2007 год. № 24 (202)
Выражение «Кто владеет информацией, тот владеет миром» известно давно. Но именно с появлением в нашей стране различных форм собственности и с развитием предпринимательства особенно актуальными стали знания в области финансового, налогового, трудового законодательства… Все большее число людей хочет знать ответы, например, на такие вопросы: «Как зарегистрировать свое дело?», «Как встать на учет в налоговую инспекцию?», «Как взять кредит в банке?», «Как разрешить трудовые споры?» и пр.
Жизнь показывает, что не тот умен, кто напичкан знаниями, а тот, кто быстро может найти нужную ему информацию. Хороший руководитель должен быть не только в курсе всего, что происходит на его предприятии, знать процесс производства от начала и до конца, но и ориентироваться в правовой сфере: федеральных и региональных законах, Указах Президента, подзаконных актах министерств и ведомств (ежемесячно их издается до 4 тысяч).
В таком случае есть 2 варианта. Первый — обзавестись специализированными изданиями, в которых публикуется и разъясняется правовая база российского законодательства. Второй — воспользоваться справочно-правовой системой (СПС) — компьютерной программой, содержащей полную, систематизированную и оперативно обновляющуюся информацию по законодательству, включающую в себя компьютерные средства ее поиска и анализа. Преимущества последнего варианта очевидны. Не нужно тратить время на то, чтобы найти тот или иной нормативный документ всякий раз, когда в этом возникает потребность. Нет необходимости размещать в кабинете тома специальной литературы и постоянно обращаться за разъяснениями к юристам: СПС предусматривает компактное хранение необходимых в работе документов, объем которых не ограничен, их быстрый поиск и консультативный материал по применению тех или иных законодательных норм.
Установкой таких компьютерных программ в Кирове и области занимается ООО «Компания Гарант Холдинг». Она входит в общероссийскую сеть, состоящую более чем из 300 компаний. СПС «Гарант» уже 16 лет, она адаптирована под любые правовые нужды клиентов, будь то информация о российских или международных правовых актах, сопровождаемые, как правило, комментариями авторитетных специалистов.
Компьютерные программы, которые устанавливаются клиентам (в основном юридическим лицам), по их желанию могут обновляться ежедневно или еженедельно. Кировскому представительству СПС «Гарант» уже 5-й год, хотя эта марка появилась у нас около 10 лет назад. С тех пор компания динамично развивается, уверенно наращивая клиентскую базу. Совершенствуется сама программа, позволяющая оказывать все больше услуг консультативного характера. А с прошлого года, например, в большинстве районных библиотек была установлена правовая система «Гарант», воспользоваться которой может любой желающий.
Поскольку компания динамично развивается, то прежде всего ООО «Компании Гарант Холдинг» требуются менеджеры среднего звена и специалисты по работе с клиентами. Последних можно условно разделить на 2 группы. Одна — заключает договоры с организациями на информационные услуги. Другая — оказывает их: обслуживает справочно-правовую систему «Гарант», а так же предоставляет большой ассортимент сервисных услуг по желанию клиента. От того, насколько успешно пользуется справочно-правовой системой потребитель, насколько она удобна и проста в обращении, зависит отношение к компании. А поскольку рынок подобных услуг уже сформирован, перед сотрудниками ставятся непростые задачи.
Какие же требования предъявляются здесь к подбору кадров? Наличие среднего специального или высшего образования необходимо, но человек должен обладать и определенным набором качеств, в первую очередь быть коммуникабельным. Он должен в определенные моменты проявить терпение и такт, уметь ладить с людьми, уметь их убеждать. От соискателя требуются целеустремленность, настойчивость, активность, знание ПК, нацеленность на результат. В таком случае можно чего-то достигнуть. Речь не только о хорошей и регулярно выплачиваемой заработной плате, премиях по случаю выполнения плана и полном социальном пакете — речь идет о карьерном росте. В ООО «Компания Гарант Холдинг», как и во многих других организациях, предпочитают взращивать своих специалистов. Рядовой сотрудник в течение года вполне может стать руководителем отдела. За 3–4 года специалисты из среднего звена перемещаются в разряд менеджеров высшего, а те, кто 5–6 лет начинали с нуля, сегодня входят в руководство холдинга. Причем карьеру можно делать не только в Кирове, но и в других филиалах компании, которых в России немало.
Средний возраст сотрудников ООО «Компания Гарант Холдинг» 25–27 лет, хотя порой сюда приходят люди гораздо старше, успевшие попробовать себя в совершенно иных сферах деятельности. Естественно, новичков никто сразу «не бросает в бой»: сначала они за счет компании проходят курс обучения, затем 2–3 месяца вникают в суть работы, сдают экзамен и лишь после этого уходят в «свободное плавание». Для новобранцев существует испытательный срок — 3 месяца, но при известном старании его можно преодолеть и за месяц. А постараться стоит, поскольку есть к чему стремиться.
Работа в компании — это не только трудовые будни. Здесь принято отмечать всем коллективом как общенародные праздники: Новый год, День защитника Отечества, 8 Марта, так и годовщину образования фирмы. Летом и зимой практикуются выезды на природу, а для поддержки хорошей спортивной формы сотрудников еженедельно за счет компании арендуется спортивный зал, где можно поиграть в футбол, волейбол, боулинг… Умственная деятельность, по мнению руководства, должна сменяться физической, тогда и работа будет приносить меньше усталости.
Итак, если вы решили, что хотите работать в ООО «Компания Гарант Холдинг», то следите за объявлениями в газетах и вакансиями кадровых агентств. Немалую роль в вашей карьере могут сыграть и хорошие рекомендации знающих вас людей. Кроме того, прислушайтесь к советам, которые дают руководители компании: «Если вы молоды и не имеете соответствующего опыта работы, то кресло директора сразу вас не ждет. Однако не бойтесь проявлять себя — когда есть внутренний стержень и вера в свои силы, можно стать профессионалом, востребованным везде. Для людей со здоровыми амбициями всегда есть выбор. А СПС „Гарант“ — это одна из лучших школ продаж: жизненный опыт, приобретенный здесь, без сомнения, вам пригодится».
Более подробную информацию по вакантным местам СПС «Гарант» вы можете узнать по тел.: 32-00-44, 32-11-27, а свое резюме выслать по e-mail: office_kirov@garant-corp.ru
Надежда Смирнова, газета "Рабочие места", Киров.
Ваша вакансия одновременно может быть размещена:
