Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Ваш регион: Все регионы

Неправильно определили? Выберите из списка:

Кировская область (596)

Республика Татарстан (499)

Все регионы

Другие регионы
63
65

Принимаем на работу: компания «Мастер Фрейм».

22 августа 2005

2005 год. № 45 (92)

Рассказывает директор ООО «Мастер Фрейм» Гавриков Григорий Анатольевич.

Современный рынок пластиковых окон предлагает массу вариантов выбора и одновременно таит множество опасностей для неискушённого покупателя, неспособного сходу отличить известную марку от дешёвой подделки. Во втором случае мы имеем дело с кустарными нелегальными фирмами, получившими название «гаражных». Признанными же лидерами рынка окон из ПВХ являются компании с узнаваемыми торговыми марками. Они имеют собственное производство, работают на хорошем западном оборудовании, используют только качественные материалы и дорожат своим именем.

В России всего несколько заводов по изготовлению пластиковых оконных конструкций. Мы являемся представителями одного из наиболее крупных производств – компании «Самарские оконные конструкции», пластиковые окна которой известны под торговой маркой «ОКНА СОК». В целом, ООО «С.О.К.» имеет по всей России девяносто представительств, подобных нашему. Таким образом, мы являемся частью большой цепи.
Объёмы самарского завода действительно впечатляющие: более 50000 квадратных метров оконных конструкций в месяц! Приобретая окна у такого гранда, потребитель покупает себе не только качество, но и стиль.

В октябре 2004 года компания «С.О.К.» вошла в первую сотню победителей Всероссийского конкурса «1000 лучших предприятий и организаций России». В своём производстве  ООО «С.О.К.» использует профиль с трёхконтурным уплотнением, которое обеспечивает повышенную тепло-, звуко-, пыле- и влагоизоляцию, а также дополнительную защиту фурнитуры. В рецептуре производства самого профиля используются только стабилизаторы на основе кальция-цинка, которые имеют безупречную экологическую репутацию. Такие окна лучше других приспособлены для климатических условий нашей страны и противостоят непогоде в долгосрочной перспективе. Специальная служба качества, созданная ООО «С.О.К.», не подчинена производству. Это немаловажно, поскольку лишь в этом случае возможны эффективное осуществление контроля качества изделия и объективность экспертов. ООО «С.О.К.» предоставляет гарантию 3 года на готовые конструкции и 5 лет – на монтаж. Долговечность профиля SOK в условиях эксплуатации достигает 40 лет. Вся продукция имеет необходимые сертификаты соответствия, санитарно-эпидемиологические заключения, а также сертификаты пожарной безопасности. 

Компания «Мастер Фрейм» начинала свою деятельность внутри известной кировской фирмы «Два Андрея». В 2002 году, в связи с динамичным развитием данного направления работы фирмы, было принято решение о создании самостоятельной компании, занимающейся оконной продукцией. Название новой компании дали, оттолкнувшись от английского слова «frame» - «рама», «каркас», «форточка». Несмотря на то, что наша фирма не очень большая, мы развиваемся достаточно быстро. Основная цель компании «Мастер Фрейм» – создать комфорт и уют в квартире каждого из заказчиков. «Работать для клиентов» - так звучит основополагающий принцип нашей работы. В настоящее время заметно повышается качество жизни людей. Всё больше кировчан хотят жить и отдыхать комфортно. Вследствие этого они меняют обстановку в своих квартирах и офисах, и немаловажной деталью нового интерьера становятся красивые и качественные окна. Поэтому потребительский спрос на пластиковые окна нашей компании ежегодно возрастает на 30-40 процентов. В связи с этим, активно растёт «Мастер Фрейм», увеличивается численность персонала фирмы. Так, мы начинали работать в составе пяти человек. Сегодня в компании уже двадцать сотрудников. Что касается оплаты труда работников, то я могу смело утверждать, что мы согласны платить хорошую зарплату за хороший труд. Работа у нас, в основном, сдельная, то есть зависит от объёмов и качества выполненных работ, от старания самого сотрудника. Именно поэтому размер зарплаты работника во многом зависит от него самого. 

В нашей компании зарплата никогда не задерживается и является официальной. Кроме того, все сотрудники обеспечиваются полным соцпакетом. Кроме оклада, каждый месяц работники получают премиальные, которые зависят от результатов труда за истекший период. 

Мы ценим в сотрудниках целеустремлённость, стабильность и порядочность. Эти качества для нас очень важны, так как мы работаем, в основном, с частным заказчиком. Нашему сотруднику ежедневно приходится общаться с самыми разными людьми, поэтому он должен быть человеком не только интеллектуальным и образованным, но и воспитанным. 

На сегодняшний день компании требуются, в первую очередь, квалифицированные монтажники – добросовестные и надёжные люди, которые любят и умеют работать своими руками. Отбор кадров в нашей компании начинается с анкетирования соискателей. Далее мы производим отбор лучших анкет и приглашаем заинтересовавших нас кандидатов на собеседование, в ходе которого выясняем прежнее место работы и род деятельности человека, причину ухода с прежнего места работы и проч. Хорошо, если у претендента будет опыт работы в строительстве. Отмечу, что мы не берём на работу людей, которые работали в конкурирующих фирмах, так как наши к ним требования могут не совпадать с требованиями на их прежнем месте работы. Обычно мы принимаем молодых ребят после специализированных курсов и училищ. 

При успешном прохождении собеседования, сотрудник принимается на работу в качестве ученика на срок до одного месяца. Если в течение этого времени работник проявляет себя положительно, то он работает в компании ещё три испытательных месяца, после чего, при условии добросовестного труда, оформляется на постоянную работу. Таким образом, весь испытательный срок работы в нашей компании составляет четыре месяца. В течение всего этого периода работник получает полноценную стабильную заработную плату. 

Новый сотрудник, прежде чем приступить к работе, изучает всю необходимую техническую документацию. Далее он на месяц включается в какую-либо определённую бригаду. Традиционно один сотрудник в бригаде опытный, а второй – новичок. По истечении месяца работник сдаёт экзамен, после чего допускается к самостоятельной  работе. Таким образом, происходит постоянный своеобразный круговорот работников в бригадах: опытный сотрудник обучает новичка, а новичок, обучившись, в свою очередь тоже начинает учить вновь пришедших ребят. 

Менеджеров же мы направляем на тренинги и семинары, организуемые «Вятской торгово-промышленной палатой» и Центром управленческого консультирования ООО «Нео-синтез». Если разместить всех сотрудников компании, исходя из их профессиональных качеств, как будто по этажам вымышленного дома, то можно увидеть, что людям на верхних этажах этого здания есть куда продвигаться, так как сама наша фирма растёт и развивается, и сотрудники растут и развиваются вместе с ней. 

Также и поддержка сотрудника со стороны компании (в том числе, материальная) напрямую зависит от ценности данного работника и от того, сколько времени он проработал в фирме, с какой стороны себя показал. 

Мы убедились в том, что сотрудник, который пришёл на работу через кадровые агентства или специализированные СМИ, является более квалифицированным и серьезным специалистом, чем тот, который получил информацию о наличии вакансий в нашей компании из неофициальных источников. Поэтому вести поиск кандидатов для среднего управленческого звена мы предпочитаем именно через специализированные СМИ. В массовых СМИ мы обычно размещаем информацию о наличии вакансий на рабочие специальности. 

Всем нашим потенциальным соискателям я рекомендую заполнять предлагаемую нами анкету в полном объёме, а при беседе - рассказывать о себе развёрнуто и подробно, чтобы у нас мог состояться интересный содержательный разговор. Также приветствуется наличие у кандидатов грамотно составленного резюме, в котором содержится не просто стандартный набор шаблонных фраз, а правдивая адекватная оценка соискателя как личности и профессионала. 

Мы ждём Вас! Мы рады работать для Вас!


Екатерина Бушмакина, газета "Рабочие места", Киров.


Количество просмотров: 5268

Вас могут заинтересовать статьи

Отпуск. Как спокойно уйти?
Отпуск необходим всем для того, чтобы восстановить силы и сделать передышку от работы. Но некоторые сотрудники боятся уходить в отпуск. Особенно страдают слишком ответственные люди. Потому что отпуск для них будет связан с авралом на работе, чувством вины из-за перекладывания работы на других, да...
Читать далее >
Нетворкинг, как дополнительная возможность найти работу.
Работу через родственников, друзей и знакомых искали и будут искать все кандидаты. Есть такой стереотип, что на хорошую работу без связей и "блата" не устроиться. В некоторых организациях действительно используется метод рекомендаций при поиске работы. То есть, компания сначала ищет...
Читать далее >
В Кировской области завершился фестиваль авторской песни «Гринландия-2013»
2013 год, № 58 (844).  Три дня, с 19 по 21 июля в Кировской области у села Башарово на берегу реки Быстрицы проходил традиционный фестиваль «Гринландия» - одно из самых ярких событий в мире российской авторской песни. С приветственным словом к участникам обратился почетный гость...
Читать далее >
Зачем нужен полиграф при приёме на работу.
В своей работе я сталкиваюсь с тем, что некоторые  компании используют полиграф при приеме на работу, а также для проверки работающих сотрудников.  Разберём плюсы и минусы этого теста. На чем основано действие аппарата? К человеку подключены датчики, которые измеряют...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Кировский филиал ООО «Фирма "Смайл"»

Наша компания уже несколько лет плодотворно сотрудничает с газетой «Рабочие места» по привлечению кандидатов. Несколько раз мы проводили опрос среди кандидатов, чем же газета «Рабочие места» привлекает их в поиске работы.

Много лестных слов было сказано, отмечены плюсы: это и объем полезной информации, и грамотное расположение вакансий, и регулярное их обновление, доступная цена газеты. Одним словом — это самая полезная газета в нашем городе.

Если соискатель заинтересован в быстром и активном поиске работы, работодатель, в свою очередь, имеет возможность подобрать грамотного и перспективного специалиста.

Мини-резюме помогает создать свою базу кандидатов, при необходимости мониторинга з/п газета помогает сориентироваться по спросу и предложениям города.

А еще, в газете «Рабочие места» мы размещали статью о нашей компании, т.к. многие знают широко известные бренды Procter&Gamble и Nestle, но мало кто слышал о фирме «Смайл», нас увидели и услышали многие!

Спасибо вам, сотрудники газеты «Рабочие места»!

МПП Микрюкова Светлана
17.11.2008 г.
ОАО «Веста».
Кадры подбирать не просто,
Кадры новые нужны!
Чтоб добиться в жизни роста!
Кадры новые важны!
Все преграды побеждая,
Смело на своем пути!
И планету познавая
Открывают нам они:
Кандидатов круг полезных
Порой целые склады!
Мы вам очень благодарны!
Дружбой нашей дорожим!
Официально заверяем: «К конкурентам не убежим»!
Александр Масленников, менеджер по подбору персонала.
21.04.2017 г.
РА Новый Формат.
Добрый день! Давно сотрудничаем с газетой "Рабочие места".
Менеджеры всегда оперативно реагируют на наши запросы. Качественное обслуживание.
Спасибо!
С уважением, Лариса Бондаренко.
15.09.2020 г.
Компания «Электронный квадрат» ИП Ярков А.В.

Приятно ощущать свою значимость, ведь менеджеры газеты «Рабочие места» всегда готовы придти на помощь, заблаговременно предупреждают о сроках размещения объявления. Приятная ценовая политика газеты тоже немаловажный фактор в нашем общении. Сотрудничать нравится и мы на все 100% довольным результатами работы с газетой «Рабочие места»

Ведущий менеджер по персоналу Наталья Сергеевна Надеева
03.02.2012 г.
Дилерский центр General Motors  

Мне очень нравится с Вами работать, всегда быстро, просто и реклама работает на все 100 %.Так же очень вежливый и отзывчивый персонал, подскажут и помогут. Поэтому каждый раз, когда нам требуются новые сотрудники, Вы узнаете об этом первые! Молодцы! Так держать!

Координатор по стандартам GM Огородникова Олеся
17.06.2013 г.
Смотреть все

Новости

28.09.2022 Минтруд рассказал, какие выплаты надо перечислить работнику в связи с мобилизацией
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков н...
27.09.2022 Мобилизованные россияне смогут переводить денежное довольствие семье
Об этом сообщил представитель Главного организацион...
все новости

Наши публикации

27.09.2022 ПРОТИВОтревожный чемоданчик.
Простые способы снизить уровень стресса и тревоги. О...
21.09.2022 Нужны ли компании тренинги?
Тренинги довольно популярный способ обучения персон...
все публикации

Опрос

Вы бы предпочли работать по графику:

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц