Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Ваш регион: Все регионы

Неправильно определили? Выберите из списка:

Кировская область (596)

Республика Татарстан (499)

Все регионы

Другие регионы
61
63

"Количество проектировщиков в регионе – величина конечная", - считает Андрей Копанев, директор ООО "Вятпроектсервис".

11 августа 2014
№ 62 (950)

"Инженер?! Этот открыто светящийся интеллект, этот свободный и необидный юмор, это легкость и широта мысли, непринужденность переключения из одной инженерной области в другую и вообще от техники — к обществу, к искусству. Затем — это воспитанность, тонкость вкусов: хорошая речь, плавно согласованная и без сорных словечек; у одного — немножко музицирование; у другого — немножко живопись; и всегда у всех — духовная печать на лице… "

Это высказывание Андрей Александрович предложил в качестве эпиграфа к нашему разговору о том, почему серьезная кадровая проблема с инженерами-проектировщиками возникла в нашем регионе. А возможно, и не только в нашем.

– Андрей Александрович, чтобы понять истоки Вашей озадаченности, расскажите о компании.

– ООО "Вятпроектсервис" создано в конце 2005 года. Основное направление деятельности – проектирование систем электроснабжения и автоматики объектов промышленного назначения. У нас значительное число заказчиков, но большинство из них находится за пределами региона. Помимо этого мы часто выступаем в качестве субподрядчика у других достаточно крупных строительных организаций, которые нуждаются в проектных услугах архитектурно-строительного и технологического направлений, тепло- и газоснабжения, вентиляции, водоснабжения и водоотведения. В Кирове наиболее крупные проекты мы выполнили по заказу Горэлектросети для строительства серии типовых подстанций, в том числе в Чистых прудах.

– Мало кто знает, что в 2007 году вы единственные в регионе вошли в состав Межрегионального объединения проектных организаций по специальному строительству? Какие «дивиденды» от этого имеете?

– В объединение входят все ведущие институты спецстроя России, которые Байконур строили, другие подобные объекты. Поэтому прямое общение с руководителями предприятий такого уровня дает возможность быть в курсе самых передовых тенденций в этой отрасли страны, заимствовать новый опыт и знания.

– С кем сегодня Вы решаете такие сложные задачи и каких специалистов приглашаете дополнительно?

– У нас постоянно работают порядка 15 человек. Наши основные задачи по электротехническому направлению и КИП решают специалисты проектного подразделения, а все остальные работы выполняем с помощью совместителей, которые, к сожалению, не всегда обеспечивают необходимое нам качество и сроки исполнения заказов. Поэтому сегодня компания расширяется, меняется ее структура, что требует увеличения штата специалистов.

Сейчас мы приглашаем руководителя архитектурно-строительной группы, который должен будет полностью организовать работу этого направления, начиная с подбора кадров. Требования, конечно, очень высокие, и как к специалисту, и как к управленцу.
Во-вторых, нам необходим теплоэнергетик с соответствующим образованием, опытом работы и квалификацией.

– Какие специалисты приходят сегодня в качестве соискателей?

Очень далекие от идеала. Вот яркий пример. Молодой выпускник ВятГУ из династии инженеров в третьем поколении: диплом есть, опыта нет, но это и не главное – сами подучим. Главное – необходимые теоретические знания. Решил проверить. Задаю самые элементарные технические вопросы, просто азбуку инженерной теории. Ничего не знает. И как с такими базовыми "знаниями" он вообще сможет работать по специальности? Тем более в проектировании, где любая ошибка влечет за собой большие потери и при строительстве, и при дальнейшей эксплуатации объекта. Потому что за свой проект проектная организация и проектировщик несут ответственность до момента ликвидации объекта. Поэтому очень высока ответственность инженеров-проектировщиков и, соответственно, требования к их квалификации и подходов к работе.

– То есть главная проблема – уровень подготовки инженерных кадров в наших вузах?

– Не только. Первой я бы назвал жизненную философию нашей молодежи. Хорошим специалистом в любой отрасли и успешным человеком чаще всего становится тот, кто еще в школе понял свои профессиональные ориентиры, чтобы будущая работа была в радость, а не тяжкой повинностью. Потом важно правильно выбрать ВУЗ, и в течение всего учебного процесса приложить максимум усилий для приобретения достойных знаний, включая их практическое применение, начиная с третьего курса. А если человек поступает в вуз только ради диплома и ему не интересна его будущая профессия, то и знаний не будет, и специалистом он не станет, тем более проектировщиком. И таких выпускников, к сожалению, очень много во всех вузах, поэтому рынок труда перегрет невостребованными специалистами.

– А где же ответственность ВУЗов за таких "специалистов"?

– Как таковых проектировщиков не готовили и при советской власти. Но тогда учили инженеров разных специальностей и для всех отраслей народного хозяйства – строителей, механиков, теплотехников, металлургов, энергетиков и т.д. И учили качественно. А сейчас и инженеров не готовят, а только бакалавров и магистров.

Нерадивых студентов раньше отчисляли, потому что вузы боролись за качество своей работы и престиж. А сегодня отчислять невыгодно, так как с каждым "потерянным" студентом сократится бюджетное финансирование вуза на следующий год. Выгоднее просто дотянуть его до выпуска и выдать диплом. То есть это уже государственная проблема, которую пытаются решать путем аттестации вузов, какой-то их реорганизации, но пока результатов не видно.

– И где же взять кадры с соответствующими профессиональными компетенциями?

Или принять готовых специалистов или вырастить своих. Но сегодня найти на стороне грамотного проектировщика – очень большая проблема, потому что те требования, которые предъявляют нам наши заказчики, значительно выше средних по городу. Поэтому новых специалистов нам приходится "дотягивать", доучивать до этого уровня.

Выпускников вузов тоже можно доучивать, но только при наличии у них необходимых базовых технических знаний и "искрящегося интеллекта", потому что наш специалист должен быть разносторонне образованным в нескольких областях инженерных знаний.

– А если работать по контракту с ВУЗом и готовить "под себя" профессионалов из числа студентов 3-4 курсов?

Мысли такие были, но когда пообщались с преподавателями, то оказалось, что выбирать не из кого, потому что наиболее перспективная молодежь поступает в головные вузы страны. Так формируется в регионе низкий кадровый потенциал.

– А чем вообще отличается хороший инженер от среднего и плохого?

– Гибкостью мышления. Чем отличается технарь от гуманитария? Характером мышления. У технаря оно дифференциальное, и для понимания сути вещи он раскладывает ее на составляющие. А у гуманитария – интегральное, и он воспринимает вещь в целом. Поэтому инженер должен быть на 1/3 художником, то есть иметь симбиоз интегрального и дифференциального мышления. Ведь чтобы принять грамотное проектировочное решение, надо объединить знания из многих смежных областей. А если и знаний нет, и мышление ограничено, то такой проектировщик – это некомпетентный ремесленник.

Проектировщики рождаются из инженеров, так как проектирование – это одна из областей применения инженерных знаний. Если ты грамотный инженер, то можешь заниматься, чем угодно – проектом, стройкой, эксплуатацией объектов.

– Знание русского языка и грамотная речь -– это тоже обязательное отличие хорошего инженера?

– Несомненно, потому что характеризуют уровень общей культуры. Инженеру необходимо грамотно, четко и ясно формулировать требования в технической документации, чтобы они любому были понятны. А ведь порой так напишут, что конец предложения по смыслу не стыкуется с его началом. Необходимо также уметь правильно и грамотно готовить административные письма и документы, которые являются основанием для принятия вашими деловыми партнерами управленческих, инвестиционных и других важных решений. Культура речи, коммуникативные навыки необходимы для успешного общения с заказчиками, инвесторами, представителями власти, которые с должным уважением отнесутся к специалисту, умеющему профессионально, конкретно и понятно для каждого представить суть проекта и его выгодные для всех перспективы.

– А как решают кадровую проблему многочисленные кировские проектные институты?

– Сейчас в отрасли проектирования складывается тенденция, которая не нацелена на качественный и количественный рост кадров проектировщиков. Так как немало кто считает, что уже ушло время солидных проектных институтов с большим штатом специалистов разных отраслей, и что успешно могут работать и маленькие коллективы. Имея небольшой офис и компьютер, они ищут через интернет сотрудников и с их помощью выполняют заказы, полученные от более мощных проектных компаний. И вроде бы все довольны – генпроектировщик больше заработал, так как выполнение, таким образом, заказа стоит дешевле, заказчик тоже сэкономил.
Но это паразитарная психология и тупиковая, потому что сейчас еще можно найти проектировщиков-фрилансеров. Но очень скоро их не останется, так как процесс развития отрасли должен быть перспективным и комплексным, и начинаться, прежде всего, с создания и развития квалифицированного персонала.

Для высококачественной проектной работы должен быть коллектив, в котором работают профессионалы разных специальностей, и в ходе взаимодействия, в общей работе над проектами их компетенции растут. Также необходим доступ к необходимой литературе и информации, к базам готовых проектов и справок. А если проектировщик работает один, он постепенно деградирует. Спроектировать туалет он еще сможет, а многоэтажный дом нет. Коллективу с 2-3 специалистами можно заниматься различным дизайном, рекламой, IT-технологиями и т.д. Но проектировать промышленные предприятия невозможно.

Сегодня в регионе сложилась серьезная конкуренция в части создания проектных институтов, но количество специалистов-проектировщиков при этом не увеличилось. Это величина конечная, и она не растет. Просто институты перехватывают друг у друга заказы и потом раздают их для выполнения шабашным методом. Поэтому если работодатели не будут заинтересованы в развитии своих коллективов и подготовке новых кадров, количество проектировщиков у нас постепенно сойдет на нет.

Подготовка специалистов под ваши корпоративные требования и стандарты требует немалых затрат, а любовно выращенный специалист намерен перебежать к конкурентам. Как удержать?

- От этого застраховаться невозможно. И даже жесткими контрактами никого не удержать: просто человек будет саботировать свои обязанности. Поэтому в коллективе все важно – гибкая оплата труда, удобный график работы, возможность карьерного роста, творческая атмосфера, право на нетрадиционные решения и эксперименты, своевременное публичное поощрение за успехи для повышения самооценки, помощь в сложных жизненных ситуациях и т.д. Обязательно должен быть кадровый резерв для внутренней ротации кадров. И главное – быть во всем впереди своих конкурентов.

ООО "Вятпроектсервис": г. Киров, ул. Молодой гвардии, 35, тел. 20-39-33,
e-mail: kaa@vps43.ru

Беседовала Татьяна Владимирова
«На правах рекламы» (16+)


Количество просмотров: 5637

Вас могут заинтересовать статьи

"Гармония" ваших сновидений.
2013 год, № 38 (824). Сон-комфорт, сон-отдых, сон-лекарь, сон-удовольствие, сон-прекрасное настроение – все это реальность в удобной постели, на ортопедических матрасах и подушках. Именно такую продукцию выпускает ООО "Компания регион", широко известная не только на региональном рынке, но...
Читать далее >
Как на собеседовании понять, что работодатель - мошенник.
По данным инспекции Роструда, 65% соискателей сталкиваются с обманом работодателей. Чаще всего это касается размера зарплаты, условий труда, должностных обязанностей, официального оформления. Работодатели - обманщики это те, кто предоставляет заведомо ложную информацию и не планирует выполнять...
Читать далее >
Фаст фуд в формате "Данар": вкусно приготовим, достойно угостим
№ 66 (954) Фаст фуд (fast food - англ.) – "быстрая еда". Так называется любое блюдо, которое молниеносно готовится, сервируется и так же быстро съедается. Этот вид еды берет начало еще в Древнем Риме, где она называлась "термополия". В наше время фаст фуд чаще всего ассоциируется с понятием...
Читать далее >
ТД «Богатеево»: «человеческий фактор» - это важно.
2006 год. № 38 (136) В феврале этого года Торговый дом «Богатеево» отметил 2 года со дня своего основания. Казалось бы, что можно сделать за столь короткий срок? Тем не менее сейчас компания занимает ведущие позиции в сфере оптовой торговли продовольствием. Немалая часть продуктов питания и...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО «Вега» (Супермаркет «Новый Простор»)

Поместив объявление в газету «Рабочие места», не нужно переживать – шквал звонков всегда! Выбрали для себя единственное издание, так как устраивают принципы работы, оперативность в приеме объявлений и 100% отдача!

Старший юрисконсульт Лучникова Алевтина Валерьевна
17.11.2010 г.
ООО "Мехторг"

Вакансии размещаем регулярно, каждый раз при возникновении потребности в работниках. Радует большой тираж, внешний вид издания довольно привлекательный, чему способствует цветная глянцевая обложка. Доступность расценок на рекламу и стоимость газеты для потенциальных покупателей (а также возможность взять бесплатно со стоек, что актуально для безработных), дублирование информации на сайте. С сайтом и газетой работать удобно. В газете информацию можно найти в 2-х вариантах - в модуле и строчкой в соответствующем вакансии разделе. С нашим менеджером Надеждой Хариной работать легко и приятно. Отдельное спасибо дизайнерам - макеты делаются быстро, с соблюдением всех предпочтений. Есть интересная возможность – размещать баннеры на сайте и имиджевые статьи в газете.

менеджер по рекламе Ирина
19.06.2014 г.
Кировский ОРТПЦ
О работе менеджеров и уровне сервиса газеты «Рабочие места» можно сказать только добрые слова. Работают там внимательные и компетентные специалисты, относящиеся с душой к своим обязанностям.

Всегда предлагают варианты как лучше разместить объявления. Все объявления бесплатно дублируют на сайте, что тоже не маловажно. Наша многолетняя слаженная работа с газетой, уверена, продлится еще долгие годы. Желаю нам взаимного успеха!
С уважением и наилучшими пожеланиями, ведущий специалист по кадрам «Кировского ОРТПЦ» Дегтерева Г.Н.
22.09.2020 г.
Кировский филиал ООО «Фирма "Смайл"»

Наша компания уже несколько лет плодотворно сотрудничает с газетой «Рабочие места» по привлечению кандидатов. Несколько раз мы проводили опрос среди кандидатов, чем же газета «Рабочие места» привлекает их в поиске работы.

Много лестных слов было сказано, отмечены плюсы: это и объем полезной информации, и грамотное расположение вакансий, и регулярное их обновление, доступная цена газеты. Одним словом — это самая полезная газета в нашем городе.

Если соискатель заинтересован в быстром и активном поиске работы, работодатель, в свою очередь, имеет возможность подобрать грамотного и перспективного специалиста.

Мини-резюме помогает создать свою базу кандидатов, при необходимости мониторинга з/п газета помогает сориентироваться по спросу и предложениям города.

А еще, в газете «Рабочие места» мы размещали статью о нашей компании, т.к. многие знают широко известные бренды Procter&Gamble и Nestle, но мало кто слышал о фирме «Смайл», нас увидели и услышали многие!

Спасибо вам, сотрудники газеты «Рабочие места»!

МПП Микрюкова Светлана
17.11.2008 г.
ООО "Корпорация-Лес"
Уровень сервиса оптимален, качество работы издания радует принесенной нам пользой, менеджеры всегда приветливы и внимательны.
Беккер Н.П, директор.
27.03.2018 г.
Смотреть все

Новости

27.09.2022 Мобилизованные россияне смогут переводить денежное довольствие семье
Об этом сообщил представитель Главного организацион...
26.09.2022 Семьи с низкими доходами получат универсальное пособие с 1 января 2023 года
С 1 января 2023 года российские семьи, имеющие низкий до...
все новости

Наши публикации

21.09.2022 Нужны ли компании тренинги?
Тренинги довольно популярный способ обучения персон...
14.09.2022 Кто вы: драйвер или сканер?
Барбара Шер разделила людей на драйверов и сканеров. ...
все публикации

Опрос

Приходилось ли вам решать рабочие вопросы во время отпуска?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц