В любой компании много ценных ресурсов. Но самым ценным из них является персонал. Знакомьтесь – Сергей Борцов, основатель и директор Группы компаний «Норма». О том, как успешно пройти собеседование, о требованиях, которые предъявляются к кандидатам, и возможностях карьерного роста.
- Сергей, расскажите вкратце о вашей компании.
- Группе компаний “Норма” в этом году исполнится 22 года, а количество сотрудников - более 60 человек. Мы - особенная компания, наши проекты интересные и не похожие друг на друга. Вот над чем мы работаем сейчас:
- Какие качества Вы больше всего цените в сотрудниках?
- В нашей команде должен работать специалист, который понимает, что он делает и для чего. В течение испытательного срока, как правило, становится ясно, наш это человек или нет. Пусть у него не все сразу получается, но если он умеет правильно мыслить, если он «загорелся», то мы его поддержим!
- Насколько компания заинтересована в привлечении молодых специалистов?
- Наша компания дает возможность реализовать себя на 100%. Есть множество примеров, когда молодые сотрудники возглавляют отделы и проекты. Шанс стать профессионалом есть у каждого!
- Какими качествами необходимо обладать, чтобы успешно строить карьеру?
В первую очередь – готовность к обучению. Нас не интересует наличие профильного образования, главное - желание работать и добиваться результатов. Сейчас мы ищем менеджеров в отдел продаж. Нам нужны амбициозные, активные, неравнодушные, с горящими глазами, заряженные люди. Нужно очень любить то, что ты делаешь.
- Каким должен быть менеджер по продажам? Продавать – это вообще интересно?
Хороший менеджер – это и продавец, и юрист, и психолог, и маркетолог, и даже немного разведчик. Это человек, который умеет собирать и анализировать информацию. Наши менеджеры общаются с директорами компаний, ТОП-менеджерами, собственниками. На мой взгляд – это интересная работа. Нет рутины и сам влияешь на результат. Есть возможность познакомиться с очень интересными людьми и узнать что-то новое!
- У вас много проектов и насыщенная работа. А что есть интересного помимо работы?
Во многом помогает непохожая на других, уникальная атмосфера и корпоративная культура. Группа компаний «Норма» - это не просто работа, это большая часть жизни, это второй дом и “семья” cо своими традициями.
Мы отмечаем традиционные мероприятия, такие как Новый Год и 8 марта, т.к. большинство сотрудников – девушки.
Ежемесячно проводим корпоративный форум – подводим итоги, знакомимся с новыми сотрудниками, обсуждаем планы
Мы любим спортивные мероприятия. Был даже целый проект “Норма спорт”. По его итогам в 2014 году 2 сотрудника ездили на Олимпиаду в Сочи. Для них это были незабываемые впечатления!
Еще, например, 9 мая мы традиционно поздравляем ветеранов, а каждый год 1 сентября для детей сотрудников устраиваем праздник знаний.
Мы ценим и бережно храним нашу историю, все значимые события в нашей жизни нашли отражение в корпоративной книге #ЭтоНорма.
- А как проходит приобщение нового сотрудника к работе?
Все новые сотрудники проходят вводное обучение, где узнают об истории компании, знакомятся с основными процессами работы и коллегами, им детально рассказывают о проектах, проводится целая экскурсия по компании. В своем отделе у нового сотрудника есть наставник и план обучения. И обязательно всем дарится подарок - фирменный ежедневник! – напоследок, Ваш совет для тех, кто хочет добиться профессионального успеха.
Читать книги, посещать семинары, набираться знаний, получать любой опыт и самое главное – научиться быть ответственным! Кроме того, вести здоровый образ жизни, постоянно заниматься спортом, творчеством и духовным развитием. А фундаментом всей жизни должна статья семья и дети!
- Что необходимо сделать человеку, который хочет устроиться к вам на работу?
Можно отправить свое резюме на почту personal@norma-kirov.ru или позвонить по тел. 32-50-05 (доб. 710) и записаться на собеседование.
Ваша вакансия одновременно может быть размещена:
