Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Одежда на собеседовании или как очаровать работодателя.

20 сентября 2011

2011 год. № 71 (653).


Требуется всего лишь несколько секунд, по мнению психологов, чтобы вынести вердикт незнакомцу. Сначала о нас судят по обуви, осанке, цвету лица. Внешность иногда оказывается важнее квалификации. Не самый демократичный способ, но такова реальность.

____________________________________________________________________________

Дресс-код на этапе собеседования.

Даже при вполне приличном резюме сразу отсеиваются кандидаты в мини-юбках, майках-борцовках, пропахшей костром походной одежде и прочих «изысках», слишком ярко подчеркивающих индивидуальность. Однозначно дурным тоном практически в любой организации считаются просвечивающие рубашки или блузки, слишком короткие или длинные юбки, шлепанцы-вьетнамки, стринги, выглядывающие из-под пояса брюк, пляжные шорты, массивные ювелирные украшения, глубокие декольте, экзотические прически, слишком длинные ногти.

«Одежда должна соответствовать работе, — рассказывает владелица одного цветочного салона, — у нас особых строгостей нет, продавцы работают в своей одежде, самое главное — опрятность и умеренность. Девочки могут работать хоть в классических костюмах, хоть в джинсах, кому как удобно. Но однажды я не приняла соискательницу именно из-за одежды и вызывающего маникюра. Трикотажная блузка леопардовой расцветки, мини-юбка, ботфорты со стразами и длинные накладные ногти-стилеты. Этот имидж вполне подходил для голливудских фильмов про начинающих стриптизерш, но для флориста, ежедневно работающего с нежными цветами и капризными клиентами, совершенно не годился. Ее не спасло даже неплохое резюме. Человек должен четко понимать, куда и с какой целью он приходит, и одеваться соответственно. Если подобного понимания нет, то не будет и хорошей работы».

Впрочем, стоит заранее узнать, есть ли дресс-код в организации, куда вы планируете устроиться на работу. Внешний вид при собеседовании сыграет вам на руку.

«Когда-то совершенно нелепым образом чуть не потерял возможность устроиться на работу в японскую компанию, — рассказывает программист Алексей Павлов. — Отправил резюме, мне перезвонили, сказали, что я вроде бы во всем их устраиваю, пригласили пройти их стандартное двухуровневое собеседование. Но на первой встрече все пошло совершенно не так. Мне задавали какие-то странные вопросы, проверяли уровень компетентности какими-то элементарными заданиями, словно я был мальчиком-студентом, а не специалистом с 15-летним стажем работы. Только потом до меня дошло, в чем проблема. Я приехал в своем обычном виде: джинсы и футболка. А японцы были все как один в строгих костюмах, при галстуках. На их взгляд, я выглядел не серьезно и, может, даже неуважительно по отношению к ним. Соответственно, на второе собеседование я приехал уже в костюме, и реакция была другая. Работу я все-таки получил».
Чтобы не прогадать в выборе костюма, можно просто зайти в организацию и посмотреть, как одеты сотрудники. Вполне возможно, что они предпочитают классику (может даже это требование руководства). Тогда, если вы наденете на собеседование брючный костюм, то работодателю уже визуально покажется, что вы уже поняли некоторые принципы работы в этой организации.

А может, только взглянув на сотрудников, вы сразу поймете, что здесь царит непринужденная атмосфера, а подбор костюмов несколько напоминает светофор. Впрочем, даже это не означает, что вас будут рады видеть в потертых джинсах.

Некоторые стилисты утверждают, что выпускнику ВУЗа, не имеющему большого опыта работы, стоит надеть деловой костюм. Пусть даже он сделает вас старше на 10 лет. Он способен придать вашему облику необходимую солидность и визуальный профессионализм.


Президент MTV Джуди Макграт, которая признает, что в их культуре есть место и джинсам, и майкам с изображением «Эминема», очень ценит, когда будущие менеджеры выглядят как банковские служащие: «Если я через пять минут помню, что мне сказал человек, и не помню, что на нем надето, то у него хороший вкус».

Ей вторит Хезер Ванденберг, вице-президент по маркетингу Louis Vuitton: «Человек должен показать, что он не слишком молод, чтобы занять эту должность. Зрелость идет изнутри и проявляется в костюме, прическе, выражении лица».


Мужчинам вообще стилисты советуют придерживаться классики. Это универсальный вариант. Но если вы претендуете на творческую работу, то костюм следует дополнить стильными и оригинальными аксессуарами. В некоторых случаях достаточно интересного галстука или рубашки не белого цвета. Но главное здесь — чувствовать меру и не переборщить. Кстати, забудьте о легких теннисных туфлях и кроссовках. Только кожаные, возможно лакированные, ботинки!

Девушкам необходимо уделить внимание make-up. На собеседование не допускается приходить с темными тенями и ярко красной помадой. Просто нанесите дневной макияж в пастельных тонах. Этого будет достаточно. Ведь агрессивный образ может оттолкнуть от вас долгожданную работу. И последний штрих в женской моде: исследователи унивеситета г. Маннхейм (Германия) выяснили, что женщины, которые перед важными переговорами или интервью пользуются духами с легкими мужественными нотками (пряными или древесными), получают позитивные ответы гораздо чаще, чем женщины, которые пахнут цветочными или фруктовыми композициями. Цветы и фрукты не ассоциируются в сознании людей с уверенностью в себе и готовностью на риск.

Среди руководителей кадровых служб, стилистов, кастинг-директоров был проведен опрос: что требуется, чтобы произвести хорошее впечатление?

1. Аккуратность
Большинство опрошенных ассоциируют хороший внешний вид именно с аккуратностью и чистотой, а не с дорогим нарядом по последней моде. Это значит, что одежда свежая и немятая, волосы причесанные, брови ровные, ногти короткие, натурально отполированные или покрытые тонким слоем прозрачного лака.

2. Осанка
Сама по себе прямая спина не говорит о высоком интеллектуальном потенциале, но согнутая спина способна дискредитировать даже гения. Потирание носа и лихорадочные движения пальцев говорят о неуверенности в себе.

3. Отсутствие лишнего багажа
Прежде, чем войти в присутственное место, сдайте свое пальто и большую сумку в гардероб. Заведите небольшую сумочку и положите в нее все необходимое: записную книжку (не органайзер), телефон и пудреницу. Большая сумка производит впечатление неорганизованности.

4. Правильный макияж
Подмечено, что наличие помады свидетельствует об активности и оптимизме, что важно для лидера. Кроме того, участники опроса верят, что немного теней на веках привлекает внимание к глазам. Кожа должна быть матовой: жирный блеск указывает на нервозность и дисбаланс. И неважно, какой цвет на пике женской моды, вы должны выглядеть опрятно и не вызывающе.

5. Статусные аксессуары
Все опрошенные сходятся во мнении, что хорошие сумка и туфли свидетельствуют о вкусе человека. Один из менеджеров бутика Prada вспоминает совет своего начальника: «Всегда смотри на часы и обувь. Часто женщины делают покупки в одежде casual, но с „картье“ на руке и в „балеринках“ Chanel».

6. Соответствующие размеры одежды
Слишком большой костюм, делает свою обладательницу похожей на девочку, которая добралась до маминого гардероба, или на нездоровую особу, которая быстро потеряла в весе. Тесная одежда причиняет дискомфорт и отвлекает внимание. Перед любым публичным мероприятием присядьте в юбке перед зеркалом, чтобы убедиться, что она не открывает ничего лишнего. Что касается мужского стиля, то каждый мужчина должен уметь завязать галстук на узел.

7. Прическа заслуживает отдельного упоминания.
Нельзя переоценить положительный эффект хорошей стрижки у высококлассного мастера, однако цвет волос также играет свою роль. Университет Южной Калифорнии провел исследования, в ходе которого выяснилось, что светлые блондинки чаще других получают отказ после интервью на менеджерские позиции. Кроме того, блондинки имеют более низкий оклад, если им удается занять руководящие позиции. Если хотите оставаться блондинкой и делать карьеру, выбирайте более естественные оттенки меда или карамели.

Говорят, что первое впечатление обманчиво, но именно оно играет важную роль на начальном этапе вашей карьеры, потому что в любой компании потенциального сотрудника встречают, прежде всего, по одежке.


Подготовила Наталья Янина, газета "Рабочие места", о работе в Кирове.


Количество просмотров: 7159

Вас могут заинтересовать статьи

Вечер карьеры.
12 октября в 18.30 компания "Руснедвижимость" приглашает соискателей на «Вечер карьеры». В связи с расширением компании на обучение приглашаются сотрудники для работы в компании на вакансии: - менеджер отдела новостроек - эксперт рынка недвижимости...
Читать далее >
ООО «Компания Гарант Холдинг»: развитие гарантируем в работе.
2007 год. № 24 (202) Выражение «Кто владеет информацией, тот владеет миром» известно давно. Но именно с появлением в нашей стране различных форм собственности и с развитием предпринимательства особенно актуальными стали знания в области финансового...
Читать далее >
Управление персоналом
Цель любого бизнеса - это получение прибыли. И если вы не предприниматель-одиночка, то чтобы обслуживать бизнес вам требуются сотрудники. Сотрудниками, как и любым иным ресурсом, нужно умело и грамотно управлять и это, поверьте, не самая простая задача. В компании "ТренингИнфо" мы делаем большой...
Читать далее >
Компания вашей мечты. Как трудоустроиться?
У некоторых соискателей есть компании или компания, в которой они хотели бы работать. У каждого она своя: для кого-то это «Яндекс» и «Газпром», а для кого-то - местная компания-производитель. Но не все соискатели верят в то, что в компанию мечты можно трудоустроиться самостоятельно....
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ИП Кузнецова В.В.
Менеджеры работают отлично! Всегда напоминают о себе, выявляют потребность.
При поиске персонала в Кирове, особенно – офисного персонала, мы всегда помним про вашу газету!
а возможность бесплатно ознакомиться с резюме соискателей – вообще отличный вариант при поиске персонала.
К сожалению (или к счастью) в данный момент мы ищем персонал только в районах Кировской области, однако при поиске в Кирове мы обязательно воспользуемся ресурсами Вашей газеты.
Успехов вашему печатному изданию!
С уважением, Наталья Рожнева, ведущий специалист отдела подбора и развития персонала
22.09.2020 г.
ООО «Продлавка»
Сотрудничаем с газетой «Рабочие места»  не первый год. Благодаря  высокой эффективности Вашей  работы и широкой аудитории,  мы легко и быстро находим квалифицированный персонал, как линейных, так и отдельных специалистов.
За время нашей совместной работы сотрудники компании показали себя высокими профессионалами, которые следят за качеством выполняемой работы и учитывают пожелания. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество. ООО «Продлавка»
С ув. специалист по управлению персоналом ООО «Продлавка» Вера Викторовна Парамонова.
25.02.2020 г.
ООО "ПТС"
Очень довольны нашей совместной работой с Вашей компанией. Сотрудничаем с менеджером Бабицкой Верой.
Оперативно и качественно отвечает на наши запросы по размещению объявлений. Оценка работы - отлично.
Ворончихина Ольга, менеджер
29.09.2017 г.
ООО «СонЛайт»
Мне как специалисту занимающемуся подбором кадров для предприятия приходится достаточно сложно найти работников особенно рабочих специальностей. Есть, конечно, известные сайты по подбору персонала, но наверно не у всех ещё есть доступ к интернету, не все могут свободно владеть современными системами.
Поэтому газета Рабочие места стала реальным помощником в решении этой задачи. После размещения объявления с имеющимися вакансиями начинаются реальные звонки от соискателей, которые делают ссылку на именно на газету Рабочие места или ее электронную версию. Ну и огромный плюс сотрудникам, которые работают в газете: качественная работа, своевременное размещение информации, хорошие, броские макеты объявлений, просто с вами приятно работать.
Надеюсь и в дальнейшем наша совместная работа будет продуктивной и успешной.

С наилучшим пожеланием, специалист по охране труда Истомин Сергей Григорьевич
14.09.2020 г.
ОАО "БКК"
Много лет работаем с Татьяной Елсуковой. Ранее работала на хладокомбинате с Верой Бабицкой. Вы молодцы, что культивируете клиентоориентированность на высоком уровне и достойно, без всякого заискивания.
Скочилова Т. В., помощник директора по кадрам.
24.04.2017 г.
Смотреть все

Новости

02.02.2023 Может ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за долгов соискателя
Специалисты трудового ведомства разъяснили, может л...
02.02.2023 Выдачу биометрических паспортов россиянам приостановили
Россиян на «Госуслугах» начали предупреждать о прио...
все новости

Наши публикации

01.02.2023 Как справляться со страхом.
Сегодня хочу поделиться одним методом, который можно...
24.01.2023 Подбор персонала в 2023 году. Что ждём? К чему готовимся?
2023 год требует от нас уделить особое внимание вопрос...
все публикации

Опрос

На работу, как на праздник! Это про Вас?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц