Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Ваш регион: Все регионы

Неправильно определили? Выберите из списка:

Республика Татарстан (501)

Кировская область (463)

Все регионы

Другие регионы
88
44

HR-специалист. Поиск персонала.

31 октября 2011

2011 год. № 85 (667).


Все хозяйственные операции можно

в конечном счёте свести к обозначению
тремя словами: ЛЮДИ, ПРОДУКТЫ, ПРИБЫЛЬ.
На первом месте стоят люди.
Если у Вас нет надёжной команды,
то из остальных факторов мало что удастся сделать.

Ли Якокка.


Посвящаем новую рубрику самому ценному что есть в любой организации — людям, а именно, HR — менеджерам — тем, кто в ответе за все людские ресурсы. Страничка HR-менеджера это новый формат профессионального общения специалистов в области управления персоналом. Главная задача проекта — создание комфортного пространства для профессионального взаимодействия, обмена опытом, реальными знаниями и стратегическими наработками управленцев — кадровиков.

HR-менеджер порой так незаметен в компании, но именно его труд повышает эффективность бизнес-процессов и, в конечном счёте, ведёт к эффективности всего бизнеса. Именно Они: ищут и приглашают новых сотрудников, создают новые схемы мотивации, формируют системы обучения, корпоративную культуру и психологическую обстановку внутри компании. Все начинается с поиска, поэтому и к обсуждению сегодня первая тема — тема поиска. Благодарим тех, кто делится своим опытом в обсуждении и рады видеть новых участников в нашем проекте.


ОАО «Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ»

Заместитель начальника отдела управления персоналом Коновалова Елена Петровна.


При поиске персонала мы, прежде всего, опираемся на собственные кадры, внутреннее продвижение и ротацию заинтересованных работников, ориентированных на ценности предприятия. То есть работаем по принципу пирамиды — за счёт внешних источников формируем только основание организационной структуры, а ключевые должности руководителей среднего звена заполняем за счёт планомерного развития и продвижения персонала. Со стороны на работу принимаем выпускников учебных заведений, активно сотрудничаем с Центром занятости населения г. Кирова и размещаем информацию в СМИ.

Ввиду специфики предприятия, основная масса выпускников, конечно, приходит по техническим специальностям, в основном из Вятского государственного университета, Кировского авиационного техникума и Вятского электромашиностроительного техникума. Принимаем и из других учебных заведений. В отличие от многих работодателей, мы охотно принимаем выпускников, даже не имеющих опыта работы по специальности. Ежегодный приём молодых специалистов составляет около 70 человек — выпускников высших и средне профессиональных учебных заведений по «дефицитным» для предприятия специальностям: «Технология машиностроения», «Электромеханика», «Электрические машины и аппараты», «Монтаж и техническое обслуживание промышленного оборудования» и свыше 50 выпускников начальных профессиональных учебных заведений по профессиям: станочник широкого профиля, наладчик станков с ПУ, слесарь-ремонтник, электромонтёр и мн.др.

В последние, кризисные годы, приём был ограничен, зато активно работали с Городским центром занятости населения по программе стажировки.

С основными «поставщиками» специалистов у нас заключены договоры о сотрудничестве. Например, с Вятским государственным университетом — «О целевой подготовке специалистов с высшим образованием по специальности «Электромеханика» и договор о филиале кафедры на нашем предприятия по данной специальности. Многие выпускники делают свой дипломный проект по темам завода. С Кировским авиационным техникумом — «О социальном партнерстве», а с Вятским электромашиностроительным техникумом — «О подготовке квалифицированных рабочих».

Студенты проходят все виды практик на предприятии (учебная, производственная, конструкторско-технологическая, преддипломная), а некоторые имеют возможность ещё студентами получать заработную плату. Например, в 2011 году проходили и проходят практику 109 студентов ВятГУ.

Постоянно, в течение года, проводятся профориентационные экскурсии на завод со школьниками подшефных школ, а также с учащимися др. учебных заведений в заводской музей и по предприятию.
Создаются фильмы о заводе, о нашей молодёжи, где показаны основные моменты разнообразной жизни заводчан, рассказывается о льготах для молодёжи и дальнейшем развитии предприятия. Фильмы постоянно обновляем, стараемся показывать их в студенческих аудиториях, на встречах, семинарах.

В 2009 году получили лицензию на образовательную деятельность по обучению, как работников предприятия, так и желающих со стороны, с присвоением им новой профессии.
Кроме того, завод «ЛЕПСЕ» имеет мощную систему мотивации и стимулирования персонала, с которой можно познакомиться на сайте предприятия или в различных СМИ.

Информацию о имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе управления персоналом ОАО «ЛЕПСЕ» по адресу: г. Киров, Октябрьский пр-т, 24 (у подземного перехода), 2-й этаж, каб. 206, на сайте http://www.lepse.com ,а также по телефонам: (8332) 23-78-29, 23-35-45.
Также можно отправить резюме по электронной почте по адресам: kadri@lepse.kirov.ru , personal@lepse.kirov.ru


Кировская территориальная фирма «Мостоотряд-46» филиал ОАО «МОСТОТРЕСТ»

Начальник отдела кадров Мотовилова Наталия Витальевна.


КТФ «Мостоотряд-46» — строительная организация, которая имеет свою специфику. Мостостроение как самостоятельная отрасль транспортного строительства обеспечивает специализированные работы по возведению железнодорожных и городских мостов, путепроводов и эстакад.

К сожалению, в нашем городе нет специализированных учебных заведений, которые готовили бы инженерно-технических специалистов в области мостостроения. Поэтому поиск работников для нашей организации осуществляется не только за счёт внешних источников, но и за счёт внутренних ресурсов организации: выявляем подходящих кандидатов из числа работающих, направляем их на обучение, также формируем кадровый резерв.

При внешнем отборе чаще всего мы используем объявления о поиске персонала через средства массовой информации и на интернет-сайтах. Также мы постоянно накапливаем собственную базу резюме потенциальных работников. Стоит отметить, что предприятие работает вахтовым методом в различных городах и регионах РФ, что позволяет расширять зону поиска персонала.

В любом случае, не существует одного оптимального метода подбора персонала, поэтому важно владеть всем набором приёмов для привлечения кандидатов и использовать их в зависимости от конкретной задачи.
Информацию об имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе кадров КТФ «Мостоотряд-46» по адресу: г. Киров, ул. Воровского, д. 118, также по телефону (8332) 520–566. Резюме можно отправлять по электронной почте ok@mo46.ru


ОАО «Кировский маргариновый завод»

Начальник отдела по управлению персоналом Галашева Ольга Валентиновна


Универсального способа привлечения персонала на нашем предприятии не существует.
Выбор способа поиска и подбора персонала зависит от различных факторов. К ним относятся, в первую очередь, характер предлагаемой работы и требования к кандидату. Выбор способа привлечения персонала в организацию зависит также от требуемых сроков поиска, количества потенциальных кандидатов на вакантную должность, требований к конфиденциальности и других факторов.

Мы используем в своей работе специализированные интернет-сайты, СМИ, агентства по подбору персонала, центр занятости, проводим работу с учебными заведениями, участвуем в ярмарках вакансий. И наш самый главный ресурс — это собственная база резюме соискателей, которая постоянно пополняется.
Социальные сети также становятся популярным способом для поиска персонала, но на нашем предприятии данный метод не используется.

Выбор в каждом конкретном случае наиболее эффективного способа привлечения персонала способен не только максимально быстро и качественно решить проблему привлечения персонала в организацию, но и оптимизировать затраты на подбор персонала.

Большое значение для соискателя имеет имидж предприятия, как надёжного работодателя. Имидж трудно заработать, но легко потерять. Это должен знать и помнить каждый руководитель — не важно, какая численность его компании.

ОАО «Кировский маргариновый завод» — является надёжным работодателем. Мы предоставляем льготы и компенсации работникам, сверх предусмотренных трудовым законодательством. Я считаю, что именно благодаря имиджу нашего предприятия, мы не испытываем больших трудностей с подбором и привлечением персонала.

Информацию от имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе по управлению кадров ОАО «Кировский маргариновый завод» по телефону (8332) 69-20-34. Мы ждём ваших резюме по электронной почте kadr@zdrava.com или по факсу 62-28-05


Количество просмотров: 6118

Вас могут заинтересовать статьи

Рынок труда города Кирова в январе-октябре 2017 года
На 1 ноября 2017 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2656 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1556 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 ноября 2016 года коли­чество официально признанных безработными...
Читать далее >
Т2-В - компания для Вашего успеха и перспектив
2012 год, № 66 (750) Т2-В - официальный дилер оператора сотовой связи компании "ТЕЛЕ 2" в Кировской области. Это молодая, но успешная и динамично развивающаяся компания. На региональном рынке она появилась относительно недавно - в октябре 2009 года, но уже достигла серьезных результатов...
Читать далее >
Строительный сезон. Загородный дом. Квартира.
Выставка "Строительный сезон. Загородный дом. квартира" нацелена на потребителя, нуждающегося в квалифицированной консультации, а также приобретении качественных строительных и отделочных материалов. Выставка освещает весь перечень услуг направленных на улучшение жилищных условий - от подбора...
Читать далее >
Гипермаркет «Время простора»: «Ответственное и бережное отношение к нашим сотрудникам — одна из наших главных особенностей»
2011 год. № 82 (664). Рыба ищет, где глубже, а человек, как известно, где лучше. Следуя этому непреложному закону, покупатель определяет для себя место для покупок, а торговый работник — место работы. Благо есть из чего выбирать. Не каждый доверяет качеству...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО «Партнер»
ООО "ПАРТНЕР периодически обращается к Вам для размещения объявлений по найму работников. Сотрудники Вашей компании всегда отзывчивы, оперативно реагируют на обращения клиентов. Отдельно хотелось бы отметить и поблагодарить менеджера Марину, за ее доброжелательность и мобильность в работе. Спасибо. Надеемся на дальнейшее сотрудничество.
Варанкина Л. В., начальник юридического отдела.
21.04.2017 г.
Компания «Вихрь».
Благодарю за долгое сотрудничество!
За оперативность и творческий подход к созданию объявлений, за компетентное решение всех поставленных заказчиком задач.
ОСОБЕННОЕ СПАСИБО Суторихиной Марине за грамотное и умелое общение и просто за хорошую работу на благо всех.
От лица компании ВИХРЬ и лично от себя.
Осипов Александр Алексеевич
05.09.2017 г.
Кафе «Неолит»

Все нравится. Все устраивает. Люди читают газету. Люди заинтересованы. Реклама в газете «Рабочие места» работает в нужном русле: люди идут.

Рудковская Валентина Семеновна (директор)
17.11.2006 г.
ООО «Вега» (Супермаркет «Новый Простор»)

Поместив объявление в газету «Рабочие места», не нужно переживать – шквал звонков всегда! Выбрали для себя единственное издание, так как устраивают принципы работы, оперативность в приеме объявлений и 100% отдача!

Старший юрисконсульт Лучникова Алевтина Валерьевна
17.11.2010 г.
ОАО "БКК"
Много лет работаем с Татьяной Елсуковой. Ранее работала на хладокомбинате с Верой Бабицкой. Вы молодцы, что культивируете клиентоориентированность на высоком уровне и достойно, без всякого заискивания.
Скочилова Т. В., помощник директора по кадрам.
24.04.2017 г.
Смотреть все

Новости

07.10.2022 Работодатели поднимут зарплаты под новый МРОТ
Работодателям снова придется пересчитать зарплаты и...
06.10.2022 Работающим и неработающим: новый размер пособий обрадовал родителей
Минтруд раскрыл размеры единовременных пособий при ...
все новости

Наши публикации

27.09.2022 ПРОТИВОтревожный чемоданчик.
Простые способы снизить уровень стресса и тревоги. О...
21.09.2022 Нужны ли компании тренинги?
Тренинги довольно популярный способ обучения персон...
все публикации

Опрос

Ваш пол?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц