Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

HR-специалист. Поиск персонала.

31 октября 2011

2011 год. № 85 (667).


Все хозяйственные операции можно

в конечном счёте свести к обозначению
тремя словами: ЛЮДИ, ПРОДУКТЫ, ПРИБЫЛЬ.
На первом месте стоят люди.
Если у Вас нет надёжной команды,
то из остальных факторов мало что удастся сделать.

Ли Якокка.


Посвящаем новую рубрику самому ценному что есть в любой организации — людям, а именно, HR — менеджерам — тем, кто в ответе за все людские ресурсы. Страничка HR-менеджера это новый формат профессионального общения специалистов в области управления персоналом. Главная задача проекта — создание комфортного пространства для профессионального взаимодействия, обмена опытом, реальными знаниями и стратегическими наработками управленцев — кадровиков.

HR-менеджер порой так незаметен в компании, но именно его труд повышает эффективность бизнес-процессов и, в конечном счёте, ведёт к эффективности всего бизнеса. Именно Они: ищут и приглашают новых сотрудников, создают новые схемы мотивации, формируют системы обучения, корпоративную культуру и психологическую обстановку внутри компании. Все начинается с поиска, поэтому и к обсуждению сегодня первая тема — тема поиска. Благодарим тех, кто делится своим опытом в обсуждении и рады видеть новых участников в нашем проекте.


ОАО «Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ»

Заместитель начальника отдела управления персоналом Коновалова Елена Петровна.


При поиске персонала мы, прежде всего, опираемся на собственные кадры, внутреннее продвижение и ротацию заинтересованных работников, ориентированных на ценности предприятия. То есть работаем по принципу пирамиды — за счёт внешних источников формируем только основание организационной структуры, а ключевые должности руководителей среднего звена заполняем за счёт планомерного развития и продвижения персонала. Со стороны на работу принимаем выпускников учебных заведений, активно сотрудничаем с Центром занятости населения г. Кирова и размещаем информацию в СМИ.

Ввиду специфики предприятия, основная масса выпускников, конечно, приходит по техническим специальностям, в основном из Вятского государственного университета, Кировского авиационного техникума и Вятского электромашиностроительного техникума. Принимаем и из других учебных заведений. В отличие от многих работодателей, мы охотно принимаем выпускников, даже не имеющих опыта работы по специальности. Ежегодный приём молодых специалистов составляет около 70 человек — выпускников высших и средне профессиональных учебных заведений по «дефицитным» для предприятия специальностям: «Технология машиностроения», «Электромеханика», «Электрические машины и аппараты», «Монтаж и техническое обслуживание промышленного оборудования» и свыше 50 выпускников начальных профессиональных учебных заведений по профессиям: станочник широкого профиля, наладчик станков с ПУ, слесарь-ремонтник, электромонтёр и мн.др.

В последние, кризисные годы, приём был ограничен, зато активно работали с Городским центром занятости населения по программе стажировки.

С основными «поставщиками» специалистов у нас заключены договоры о сотрудничестве. Например, с Вятским государственным университетом — «О целевой подготовке специалистов с высшим образованием по специальности «Электромеханика» и договор о филиале кафедры на нашем предприятия по данной специальности. Многие выпускники делают свой дипломный проект по темам завода. С Кировским авиационным техникумом — «О социальном партнерстве», а с Вятским электромашиностроительным техникумом — «О подготовке квалифицированных рабочих».

Студенты проходят все виды практик на предприятии (учебная, производственная, конструкторско-технологическая, преддипломная), а некоторые имеют возможность ещё студентами получать заработную плату. Например, в 2011 году проходили и проходят практику 109 студентов ВятГУ.

Постоянно, в течение года, проводятся профориентационные экскурсии на завод со школьниками подшефных школ, а также с учащимися др. учебных заведений в заводской музей и по предприятию.
Создаются фильмы о заводе, о нашей молодёжи, где показаны основные моменты разнообразной жизни заводчан, рассказывается о льготах для молодёжи и дальнейшем развитии предприятия. Фильмы постоянно обновляем, стараемся показывать их в студенческих аудиториях, на встречах, семинарах.

В 2009 году получили лицензию на образовательную деятельность по обучению, как работников предприятия, так и желающих со стороны, с присвоением им новой профессии.
Кроме того, завод «ЛЕПСЕ» имеет мощную систему мотивации и стимулирования персонала, с которой можно познакомиться на сайте предприятия или в различных СМИ.

Информацию о имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе управления персоналом ОАО «ЛЕПСЕ» по адресу: г. Киров, Октябрьский пр-т, 24 (у подземного перехода), 2-й этаж, каб. 206, на сайте http://www.lepse.com ,а также по телефонам: (8332) 23-78-29, 23-35-45.
Также можно отправить резюме по электронной почте по адресам: kadri@lepse.kirov.ru , personal@lepse.kirov.ru


Кировская территориальная фирма «Мостоотряд-46» филиал ОАО «МОСТОТРЕСТ»

Начальник отдела кадров Мотовилова Наталия Витальевна.


КТФ «Мостоотряд-46» — строительная организация, которая имеет свою специфику. Мостостроение как самостоятельная отрасль транспортного строительства обеспечивает специализированные работы по возведению железнодорожных и городских мостов, путепроводов и эстакад.

К сожалению, в нашем городе нет специализированных учебных заведений, которые готовили бы инженерно-технических специалистов в области мостостроения. Поэтому поиск работников для нашей организации осуществляется не только за счёт внешних источников, но и за счёт внутренних ресурсов организации: выявляем подходящих кандидатов из числа работающих, направляем их на обучение, также формируем кадровый резерв.

При внешнем отборе чаще всего мы используем объявления о поиске персонала через средства массовой информации и на интернет-сайтах. Также мы постоянно накапливаем собственную базу резюме потенциальных работников. Стоит отметить, что предприятие работает вахтовым методом в различных городах и регионах РФ, что позволяет расширять зону поиска персонала.

В любом случае, не существует одного оптимального метода подбора персонала, поэтому важно владеть всем набором приёмов для привлечения кандидатов и использовать их в зависимости от конкретной задачи.
Информацию об имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе кадров КТФ «Мостоотряд-46» по адресу: г. Киров, ул. Воровского, д. 118, также по телефону (8332) 520–566. Резюме можно отправлять по электронной почте ok@mo46.ru


ОАО «Кировский маргариновый завод»

Начальник отдела по управлению персоналом Галашева Ольга Валентиновна


Универсального способа привлечения персонала на нашем предприятии не существует.
Выбор способа поиска и подбора персонала зависит от различных факторов. К ним относятся, в первую очередь, характер предлагаемой работы и требования к кандидату. Выбор способа привлечения персонала в организацию зависит также от требуемых сроков поиска, количества потенциальных кандидатов на вакантную должность, требований к конфиденциальности и других факторов.

Мы используем в своей работе специализированные интернет-сайты, СМИ, агентства по подбору персонала, центр занятости, проводим работу с учебными заведениями, участвуем в ярмарках вакансий. И наш самый главный ресурс — это собственная база резюме соискателей, которая постоянно пополняется.
Социальные сети также становятся популярным способом для поиска персонала, но на нашем предприятии данный метод не используется.

Выбор в каждом конкретном случае наиболее эффективного способа привлечения персонала способен не только максимально быстро и качественно решить проблему привлечения персонала в организацию, но и оптимизировать затраты на подбор персонала.

Большое значение для соискателя имеет имидж предприятия, как надёжного работодателя. Имидж трудно заработать, но легко потерять. Это должен знать и помнить каждый руководитель — не важно, какая численность его компании.

ОАО «Кировский маргариновый завод» — является надёжным работодателем. Мы предоставляем льготы и компенсации работникам, сверх предусмотренных трудовым законодательством. Я считаю, что именно благодаря имиджу нашего предприятия, мы не испытываем больших трудностей с подбором и привлечением персонала.

Информацию от имеющихся вакансиях вы можете узнать в отделе по управлению кадров ОАО «Кировский маргариновый завод» по телефону (8332) 69-20-34. Мы ждём ваших резюме по электронной почте kadr@zdrava.com или по факсу 62-28-05


Количество просмотров: 6505

Вас могут заинтересовать статьи

Ошибки при поиске работы.
Найти работу не всегда бывает просто. Поиск работы требует подготовки, времени и терпения. Единого способа поиска работы нет, зато есть несколько моментов усложнить этот процесс, даже если вы кандидат с большим опытом работы, престижным вузом за плечами, и выдающимися навыками....
Читать далее >
Будь в нужное время в нужном месте!
Работа в Realty Group - это возможность повысить уровень своей зарплаты, улучшить качество жизни и реализоваться как первоклассный специалист в сфере недвижимости.  Наша деятельность - самый прибыльный бизнес. Его преимущество в высоких денежных оборотах и стабильном спросе на...
Читать далее >
Брать ли с собой на собеседование группу поддержки?
Если вам не интересна вакансия, то возьмите с собой кого-то на собеседование, позвольте ему вместо вас отвечать и задавать вопросы. Вероятность того, что вам сделают предложение о работе, очень мала. За время моей работы в рекрутинговом агентстве с кем только не приходили соискатели: с...
Читать далее >
Компания «Россмед»: добро пожаловать в мир здоровых амбиций!
2008 год. № 12 (292) Справка. Компания «Россмед» — крупнейший поставщик товаров бытовой химии, косметики, парфюмерии и средств гигиены на рынок г. Кирова и Кировской области. «Россмед» — обладатель дистрибьюторских контрактов российских...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО "Атлас"
Доброе солнечное утро! Не могу не откликнуться на Вашу просьбу, тем более, что утро сегодня солнечное и настроение тоже солнечное.
С Вашим изданием мне посчастливилось работать уже более 5 лет, причем, в нескольких организациях. Про качество работы Ваших сотрудников могу сказать только солнечно и отлично: вы работаете не только на результат своей газеты, но и - клиентов. "Палочкой-выручалочкой" я называю Ваше издание, а это о многом говорит: работаю с менеджером - Елсуковой Татьяной, вот о ком нужно вести разговор и слова благодарности, в большинстве отличные оценки, конечно, ей. Человечность, знание своего дела, словом, профессионал: она всегда посоветует, поможет. Мы провели анализ результативности работы пяти изданий г. Кирова, получили желаемый ответ - 80% соискателей вакансий информацию получают из Вашего издания, проблема с поиском сотрудников решается быстрее благодаря размещению объявлений в Вашем издании. Словом, МОЛОДЦЫ, мы с Вами работать продолжаем с большим удовольствием. Солнечных Вам и приятных клиентов, солнечных моментов в Вашей работе, результативности, просто человеческого благополучия. Очень Вам признательны!
Прилукова Елена Николаевна, руководитель отдела кадров.
04.07.2019 г.
ОАО «Автотранспортное хозяйство»

Открытое акционерное общество «Автотранспортное хозяйство» выражает свою благодарность газете «Рабочие места» за совместную плодотворную работу по поиску рабочего персонала для нужд Общества.

Работая в одной команде, мы нашли в Вас достойного партнера, который ценит наше время и понимает наши проблемы. Доброжелательное отношение, вежливое обслуживание, пунктуальность в предоставлении документов, и что не менее важно, взаимовыгодные финансовые договоренности — важные атрибуты нашей с Вами работы.

Желаем Вам процветания, успехов, удачи и терпения в такое непростое время.

Начальник Общего отдела Н.Л.Шиляева
17.11.2009 г.
Кировский Лесопромышленный колледж

Благодарим газету «Рабочие места» за качественную работу. Особенно хочется отметить оперативность. Надеемся на долговременное плодотворное сотрудничество.

Кулябина Татьяна Николаевна (специалист по кадрам)
17.11.2007 г.
ООО «Компания ПРИКСС»
Мы, ООО "Компания ПРИКСС" хотели бы отметить плодотворную работу с изданием "Рабочие места".
Работа организована таким образом, что сотрудники оперативно реагируют на заявки и просьбы о внесении изменений в объявление, т.е. настроены на лучший результат. Минусов нет.
Елена Кармаева, руководитель отдела продаж.
25.04.2017 г.
ООО «Партнер»
ООО "ПАРТНЕР периодически обращается к Вам для размещения объявлений по найму работников. Сотрудники Вашей компании всегда отзывчивы, оперативно реагируют на обращения клиентов. Отдельно хотелось бы отметить и поблагодарить менеджера Марину, за ее доброжелательность и мобильность в работе. Спасибо. Надеемся на дальнейшее сотрудничество.
Варанкина Л. В., начальник юридического отдела.
21.04.2017 г.
Смотреть все

Новости

27.01.2023 Надо ли вносить изменения в трудовой договор при смене паспортных данных работника
Специалисты Роструда дали важные разъяснения о том, ...
26.01.2023 Кто не сможет получить новое пособие на детей в 2023 году
Стало известно, кто не сможет получить новое универс...
все новости

Наши публикации

24.01.2023 Подбор персонала в 2023 году. Что ждём? К чему готовимся?
2023 год требует от нас уделить особое внимание вопрос...
13.01.2023 Синдром отложенной жизни
Последние 3 года ясно показали нам, что стабильности ...
все публикации

Опрос

Как Вы настраиваетесь на работу после отпуска?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц