Ваш город:
487
1794

Дресс-код + фри-дрессинг = успех в работе

11 ноября 2011

2011 год. № 87 (669)


Понятие «дресс-код» (в переводе с английского — «кодекс одежды») впервые возникло в Великобритании более века назад. Конечно, за 100 с лишним лет дресс-код изменился, но главная идея осталась: одежда человека должна соответствовать его окружению, будь то деловой ужин в ресторане или рядовой день в офисе. При этом, как утверждают эксперты, подобающий внешний вид — залог успеха в работе.

___________________________________________________________________________

Дресс-код компании считается продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью её бренда. В некоторых организациях требования к одежде сотрудника детально оговорены в трудовом контракте, за нарушения которых могут предусматриваться санкции. Особое внимание уделяют внешнему виду сотрудников, которым приходится ежедневно общаться с клиентами и партнёрами, в частности, офисных работников. Офисная одежда порой рассказывает о фирме больше, чем сам работник. Однако в европейских странах с подачи итальянских и южно-французских компаний давно наметилась тенденция к фри-дрессингу — свободной форме одежды для офисных работников. Фри-дрессинг связан не только с климатом, он выражает революционное для HR открытие: доверие клиента к компании повышается пропорционально привлекательности её сотрудников.

Многие российские руководители пока далеки от инновационной идеи и остаются приверженцами классики, а это значит: сковать подчинённых деловым стилем и чтоб ни шагу в сторону. Но далеко не всех устраивают тёмные костюмы и туфли на каблуках, хуже того — навязанный образ иногда мешает нормально работать. Что же делать? Попробуйте исправить ошибки стандартного дресс-кода и, не протестуя открыто, привнесите в него черты фри-дрессинга.

Скучно
Поклонники строжайшего дресс-кода, можно сказать, виновны в сером и очень ослабленном эмоциональном фоне в офисах. Тёмные цвета и скучные линии не способствуют радости, приподнятому настроению. При этом самое неприятное в том, что вместе с ослаблением эмоций затормаживается мозговая активность. Зависимость эта давно доказана наукой.
Как исправить: нужно создавать яркие эмоции, невзирая на скромность внешнего вида и отсутствие сочных красок в одежде. Разумеется, тот, кто выбрал для подчинённых серые костюмы, не станет обставлять офис яркими диванами, застилать пол коврами сочных цветов. Но разбавить место работы красочными пятнами всем доступно. Окружите себя цветами и комнатными растениями с постоянным ярким цветением, настольными лампами с зелёными абажурами (способствуют улучшению настроения и в то же время подходят под определение строгой обстановки), очень яркими и весёлыми заставками на мониторах компьютеров, цветными чайными кружками, настольными календарями и прочими мелкими вещами. Главную ставку сделайте на освещение — откажитесь от люминесцентных ламп в пользу обычных, дающих приятный желтоватый свет.

Обезличенно
Одеваясь согласно дресс-коду, офисные работники теряют индивидуальность. Все, как попугаи, копируют привычки и манеры друг друга, перестают полагаться на собственные способности и ум, ориентируясь на некие усреднённые ценности и величины. В силу вступают стереотипы и канцеляризм, оттесняя оригинальные решения и остроумные методы работы.
Как исправить: Следуйте завету великой Коко Шанель: «Убрать или добавить одну деталь, и облик приобретёт индивидуальность». Что это будет — шейная косынка, необычная сумка, галстук с оригинальным рисунком, блузка с интересным воротничком, нетривиальная стрижка — фантазия подскажет.

Утомительно
Строгий костюм и обувь заставляют постоянно напрягаться. Во-первых, всё время нужно следить, чтобы в одежде не проскользнула небрежность: юбка или брюки не помялись, пиджак не перекосился, узел галстука не сбился набок. Во-вторых, покрой костюма не позволяет сидеть в удобной расслабленной позе. В-третьих, от узких туфель на высоком каблуке элементарно болят ноги. Можно добавить и в-четвертых и в-пятых… В конце дня от таких условий труда накапливается усталость.
Как исправить: Выбирайте костюмы из немнущихся натуральных тканей, не слишком тёплые и не слишком холодные, максимально свободного покроя. Следите, чтобы галстук не душил, а застёжка не жала. Обувь вовсе не требуется постоянно держать на ногах — сидя за столом, можно тайно переобуться хоть в тапочки.

Неуверенно
Значительная часть людей чувствует себя в деловом костюме как в одежде с чужого плеча. Когда такое ощущается изо дня в день, уходит уверенность в себе и появляется убеждённость, что выглядите вы плохо, глупо, нелепо и в итоге смешно. А между внешним видом сотрудника фирмы и умением качественно продать товар или услугу существует прямая зависимость. Её отлично уловили изобретатели фри-дрессинга: менеджер должен почувствовать себя звездой, на коне и с шашкой, и тогда он будет успешен. Но это пока никак не поймут отечественные боссы.
Как исправить: необходим индивидуальный подход, точнее — пошив. Модели из магазина досадно стереотипны, и отыскать среди них «свою» подчас невозможно. Другое дело — подбор фасона или силуэта под себя, которые прекрасно скроют недостатки фигуры. А найти мастера или ателье, которые воплотят ваши идеи в жизнь, в наше время несложно.

Смирно!
Сторонники дресс-кода уверены, что строгие одежда и причёска призваны укротить нрав работника и целиком настроить его на трудовой режим. Но проблема-то возникает тогда, когда следование дисциплине сужает творческое свободомыслие и гасит инициативу. Вы начинаете чувствовать себя пленником дресс-кода и теряете способность к самовыражению, к принятию решений, анализу, часто склоняетесь к компромиссам, перестаёте отстаивать свою точку зрения. В конце концов, скупость и строгость внешнего вида приводят к «роботизации» ума.
Как исправить: Есть несколько простых методов снизить эффект «роботизации»: не смотреть в зеркало во время рабочего дня, позволять себе во время перерывов «выход за рамки», например, громко слушать музыку или общаться с людьми из других офисов. И главное — после рабочего дня полностью отключаться от работы.


Подготовила Наталья Янина, газета «Рабочие места»


Количество просмотров: 16539

Вас могут заинтересовать статьи

"Карьера", "Гармония" и где научиться успешно трудоустраиваться
2012 год, № 93 (777) Проблемы безработицы часто связаны не только с социально-экономической ситуацией в регионе, но и с проблемами самих людей, не нашедших себя на рынке труда - с неправильным выбором профессии; заниженной самооценкой человека, его неумением оценить свои лучшие личностные...
Читать далее >
Рай для сладкоежек и о тех, кто его создает в Кирове
№ 48 (936) 55 лет празднует в этом году ОАО "Кировский хладокомбинат" – производитель мороженого – любимого лакомства для детей и взрослых. Продукта необыкновенного, потому что вкусного и полезного, с витаминами и минералами, освежающего и прохладительного, питательного и легкоусвояемого...
Читать далее >
Компания «Алендвик»: работа, которая придётся вам по вкусу!
2011 год. № 80 (662) До сих пор бытует мнение, что работа в сфере ресторанов быстрого обслуживания является временной и в основном востребована представителями молодого поколения. Удобный гибкий график работы, возможность совмещения с учёбой, заработок...
Читать далее >
Безотказные скрипты.
Скрипты – это не то, о чем вы скорее всего думаете… Все мы считаем,что скрипты – это то, что нам навязывают! Это то, что мы терпеть не можем, это то, что нам звонят, навязывают страховки, банки, кредиты... То, от чего уже тошнит! Мы поговорим про другое!...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ЦКЗ "Универсал"
Давно (хотя и не очень часто, по потребности) сотрудничаем с вашей газетой.
По объявлениям, размещенным в газете, легко набирается не самый образованный, но не менее квалифицированный персонал (продавцы, швеи). Если говорить о менеджерах или руководителях - то данной аудитории объявления в газетах не интересны, поэтому при потребности в таком персонале, мы размещаем вакансии в других источниках.
Работать с вами легко и удобно, высокий сервис и поздравления с праздниками повышают нашу лояльность как клиентов. Мы всегда про вас помним!
Также мы пользуемся вашими бонусами, то есть, доступом к базе резюме, возможностью бесплатного размещения за репост в Вконтакте, и искренне говорим вам большое спасибо за такие возможности.
Желаем вам успехов и развития Вашему изданию!
Рожнева Наталья Юрьевна, заместитель руководителя по развитию персонала.
03.07.2019 г.
МЧС России

О выражении благодарности

Уважаемый Константин Вячеславович!

         Отдел надзорной деятельности и профилактической работы города Кирова Главного управления МЧС России по Кировской области выражает благодарность Вам и коллективу газеты «Рабочие места» за активное и плодотворное участие в информировании граждан по вопросам пожарной безопасности.

Заместитель начальника отдела - заместитель главного государственного инспектора г. Кирова по пожарному надзору Д.Ю.Литвак
19.11.2021 г.


С уважением, Тарасенко Татьяна Александровна

Ведущий специалист отдела кадров
г. Киров, ул.К.Либкнехта, 129
ОАО "Весна"
11.09.2023 г.
Отзыв о компании 'Рабочие места'
Кафе "Венеция"
17.06.2022 г.
ООО ПМК-411 «Связьстрой»

Работать с менеджерами газеты «Рабочие места» всегда приятно. Чуткое отношение к клиентам и своевременное выполнение обязанностей – это отличительные особенности девушек. Вот и отклик на объявления достойный!

Надежда Валерьевна
31.12.2011 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
17.07.2025 Минфин разрешил при переводах через СБП не применять ККТ
Минфин разрешил не пробивать чек при переводах через...
14.07.2025 Пособие по беременности и родам можно получить дважды
Женщины, которые помимо основной работы зарегистрир...
все новости
10.07.2025 Тест "Дерево".
Сегодня я предлагаю вам пройти простой рисуночный те...
08.07.2025 Три ингредиента для хорошего отпуска.
Мы уже (из двух предыдущих статей) определили, что пор...
все публикации

Опрос

Воруют ли у Вас в компании?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц