Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

166
857

Принимаем на работу: компания «Мастер Фрейм».

22 августа 2005

2005 год. № 45 (92)

Рассказывает директор ООО «Мастер Фрейм» Гавриков Григорий Анатольевич.

Современный рынок пластиковых окон предлагает массу вариантов выбора и одновременно таит множество опасностей для неискушённого покупателя, неспособного сходу отличить известную марку от дешёвой подделки. Во втором случае мы имеем дело с кустарными нелегальными фирмами, получившими название «гаражных». Признанными же лидерами рынка окон из ПВХ являются компании с узнаваемыми торговыми марками. Они имеют собственное производство, работают на хорошем западном оборудовании, используют только качественные материалы и дорожат своим именем.

В России всего несколько заводов по изготовлению пластиковых оконных конструкций. Мы являемся представителями одного из наиболее крупных производств – компании «Самарские оконные конструкции», пластиковые окна которой известны под торговой маркой «ОКНА СОК». В целом, ООО «С.О.К.» имеет по всей России девяносто представительств, подобных нашему. Таким образом, мы являемся частью большой цепи.
Объёмы самарского завода действительно впечатляющие: более 50000 квадратных метров оконных конструкций в месяц! Приобретая окна у такого гранда, потребитель покупает себе не только качество, но и стиль.

В октябре 2004 года компания «С.О.К.» вошла в первую сотню победителей Всероссийского конкурса «1000 лучших предприятий и организаций России». В своём производстве  ООО «С.О.К.» использует профиль с трёхконтурным уплотнением, которое обеспечивает повышенную тепло-, звуко-, пыле- и влагоизоляцию, а также дополнительную защиту фурнитуры. В рецептуре производства самого профиля используются только стабилизаторы на основе кальция-цинка, которые имеют безупречную экологическую репутацию. Такие окна лучше других приспособлены для климатических условий нашей страны и противостоят непогоде в долгосрочной перспективе. Специальная служба качества, созданная ООО «С.О.К.», не подчинена производству. Это немаловажно, поскольку лишь в этом случае возможны эффективное осуществление контроля качества изделия и объективность экспертов. ООО «С.О.К.» предоставляет гарантию 3 года на готовые конструкции и 5 лет – на монтаж. Долговечность профиля SOK в условиях эксплуатации достигает 40 лет. Вся продукция имеет необходимые сертификаты соответствия, санитарно-эпидемиологические заключения, а также сертификаты пожарной безопасности. 

Компания «Мастер Фрейм» начинала свою деятельность внутри известной кировской фирмы «Два Андрея». В 2002 году, в связи с динамичным развитием данного направления работы фирмы, было принято решение о создании самостоятельной компании, занимающейся оконной продукцией. Название новой компании дали, оттолкнувшись от английского слова «frame» - «рама», «каркас», «форточка». Несмотря на то, что наша фирма не очень большая, мы развиваемся достаточно быстро. Основная цель компании «Мастер Фрейм» – создать комфорт и уют в квартире каждого из заказчиков. «Работать для клиентов» - так звучит основополагающий принцип нашей работы. В настоящее время заметно повышается качество жизни людей. Всё больше кировчан хотят жить и отдыхать комфортно. Вследствие этого они меняют обстановку в своих квартирах и офисах, и немаловажной деталью нового интерьера становятся красивые и качественные окна. Поэтому потребительский спрос на пластиковые окна нашей компании ежегодно возрастает на 30-40 процентов. В связи с этим, активно растёт «Мастер Фрейм», увеличивается численность персонала фирмы. Так, мы начинали работать в составе пяти человек. Сегодня в компании уже двадцать сотрудников. Что касается оплаты труда работников, то я могу смело утверждать, что мы согласны платить хорошую зарплату за хороший труд. Работа у нас, в основном, сдельная, то есть зависит от объёмов и качества выполненных работ, от старания самого сотрудника. Именно поэтому размер зарплаты работника во многом зависит от него самого. 

В нашей компании зарплата никогда не задерживается и является официальной. Кроме того, все сотрудники обеспечиваются полным соцпакетом. Кроме оклада, каждый месяц работники получают премиальные, которые зависят от результатов труда за истекший период. 

Мы ценим в сотрудниках целеустремлённость, стабильность и порядочность. Эти качества для нас очень важны, так как мы работаем, в основном, с частным заказчиком. Нашему сотруднику ежедневно приходится общаться с самыми разными людьми, поэтому он должен быть человеком не только интеллектуальным и образованным, но и воспитанным. 

На сегодняшний день компании требуются, в первую очередь, квалифицированные монтажники – добросовестные и надёжные люди, которые любят и умеют работать своими руками. Отбор кадров в нашей компании начинается с анкетирования соискателей. Далее мы производим отбор лучших анкет и приглашаем заинтересовавших нас кандидатов на собеседование, в ходе которого выясняем прежнее место работы и род деятельности человека, причину ухода с прежнего места работы и проч. Хорошо, если у претендента будет опыт работы в строительстве. Отмечу, что мы не берём на работу людей, которые работали в конкурирующих фирмах, так как наши к ним требования могут не совпадать с требованиями на их прежнем месте работы. Обычно мы принимаем молодых ребят после специализированных курсов и училищ. 

При успешном прохождении собеседования, сотрудник принимается на работу в качестве ученика на срок до одного месяца. Если в течение этого времени работник проявляет себя положительно, то он работает в компании ещё три испытательных месяца, после чего, при условии добросовестного труда, оформляется на постоянную работу. Таким образом, весь испытательный срок работы в нашей компании составляет четыре месяца. В течение всего этого периода работник получает полноценную стабильную заработную плату. 

Новый сотрудник, прежде чем приступить к работе, изучает всю необходимую техническую документацию. Далее он на месяц включается в какую-либо определённую бригаду. Традиционно один сотрудник в бригаде опытный, а второй – новичок. По истечении месяца работник сдаёт экзамен, после чего допускается к самостоятельной  работе. Таким образом, происходит постоянный своеобразный круговорот работников в бригадах: опытный сотрудник обучает новичка, а новичок, обучившись, в свою очередь тоже начинает учить вновь пришедших ребят. 

Менеджеров же мы направляем на тренинги и семинары, организуемые «Вятской торгово-промышленной палатой» и Центром управленческого консультирования ООО «Нео-синтез». Если разместить всех сотрудников компании, исходя из их профессиональных качеств, как будто по этажам вымышленного дома, то можно увидеть, что людям на верхних этажах этого здания есть куда продвигаться, так как сама наша фирма растёт и развивается, и сотрудники растут и развиваются вместе с ней. 

Также и поддержка сотрудника со стороны компании (в том числе, материальная) напрямую зависит от ценности данного работника и от того, сколько времени он проработал в фирме, с какой стороны себя показал. 

Мы убедились в том, что сотрудник, который пришёл на работу через кадровые агентства или специализированные СМИ, является более квалифицированным и серьезным специалистом, чем тот, который получил информацию о наличии вакансий в нашей компании из неофициальных источников. Поэтому вести поиск кандидатов для среднего управленческого звена мы предпочитаем именно через специализированные СМИ. В массовых СМИ мы обычно размещаем информацию о наличии вакансий на рабочие специальности. 

Всем нашим потенциальным соискателям я рекомендую заполнять предлагаемую нами анкету в полном объёме, а при беседе - рассказывать о себе развёрнуто и подробно, чтобы у нас мог состояться интересный содержательный разговор. Также приветствуется наличие у кандидатов грамотно составленного резюме, в котором содержится не просто стандартный набор шаблонных фраз, а правдивая адекватная оценка соискателя как личности и профессионала. 

Мы ждём Вас! Мы рады работать для Вас!


Екатерина Бушмакина, газета "Рабочие места", Киров.


Количество просмотров: 7403

Вас могут заинтересовать статьи

Достижения в вашем резюме.
Каждый день сотни кандидатов размещают свои резюме на работных сайтах, направляют в компании. Но спустя время, приглашений на собеседование не поступает или отклик совсем небольшой. Одной из возможных причин может быть ваше содержание резюме – кандидату не удалось привлечь внимание работодателя....
Читать далее >
" У меня есть мечта: я хочу, чтобы моя страна была счастливой"
№ 16 (1006) Такими словами главного героя фильма "ДУХLESS2" заканчивается этот современный политический триллер, предпремьерный показ которого состоялся 4 марта вКЦ "Киномакс". Рассказывает Антонина Магзумова, менеджер по рекламе и маркетингу ОАО "Киномакс": - Сегодня мы...
Читать далее >
Региональный форум управленческих бизнес – команд.
Масштабное мероприятие для тех, кто развивает малые и средние предприятия по Кировской области. 16 ноября первые лица компаний города и области соберутся в ДК "Родина" и поделятся своим колоссальным опытом ведения бизнеса на «Региональном форуме управленческих...
Читать далее >
Отбор сотрудников на фабрике ОАО "Весна"
2006 год. № 07 (105) Традиции вятской игрушки уходят в глубь веков. В народе игрушки изготавливались в каждой семье "в особинку" из подручных материалов: лоскутков ткани, соломы, тетевки от ели и сосны, лесного мха. Изделия вятских кустарей были известны далеко за пределами губернии. Однако...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Кафе «Неолит»

Все нравится. Все устраивает. Люди читают газету. Люди заинтересованы. Реклама в газете «Рабочие места» работает в нужном русле: люди идут.

Рудковская Валентина Семеновна (директор)
17.11.2006 г.
ООО "Астрим-ЖилТехстрой"
Наши менеджеры Татьяна и Артем - высококлассные специалисты! Уровень сервиса на высоте, всегда все оперативно, быстро и качественно.
С уважением, ООО "Астрим-ЖилТехстрой"
21.04.2017 г.
ООО ПМК-411 «Связьстрой»

Работать с менеджерами газеты «Рабочие места» всегда приятно. Чуткое отношение к клиентам и своевременное выполнение обязанностей – это отличительные особенности девушек. Вот и отклик на объявления достойный!

Надежда Валерьевна
31.12.2011 г.
Компания «Zenden»
Работаем с менеджером Бабицкой Верой. Крайне вежливый, тактичный, контактный,  позитивный человек. Всегда оперативно получаем ответы: макеты, счета, информацию о размещении. Ни разу не было проблем. Спасибо!
Евгения Еськова, менеджер по персоналу.
21.04.2017 г.
ИП Кузнецова В.В.
Здравствуйте!
При необходимости поиска в Кирове линейного персонала среднего возраста всегда сотрудничаем с газетой. У газеты своя аудитория, за счет распространения в ВК идет популяризация у молодежной аудитории. Бесспорным преимуществом газеты является возможность бесплатного получения газеты соискателем, а также размещения соискателями резюме, соответственно, иногда можно сделать предложение о собеседовании напрямую соискателю.
Мы и в будущем рассчитываем на сотрудничество с газетой «Рабочие места» при поиске соответствующего персонала! Ваши профессиональные менеджеры всегда проявят внимание, подскажут максимально выгодные условия.
Благодарим Вас за сотрудничество с нашей организацией!
С уважением. Наталья Рожнева, ведущий специалист отдела подбора и развития персонала
25.02.2020 г.
Смотреть все

Новости

29.11.2023 Можно ли использовать материнский капитал сразу по нескольким направлениям
В ведомстве считают, что средства материнского капит...
27.11.2023 Россиянам могут дать дополнительный выходной
МЧС подготовило поправки в ТК РФ...
все новости

Наши публикации

01.12.2023 Грамотный психолог как черный ящик.
- Не даёт гарантии, что сможет вам помочь, и не обещает...
22.11.2023 Тест "Летучая мышь"
Сегодня я снова предлагаю вам пройти небольшой тест, ...
все публикации

Опрос

Что бы Вы предпочли, если бы Вас захотели отметить на работе:

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
19 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц