Ваш город:
177
5361

Как правильно составить резюме?

4 апреля 2014

Резюме - это краткая информация о себе как специалисте, с указанием образования, специальности (квалификации), профессиональных достоинств, трудовой биографии, своих целей в поиске работы.
Это одно из самых эффективных средств саморекламы. Главная цель составления резюме - привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу.

Основные правила составления резюме.

1. Это аккуратность заполнения (ошибки будут отрицательно сказываться на Вашей репутации).

2. Лаконичность. Размер резюме – одна печатная страница, максимум полторы (формат А4). Наиболее предпочтительный шрифт: Time New Roman и Arial. Не используйте более двух шрифтов.

3. И, конечно, правдивость. Работодателю не составит труда навести необходимые справки о Вашей успеваемости и предыдущей деятельности. Информация должна полностью соответствовать вакансии, в которой Вы заинтересованы.

Если Вы никогда не писали резюме, воспользуйтесь шаблоном в редакторе Word, а затем модифицируйте его по своему усмотрению. Если вы составляете электронное резюме, то следует отправлять резюме по электронной почте с короткой сопроводительной запиской и вложением в виде rtf-файла или doc-файла с именем в виде собственной фамилии.

Не следует посылать резюме в Microsoft Excel: не все пользуются им. Электронная таблица – это не лучшая форма представления резюме. Оптимальный размер файла резюме - 100-150 Кб. Не делайте файл с резюме больше, чем 200-250 Кбайт, так же не стоит его архивировать, включать в резюме большие фотографии или громоздкие элементы оформления (из-за них увеличивается размер файла). Стиль оформления – единый, строгий, деловой.
В качестве заготовки можно использовать типовой образец резюме.

Структура резюме.

1. Фамилия, имя, отчество
(в качестве заголовка!). Размер следует сделать крупнее, чем основной текст.

2. Основные личные данные: дата и место рождения, гражданство, семейное положение, наличие детей.

3. Контактная информация: здесь можно указать как фактический адрес, так и адрес прописки, средства оперативной связи: домашний, рабочий, мобильный телефоны,e-mail, скайп).

4. Цель: должность, на которую вы претендуете.

Частая ошибка:
если Ваша цель не иметь четкой формулировки, то есть она слишком расплывчата. Работодатель не должен «ломать голову», какую же работу он может вам предложить! Так же не стоит указывать слишком много должностей.

Поэтому:
следует точно сформулировать свою цель, так как впоследствии эта формулировка отразится на составлении всего текста. Подумайте, на какую должность Вы претендуете, каковы Ваши цели в области карьеры, запишите их и проанализируйте. Например: «получить должность в крупной федеральной компании «Зеленый дом», которая позволит мне использовать свои знания в области дизайна и реализовать желание работать в сфере флористики.»

5. Опыт работы и профессиональные навыки. Обычно заполняется в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего места работы или практики). Указывается период работы, наименование организации, должность, основные должностные обязанности и профессиональные достижения (при этом выделите те аспекты деятельности, которые имеют наибольшее отношение к той должности, на которую претендуете)
Для выпускников учебных заведений, не имеющих опыта работы, можно указать сведения об учебной практике, подработке в период учебы (в том числе без оформления трудовой книжки), общественной работе.

6. Образование: здесь указываем основное образование (высшее или среднее специальное, ученая степень). Год поступления и окончания учебного заведения, его точное название, факультет, специальность и полученную квалификацию по диплому. При наличии нескольких учебных заведений пункт заполняется по принципу значимости либо в обратном хронологическом порядке.
Для выпускников данный пункт можно поставить перед пунктом «опыт работы».
Можно указать дополнительное образование – семинары, курсы, тренинги, стажировки или указать эту информацию в графе «дополнительно» .

7. Дополнительная информация: владение компьютером и определенными программами, оргтехникой, знание языков (с указанием степени владения: со словарём, свободно владею англ.яз. и т.п.), наличие водительских прав, стажа вождения, общественная деятельность и пр.

8. Хобби: достаточно перечислить 2-3 своих увлечения. Например: литература, туризм, музыка. Дальнейшая информация будет лишней.

9. Личные качества: укажите свои сильные стороны, профессионально важные и личностные качества.
В конце резюме укажите вашу готовность приступить к работе, при необходимости – согласие на командировки и дату составления резюме.

P.S. Если резюме нужно будет отправить по электронной почте в виде файла, лучше всего дать ему название, содержащее Вашу фамилию, имя, отчество и название вакансии, на которую Вы претендуете.
Для начала полезно составить список компаний, в которых Вы хотите работать и разослать свое резюме в них. Параллельно необходимо просматривать прессу, в которой могут публиковаться интересующие Вас вакансии. Не менее полезным будет постоянное отслеживание новых вакансий, появляющихся на Ваших любимых сайтах, посвященных работе.

Итог: информация, представленная в резюме, должна быть достоверной полной, но в то же время оно должно быть коротким, не более одной-полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать – показатель высокого уровня общей культуры.


Количество просмотров: 20921

Вас могут заинтересовать статьи

Как использовать социальные сети на благо вашей карьеры?
Сегодня, чтобы получить хоть малейшее представление о жизни человека, достаточно найти его в социальных сетях и просмотреть профиль. Социальные сети стали популярной площадкой у специалистов отдела кадров, рекрутеров для поиска кандидатов на разные позиции. Компании стали просматривать...
Читать далее >
У каждого человека должна быть родня, и эта родня должна быть вместе.
№ 85 (973) У каждого человека должна быть родня, и эта родня должна быть вместе. Эти мудрые слова одного из главных героев фильма "Горько! 2" можно считать главной идеей нового проекта Жоры Крыжовникова, картины очень смешной и немного грустной, которая стала логичным...
Читать далее >
Экспресс-тест при приеме на работу.
Тест был разработан во время второй мировой войны и помогал женщинам и их работодателям быстро сориентироваться, с какой работой она может справиться наиболее эффективно. Этот тест поможет определить тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI). В этой системе 16 типов личности, каждый из которых...
Читать далее >
Как оценить честность кандидата.
Я продолжаю серию статей о том, как оценить кандидата. В прошлый раз мы с вами поняли, на что обратить внимание, если нам нужен ответственный кандидат. Сегодня мы будем разбираться с честностью. Эта тема часто вызывает сильные эмоции, и часть кандидатов воспринимает эти вопросы как стресс-интервью.
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО "Мехторг"

Вакансии размещаем регулярно, каждый раз при возникновении потребности в работниках. Радует большой тираж, внешний вид издания довольно привлекательный, чему способствует цветная глянцевая обложка. Доступность расценок на рекламу и стоимость газеты для потенциальных покупателей (а также возможность взять бесплатно со стоек, что актуально для безработных), дублирование информации на сайте. С сайтом и газетой работать удобно. В газете информацию можно найти в 2-х вариантах - в модуле и строчкой в соответствующем вакансии разделе. С нашим менеджером Надеждой Хариной работать легко и приятно. Отдельное спасибо дизайнерам - макеты делаются быстро, с соблюдением всех предпочтений. Есть интересная возможность – размещать баннеры на сайте и имиджевые статьи в газете.

менеджер по рекламе Ирина
19.06.2014 г.
ОАО "Булочно-кондитерский комбинат"
В настоящее время Вы - оптимальная компания по поиску рабочих и специалистов.
Хочу пожелать дальше развивать сайт с вакансиями.
Татьяна менеджер  - суперменеджер уже много лет. Корпоративные дед Мороз, Снегурочка и креативные НГ подарки - это нечто!
Скочилова Татьяна Владимировна, помощник генерального директора по кадрам.
03.07.2019 г.
ИП Панкратова Н. В.
Мне очень нравится сотрудничать с газетой "Рабочие места". Менеджеры всегда вежливы, с ними приятно разговаривать.Объявления выходят вовремя.
Есть результат, есть звонки от людей, которые ищут работу. Это значит, что газету "Рабочие места знают и читают.
Вы умеете хорошо работать. Так держать!
Панкратова Надежда Васильевна
18.09.2017 г.
ООО «СДМ-запчасть-Вятка»

Отличительной чертой работы с газетой «Рабочие места» является удобство! Менеджеры всегда готовы придти на помощь, подсказать. Чутко улавливают пожелания в создании макета. Вовремя перезванивают, напоминают и быстро реагируют на срочные задания.

Секретарь Кудряшова Ольга Владимировна
31.12.2011 г.
ООО «Либерти»
С радостью оставлю отзыв о работе с вашей газетой. Хочу отметить, что ответственность и компетентность менеджера Веры Бабицкой на высшем уровне. Всегда сама звонит, уточняет, когда и как мне удобно разместить объявление. После выхода первого объявления сразу прилетает отчет на почту со ссылками. Это прекрасно! Всегда вежливы и ненавязчивы.
Хочу также, внести пожелание: если не затруднит, высылайте, пожалуйста, акты сверок в конце каждого месяца. Это облегчит мне работу. В целом, всем очень довольны и планируем размещаться в вашей газете постоянно.
И еще, наверное, для вас это важно, газета дает отличные результаты в плане отзвона. А это значит, что я не ошибся с выбором и ваша газета охватывает именно тот сегмент, который необходим для компании.
Спасибо за возможность оставить отзыв!
Руслан Белкин, менеджер по подбору персонала.
21.04.2017 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
21.05.2026 Введут ограничения на прием иностранных работников
С 2027 года работодатели смогут принимать мигрантов то...
18.05.2026 С 1 июня семьи с детьми получат новые выплаты
С 1 июня 2026 года вступают в силу изменения в социально...
все новости
13.05.2026 Как эффективно управлять сотрудником-сангвиником.
Сегодня мы поговорим о сотруднике с темпераментом са...
07.05.2026 Как эффективно взаимодействовать с руководителем-меланхоликом.
Я продолжаю описывать сотрудников и руководителей и...
все публикации

Опрос

Считаете ли Вы себя трудоголиком?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц