления персоналом ОАО «ЛЕПСЕ»


В последние годы наблюдается стабильный рост востребованности специалистов рабочих специальностей. Многие работодатели жалуются, что найти хорошего сварщика или токаря куда сложнее, чем менеджера, юриста или бухгалтера. Это объясняется снижением популярности данных профессий, желанием большинства молодых специалистов сразу после окончания института совершить головокружительную карьеру управленца. Однако, есть ряд неоспоримых преимуществ рабочих специальностей. Во-первых, относительно неплохие заработки. Во-вторых, возможность приступить к труду и начать достойно зарабатывать можно довольно быстро, не тратя много лет на обучение.

Карьерный рост рабочих может быть связан с повышением уровня профессионализма, освоением технически сложного оборудования (например, станков с программным управлением), либо с постепенным переходом от выполнения собственно трудовых операций к управлению персоналом (например, стать мастером участка на производстве). Чаще всего рабочие совершают так называемый «горизонтальный» карьерный рост: осваивают новые специализации, которые в данный момент более востребованы и лучше оплачиваются, однако свой статус принципиально не меняют.

Для того чтобы совершить «вертикальный рост», перейти на уровень управленческой работы или стать инженером, необходимо дополнительное обучение, получение высшего образования. Успешное развитие собственного бизнеса для рабочего, не имеющего иного профессионального опыта помимо своей специальности, представляется затруднительным. Однако некоторые квалифицированные рабочие переходят от постоянного наёмного труда к выполнению разовых частных заказов, начинают успешно развивать свой бизнес, что даёт им определённые преимущества, как в плане заработков, так и в плане свободы распоряжения своим временем и силами.
Сегодня опытом по привлечению рабочих специалистов с нами делится Елена Петровна Коновалова, заместитель начальника отдела управления персоналомОАО «Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ».

Кому как не машиностроительному предприятию знать о проблеме привлечения специалистов рабочих профессий. Кризис миновал, и потребность в рабочих стала расти изо дня в день. В основном это происходит из-заувеличения объёма производства.

Конечно, мы предпочитаем принимать выпускников таких учебных заведений как Вятский электромашиностроительный техникум и Кировский авиационный техникум, но их, как правило, не хватает, т. к. они уходят служить в Российскую Армию, продолжают образование в вузах или уезжают работать в другие регионы.
В связи частой с нехваткой рабочих, уже давно принимаем соискателей без профессии. Именно для этих целей в 2009 году получили лицензию на образовательную деятельность и обучаем, как работников предприятия, так и желающих со стороны по профессиям: токарь, штамповщик, гальваник, слесарь механосборочных сборочных работ, оператор станков с ПУ, наладчик станков и манипуляторов с ПУ, шлифовщик, стропальщик, водитель погрузчика, водитель электро- и автотележки, лифтёр, пользователь ПК.

Привлечь молодёжь на производство довольно сложно, поэтому необходимо использовать все возможные способы. Одним из важных мотиваторов выступает наличие социальных программ, которыми сполна могут пользоваться работники предприятия: спортклуб, дворец культуры, детский оздоровительный лагерь, санаторий, базы отдыха).

Кроме гарантий, прописанных в Трудовом Кодексе, мы предлагаем дополнительные льготы:
— Иногородним выпускникам мы предоставляем место в общежитии, а в дальнейшем, вступив в брак, работник может рассчитывать и на комнату. Кроме этого, уже реконструировали часть одного из общежитий и сделали 56 одно- и двухкомнатных квартир именно для перспективных молодых работников.
— Возможность продолжения обучения в Кировском авиационном техникуме и Вятском государственном университете по направлению от предприятия, в случае платного обучения предприятие возмещает до 100% стоимости;
— Повышение квалификации уже через 6 месяцев;
— Освоение смежной или второй профессии;
— Сохранение рабочего места и матпомощь при возвращении из армии.
— На территории имеется цех общественного питания, где можно вкусно позавтракать и пообедать по умеренным ценам или получить бесплатно диетическое питание.


Подробную информацию о имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе управления персоналом ОАО «ЛЕПСЕ» по адресу: г. Киров, Октябрьский пр-т, 24 (у подземного перехода), 2-й этаж, каб. 206, на сайте http://www.lepse.com, и по телефонам: (8332) 23-78-29, 23-35-45.

Также можно отправить резюме по электронной почте по адресам: kadri@lepse.kirov.ru , personal@lepse.kirov.ru


Количество просмотров: 9380

Вас могут заинтересовать статьи

Рынок рабочих кадров. Часть 3
№ 4 (688) от 23 января 2012 г. В предыдущих номерах мы познакомили вас с профессиями повара, швеи, сварщика, столяра и токаря. Сегодня мы продолжаем знакомство с востребованными на рынке труда профессиями. Штукатур-маляр Краткое описание: Многие рабочие профессии...
Читать далее >
Почему я без работы?
Поиски работы: рассылка резюме, иногда личные собеседования, обращения к знакомым и близким с целью рекомендовать вас, могут затянуться на длительное время. Дни проходят, а результата нет. Причин неудачных поисков может быть много. Сегодня предлагаю рассмотреть самые основные. 1.
Читать далее >
ОАО «Кировский машзавод 1 Мая»: кадры готовим сами.
2006 год. № 14 (112) В 1899 году на базе Вятских железнодорожных мастерских был создан завод по ремонту вагонов и паровозов. За более чем 100 лет своего существования он превратился в мощное предприятие, занимающее площадь в 40 гектаров...
Читать далее >
Как победить страх при устройстве на работу
2011 год. № 100 (682). Ничто не является несчастьем, если ты не считаешь его таковым. Боэций. «Утешение философией» Человек устроен так, что когда приходит время что-то менять в своей жизни, он начинает испытывать страх перед неизвестностью. Одна...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Кировский ОРТПЦ
Работаем с вашей газетой уже несколько лет. Отзывы о работе положительные, сотрудники вежливые. Думаю, что наше сотрудничество на годы!
Дегтерева Г. Н., ведущий специалист по кадрам.
10.04.2017 г.
Компания «Zenden»
Работаем с менеджером Бабицкой Верой. Крайне вежливый, тактичный, контактный,  позитивный человек. Всегда оперативно получаем ответы: макеты, счета, информацию о размещении. Ни разу не было проблем. Спасибо!
Евгения Еськова, менеджер по персоналу.
21.04.2017 г.
ЗАО «Вятка – Роспечать»

Особенно нам нравится оперативность в работе менеджеров газеты «Рабочие места», вежливое общение. При поиске сотрудников издание выбираем так, чтобы устраивала цена, чтобы предоставляли скидки. У газеты «Рабочие места» это все есть: цена для нас очень подходит!

Менеджер по персоналу Видякина Светлана Анатольевна
17.11.2010 г.
ОАО "Булочно-кондитерский комбинат"
В настоящее время Вы - оптимальная компания по поиску рабочих и специалистов.
Хочу пожелать дальше развивать сайт с вакансиями.
Татьяна менеджер  - суперменеджер уже много лет. Корпоративные дед Мороз, Снегурочка и креативные НГ подарки - это нечто!
Скочилова Татьяна Владимировна, помощник генерального директора по кадрам.
03.07.2019 г.
ООО "СтройТехноСнаб"

Большая часть отзывов соискателей наблюдается с интернет-ресурсов. Именно поэтому очень важно наличие у газеты востребованного официального сайта. А учитывая внимательность и оперативность персонала газеты «Рабочие места» сотрудничество становится не только результативным, но и приятным.

Менеджер по персоналу Жанна Морозова
23.08.2012 г.
Смотреть все

Новости

22.07.2024 Досрочная пенсия положена маме троих детей
У многодетных мам есть право на досрочное назначение...
19.07.2024 Кто получит по 10 тысяч рублей на детей: новые правила от Президента
Владимир Путин заявил, что российские семьи с детьми ...
все новости

Наши публикации

17.07.2024 Метафорические ассоциативные карты в работе рекрутера.
Что же такое метафорические ассоциативные карты и ка...
10.07.2024 Искать призвание, как складывать панно из мозаики.
В нашем современном мире появилось и продолжает появ...
все публикации

Опрос

Боитесь ли Вы потерять работу?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц