Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Ваш регион: Все регионы

Неправильно определили? Выберите из списка:

Кировская область (596)

Республика Татарстан (499)

Все регионы

Другие регионы
63
65

«Алтай-Сервис» Киров: компания крупным планом.

22 августа 2005

2005 год. №13 (60)

С 1995 года осуществляет свою деятельность на кировском рынке ООО «Алтай-Сервис». Выбор названия компании не случаен. Традиционно Алтай, Сибирский край является символом могущества, силы и красоты — именно исходя из этого выбрано имя компании. «Алтай-Сервис» занимается оптово-розничной торговлей металлопрокатом, стройматериалами, автотракторными запчастями и метизной продукцией. Помимо этого компания осуществляет оптовую торговлю лесопродукцией и имеет сервисный металлоцентр. Клиентами «Алтай-Сервис» являются крупные предприятия Кирова и Кировской области, Удмуртии, республики Коми, Перми, Свердловской и Псковской областей, Нижнего Новгорода и Урала. Компания является авторизированным дилером Череповецкого сталепрокатного завода и официальным дилером Чебоксарского агрегатного завода.

О кадровой политике компании мне рассказала менеджер по персоналу ООО «Алтай-Сервис» Кулапина Марина Геннадьевна.

— Марина Геннадьевна, расскажите о технологии отбора кадров в вашей компании.
— Мы практикуем набор новых сотрудников через конкурсный отбор — его методика включает в себя три этапа. Первый этап — предоставление соискателем резюме и анкетирование. Второй этап — собеседование на уровне линейного руководителя, в ходе которого соискатель непосредственно знакомится с местом работы, с процедурой на том или ином участке и, по поручению линейного руководителя, выполняет определённое задание с целью проверки профессиональных навыков. Эти два этапа выполняют функцию сбора информации и дают представление о том, подходит ли данный соискатель на какую-либо должность в компании. Заключительный этап отбора — собеседование на уровне генерального директора, где определяющую роль играет информация о соискателе, собранная во время двух предыдущих этапов.

— Какие люди вам нужны?
— Нам необходимы инициативные, способные брать на себя обязательства, ответственные и самоорганизованные люди. В нашей работе важную роль играют такие качества, как ориентация на команду, гибкость в решении спорных вопросов, способность вести переговоры, умение вести себя в конфликтной ситуации, стрессоустойчивость.

— Каковы принципы компании в отношении к заработной плате?
— В нашей компании зарплату никогда не задерживают, абсолютно все выплаты делаются вовремя. Важно и то, что труд оплачивается по вкладу каждого сотрудника, что означает: как человек работает, так он и зарабатывает. Также работникам предоставляются все предусмотренные трудовым законодательством социальные гарантии, одобряется обучение персонала на заочных и вечерних отделениях вузов. Кроме того, компания оказывает сотрудникам материальную помощь в жизненных критических ситуациях, например, в случаях, когда человеку требуется дорогостоящее лечение.

— Как компания поощряет своих лучших работников?
— В зависимости от вклада сотрудника в компанию, он может воспользоваться кредитной линией, получить материальные поощрения — премии за работу и премии к профессиональным праздникам, на которых мы отмечаем лучших сотрудников.

— Расскажите о кадровой политике в отношении молодых специалистов.
— Мы широко практикуем развитие, обучение и подготовку персонала внутри коллектива компании. В этом плане особое внимание уделяется молодым специалистам как наиболее обучаемым сотрудникам. Изначально все молодые специалисты проходят адаптацию и стажировку, когда с ними работает опытный специалист, и они практикуются на различных участках работы с целью выявления того, на каком из них они смогут наиболее эффективно трудиться. Задача данного периода — обеспечить стажёров необходимыми теоретическими знаниями и сформировать у них навыки работы с клиентами. Здесь же происходит освоение техники продаж и ведения переговоров, обучение правилам документооборота и оформления бухгалтерских документов. В процессе стажировки также оцениваются деловые качества молодого специалиста, его поведение при переговорах с клиентами, реакция коллектива на нового работника. Обязательно во время стажировки проводятся мини-аттестации для выявления уровня полученных стажёром знаний, в результате которых наставник даёт молодому специалисту оценку как кандидату на ту или иную должность. В ходе дальнейшей стажировки наибольшее внимание обращается на те моменты, которые являются слабыми местами в работе молодого специалиста. В конце адаптационного периода проводится экзамен, где делаются выводы об успешности прохождения специалистом испытательного срока. Если человек быстро адаптируется к работе и приобретает профессиональные знания, умения, навыки, то для него организуется досрочный экзамен и его линейный руководитель готовит представление для генерального директора по решению сокращения для данного сотрудника испытательного срока.

— Каким образом компания заботится о карьерном росте своих сотрудников?
— В компании существует реальная перспектива роста. Например, работник может пройти путь от операциониста до старшего бухгалтера. Кроме того, мы сами готовим внутри коллектива резерв сотрудников на руководящие должности.

— Организовано ли обучение вновь пришедших специалистов?
— Исходя из того, что эффективность работы современной компании обеспечивают квалифицированные работники, но зачастую готового сотрудника с рынка труда найти довольно трудно, мы обеспечиваем специалистам рост внутри нашего коллектива. В частности, мы проводим обучающие семинары с привлечением опытных специалистов и консультантов, с персоналом работает психолог. В компании выработаны программы обучения конкретных групп сотрудников, разработанные специалистами аудиторско-консультационной компании «Бизнесс-Информ».

— В компании работает дружный коллектив? Как компания организует корпоративный отдых?
— У нас очень дружный коллектив, так как есть постоянные связи и взаимодействия между сотрудниками, как в процессе работы, так и вне неё. У компании есть база отдыха в посёлке Нижне-Ивкино, на которую мы выезжаем один-два раза в квартал. Во время таких поездок организуются конкурсы, спортивные соревнования, дискотека, а каждый сезон — День именинника, когда мы поздравляем сотрудников, чьи дни рождения приходятся на данное время года. И, конечно, мы отмечаем все общегосударственные праздники — такие, как Новый год, Международный женский день, День защитника отечества.

— Ваши сотрудники любят заниматься спортом?
— У нас очень спортивный коллектив. В любое время года мы играем в футбол и волейбол. Зимой обязательно ходим в лыжный поход на территории нашей базы отдыха. Прошлым летом две группы сотрудников компании ездили в туристический поход на байдарках и плоту. В таких походах очень ярко проявляются личные качества людей, происходит тесное взаимодействие между участниками похода, в результате чего они учатся работать как команда, что имеет большое значение для повышения эффективности их работы в компании.

— Как вы предпочитаете искать новых сотрудников?
— В основном мы работаем с кадровыми агентствами, так как их сотрудники подбирают специалистов чётко по нашим требованиям и предварительно предоставляют более подробную информацию о соискателях. Таким образом, уже происходит предварительный отбор сотрудников.

— Что Вы можете посоветовать тем, кто ищет работу в Кирове.
— Стремясь делать карьеру, нужно стараться везде оставлять о себе хорошее мнение, ведь отказ вовсе не означает, что дверь в данную организацию навсегда закрыта. Если соискатель понравился, то его резюме будет помещено в банк данных компании, и он может быть приглашён на работу впоследствии. Хочу пожелать соискателям тщательно готовиться к собеседованию, подробно продумывая возможные вопросы работодателя и свои ответы на них. Если предстоящая беседа будет обдумана, шансы на успех возрастут в несколько раз.

Екатерина Бушмакина, газета "Рабочие места", Киров.



Количество просмотров: 6399

Вас могут заинтересовать статьи

Безотказные скрипты.
Скрипты – это не то, о чем вы скорее всего думаете… Все мы считаем,что скрипты – это то, что нам навязывают! Это то, что мы терпеть не можем, это то, что нам звонят, навязывают страховки, банки, кредиты... То, от чего уже тошнит! Мы поговорим про другое!...
Читать далее >
Почему выпускнику сложно найти работу?
- Где же выпускники? - спрашивают работодатели менеджеров по персоналу. - Нет нормальной работы, - говорят выпускники своим друзьям и родителям. По статистическим данным около 40% выпускников ВУЗов не работают по своей специальности.  Возможные причины: - учебное заведение было...
Читать далее >
Сложно, но можно устроиться на работу выпускникам вузов
2012 год. № 8 (692). Не за горами защита дипломов и госэкзамены в вузах. На рынок труда хлынет новый поток молодых специалистов. По экспертным оценкам, найти работу им будет непросто, особенно по специальности. Почему трудно устроиться...
Читать далее >
Почему мне не звонят соискатели?
Вы ищете персонал, разместили объявление в газете, а звонков нет. Есть две самые частые причины: предложение не соответствует рынку труда или неправильно составлено объявление о найме. Рассмотрим подробнее. 1. Предложение не вписывается в рынок труда. Например, вы ищете...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО ПК ВикРус
Качество работы газеты устраивает. Очень довольны. За неделю закрываем по 2 вакансии, быстро и качественно. Менеджеры всегда подсказывают как лучше переформулировать объявление, для быстроты закрытия. Работаем с Вами давно и будем дальше сотрудничать.
Ваш ООО ПК ВикРус!
20.02.2020 г.
ФГУП «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники»

С газетой «Рабочие места» работаю более 3 лет. Подкупает доброжелательность, профессионализм коллектива, явное желание помочь, безотказность. Не пользуясь никакими другими средствами массовой информации, успешно решаю все проблемы по найму и подбору персонала с помощью газеты «Рабочие места».

Игнатьева Татьяна Николаевна (начальник ОК)
17.11.2008 г.
Компания «Zenden»
Работаем с менеджером Бабицкой Верой. Крайне вежливый, тактичный, контактный,  позитивный человек. Всегда оперативно получаем ответы: макеты, счета, информацию о размещении. Ни разу не было проблем. Спасибо!
Евгения Еськова, менеджер по персоналу.
21.04.2017 г.
ИП Кузнецова В.В.
Здравствуйте!
При необходимости поиска в Кирове линейного персонала среднего возраста всегда сотрудничаем с газетой. У газеты своя аудитория, за счет распространения в ВК идет популяризация у молодежной аудитории. Бесспорным преимуществом газеты является возможность бесплатного получения газеты соискателем, а также размещения соискателями резюме, соответственно, иногда можно сделать предложение о собеседовании напрямую соискателю.
Мы и в будущем рассчитываем на сотрудничество с газетой «Рабочие места» при поиске соответствующего персонала! Ваши профессиональные менеджеры всегда проявят внимание, подскажут максимально выгодные условия.
Благодарим Вас за сотрудничество с нашей организацией!
С уважением. Наталья Рожнева, ведущий специалист отдела подбора и развития персонала
25.02.2020 г.
ОА "Висфор".
Хотим выразить искреннюю благодарность изданию газеты "Рабочие места" за высокий уровень сервиса и надлежащее качество работы, а также поставить высокую оценку менеджеру Ефремовой Надежде за профессиональный подход, консультации и решение спорных вопросов по размещению рекламы на Ваших страницах. Всегда активная, веселая и доброжелательная, приятно работать.
Малышев В. Б., руководитель.
24.04.2017 г.
Смотреть все

Новости

28.09.2022 Минтруд рассказал, какие выплаты надо перечислить работнику в связи с мобилизацией
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков н...
27.09.2022 Мобилизованные россияне смогут переводить денежное довольствие семье
Об этом сообщил представитель Главного организацион...
все новости

Наши публикации

27.09.2022 ПРОТИВОтревожный чемоданчик.
Простые способы снизить уровень стресса и тревоги. О...
21.09.2022 Нужны ли компании тренинги?
Тренинги довольно популярный способ обучения персон...
все публикации

Опрос

Как Вы настраиваетесь на работу после отпуска?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц