Работать на Кировском заводе ОЦМ - интересно, перспективно и престижно

11 Ноября 2013

2013 год, № 88 (874).

ОАО «Кировский завод по обработке цветных металлов является ведущим предприятием в отечественной металлообработке по производству проката цветных металлов.
Широкий ассортимент продукции используется в автомобилестроении, машиностроении, электротехнической, электронной промышленности, черной металлургии, энергетике и других отраслях.
В соответствии с требованиями рынка на предприятии ведутся крупномасштабные работы по модернизации: реконструкция, приобретение и установка нового оборудования, активно осваиваются новые технологии. Инвестиционные проекты направлены на поддержание качества выпускаемой продукции на уровне мировых стандартов и предложение рынку новых видов металлопроката.

Выпуск конкурентоспособной продукции обеспечивает действующая на предприятии система менеджмента качества, сертифицированная на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001:2000 германским органом по сертификации TUV СЕRT TUV Thuringen e.V. Сегодня Кировский завод ОЦМ занимает наибольший сегмент отечественного рынка проката цветных металлов из меди и ее сплавов, уверенно заявляет о себе на зарубежном рынке, осуществляя экспортные поставки проката в страны Западной Европы, Юго-Восточной Азии, США, ближнего зарубежья.

В 2013 году завод приступил к выполнению новой инвестиционной программы стоимостью свыше 1 млрд. руб., направленной на дальнейшее оснащение производства высокотехнологичным оборудованием, что позволит обеспечить улучшение показателей качества всех видов продукции и стабильный рост производственных показателей. Завершить программу планируется в 2018 году.
На предприятии работают более 1000 человек, в том числе более 30% молодежи. Основные рабочие специальности: плавильщики, фрезеровщики на обработке горячих слитков, огнеупорщики горячих участках работ, прокатчики горячего металла, вальцовщики холодного металла, отжигальщики цветных металлов, операторы линий по обработке цветных металлов, слесари-ремонтники, электромонтеры, машинисты мостового крана и др.

Статус современной высокотехнологичной компании ОАО «УГМК» диктует необходимость внедрения на кировском предприятии корпоративных стандартов подбора, обучения и развития персонала для всех категорий работников: рабочих, специалистов, руководителей.

Эту задачу решает Ольга Владимировна Юферева, начальник отдела по работе с персоналом:

– Вся организация работы и управления персоналом на заводе строится в соответствии с Программой кадровой политики предприятия, целью которой является создание сплоченного профессионального коллектива, способного выполнять сложные современные производственные задачи и обеспечивать стабильное развитие предприятия.
В числе основных направлений работы с персоналом – привлечение на предприятие молодых кадров профильной специализации и квалификации, а также молодых людей, способных в перспективе успешно освоить необходимые нашему производству профессии.

Создание конкурентоспособной оплаты труда, поддержка инициативности, развитие творческого подхода к работе через организацию конкурсов профессионального мастерства и трудового соревнования, совершенствование системы материального и морального стимулирования через систему поощрений и наград, например, благодарственными письмами, почетными грамотами также в числе ведущих направлений программы.

– Каких специалистов вы сегодня приглашаете на завод?

– Сегодня завод испытывает потребность в специалистах ремонтных профессий – слесарях-ремонтниках, электромонтерах по ремонту и обслуживанию электрооборудования и электрогазосварщиках. Таких специалистов готовят в учебных заведениях начального и среднего профессионального образования.
Мы также приглашаем и машинистов мостовых кранов. Желающих получить эту профессию направляем в учебные центры города Кирова, где они получают теоретические знания, а практический опыт – непосредственно на производстве. Причем на время обучения будущим специалистам предприятие выплачивает стипендию.

– А непосредственно на предприятии можно получить профессию?

– Конечно. Мы обучаем рабочим профессиям основного производства, таким как плавильщик, прокатчик горячего металла, отжигальщик цветных металлов, волочильщик цветных металлов и другим. Как правило, большинство из тех кандидатов, которые приходят на завод, не имеют специфического опыта работы, необходимого нашему предприятию. Поэтому мы готовы рассматривать кандидатуры, в том числе и без производственного опыта, имеющие среднее общее образование. Этих знаний им будет вполне достаточно, чтобы успешно освоить рабочую профессию после окончания обучения на производстве.

– Расскажите о системе подготовки кадров на заводе.

– Для обучения рабочих основного производства мы имеем лицензию на образовательную деятельность. Обучение ведут наши самые квалифицированные специалисты, теоретики и практики: технологи, мастера и рабочие. На период обучения ученикам выплачивается стипендия. После окончания срока обучения и успешной сдачи экзаменов работнику присваивается квалификация и устанавливается заработная плата согласно Положению об оплате труда работников ОАО «КЗОЦМ». Молодые работники нового набора или кадрового резерва проходят стажировку у своего наставника – специалиста высокой квалификации.

У нас налажена система повышения квалификации персонала по разным профессиям, что дает возможность работнику по истечении определенного времени повысить свой разряд и соответственно зарплату, для этого необходимо пройти обучение и сдать экзамен.
В этом году открылся Технический университет УГМК в г. Верхняя Пышма Свердловской области, где могут повысить свою квалификацию инженерно-технические работники – инженеры, бухгалтеры, финансисты, технологи и специалисты металлургических специальностей.

– А высшее образование с помощью завода можно получить?

– Можно. Мы ежегодно набираем наиболее перспективных выпускников школ на целевое обучение в Уральском федеральном университете имени первого президента России Б.Н. Ельцина по металлургическим специальностям, необходимых нашему предприятию. Причем первые два года студенты обучаются бесплатно, с третьего курса предприятие оплачивает их учебу, а если студент учится на хорошо и отлично, то завод выплачивает ему стипендию. По окончании университета выпускникам гарантировано трудоустройство на дефицитные специальности предприятия, например, инженера-технолога или мастера, а после стажировки под руководством наставника им присваивается производственная категория. То есть предприятие создает необходимые стартовые условия для профессионального и личностного развития молодых людей, главное – было бы желание.

Мы направляем также наиболее перспективных работников на заочное обучение за счет средств предприятия по металлургическим специальностям в московские вузы. И после их окончания такие специалисты могут занять престижные руководящие и инженерные должности на заводе.

– Значит, главное для достижения жизненных целей – активность самих работников?

– Совершенно верно. На заводе такая активность поощряется. Если кто-то желает улучшить свой статус, занять другую должность, получать более высокую зарплату и имеет желание развиваться, чтобы подниматься по карьерной лестнице, он может принять участие в трудовом соревновании. Итоги соревнования подводятся ежегодно, победители получают единовременную денежную премию, а также им устанавливается надбавка к зарплате в размере 25% оклада сроком на 1 год.
Они также могут рассчитывать на включение в кадровый резерв на должности руководителей и высококвалифицированных специалистов.
Реальный шанс для руководителей и специалистов повысить имеющийся разряд, категорию и зарплату дает аттестация, которая, как правило, проводится раз в три года. Аттестация касается всех работников без исключения, имеющих стаж работы на предприятии не менее года.

– Расскажите о действующей на заводе социальной программе.

– Мы предлагаем каждому работнику большой социальный пакет, так как это гарантированная забота о персонале. Сюда входит спектр медицинских услуг, в том числе медицинская помощь по программе добровольного медицинского страхования, частичная компенсация стоимости путевок для профилактического лечения и пребывания детей работников в летних оздоровительных лагерях Кировской области, в том числе и организация отдыха на Черноморском побережье в Болгарии. Кстати, работники нашего завода имеют возможность поправлять свое здоровье в одной из лучших мировых здравниц в чешском городе Карловы Вары.

Все гарантии и обязательства руководства предприятия перед работниками закреплены в коллективном договоре, согласно которому предприятие оказывает материальную помощь по случаю рождения детей, вступления в брак, выплачивает пособия на детей многодетным семьям и в связи с выходом на пенсию, готовит подарки к праздникам. Ветераны получают дополнительные надбавки к пенсии за заслуги перед заводом.

– А что делается на предприятии для организации досуга?

– У нас организована интересная спортивная жизнь. Работает туристический клуб "Азимут", который ежегодно проводит увлекательные туристические слеты для работников предприятия и их родственников.
Также функционирует рыболовно-спортивный клуб.
Очень торжественно отмечаем День металлурга и другие корпоративные праздники.
На предприятии создан совет молодежи, который призван объединить молодых работников, способствовать их адаптации, профессиональному росту и приобщению к корпоративной культуре. Его членом может стать каждый молодой работник. Совет молодежи ежегодно проводит такое мероприятие, как «Посвящение в металлурги». Посвящение включает в себя знакомство новичков с работой предприятия, совета молодежи, друг с другом. Ежегодно совет молодежи формирует команду для участия в областной спартакиаде среди работающей молодежи. По итогам спартакиады руководство предприятия награждает участников денежными премиями. Также при участии совета молодежи создана команда, которая принимает участие в чемпионате по интеллектуальным играм среди работающей молодежи Кировской области «Что? Где? Когда?».

– И в заключение, Ольга Владимировна, что Вы считаете главным для сохранения стабильности коллектива?

– У нас нет высокой текучести кадров, потому что все перечисленные возможности и для профессионального, и для личностного роста, и социальные гарантии, и стабильная работа завода – все это ценится нашими работниками, так как далеко не на каждом предприятии есть такие возможности. Что очень важно – мы обеспечиваем достойную и стабильную заработную плату, выплачиваемую без задержек и в полном объеме.
Мы ценим лучших работников, и помимо материального вознаграждения за добросовестный труд представляем их для награждения на различных уровнях: от заводского до правительственного.

Более подробную информацию об имеющихся вакансиях и системе обучения можно получить в отделе по работе с персоналом завода ОЦМ по адресу: г. Киров, Октябрьский проспект, 18, тел. 40-66-87, 40-66-34

Беседовала Татьяна Владимирова
«На правах рекламы»


Возврат к списку


Новости

14.09.2018 Выйти на пенсию раньше срока будет возможно в нескольких отраслях

В Государственной Думе начали работу над списком профессий, который даст право выйти на пенсию д...

07.09.2018 Заработная плата руководства будет зависеть от трудоустройства инвалидов

Правительство подготовило новый проект постановления, согласно которому прием на работу граждан,...

31.08.2018 Стала известна мера наказания за увольнение сотрудника предпенсионного возраста.

Работодателю, уволившего работника старшего возраста, может быть назначен штраф до 200 000 рубле...

все новости

Наши публикации

08.08.2018 Навыки эффективных продаж

Отдел продаж – это именно те люди, которые приносят деньги вашей компании и обучение их стратеги...

08.08.2018 Рынок труда города Кирова в январе-июле 2018 года

На 1 августа 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2718 граждан, ...

30.07.2018 Рынок труда города Кирова в январе-июне 2018 года

На 1 июля 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2766 граждан, о...

все публикации

Опрос