Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Станислав Сапрыкин: на Кировском шинном заводе мы внедряем международные стандарты работы с персоналом

21 октября 2013

2013 год, № 82 (868).

В декабре 2011 года Кировский шинный завод вошел в состав совместного предприятия итальянской компании Pirelli и Государственной корпорации "Ростех". Инвестиции в оборудование, технологии и обучение персонала выводят предприятие на качественно новый уровень организации производства и бизнес-процессов.
Инвестиционный проект по созданию предприятия, соответствующего стандарту Pirelli, стартовал уже в декабре 2011 года. Он охватывает все этапы технологического процесса от модернизации оборудования до внедрения европейских стандартов в области охраны труда и здоровья работников, защиты окружающей среды.

Объемы инвестиций Pirelli в кировскую площадку в 2012 году составили около 50 млн. евро, еще столько же планируется инвестировать в 2013-2014 г.г. Так, более 915 млн. руб. вложено в строительство нового цеха резиносмешения, одного из важнейших проектов компании на кировском заводе. Здесь смонтированы две новые линии по выпуску резиновых смесей, и уже 18 июля 2013 года получена первая пробная партия продукции.
Новое оборудование цеха даст возможность расширить спектр применяемых компонентов, используя в производстве экологически безопасные материалы. Благодаря этому доля шин премиум-класса в общем объеме выпускаемой заводом продукции значительно возрастет. Инновационные рецептуры резиновых смесей будут использоваться для выпуска высокоскоростных покрышек Pirelli, в том числе шин линейки Green Performance, производство и эксплуатация которых оказывает минимальное воздействие на окружающую среду.

В настоящее время Кировский шинный завод уже серийно выпускает более 40 моделей легковых покрышек под брендом Pirelli, размером 13-16". Это результат серьезной совместной работы кировских шинников и иностранных коллег.
Статус современной высокотехнологичной компании, каковой является Pirelli, диктует необходимость внедрения на кировской площадке корпоративных стандартов подбора, обучения и развития персонала для всех категорий работников: рабочих, специалистов, руководителей.

Решением этих вопросов занимается Станислав Сапрыкин, директор по персоналу Кировского шинного завода:

– Система работы с персоналом, которую мы сегодня внедряем на Кировском шинном заводе, разработана и эффективно применяется компанией Pirelli на ее предприятиях во всем мире. Задачи перед нами стоят грандиозные, и мы последовательно работаем над их решением.
Чтобы добиться быстрого и максимально эффективного внедрения международных практик в российских условиях, на руководящие должности первой линии Pirelli пригласила специалистов, имеющих опыт работы в иностранных компаниях.

– С чего именно началось изменение системы?

– В первую очередь мы выстраиваем по-настоящему грамотную структуру работы с персоналом, его подготовки и развития, параллельно наполняя ее эффективными сотрудниками.
К сожалению, до недавнего времени политика развития персонала на предприятии практически отсутствовала, так что эту работу во многом мы начинаем с нуля. Так, мы создали новый отдел обучения и развития персонала.

– Что такое обучение, я думаю всем понятно, а что включает в себя термин «развитие персонала»?

– Развитие подразумевает собой карьерный путь сотрудника, когда просматриваются его карьерные перспективы на 5 и более лет.

– И как происходит такое планирование?

– Для этого разработаны специальные программы. Так, каждый новый сотрудник входит в программу как новичок. Через 3-5 лет у нас накапливается достаточно знаний об этом сотруднике через оценку его производственной эффективности, поведенческих характеристик, и мы можем принимать решение: либо он входит в разряд критически важных специалистов, либо это критически важный управленец, и мы готовы обеспечить ему карьерный рост через внутреннюю ротацию кадров. Создания подобной системы управления персоналом потребует 2-3 года.

– Кто войдет в программу развития персонала – управленцы, специалисты, рабочие?

– Все управленческие цели сначала определяются наверху. Поэтому сейчас задача решается поэтапно – начиная с топ-менеджмента и далее по рангам – руководители среднего звена, служащие, высококвалифицированные рабочие, вновь принятые работники.

– Значит, со временем перспективы карьерного роста будут обозначены для каждого рядового сотрудника?

– Думаю, что уже через год мы сможем определиться с карьерным развитием каждого специалиста и рабочего на основании его образования, полученного опыта работы, желания сотрудника мнения непосредственного руководителя о его профессионализме и производственной эффективности.

– И таким образом компания стремится «выращивать» свои управленческие кадры, а не принимать готовых специалистов?

– Да. Для нас очень важен рост наших сотрудников внутри предприятия, поэтому сегодня мы почти полностью прекратили приглашать сторонних специалистов на позиции ведущих специалистов и управленцев среднего звена. Все эти должности прекрасно закрываются внутренними ресурсами, и мы реально обеспечиваем нашим специалистам карьерный рост. В перспективе наша задача прийти к тому, чтобы 95% всех новых работников принимались на позиции начального уровня, а все остальные должности обеспечивались за счет внутренних переводов.

– Что должен сделать рядовой сотрудник, чтобы начать продвижение по карьерной лестнице?

– Мы поощряем активность самих работников, их стремление добиваться новых профессиональных и личных целей. Если кто-то недоволен своим сегодняшним статусом, должностью, зарплатой и имеет желание развиваться, чтобы идти вверх по карьерной лестнице, он приходит в отдел персонала. Мы вместе решаем, что ему для этого необходимо предпринять – получить дополнительное образование, новый опыт и как компания в этом может ему помочь.

– А новые кадры заводу требуются?

– Сегодня, в связи с развитием и увеличением объемов производства, предприятию в первую очередь нужны рабочие. Самые востребованные профессии связаны с подготовкой резиновых смесей – это холодильщики, вальцовщики, транспортировщики.
Заработная плата по этим профессиям составляет 22-25 тыс. руб. Конечно, первые три недели во время обучения зарплата составит 65% от этой суммы, по истечении трех недель при условии успешной сдачи экзаменов она поднимется до 85%, а уже через месяц - два, когда сотрудник полностью закончит обучение, все ограничения снимаются и зарплата составит все 100%.

– Какие требования предъявляете к этим специалистам по образованию, опыту работы, личностным качествам?

– Наиболее привлекательны соискатели молодого возраста, которые готовы развиваться, у кого есть желание получить у нас рабочую специальность, или выпускники начальных или средних профессиональных учебных заведений.
Как правило, большинство из тех кандидатов, которые приходят к нам, не имеют специфического опыта работы на нашем предприятии. Поэтому мы готовы рассматривать все кандидатуры, в том числе и людей без какого-либо производственного опыта, имеющих лишь среднее образование. Этих знаний им будет вполне достаточно, чтобы успешно пройти обучение непосредственно на производстве.

– Как проходит обучение профессиям шинного производства?

– Новичок получает наставника из числа наших наиболее подготовленных и опытных специалистов. В ходе обучения мы не ограничиваем знания новых сотрудников только вопросами их будущей деятельности на конкретном рабочем месте. Мы знакомим их со всеми процессами производства шин, чтобы у каждого новичка сложилось полное представление о деятельности завода, включая управленческие процессы. А для успешной работы на новом оборудовании, под которое на заводе еще не накопили собственного практического опыта, мы направляем наших специалистов обучаться в Италии, Германии, или приглашаем зарубежных специалистов-тренеров к нам.

– А языковой барьер не мешает обмену опытом?

– Профессиональное общение с зарубежными партнерами требует знания английского языка. Поэтому мы бесплатно обучаем языку тех специалистов, которым он сегодня нужен для успешной работы, а также тех, кому мы планируем карьерный рост на соответствующие должности. До конца года мы обучим около 120 человек.

– Существуют ли на предприятии социальные программы?

– Конечно. Такими программами пользуются сотрудники Pirelli во всем мире. Так, в апреле 2013 года стартовала программа продажи шин работникам завода по льготной цене. С июля 2013 года мы ввели дотации на питание. Коллективным договором предусмотрены материальные выплаты к юбилеям работников. С 2014 года вводим добровольное медицинское страхование в компании "Альфа-страхование". Также наши работники могут отдыхать в санатории на льготных условиях.

– А как компания относится к культурно-массовым и спортивным мероприятиям?

При поддержке Pirelli на заводе возрождаются традиции активной спортивной жизни. Мы проводим соревнования по различным видам спорта – лыжи, футбол, теннис и любимая мужской частью коллектива зимняя рыбалка. В этом году наша заводская сборная начала участвовать в спартакиадах рабочей молодежи. Заводская команда успешно выступает в любительских турнирах по мини-футболу.

Приобщением работников завода к корпоративной культуре Pirelli стало проведение в 2013 году праздника Family Day или День семьи. Впервые за всю историю завода шинники смогли пригласить на предприятие детей, родственников, друзей. На праздник пришло более 2000 человек. Гостей ждали конкурсы, концерт и, конечно же, экскурсия на производство. Главный смысл такого мероприятия - преодолеть разграничение дом/работа: дети вместе с родителями прошли через проходную и на заводе чувствовали себя, как дома. Компания Pirelli придает семейным ценностям очень большое значение.

Мы приглашаем всех, кто хочет работать на нашем обновленном и перспективном предприятии по адресу: г. Киров, ул. Энергетиков, 15, тел. 76-15-62, 76-18-03. Резюме по e-mail: hr@tyre.kirov.ru

Досье

Станислав Сапрыкин
Родился в Таджикской АССР в 1982 году.
С 8 лет жил и учился в Липецке.
В 2004 году окончил факультет автоматизации и информатики по специальности "прикладная математика" Липецкого государственного технического университета.
После его окончания 8 лет работал в итальянско-российской компании Индезит, куда его пригласили как победителя в конкурсе "Индезит-университеты".
С апреля 2013 г. продолжил карьеру в компании PIRELLI на Кировском шинном заводе.

О КОМПАНИИ PIRELLI:

Основанная в 1872г., Pirelli & C. SpA – пятый в мире производитель шин по объемам продаж.  Компания коммерчески присутствует в 160 странах, имеет 22 фабрики, дает работу около 38000 человек по всему свету. Приверженность научно-исследовательским разработкам и инновациям обеспечивает Pirelli лидерство в премиальном сегменте шин. Успешно конкурируя в мотоспорте с 1907г., сегодня Pirelli – эксклюзивный поставщик Формулы 1, чемпионата Superbike world championship и многих других мировых чемпионатов.
Pirelli последовательно соблюдает принципы социальной ответственности и устойчивого развития во всех гранях своей работы – от производства экологически чистых, «зеленых», шин до заботы о сотрудниках и их семьях. Компания получила наивысшую оценку в индексах FTSE 4 Good Global и STOXX. Седьмой год подряд Pirelli лидирует в индексе устойчивого развития DOW JONES  в группе европейских компаний.

Беседовала Татьяна Владимирова.
«На правах рекламы»


Количество просмотров: 8516

Вас могут заинтересовать статьи

Рай для сладкоежек и о тех, кто его создает в Кирове
№ 48 (936) 55 лет празднует в этом году ОАО "Кировский хладокомбинат" – производитель мороженого – любимого лакомства для детей и взрослых. Продукта необыкновенного, потому что вкусного и полезного, с витаминами и минералами, освежающего и прохладительного, питательного и легкоусвояемого...
Читать далее >
Женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и планирующих возобновить трудовую деятельность. Эта информация для Вас!
№ 17 (905) Сегодня очень часто можно встретить женщин с маленькими детьми. Пока они сосредоточены только на радости материнства. Но рано или поздно возникнет ситуация, когда отпуск по уходу за ребенком закончится, и нужно будет вернуться на работу. А профессиональные навыки, возможно...
Читать далее >
Ошибки при поиске работы.
Найти работу не всегда бывает просто. Поиск работы требует подготовки, времени и терпения. Единого способа поиска работы нет, зато есть несколько моментов усложнить этот процесс, даже если вы кандидат с большим опытом работы, престижным вузом за плечами, и выдающимися навыками....
Читать далее >
Университетский комплекс МФЮА и РУИ: у нас интересная работа
2005 год. № 33 (80) Об университетском комплексе рассказала руководитель кадровой политики Русского университета инноваций и Московской  финансово-юридической академии Рылова Татьяна Анатольевна. Русский университет инноваций и Московская финансово-юридическая...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО ПК ВикРус
Качество работы газеты устраивает. Очень довольны. За неделю закрываем по 2 вакансии, быстро и качественно. Менеджеры всегда подсказывают как лучше переформулировать объявление, для быстроты закрытия. Работаем с Вами давно и будем дальше сотрудничать.
Ваш ООО ПК ВикРус!
20.02.2020 г.
ООО "СтройТехноСнаб"

Большая часть отзывов соискателей наблюдается с интернет-ресурсов. Именно поэтому очень важно наличие у газеты востребованного официального сайта. А учитывая внимательность и оперативность персонала газеты «Рабочие места» сотрудничество становится не только результативным, но и приятным.

Менеджер по персоналу Жанна Морозова
23.08.2012 г.
Группа компаний "Железно"
Прекрасная исполнительность сотрудников газеты! Всегда внимательны и вежливы. Очень приятно получать поздравления на все праздники! Успешно ищем через газету работников, бывает достаточно много откликов. Спасибо за сотрудничество!
Колышницына Елена, менеджер по персоналу.
14.08.2019 г.
ОАО «Автотранспортное хозяйство»

Открытое акционерное общество «Автотранспортное хозяйство» выражает свою благодарность газете «Рабочие места» за совместную плодотворную работу по поиску рабочего персонала для нужд Общества.

Работая в одной команде, мы нашли в Вас достойного партнера, который ценит наше время и понимает наши проблемы. Доброжелательное отношение, вежливое обслуживание, пунктуальность в предоставлении документов, и что не менее важно, взаимовыгодные финансовые договоренности — важные атрибуты нашей с Вами работы.

Желаем Вам процветания, успехов, удачи и терпения в такое непростое время.

Начальник Общего отдела Н.Л.Шиляева
17.11.2009 г.
ООО «УСА»
Только положительные впечатления от работы с изданием "Рабочие места". Объявления выходят вовремя, поступают звонки от соискателей. Огромная благодарность менеджеру Надежде Ефремовой! Всегда вежлива, внимательна, все вопросы решаются оперативно. Спасибо за Ваш труд!
Николаев Сергей, менеджер по персоналу.
30.03.2018 г.
Смотреть все

Новости

02.02.2023 Может ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за долгов соискателя
Специалисты трудового ведомства разъяснили, может л...
02.02.2023 Выдачу биометрических паспортов россиянам приостановили
Россиян на «Госуслугах» начали предупреждать о прио...
все новости

Наши публикации

01.02.2023 Как справляться со страхом.
Сегодня хочу поделиться одним методом, который можно...
24.01.2023 Подбор персонала в 2023 году. Что ждём? К чему готовимся?
2023 год требует от нас уделить особое внимание вопрос...
все публикации

Опрос

Как быстро Вы нашли последнее место работы?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц