HR-специалист. Поиск персонала.

31 Октября 2011

2011 год. № 85 (667).


Все хозяйственные операции можно

в конечном счёте свести к обозначению
тремя словами: ЛЮДИ, ПРОДУКТЫ, ПРИБЫЛЬ.
На первом месте стоят люди.
Если у Вас нет надёжной команды,
то из остальных факторов мало что удастся сделать.

Ли Якокка.


Посвящаем новую рубрику самому ценному что есть в любой организации — людям, а именно, HR — менеджерам — тем, кто в ответе за все людские ресурсы. Страничка HR-менеджера это новый формат профессионального общения специалистов в области управления персоналом. Главная задача проекта — создание комфортного пространства для профессионального взаимодействия, обмена опытом, реальными знаниями и стратегическими наработками управленцев — кадровиков.

HR-менеджер порой так незаметен в компании, но именно его труд повышает эффективность бизнес-процессов и, в конечном счёте, ведёт к эффективности всего бизнеса. Именно Они: ищут и приглашают новых сотрудников, создают новые схемы мотивации, формируют системы обучения, корпоративную культуру и психологическую обстановку внутри компании. Все начинается с поиска, поэтому и к обсуждению сегодня первая тема — тема поиска. Благодарим тех, кто делится своим опытом в обсуждении и рады видеть новых участников в нашем проекте.


ОАО «Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ»

Заместитель начальника отдела управления персоналом Коновалова Елена Петровна.


При поиске персонала мы, прежде всего, опираемся на собственные кадры, внутреннее продвижение и ротацию заинтересованных работников, ориентированных на ценности предприятия. То есть работаем по принципу пирамиды — за счёт внешних источников формируем только основание организационной структуры, а ключевые должности руководителей среднего звена заполняем за счёт планомерного развития и продвижения персонала. Со стороны на работу принимаем выпускников учебных заведений, активно сотрудничаем с Центром занятости населения г. Кирова и размещаем информацию в СМИ.

Ввиду специфики предприятия, основная масса выпускников, конечно, приходит по техническим специальностям, в основном из Вятского государственного университета, Кировского авиационного техникума и Вятского электромашиностроительного техникума. Принимаем и из других учебных заведений. В отличие от многих работодателей, мы охотно принимаем выпускников, даже не имеющих опыта работы по специальности. Ежегодный приём молодых специалистов составляет около 70 человек — выпускников высших и средне профессиональных учебных заведений по «дефицитным» для предприятия специальностям: «Технология машиностроения», «Электромеханика», «Электрические машины и аппараты», «Монтаж и техническое обслуживание промышленного оборудования» и свыше 50 выпускников начальных профессиональных учебных заведений по профессиям: станочник широкого профиля, наладчик станков с ПУ, слесарь-ремонтник, электромонтёр и мн.др.

В последние, кризисные годы, приём был ограничен, зато активно работали с Городским центром занятости населения по программе стажировки.

С основными «поставщиками» специалистов у нас заключены договоры о сотрудничестве. Например, с Вятским государственным университетом — «О целевой подготовке специалистов с высшим образованием по специальности «Электромеханика» и договор о филиале кафедры на нашем предприятия по данной специальности. Многие выпускники делают свой дипломный проект по темам завода. С Кировским авиационным техникумом — «О социальном партнерстве», а с Вятским электромашиностроительным техникумом — «О подготовке квалифицированных рабочих».

Студенты проходят все виды практик на предприятии (учебная, производственная, конструкторско-технологическая, преддипломная), а некоторые имеют возможность ещё студентами получать заработную плату. Например, в 2011 году проходили и проходят практику 109 студентов ВятГУ.

Постоянно, в течение года, проводятся профориентационные экскурсии на завод со школьниками подшефных школ, а также с учащимися др. учебных заведений в заводской музей и по предприятию.
Создаются фильмы о заводе, о нашей молодёжи, где показаны основные моменты разнообразной жизни заводчан, рассказывается о льготах для молодёжи и дальнейшем развитии предприятия. Фильмы постоянно обновляем, стараемся показывать их в студенческих аудиториях, на встречах, семинарах.

В 2009 году получили лицензию на образовательную деятельность по обучению, как работников предприятия, так и желающих со стороны, с присвоением им новой профессии.
Кроме того, завод «ЛЕПСЕ» имеет мощную систему мотивации и стимулирования персонала, с которой можно познакомиться на сайте предприятия или в различных СМИ.

Информацию о имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе управления персоналом ОАО «ЛЕПСЕ» по адресу: г. Киров, Октябрьский пр-т, 24 (у подземного перехода), 2-й этаж, каб. 206, на сайте http://www.lepse.com ,а также по телефонам: (8332) 23-78-29, 23-35-45.
Также можно отправить резюме по электронной почте по адресам: kadri@lepse.kirov.ru , personal@lepse.kirov.ru


Кировская территориальная фирма «Мостоотряд-46» филиал ОАО «МОСТОТРЕСТ»

Начальник отдела кадров Мотовилова Наталия Витальевна.


КТФ «Мостоотряд-46» — строительная организация, которая имеет свою специфику. Мостостроение как самостоятельная отрасль транспортного строительства обеспечивает специализированные работы по возведению железнодорожных и городских мостов, путепроводов и эстакад.

К сожалению, в нашем городе нет специализированных учебных заведений, которые готовили бы инженерно-технических специалистов в области мостостроения. Поэтому поиск работников для нашей организации осуществляется не только за счёт внешних источников, но и за счёт внутренних ресурсов организации: выявляем подходящих кандидатов из числа работающих, направляем их на обучение, также формируем кадровый резерв.

При внешнем отборе чаще всего мы используем объявления о поиске персонала через средства массовой информации и на интернет-сайтах. Также мы постоянно накапливаем собственную базу резюме потенциальных работников. Стоит отметить, что предприятие работает вахтовым методом в различных городах и регионах РФ, что позволяет расширять зону поиска персонала.

В любом случае, не существует одного оптимального метода подбора персонала, поэтому важно владеть всем набором приёмов для привлечения кандидатов и использовать их в зависимости от конкретной задачи.
Информацию об имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе кадров КТФ «Мостоотряд-46» по адресу: г. Киров, ул. Воровского, д. 118, также по телефону (8332) 520–566. Резюме можно отправлять по электронной почте ok@mo46.ru


ОАО «Кировский маргариновый завод»

Начальник отдела по управлению персоналом Галашева Ольга Валентиновна


Универсального способа привлечения персонала на нашем предприятии не существует.
Выбор способа поиска и подбора персонала зависит от различных факторов. К ним относятся, в первую очередь, характер предлагаемой работы и требования к кандидату. Выбор способа привлечения персонала в организацию зависит также от требуемых сроков поиска, количества потенциальных кандидатов на вакантную должность, требований к конфиденциальности и других факторов.

Мы используем в своей работе специализированные интернет-сайты, СМИ, агентства по подбору персонала, центр занятости, проводим работу с учебными заведениями, участвуем в ярмарках вакансий. И наш самый главный ресурс — это собственная база резюме соискателей, которая постоянно пополняется.
Социальные сети также становятся популярным способом для поиска персонала, но на нашем предприятии данный метод не используется.

Выбор в каждом конкретном случае наиболее эффективного способа привлечения персонала способен не только максимально быстро и качественно решить проблему привлечения персонала в организацию, но и оптимизировать затраты на подбор персонала.

Большое значение для соискателя имеет имидж предприятия, как надёжного работодателя. Имидж трудно заработать, но легко потерять. Это должен знать и помнить каждый руководитель — не важно, какая численность его компании.

ОАО «Кировский маргариновый завод» — является надёжным работодателем. Мы предоставляем льготы и компенсации работникам, сверх предусмотренных трудовым законодательством. Я считаю, что именно благодаря имиджу нашего предприятия, мы не испытываем больших трудностей с подбором и привлечением персонала.

Информацию от имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе по управлению кадров ОАО «Кировский маргариновый завод» по телефону (8332) 69-20-34. Мы ждём ваших резюме по электронной почте kadr@zdrava.com или по факсу 62-28-05


Возврат к списку


Новости

15.06.2018 Пенсионная система в стране требует доработки.

После изучения доклада правительства о стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Росси...

08.06.2018 Трехдневная рабочая неделя.

На текущей неделе россияне будут трудиться шесть дней. ...

01.06.2018 Полномочия Роструда расширятся.

У инспекторов по труду появятся новые полномочия, благодаря которым защита трудящихся россиян от...

все новости

Наши публикации

14.06.2018 Бесплатное обучение

Мы набираем новую группу будущих специалистов по недвижимости. За неделю обучения вы сможете по...

07.06.2018 Рынок труда города Кирова в январе-мае 2018 года

На 1 июня 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2940 граждан, о...

30.05.2018 Отдых. Туризм. Охота. Рыбалка.

Выставка способствует развитию въездного и выездного туризма, формированию здорового образа жизн...

все публикации

Опрос