Ваш город:
1770

Дресс-код + фри-дрессинг = успех в работе

11 ноября 2011

2011 год. № 87 (669)


Понятие «дресс-код» (в переводе с английского — «кодекс одежды») впервые возникло в Великобритании более века назад. Конечно, за 100 с лишним лет дресс-код изменился, но главная идея осталась: одежда человека должна соответствовать его окружению, будь то деловой ужин в ресторане или рядовой день в офисе. При этом, как утверждают эксперты, подобающий внешний вид — залог успеха в работе.

___________________________________________________________________________

Дресс-код компании считается продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью её бренда. В некоторых организациях требования к одежде сотрудника детально оговорены в трудовом контракте, за нарушения которых могут предусматриваться санкции. Особое внимание уделяют внешнему виду сотрудников, которым приходится ежедневно общаться с клиентами и партнёрами, в частности, офисных работников. Офисная одежда порой рассказывает о фирме больше, чем сам работник. Однако в европейских странах с подачи итальянских и южно-французских компаний давно наметилась тенденция к фри-дрессингу — свободной форме одежды для офисных работников. Фри-дрессинг связан не только с климатом, он выражает революционное для HR открытие: доверие клиента к компании повышается пропорционально привлекательности её сотрудников.

Многие российские руководители пока далеки от инновационной идеи и остаются приверженцами классики, а это значит: сковать подчинённых деловым стилем и чтоб ни шагу в сторону. Но далеко не всех устраивают тёмные костюмы и туфли на каблуках, хуже того — навязанный образ иногда мешает нормально работать. Что же делать? Попробуйте исправить ошибки стандартного дресс-кода и, не протестуя открыто, привнесите в него черты фри-дрессинга.

Скучно
Поклонники строжайшего дресс-кода, можно сказать, виновны в сером и очень ослабленном эмоциональном фоне в офисах. Тёмные цвета и скучные линии не способствуют радости, приподнятому настроению. При этом самое неприятное в том, что вместе с ослаблением эмоций затормаживается мозговая активность. Зависимость эта давно доказана наукой.
Как исправить: нужно создавать яркие эмоции, невзирая на скромность внешнего вида и отсутствие сочных красок в одежде. Разумеется, тот, кто выбрал для подчинённых серые костюмы, не станет обставлять офис яркими диванами, застилать пол коврами сочных цветов. Но разбавить место работы красочными пятнами всем доступно. Окружите себя цветами и комнатными растениями с постоянным ярким цветением, настольными лампами с зелёными абажурами (способствуют улучшению настроения и в то же время подходят под определение строгой обстановки), очень яркими и весёлыми заставками на мониторах компьютеров, цветными чайными кружками, настольными календарями и прочими мелкими вещами. Главную ставку сделайте на освещение — откажитесь от люминесцентных ламп в пользу обычных, дающих приятный желтоватый свет.

Обезличенно
Одеваясь согласно дресс-коду, офисные работники теряют индивидуальность. Все, как попугаи, копируют привычки и манеры друг друга, перестают полагаться на собственные способности и ум, ориентируясь на некие усреднённые ценности и величины. В силу вступают стереотипы и канцеляризм, оттесняя оригинальные решения и остроумные методы работы.
Как исправить: Следуйте завету великой Коко Шанель: «Убрать или добавить одну деталь, и облик приобретёт индивидуальность». Что это будет — шейная косынка, необычная сумка, галстук с оригинальным рисунком, блузка с интересным воротничком, нетривиальная стрижка — фантазия подскажет.

Утомительно
Строгий костюм и обувь заставляют постоянно напрягаться. Во-первых, всё время нужно следить, чтобы в одежде не проскользнула небрежность: юбка или брюки не помялись, пиджак не перекосился, узел галстука не сбился набок. Во-вторых, покрой костюма не позволяет сидеть в удобной расслабленной позе. В-третьих, от узких туфель на высоком каблуке элементарно болят ноги. Можно добавить и в-четвертых и в-пятых… В конце дня от таких условий труда накапливается усталость.
Как исправить: Выбирайте костюмы из немнущихся натуральных тканей, не слишком тёплые и не слишком холодные, максимально свободного покроя. Следите, чтобы галстук не душил, а застёжка не жала. Обувь вовсе не требуется постоянно держать на ногах — сидя за столом, можно тайно переобуться хоть в тапочки.

Неуверенно
Значительная часть людей чувствует себя в деловом костюме как в одежде с чужого плеча. Когда такое ощущается изо дня в день, уходит уверенность в себе и появляется убеждённость, что выглядите вы плохо, глупо, нелепо и в итоге смешно. А между внешним видом сотрудника фирмы и умением качественно продать товар или услугу существует прямая зависимость. Её отлично уловили изобретатели фри-дрессинга: менеджер должен почувствовать себя звездой, на коне и с шашкой, и тогда он будет успешен. Но это пока никак не поймут отечественные боссы.
Как исправить: необходим индивидуальный подход, точнее — пошив. Модели из магазина досадно стереотипны, и отыскать среди них «свою» подчас невозможно. Другое дело — подбор фасона или силуэта под себя, которые прекрасно скроют недостатки фигуры. А найти мастера или ателье, которые воплотят ваши идеи в жизнь, в наше время несложно.

Смирно!
Сторонники дресс-кода уверены, что строгие одежда и причёска призваны укротить нрав работника и целиком настроить его на трудовой режим. Но проблема-то возникает тогда, когда следование дисциплине сужает творческое свободомыслие и гасит инициативу. Вы начинаете чувствовать себя пленником дресс-кода и теряете способность к самовыражению, к принятию решений, анализу, часто склоняетесь к компромиссам, перестаёте отстаивать свою точку зрения. В конце концов, скупость и строгость внешнего вида приводят к «роботизации» ума.
Как исправить: Есть несколько простых методов снизить эффект «роботизации»: не смотреть в зеркало во время рабочего дня, позволять себе во время перерывов «выход за рамки», например, громко слушать музыку или общаться с людьми из других офисов. И главное — после рабочего дня полностью отключаться от работы.


Подготовила Наталья Янина, газета «Рабочие места»


Количество просмотров: 7358

Вас могут заинтересовать статьи

Студотряды набирают «бойцов». Летняя работа для студентов.
2011 год. № 35 (617) Лето для студентов — пора для начала карьеры, заработка и ярких впечатлений Куда податься студентам летом? Сдать бы успешно экзамены и вырваться куда-нибудь из запыленных, уставших от жары городских джунглей на лоно природы...
Читать далее >
Секреты уютного дома и успешного трудоустройства, раскрывает группа компаний "Мебель братьев Баженовых"
№ 12 (900) Сегодня нетрудно найти работу любому, кто действительно хочет работать. Главное, чтобы компания была стабильная, с ясными перспективами и достойной деловой репутацией, где уважают трудовое законодательство, полноценно и своевременно оплачивают труд и даже помогают новичкам...
Читать далее >
Агентство "Лера Сервис": лучшие предложения наружной рекламы
№ 18 (906) Рекламное агентство "Лера Сервис" создано более 20 лет назад как одно из первых на рекламном рынке региона. За два десятилетия своей истории помимо изготовления наружной рекламы оно занималось также другими видами деятельности – выпуском журналов и газет, телевидением и...
Читать далее >
Нужны ли компании тренинги?
Тренинги довольно популярный способ обучения персонала. Тренинг хорош тем, что это активная форма обучения. Он предусматривает как теоретическую, так и практическую часть. На тренинге участники взаимодействуют с тренером и между собой, также у участников есть возможность задать уточняющие вопросы и...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Два Андрея
Качеством работы издания удовлетворены. Размещение объявлений в газете имеет результат - отклики есть. Очень удобна такая услуга, как бесплатное дублирование вакансий на сайте. Из всех газет вашу считаем самой популярной, именно ссылкой на нее приходит наибольшее количество откликов.
Елизавета Овечкина, специалист по персоналу
30.03.2015 г.
Департамент по кадровым и социальным вопросам УФПС Кировской области.
Макрорегион УРАЛ
- Вы удовлетворены качеством работы газеты «Рабочие места»? - Да
- Насколько хорошо наше издание решило проблему с поиском сотрудника? – Помощь вашей газеты существенна, поток кандидатов идет на постоянной основе.
- Что в целом Вы можете сказать о работе менеджеров и газеты? – клиентоориентированы, лояльны, отзывчивы. Спасибо за работу, приятно с вами сотрудничать!
Евгения Зольникова, главный специалист.
21.02.2020 г.
ОАО «Веста».
Кадры подбирать не просто,
Кадры новые нужны!
Чтоб добиться в жизни роста!
Кадры новые важны!
Все преграды побеждая,
Смело на своем пути!
И планету познавая
Открывают нам они:
Кандидатов круг полезных
Порой целые склады!
Мы вам очень благодарны!
Дружбой нашей дорожим!
Официально заверяем: «К конкурентам не убежим»!
Александр Масленников, менеджер по подбору персонала.
21.04.2017 г.
ООО «Мясокомбинат "Дороничи"»

С газетой «Рабочие места» я сотрудничаю практически с момента ее образования. Наше предприятие постоянно расширяется, поэтому у нас часто возникает необходимость в сотрудниках. Благодаря газете «Рабочие места» мы успешно пополняем штат в течение всего периода сотрудничества. Радует, что издание очень доступное с точки зрения стоимости рекламы. Менеджеры газеты оперативно реагируют на все пожелания, всегда внимательны, лояльны, своевременно предоставляют интересующую информацию. Хотелось бы пожелать газете «Рабочие места» и ее сотрудникам дальнейшего процветания, расширения круга своих читателей и заказчиков. Надеемся, что наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным!

Русакова Наталья (менеджер по персоналу)
17.11.2008 г.
ОАО «Автотранспортное хозяйство»

Открытое акционерное общество «Автотранспортное хозяйство» выражает свою благодарность газете «Рабочие места» за совместную плодотворную работу по поиску рабочего персонала для нужд Общества.

Работая в одной команде, мы нашли в Вас достойного партнера, который ценит наше время и понимает наши проблемы. Доброжелательное отношение, вежливое обслуживание, пунктуальность в предоставлении документов, и что не менее важно, взаимовыгодные финансовые договоренности — важные атрибуты нашей с Вами работы.

Желаем Вам процветания, успехов, удачи и терпения в такое непростое время.

Начальник Общего отдела Н.Л.Шиляева
17.11.2009 г.
Смотреть все

Новости

29.03.2024 С 1 апреля текущего года некоторым россиянам повысят пенсии
С 1 апреля в России проиндексируют социальные пенсии...
28.03.2024 В Кирове семьям, чьи дети не попали в детсады, хотят платить по 10 тысяч рублей
Депутаты Кировской гордумы обсудили меру поддержки ...
все новости

Наши публикации

27.03.2024 Травма свидетеля.
Свидетели опасной смертельной ситуации часто вовлек...
20.03.2024 Почему вы ушли с работы?
Этот вопрос очень любят менеджеры по персоналу, но не...
все публикации

Опрос

Где Вы планируете провести очередной отпуск?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц