Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

О конкурсном отборе в компании «Два Андрея».

22 августа 2005

2005 год. № 17 (64)

Фирма «Два Андрея» работает на рынке упаковочных материалов более 10 лет, занимаясь торговлей и производством полиэтиленовых пакетов, одноразовой посуды, упаковочных плёнок и других современных упаковочных материалов. Коллектив компании насчитывает почти 100 человек. Это команда профессионалов, использующих в работе современные методы управления. В 2000 году фирма открыла цех по изготовлению фасовочных пакетов из полиэтилена. С 2003 года компания занимается изготовлением пакетов с фирменной символикой заказчика.

«Мы патриоты нашей родины – Вятского края, – говорится в миссии фирмы «Два Андрея», - мы здесь живём, ведём свой бизнес и активно участвуем в экономической и общественной жизни края».

О компании мне рассказала специалист по персоналу фирмы «Два Андрея» Юрлова Анна Дмитриевна.

- Анна Дмитриевна, расскажите о структуре компании.
- В компании существует несколько подразделений. Это служба продаж, включающая в себя отдел продаж, отдел обслуживания покупателей и отдел доставки – их деятельность заключается в качественном обслуживании покупателей и удовлетворения их потребностей; финансовая служба,  отделы логистики и маркетинга; а также отдел по управлению персоналом.

- Что представляет собой конкурсный отбор в вашей фирме?
- Прежде всего, следует отметить, что если открывается вакансия, то мы в первую очередь проводим внутреннюю ревизию кадров. Только если мы не находим внутри компании человека, которого можно было бы переместить на вакантную должность, руководитель подразделения составляет заявку на подбор персонала и мы даём объявление в газету, где указываем наши координаты. Те соискатели, которые отвечают предъявленным в объявлении требованиям, направляют к нам свои резюме. Среди резюме мы проводим конкурс. В ходе данного конкурса обращается внимание на опыт работы, образование, личные качества, хобби и увлечения соискателей. Авторов заинтересовавших нас резюме мы приглашаем на беседу. Перед беседой каждый соискатель заполняет две анкеты – общую для всех должностей и специальную для  должности, на которую он претендует. Сразу после этого он приглашается на первичное собеседование со специалистом по персоналу, во время которого выясняется насколько человек нам подходит и насколько он соответствует требованиям непосредственного руководителя. Если соискатель успешно проходит первичное собеседование, то у него состоится беседа с руководителем подразделения. Затем специалист по персоналу совместно с руководителем подразделения решают вопрос о том, приглашать или нет данного человека на работу.

- Как часто проходят аттестации сотрудников?
- Первая аттестация сотрудника проводится сразу после прохождения им испытательного срока, то есть спустя три месяца со дня его поступления на работу. По желанию работника, она может быть проведена досрочно, но не ранее, чем через полтора – два месяца от начала работы в компании. Форма проведения первичной аттестации – письменная с элементами практических заданий. Также все сотрудники фирмы один раз в год проходят плановую аттестацию согласно утвержденному для каждого отдела графику аттестации. По её результатам работникам присваиваются разряды – первый, второй и третий. Каждому разряду соответствует своя величина доплаты к окладу. Помимо аттестации у нас существует ежедневная оценка персонала в каждом подразделении, разработанная по объективным критериям. В итоге, ежедневные оценки сотрудника влияют на размер премии, которую он получит в текущем месяце.

- Какие качества сотрудников наиболее ценятся в работе?-Активность, целеустремлённость и аккуратность в ведении документов. Часто играют роль исполнительность и амбициозные планы человека – то, насколько он любит и уважает себя, чего хочет в жизни достичь.

- Расскажите о корпоративной культуре фирмы.
- У нас понятие корпоративной культуры включает в себя как проведение корпоративных праздников, так и основные требования к внешнему виду и культуре человека. К традиционным корпоративным праздникам относятся Новый год, детская ёлка с подарками, День рождения фирмы и Спортивный праздник в конце июля. Этот июльский день сотрудники проводят на природе вместе со своими семьями, играют в футбол и пейнтбол. Также мы поздравляем друг друга с 23 февраля, с 8 марта, с днём рождения, в случаях рождения детей и в дни бракосочетания.
Относительно требований к внешнему виду сотрудников, у нас сложилось так, что в компании приветствуется классическая форма одежды. Наиболее строгие требования к внешнему виду предъявляются работникам отдела обслуживания покупателей и отдела продаж. У всех наших экспедиторов и  кладовщиков тоже есть специальная форма, так как они непосредственно общаются с клиентами, являются лицом компании и всегда должны выглядеть отлично.
Для всех сотрудников фирмы обязательно наличие бейджей, потому что они очень удобны для приходящих к нам людей. Обязательно представление сотрудников по телефону при внутренних звонках, так как это облегчает процесс взаимодействия между людьми.

- Каковы перспективы карьерного роста в вашей компании?
- Почти все руководители подразделений нашей компании выросли из простых сотрудников. Например, руководитель службы продаж и начальник отдела доставки начинали работать специалистами по выписке товаров. Многие наши сотрудники проходят через отдел выписки товара и впоследствии продвигаются по службе.

-  Как вы повышаете интерес сотрудников к работе?
- В ближайшее время в нашей компании будет окончательно завершена разработка системы мотивации сотрудников. Уже сейчас мы ежемесячно определяем лучшего экспедитора и лучшего кладовщика. Обладатели этих званий получают благодарность от компании и премируются, а их фотографии помещаются на доску объявлений. Всем сотрудникам, работающим у нас более одного года, мы предоставляем кредит.

- В чём проявляется забота компании о сотрудниках?
- Так как наше производство находится в Коминтерне, мы возим работающих там сотрудников на транспорте компании. Для всего персонала производства организовано питание, оборудован спортивный зал, работает душ. В офисе сейчас разрабатывается комната для приёма пищи и учебный класс для проведения тренингов. Руководителям подразделений оплачивается сотовая связь.

Ваши сотрудники проходят обучение?
- В компании многие учатся на курсах, посещают семинары, организованные учебно-деловым центром при Вятской  торгово – промышленной палате и обществом «Знание». При этом побывавший на семинаре человек, делает доклад для не посещавших семинар сотрудников, поэтому обучающийся  сотрудник всегда внимателен на семинаре. Благодаря системе докладов расширяется круг людей, которые  знакомятся с содержанием семинаров. Кроме того, для персонала отдела продаж регулярно проводятся тренинги. Их посещение обязательно для всех сотрудников данного отдела.
В помощь молодым специалистам для каждого подразделения компании разработаны свои методические рекомендации, где собраны нормативные документы, методические материалы и правила работы с клиентами. Также у нас существует система наставничества.

- На сегодняшний день у вас есть открытые вакансии?
- В нашей компании существуют постоянно открытые вакансии – например, вакансия специалиста по выписке товаров. У нас есть такое понятие, как внутренняя текучка кадров, то есть люди постоянно перемещаются, растут внутри компании и специалисты по выписке товаров – это, как правило, начинающие делать карьеру выпускницы вузов. Обычно новые сотрудницы активно проявляют себя и их перемещают или в отдел продаж или в отдел логистики. Именно поэтому вакансия специалиста по выписке товаров у нас всегда открыта, и мы постоянно находимся в поиске своего идеального сотрудника, так сказать, «золотой крупинки» среди соискателей.
У нашей фирмы есть адрес в Интернете, где на специальной странице мы помещаем информацию о существующих вакансиях и требованиях к соискателям. Официальный сайт компании – www.2-a.ru
Основные моменты, на которые мы обращаем внимание при собеседовании – это внешний вид, культура речи человека и правильное использование профессиональных терминов. Нами приветствуется, когда у соискателей есть чёткость жизненных целей и сформированность позиций. При подборе сотрудников исключён субъективизм и протекционизм, так как собеседование при приёме на работу всегда проводит специалист по персоналу.
Что касается резюме, то оно, в первую очередь, должно быть честным, потому что сразу бывает видно, когда человек приписывает себе несуществующие у него личные качества и сильные стороны.


Бушмакина Екатерина, газета "Рабочие места", Киров.


Количество просмотров: 11284

Вас могут заинтересовать статьи

Строительный сезон. Загородный дом. Квартира.
Выставка "Строительный сезон. Загородный дом. квартира" нацелена на потребителя, нуждающегося в квалифицированной консультации, а также приобретении качественных строительных и отделочных материалов. Выставка освещает весь перечень услуг направленных на улучшение жилищных условий - от подбора...
Читать далее >
Рынок труда города Кирова за январь - май 2015 года
№ 42/43 (1032/1033) На учете в центре занятости населения города Кирова по состоянию на 1 июня 2015 года было зарегистрировано 2972 гражданина, обратившегося за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1718 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1...
Читать далее >
Многознание уму не научит.
Вчера я вернулась с очередного обучения. Там я зарядилась энергией, идеями и получила поддержку от коллег. В моем окружении есть те, кто тоже много учится и те, кто этого не делает совсем. Я стала размышлять и выделила 4 категории людей. 1. Те, кто учится постоянно, с интересом и применяет...
Читать далее >
Шить из меха и кожи в «Фарти» – это всегда удача.
2013 год, 23 (809). В последние годы услуги по индивидуальному пошиву и ремонту одежды стали пользоваться повышенным спросом. И это несмотря на то, что бесчисленные магазины буквально завалены одеждой, казалось бы, на любой вкус. Но видимо не на любой, если все больше людей хотят носить...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ИП Комышева Ирина Николаевна

Сотрудничество с газетой "Рабочие места" началось с совета знакомой - вакансий много, работодатели реальные. Разместилась. Объявление отработало на 100%. В дальнейшем из интереса сравнивала с другими подобными компаниями, но в конечном итоге "Рабочие места" доказали свою результативность. Сегодня являемся неизменными партнерами. Приятно иметь дело с профессиональной компанией.

Руководитель компании Комышева Ирина Николавена
20.08.2012 г.
ООО "Сласть"
Благодарим газету Рабочие места и особенно нашего персонального ведущего менеджера за плодотворную работу в рамках организации и реализации размещения наших вакансий. Хочется отметить точное выполнение взятых на себя обязательств, творческий подход к решению каждой задачи. Нам очень нравится работать с вами, нравится удобный сервис вашего агентства и внимание к деталям. Надеемся на взаимовыгодное сотрудничество в будущем.
Ковязин В. В., директор.
24.04.2017 г.
ИП Панкратова Н. В.
Мне очень нравится сотрудничать с газетой "Рабочие места". Менеджеры всегда вежливы, с ними приятно разговаривать.Объявления выходят вовремя.
Есть результат, есть звонки от людей, которые ищут работу. Это значит, что газету "Рабочие места знают и читают.
Вы умеете хорошо работать. Так держать!
Панкратова Надежда Васильевна
18.09.2017 г.
ООО «Продлавка»
Сотрудничаем с газетой «Рабочие места»  не первый год. Благодаря  высокой эффективности Вашей  работы и широкой аудитории,  мы легко и быстро находим квалифицированный персонал, как линейных, так и отдельных специалистов.
За время нашей совместной работы сотрудники компании показали себя высокими профессионалами, которые следят за качеством выполняемой работы и учитывают пожелания. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество. ООО «Продлавка»
С ув. специалист по управлению персоналом ООО «Продлавка» Вера Викторовна Парамонова.
25.02.2020 г.
Компания «Zenden»
Работаем с менеджером Бабицкой Верой. Крайне вежливый, тактичный, контактный,  позитивный человек. Всегда оперативно получаем ответы: макеты, счета, информацию о размещении. Ни разу не было проблем. Спасибо!
Евгения Еськова, менеджер по персоналу.
21.04.2017 г.
Смотреть все

Новости

02.02.2023 Может ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за долгов соискателя
Специалисты трудового ведомства разъяснили, может л...
02.02.2023 Выдачу биометрических паспортов россиянам приостановили
Россиян на «Госуслугах» начали предупреждать о прио...
все новости

Наши публикации

01.02.2023 Как справляться со страхом.
Сегодня хочу поделиться одним методом, который можно...
24.01.2023 Подбор персонала в 2023 году. Что ждём? К чему готовимся?
2023 год требует от нас уделить особое внимание вопрос...
все публикации

Опрос

Ваша заработная плата в 2021 году составляет:

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц