Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Ваш регион: Все регионы

Неправильно определили? Выберите из списка:

Кировская область (596)

Республика Татарстан (499)

Все регионы

Другие регионы
55
60

Одежда на собеседовании или как очаровать работодателя.

20 сентября 2011

2011 год. № 71 (653).


Требуется всего лишь несколько секунд, по мнению психологов, чтобы вынести вердикт незнакомцу. Сначала о нас судят по обуви, осанке, цвету лица. Внешность иногда оказывается важнее квалификации. Не самый демократичный способ, но такова реальность.

____________________________________________________________________________

Дресс-код на этапе собеседования.

Даже при вполне приличном резюме сразу отсеиваются кандидаты в мини-юбках, майках-борцовках, пропахшей костром походной одежде и прочих «изысках», слишком ярко подчеркивающих индивидуальность. Однозначно дурным тоном практически в любой организации считаются просвечивающие рубашки или блузки, слишком короткие или длинные юбки, шлепанцы-вьетнамки, стринги, выглядывающие из-под пояса брюк, пляжные шорты, массивные ювелирные украшения, глубокие декольте, экзотические прически, слишком длинные ногти.

«Одежда должна соответствовать работе, — рассказывает владелица одного цветочного салона, — у нас особых строгостей нет, продавцы работают в своей одежде, самое главное — опрятность и умеренность. Девочки могут работать хоть в классических костюмах, хоть в джинсах, кому как удобно. Но однажды я не приняла соискательницу именно из-за одежды и вызывающего маникюра. Трикотажная блузка леопардовой расцветки, мини-юбка, ботфорты со стразами и длинные накладные ногти-стилеты. Этот имидж вполне подходил для голливудских фильмов про начинающих стриптизерш, но для флориста, ежедневно работающего с нежными цветами и капризными клиентами, совершенно не годился. Ее не спасло даже неплохое резюме. Человек должен четко понимать, куда и с какой целью он приходит, и одеваться соответственно. Если подобного понимания нет, то не будет и хорошей работы».

Впрочем, стоит заранее узнать, есть ли дресс-код в организации, куда вы планируете устроиться на работу. Внешний вид при собеседовании сыграет вам на руку.

«Когда-то совершенно нелепым образом чуть не потерял возможность устроиться на работу в японскую компанию, — рассказывает программист Алексей Павлов. — Отправил резюме, мне перезвонили, сказали, что я вроде бы во всем их устраиваю, пригласили пройти их стандартное двухуровневое собеседование. Но на первой встрече все пошло совершенно не так. Мне задавали какие-то странные вопросы, проверяли уровень компетентности какими-то элементарными заданиями, словно я был мальчиком-студентом, а не специалистом с 15-летним стажем работы. Только потом до меня дошло, в чем проблема. Я приехал в своем обычном виде: джинсы и футболка. А японцы были все как один в строгих костюмах, при галстуках. На их взгляд, я выглядел не серьезно и, может, даже неуважительно по отношению к ним. Соответственно, на второе собеседование я приехал уже в костюме, и реакция была другая. Работу я все-таки получил».
Чтобы не прогадать в выборе костюма, можно просто зайти в организацию и посмотреть, как одеты сотрудники. Вполне возможно, что они предпочитают классику (может даже это требование руководства). Тогда, если вы наденете на собеседование брючный костюм, то работодателю уже визуально покажется, что вы уже поняли некоторые принципы работы в этой организации.

А может, только взглянув на сотрудников, вы сразу поймете, что здесь царит непринужденная атмосфера, а подбор костюмов несколько напоминает светофор. Впрочем, даже это не означает, что вас будут рады видеть в потертых джинсах.

Некоторые стилисты утверждают, что выпускнику ВУЗа, не имеющему большого опыта работы, стоит надеть деловой костюм. Пусть даже он сделает вас старше на 10 лет. Он способен придать вашему облику необходимую солидность и визуальный профессионализм.


Президент MTV Джуди Макграт, которая признает, что в их культуре есть место и джинсам, и майкам с изображением «Эминема», очень ценит, когда будущие менеджеры выглядят как банковские служащие: «Если я через пять минут помню, что мне сказал человек, и не помню, что на нем надето, то у него хороший вкус».

Ей вторит Хезер Ванденберг, вице-президент по маркетингу Louis Vuitton: «Человек должен показать, что он не слишком молод, чтобы занять эту должность. Зрелость идет изнутри и проявляется в костюме, прическе, выражении лица».


Мужчинам вообще стилисты советуют придерживаться классики. Это универсальный вариант. Но если вы претендуете на творческую работу, то костюм следует дополнить стильными и оригинальными аксессуарами. В некоторых случаях достаточно интересного галстука или рубашки не белого цвета. Но главное здесь — чувствовать меру и не переборщить. Кстати, забудьте о легких теннисных туфлях и кроссовках. Только кожаные, возможно лакированные, ботинки!

Девушкам необходимо уделить внимание make-up. На собеседование не допускается приходить с темными тенями и ярко красной помадой. Просто нанесите дневной макияж в пастельных тонах. Этого будет достаточно. Ведь агрессивный образ может оттолкнуть от вас долгожданную работу. И последний штрих в женской моде: исследователи унивеситета г. Маннхейм (Германия) выяснили, что женщины, которые перед важными переговорами или интервью пользуются духами с легкими мужественными нотками (пряными или древесными), получают позитивные ответы гораздо чаще, чем женщины, которые пахнут цветочными или фруктовыми композициями. Цветы и фрукты не ассоциируются в сознании людей с уверенностью в себе и готовностью на риск.

Среди руководителей кадровых служб, стилистов, кастинг-директоров был проведен опрос: что требуется, чтобы произвести хорошее впечатление?

1. Аккуратность
Большинство опрошенных ассоциируют хороший внешний вид именно с аккуратностью и чистотой, а не с дорогим нарядом по последней моде. Это значит, что одежда свежая и немятая, волосы причесанные, брови ровные, ногти короткие, натурально отполированные или покрытые тонким слоем прозрачного лака.

2. Осанка
Сама по себе прямая спина не говорит о высоком интеллектуальном потенциале, но согнутая спина способна дискредитировать даже гения. Потирание носа и лихорадочные движения пальцев говорят о неуверенности в себе.

3. Отсутствие лишнего багажа
Прежде, чем войти в присутственное место, сдайте свое пальто и большую сумку в гардероб. Заведите небольшую сумочку и положите в нее все необходимое: записную книжку (не органайзер), телефон и пудреницу. Большая сумка производит впечатление неорганизованности.

4. Правильный макияж
Подмечено, что наличие помады свидетельствует об активности и оптимизме, что важно для лидера. Кроме того, участники опроса верят, что немного теней на веках привлекает внимание к глазам. Кожа должна быть матовой: жирный блеск указывает на нервозность и дисбаланс. И неважно, какой цвет на пике женской моды, вы должны выглядеть опрятно и не вызывающе.

5. Статусные аксессуары
Все опрошенные сходятся во мнении, что хорошие сумка и туфли свидетельствуют о вкусе человека. Один из менеджеров бутика Prada вспоминает совет своего начальника: «Всегда смотри на часы и обувь. Часто женщины делают покупки в одежде casual, но с „картье“ на руке и в „балеринках“ Chanel».

6. Соответствующие размеры одежды
Слишком большой костюм, делает свою обладательницу похожей на девочку, которая добралась до маминого гардероба, или на нездоровую особу, которая быстро потеряла в весе. Тесная одежда причиняет дискомфорт и отвлекает внимание. Перед любым публичным мероприятием присядьте в юбке перед зеркалом, чтобы убедиться, что она не открывает ничего лишнего. Что касается мужского стиля, то каждый мужчина должен уметь завязать галстук на узел.

7. Прическа заслуживает отдельного упоминания.
Нельзя переоценить положительный эффект хорошей стрижки у высококлассного мастера, однако цвет волос также играет свою роль. Университет Южной Калифорнии провел исследования, в ходе которого выяснилось, что светлые блондинки чаще других получают отказ после интервью на менеджерские позиции. Кроме того, блондинки имеют более низкий оклад, если им удается занять руководящие позиции. Если хотите оставаться блондинкой и делать карьеру, выбирайте более естественные оттенки меда или карамели.

Говорят, что первое впечатление обманчиво, но именно оно играет важную роль на начальном этапе вашей карьеры, потому что в любой компании потенциального сотрудника встречают, прежде всего, по одежке.


Подготовила Наталья Янина, газета "Рабочие места", о работе в Кирове.


Количество просмотров: 6690

Вас могут заинтересовать статьи

Почему на собеседовании вам могут предложить погадать на кофейной гуще.
Довольно часто на собеседованиях эйчары (HR-менеджеры, менеджеры по персоналу) задают, казалось бы, общие вопросы. Но, на самом деле часто это вопросы проективные, которые позволяют глубже понять систему ценностей кандидата. Что это такое проективные вопросы? Это общий вопрос или вопрос про...
Читать далее >
Украсим новогоднюю ёлочку со смыслом.
Новый год. Мы закупаем подарки, продумываем программу праздников и, конечно, ставим ёлку и украшаем её. Эту традицию мы позаимствовали у германцев. Пётр Первый издал указ о праздновании нового года 1 января и о том, как необходимо украшать дома и общественные места. До 1700 года новый год в России...
Читать далее >
А не пора ли вам в отпуск?
Этот вопрос-тест я придумала лет 10 назад, и он мне по-прежнему очень нравится. Он помогает оценить свое ощущение от работы, понимание своей роли в организации, а также удовлетворённость от работы в данный момент. Сейчас много говорят и пишут о синдроме выгорания. Если коротко, то это, когда...
Читать далее >
Корпоративная культура в ЗАО «Вятская Электротехническая компания».
2005 год. № 35 (82) О предприятии рассказывает менеджер по персоналу ЗАО «Вятская Электротехническая компания» Шубенко Татьяна Викторовна. ЗАО «Вятская Электротехническая компания» начинало свой трудовой путь в ноябре 1989 года с открытия кооператива  «Прометей».
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Кировский лесопромышленный колледж

«Нога в ногу» уже много лет идём с газетой «Рабочие места» и надеемся на дальнейшее продолжение сотрудничества

Специалист по кадрам Кулябина Татьяна Николаевна
31.12.2011 г.
Газета «Бизнес Новости»

Я очень довольна сотрудничеством с газетой «Рабочие места». За две недели к нам пришло больше 50 резюме, соответственно нам удалось провести полноценный конкурс и принять на работу действительно лучших. Также радует оперативность и отзывчивость сотрудников газеты. Разумные цены, высокая эффективность, качественный сервис – именно эти характеристики я отметила, оценивая газету «Рабочие места».

Коммерческий директор Серафимина Дарья
17.11.2009 г.
Письмо по почте...
Благодарна вашей газете за то, что опубликовали моё объявление. Мне предложили хорошую работу. Теперь хочу, чтобы моя дочь могла воспользоваться вашей услугой.



В. Касинец.
19.07.2011 г.
ООО "Шнейдер"
Работаем с газетой "Рабочие места" давно, более 3х лет. Ранее размещались в нескольких газетах города, но, в связи с оптимизацией бюджета и переходом на платные электронные источники, из газетных источников остались работать только с вами. Вот почему:
- Достаточно бюджетные цены на размещение.
- Большая аудитория читателей.
- Хороший посещаемый сайт, выходящий в первых местах в поисковике. Там же можно посмотреть резюме соискателей.
- Обратная связь от кандидатов (многие называют вашу газету как источник информации о нашей вакансии).
- Хорошая работа менеджеров (однако, хотелось бы попросить, чтобы не забывали звонить нам еженедельно по пятницам, все-таки приятно знать, что о тебе помнят), иногда приходится звонить самим.
Поэтому, спасибо за работу, будем продолжать дальше.
Ольга Панова, менеджер по персоналу.
25.04.2017 г.
ООО "Вятка - Пожконтроль"
Мы удовлетворены качеством работы газеты «Рабочие места», менеджер газеты работает хорошо, ответственно.
С уважением, ген. директор Солодянкин К.С.
21.02.2020 г.
Смотреть все

Новости

26.09.2022 Семьи с низкими доходами получат универсальное пособие с 1 января 2023 года
С 1 января 2023 года российские семьи, имеющие низкий до...
23.09.2022 Деньги может забрать каждый: россиянам рассказали, как получить часть пенсии досрочно
Гражданам рассказали, как они могут получить пенсион...
все новости

Наши публикации

21.09.2022 Нужны ли компании тренинги?
Тренинги довольно популярный способ обучения персон...
14.09.2022 Кто вы: драйвер или сканер?
Барбара Шер разделила людей на драйверов и сканеров. ...
все публикации

Опрос

Приходилось ли вам решать рабочие вопросы во время отпуска?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц