«Алтай-Сервис» Киров: компания крупным планом.

22 Августа 2005

2005 год. №13 (60)

С 1995 года осуществляет свою деятельность на кировском рынке ООО «Алтай-Сервис». Выбор названия компании не случаен. Традиционно Алтай, Сибирский край является символом могущества, силы и красоты — именно исходя из этого выбрано имя компании. «Алтай-Сервис» занимается оптово-розничной торговлей металлопрокатом, стройматериалами, автотракторными запчастями и метизной продукцией. Помимо этого компания осуществляет оптовую торговлю лесопродукцией и имеет сервисный металлоцентр. Клиентами «Алтай-Сервис» являются крупные предприятия Кирова и Кировской области, Удмуртии, республики Коми, Перми, Свердловской и Псковской областей, Нижнего Новгорода и Урала. Компания является авторизированным дилером Череповецкого сталепрокатного завода и официальным дилером Чебоксарского агрегатного завода.

О кадровой политике компании мне рассказала менеджер по персоналу ООО «Алтай-Сервис» Кулапина Марина Геннадьевна.

— Марина Геннадьевна, расскажите о технологии отбора кадров в вашей компании.
— Мы практикуем набор новых сотрудников через конкурсный отбор — его методика включает в себя три этапа. Первый этап — предоставление соискателем резюме и анкетирование. Второй этап — собеседование на уровне линейного руководителя, в ходе которого соискатель непосредственно знакомится с местом работы, с процедурой на том или ином участке и, по поручению линейного руководителя, выполняет определённое задание с целью проверки профессиональных навыков. Эти два этапа выполняют функцию сбора информации и дают представление о том, подходит ли данный соискатель на какую-либо должность в компании. Заключительный этап отбора — собеседование на уровне генерального директора, где определяющую роль играет информация о соискателе, собранная во время двух предыдущих этапов.

— Какие люди вам нужны?
— Нам необходимы инициативные, способные брать на себя обязательства, ответственные и самоорганизованные люди. В нашей работе важную роль играют такие качества, как ориентация на команду, гибкость в решении спорных вопросов, способность вести переговоры, умение вести себя в конфликтной ситуации, стрессоустойчивость.

— Каковы принципы компании в отношении к заработной плате?
— В нашей компании зарплату никогда не задерживают, абсолютно все выплаты делаются вовремя. Важно и то, что труд оплачивается по вкладу каждого сотрудника, что означает: как человек работает, так он и зарабатывает. Также работникам предоставляются все предусмотренные трудовым законодательством социальные гарантии, одобряется обучение персонала на заочных и вечерних отделениях вузов. Кроме того, компания оказывает сотрудникам материальную помощь в жизненных критических ситуациях, например, в случаях, когда человеку требуется дорогостоящее лечение.

— Как компания поощряет своих лучших работников?
— В зависимости от вклада сотрудника в компанию, он может воспользоваться кредитной линией, получить материальные поощрения — премии за работу и премии к профессиональным праздникам, на которых мы отмечаем лучших сотрудников.

— Расскажите о кадровой политике в отношении молодых специалистов.
— Мы широко практикуем развитие, обучение и подготовку персонала внутри коллектива компании. В этом плане особое внимание уделяется молодым специалистам как наиболее обучаемым сотрудникам. Изначально все молодые специалисты проходят адаптацию и стажировку, когда с ними работает опытный специалист, и они практикуются на различных участках работы с целью выявления того, на каком из них они смогут наиболее эффективно трудиться. Задача данного периода — обеспечить стажёров необходимыми теоретическими знаниями и сформировать у них навыки работы с клиентами. Здесь же происходит освоение техники продаж и ведения переговоров, обучение правилам документооборота и оформления бухгалтерских документов. В процессе стажировки также оцениваются деловые качества молодого специалиста, его поведение при переговорах с клиентами, реакция коллектива на нового работника. Обязательно во время стажировки проводятся мини-аттестации для выявления уровня полученных стажёром знаний, в результате которых наставник даёт молодому специалисту оценку как кандидату на ту или иную должность. В ходе дальнейшей стажировки наибольшее внимание обращается на те моменты, которые являются слабыми местами в работе молодого специалиста. В конце адаптационного периода проводится экзамен, где делаются выводы об успешности прохождения специалистом испытательного срока. Если человек быстро адаптируется к работе и приобретает профессиональные знания, умения, навыки, то для него организуется досрочный экзамен и его линейный руководитель готовит представление для генерального директора по решению сокращения для данного сотрудника испытательного срока.

— Каким образом компания заботится о карьерном росте своих сотрудников?
— В компании существует реальная перспектива роста. Например, работник может пройти путь от операциониста до старшего бухгалтера. Кроме того, мы сами готовим внутри коллектива резерв сотрудников на руководящие должности.

— Организовано ли обучение вновь пришедших специалистов?
— Исходя из того, что эффективность работы современной компании обеспечивают квалифицированные работники, но зачастую готового сотрудника с рынка труда найти довольно трудно, мы обеспечиваем специалистам рост внутри нашего коллектива. В частности, мы проводим обучающие семинары с привлечением опытных специалистов и консультантов, с персоналом работает психолог. В компании выработаны программы обучения конкретных групп сотрудников, разработанные специалистами аудиторско-консультационной компании «Бизнесс-Информ».

— В компании работает дружный коллектив? Как компания организует корпоративный отдых?
— У нас очень дружный коллектив, так как есть постоянные связи и взаимодействия между сотрудниками, как в процессе работы, так и вне неё. У компании есть база отдыха в посёлке Нижне-Ивкино, на которую мы выезжаем один-два раза в квартал. Во время таких поездок организуются конкурсы, спортивные соревнования, дискотека, а каждый сезон — День именинника, когда мы поздравляем сотрудников, чьи дни рождения приходятся на данное время года. И, конечно, мы отмечаем все общегосударственные праздники — такие, как Новый год, Международный женский день, День защитника отечества.

— Ваши сотрудники любят заниматься спортом?
— У нас очень спортивный коллектив. В любое время года мы играем в футбол и волейбол. Зимой обязательно ходим в лыжный поход на территории нашей базы отдыха. Прошлым летом две группы сотрудников компании ездили в туристический поход на байдарках и плоту. В таких походах очень ярко проявляются личные качества людей, происходит тесное взаимодействие между участниками похода, в результате чего они учатся работать как команда, что имеет большое значение для повышения эффективности их работы в компании.

— Как вы предпочитаете искать новых сотрудников?
— В основном мы работаем с кадровыми агентствами, так как их сотрудники подбирают специалистов чётко по нашим требованиям и предварительно предоставляют более подробную информацию о соискателях. Таким образом, уже происходит предварительный отбор сотрудников.

— Что Вы можете посоветовать тем, кто ищет работу в Кирове.
— Стремясь делать карьеру, нужно стараться везде оставлять о себе хорошее мнение, ведь отказ вовсе не означает, что дверь в данную организацию навсегда закрыта. Если соискатель понравился, то его резюме будет помещено в банк данных компании, и он может быть приглашён на работу впоследствии. Хочу пожелать соискателям тщательно готовиться к собеседованию, подробно продумывая возможные вопросы работодателя и свои ответы на них. Если предстоящая беседа будет обдумана, шансы на успех возрастут в несколько раз.

Екатерина Бушмакина, газета "Рабочие места", Киров.



Возврат к списку


Новости

24.09.2018 МРОТ станет больше

Правительством одобрен законопроект о повышении минимального размера оплаты труда в январе 2019 ...

14.09.2018 Выйти на пенсию раньше срока будет возможно в нескольких отраслях

В Государственной Думе начали работу над списком профессий, который даст право выйти на пенсию д...

07.09.2018 Заработная плата руководства будет зависеть от трудоустройства инвалидов

Правительство подготовило новый проект постановления, согласно которому прием на работу граждан,...

все новости

Наши публикации

08.08.2018 Навыки эффективных продаж

Отдел продаж – это именно те люди, которые приносят деньги вашей компании и обучение их стратеги...

08.08.2018 Рынок труда города Кирова в январе-июле 2018 года

На 1 августа 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2718 граждан, ...

30.07.2018 Рынок труда города Кирова в январе-июне 2018 года

На 1 июля 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2766 граждан, о...

все публикации

Опрос