Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Ваш регион: Все регионы

Неправильно определили? Выберите из списка:

Кировская область (596)

Республика Татарстан (499)

Все регионы

Другие регионы
61
63

Дресс-код + фри-дрессинг = успех в работе

11 ноября 2011

2011 год. № 87 (669)


Понятие «дресс-код» (в переводе с английского — «кодекс одежды») впервые возникло в Великобритании более века назад. Конечно, за 100 с лишним лет дресс-код изменился, но главная идея осталась: одежда человека должна соответствовать его окружению, будь то деловой ужин в ресторане или рядовой день в офисе. При этом, как утверждают эксперты, подобающий внешний вид — залог успеха в работе.

___________________________________________________________________________

Дресс-код компании считается продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью её бренда. В некоторых организациях требования к одежде сотрудника детально оговорены в трудовом контракте, за нарушения которых могут предусматриваться санкции. Особое внимание уделяют внешнему виду сотрудников, которым приходится ежедневно общаться с клиентами и партнёрами, в частности, офисных работников. Офисная одежда порой рассказывает о фирме больше, чем сам работник. Однако в европейских странах с подачи итальянских и южно-французских компаний давно наметилась тенденция к фри-дрессингу — свободной форме одежды для офисных работников. Фри-дрессинг связан не только с климатом, он выражает революционное для HR открытие: доверие клиента к компании повышается пропорционально привлекательности её сотрудников.

Многие российские руководители пока далеки от инновационной идеи и остаются приверженцами классики, а это значит: сковать подчинённых деловым стилем и чтоб ни шагу в сторону. Но далеко не всех устраивают тёмные костюмы и туфли на каблуках, хуже того — навязанный образ иногда мешает нормально работать. Что же делать? Попробуйте исправить ошибки стандартного дресс-кода и, не протестуя открыто, привнесите в него черты фри-дрессинга.

Скучно
Поклонники строжайшего дресс-кода, можно сказать, виновны в сером и очень ослабленном эмоциональном фоне в офисах. Тёмные цвета и скучные линии не способствуют радости, приподнятому настроению. При этом самое неприятное в том, что вместе с ослаблением эмоций затормаживается мозговая активность. Зависимость эта давно доказана наукой.
Как исправить: нужно создавать яркие эмоции, невзирая на скромность внешнего вида и отсутствие сочных красок в одежде. Разумеется, тот, кто выбрал для подчинённых серые костюмы, не станет обставлять офис яркими диванами, застилать пол коврами сочных цветов. Но разбавить место работы красочными пятнами всем доступно. Окружите себя цветами и комнатными растениями с постоянным ярким цветением, настольными лампами с зелёными абажурами (способствуют улучшению настроения и в то же время подходят под определение строгой обстановки), очень яркими и весёлыми заставками на мониторах компьютеров, цветными чайными кружками, настольными календарями и прочими мелкими вещами. Главную ставку сделайте на освещение — откажитесь от люминесцентных ламп в пользу обычных, дающих приятный желтоватый свет.

Обезличенно
Одеваясь согласно дресс-коду, офисные работники теряют индивидуальность. Все, как попугаи, копируют привычки и манеры друг друга, перестают полагаться на собственные способности и ум, ориентируясь на некие усреднённые ценности и величины. В силу вступают стереотипы и канцеляризм, оттесняя оригинальные решения и остроумные методы работы.
Как исправить: Следуйте завету великой Коко Шанель: «Убрать или добавить одну деталь, и облик приобретёт индивидуальность». Что это будет — шейная косынка, необычная сумка, галстук с оригинальным рисунком, блузка с интересным воротничком, нетривиальная стрижка — фантазия подскажет.

Утомительно
Строгий костюм и обувь заставляют постоянно напрягаться. Во-первых, всё время нужно следить, чтобы в одежде не проскользнула небрежность: юбка или брюки не помялись, пиджак не перекосился, узел галстука не сбился набок. Во-вторых, покрой костюма не позволяет сидеть в удобной расслабленной позе. В-третьих, от узких туфель на высоком каблуке элементарно болят ноги. Можно добавить и в-четвертых и в-пятых… В конце дня от таких условий труда накапливается усталость.
Как исправить: Выбирайте костюмы из немнущихся натуральных тканей, не слишком тёплые и не слишком холодные, максимально свободного покроя. Следите, чтобы галстук не душил, а застёжка не жала. Обувь вовсе не требуется постоянно держать на ногах — сидя за столом, можно тайно переобуться хоть в тапочки.

Неуверенно
Значительная часть людей чувствует себя в деловом костюме как в одежде с чужого плеча. Когда такое ощущается изо дня в день, уходит уверенность в себе и появляется убеждённость, что выглядите вы плохо, глупо, нелепо и в итоге смешно. А между внешним видом сотрудника фирмы и умением качественно продать товар или услугу существует прямая зависимость. Её отлично уловили изобретатели фри-дрессинга: менеджер должен почувствовать себя звездой, на коне и с шашкой, и тогда он будет успешен. Но это пока никак не поймут отечественные боссы.
Как исправить: необходим индивидуальный подход, точнее — пошив. Модели из магазина досадно стереотипны, и отыскать среди них «свою» подчас невозможно. Другое дело — подбор фасона или силуэта под себя, которые прекрасно скроют недостатки фигуры. А найти мастера или ателье, которые воплотят ваши идеи в жизнь, в наше время несложно.

Смирно!
Сторонники дресс-кода уверены, что строгие одежда и причёска призваны укротить нрав работника и целиком настроить его на трудовой режим. Но проблема-то возникает тогда, когда следование дисциплине сужает творческое свободомыслие и гасит инициативу. Вы начинаете чувствовать себя пленником дресс-кода и теряете способность к самовыражению, к принятию решений, анализу, часто склоняетесь к компромиссам, перестаёте отстаивать свою точку зрения. В конце концов, скупость и строгость внешнего вида приводят к «роботизации» ума.
Как исправить: Есть несколько простых методов снизить эффект «роботизации»: не смотреть в зеркало во время рабочего дня, позволять себе во время перерывов «выход за рамки», например, громко слушать музыку или общаться с людьми из других офисов. И главное — после рабочего дня полностью отключаться от работы.


Подготовила Наталья Янина, газета «Рабочие места»


Количество просмотров: 4566

Вас могут заинтересовать статьи

Стрессовое интервью.
Если мы возьмем все резюме, то в 90% прописано волшебное качество "стрессоустойчивый". Но не все кандидаты могут догадываться о том, как им придется доказать это качество на личной встрече с работодателем. Собеседования бывают разные. Одни работодатели готовят тесты для своих соискателей...
Читать далее >
Рынок труда города Кирова в январе-марте 2018 года
На 1 апреля 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2727 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1786 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 апреля 2017 года численность официально признанных безработными...
Читать далее >
Провальные вопросы кандидатов на собеседовании.
На собеседовании необходимо не только уверенно отвечать на вопросы менеджера по персоналу, но и уметь задавать их правильно. По данным опроса одного из работных ресурсов, 15% рекрутеров приходилось отказывать кандидатам из-за неуместно заданных ими вопросов. Какие вопросы могут насторожить будущего...
Читать далее >
Вакансия - лохотрон.
Сталкиваясь с многообразием вакансий на рынке труда, кандидату легко заблудиться и ошибиться при выборе компании. Заманчивые, на первый взгляд, вакансии не всегда бывают представлены честными работодателями. Не редко кандидат попадает на вакансии - лохотроны. Согласно исследованию...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ИП Комышева Ирина Николаевна

Сотрудничество с газетой "Рабочие места" началось с совета знакомой - вакансий много, работодатели реальные. Разместилась. Объявление отработало на 100%. В дальнейшем из интереса сравнивала с другими подобными компаниями, но в конечном итоге "Рабочие места" доказали свою результативность. Сегодня являемся неизменными партнерами. Приятно иметь дело с профессиональной компанией.

Руководитель компании Комышева Ирина Николавена
20.08.2012 г.
ОА "Висфор".
Хотим выразить искреннюю благодарность изданию газеты "Рабочие места" за высокий уровень сервиса и надлежащее качество работы, а также поставить высокую оценку менеджеру Ефремовой Надежде за профессиональный подход, консультации и решение спорных вопросов по размещению рекламы на Ваших страницах. Всегда активная, веселая и доброжелательная, приятно работать.
Малышев В. Б., руководитель.
24.04.2017 г.
ОАО «Искож»

Мы сотрудничаем с газетой «Рабочие места» уже четвертый год. Довольно часто размещаем вакансии в газете и уже стали постоянными клиентами. Публикации в газете «Рабочие места» дают хороший отклик и приток кандидатов, что говорит о том, что газету активно читают. Радует наличие скидок для постоянных клиентов и возможность размещения информации в кратчайшие сроки и на нужной странице. Желаю Вам процветания, расширения и долголетия, так как вы делаете нужное дело для людей.

Белорыбкин Сергей Викторович (помощник генерального директора)
17.11.2008 г.
Газета «Бизнес Новости»

Я очень довольна сотрудничеством с газетой «Рабочие места». За две недели к нам пришло больше 50 резюме, соответственно нам удалось провести полноценный конкурс и принять на работу действительно лучших. Также радует оперативность и отзывчивость сотрудников газеты. Разумные цены, высокая эффективность, качественный сервис – именно эти характеристики я отметила, оценивая газету «Рабочие места».

Коммерческий директор Серафимина Дарья
17.11.2009 г.
РА "Новый Формат"
Мы всем довольны, менеджер всегда на связи, готова решить все вопросы, оперативно присылает счета и отчеты. Спасибо за вашу работу!
Бондаренко Лариса, руководитель рекламного агентства.
03.07.2019 г.
Смотреть все

Новости

27.09.2022 Мобилизованные россияне смогут переводить денежное довольствие семье
Об этом сообщил представитель Главного организацион...
26.09.2022 Семьи с низкими доходами получат универсальное пособие с 1 января 2023 года
С 1 января 2023 года российские семьи, имеющие низкий до...
все новости

Наши публикации

21.09.2022 Нужны ли компании тренинги?
Тренинги довольно популярный способ обучения персон...
14.09.2022 Кто вы: драйвер или сканер?
Барбара Шер разделила людей на драйверов и сканеров. ...
все публикации

Опрос

Причина, по которой Вы ищете новую работу?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц