2007 год. №38(216)
Трудно представить жизнь человека без общения, а в современном мире все более востребованными становятся контакты на расстоянии: из-за постоянной занятости мы не всегда можем навестить родных и друзей, живущих даже в одном с нами городе.
Потому особую роль приобретает организация связи между населенными пунктами, регионами и странами. Одним из крупнейших операторов связи России является ОАО «ВолгаТелеком», в состав которого входят 11 филиалов Приволжского федерального округа. Кировский — один из самых крупных: в нем работает почти 4 тыс. человек.
Он предоставляет как традиционные услуги (телефония, телеграф), так и те, появление которых обусловлено развитием научно-технического прогресса и применением новых технологий. Одна из последних новинок — возможность высокоскоростного доступа к сети Интернет под маркой «J». Простота установки, свободный телефон, высокие скорости передачи данных и отличное качество линии — ее основные преимущества.
Сегодня технологией ADSL для подключения к Интернет пользуются свыше 2500 кировчан и жителей области в 14 райцентрах. В том, что данное направление будет развиваться, сомнений нет: в России на уровне государства (достаточно вспомнить национальный проект в сфере образования) провозглашена всеобщая компьютеризация.
Сейчас многие компании, чьи подразделения расположены по всей стране, идут по пути стандартизации и унификации требований, предъявляемых, в том числе и к работе с персоналом. Вообще все, что есть нового в России в данной сфере, используется в ОАО «ВолгаТелеком». Существует несколько направлений кадровой политики, которые предусматривают все вопросы — от подбора и адаптации персонала до обучения и создания кадрового резерва. Поскольку отрасль высокотехнологичная, то ей требуются высококвалифицированные сотрудники, обладающие хорошим потенциалом и умеющие быстро ориентироваться в меняющихся технологиях. В основном Кировский филиал ОАО «ВолгаТелеком» нуждается в инженерах-связистах, специалистах коммерческого блока и технической поддержки. Если с первыми все понятно, то потребность в менеджерах по продажам связана с тем, что сейчас требуется активное продвижение услуг: проведение рекламных кампаний, развитие дилерской сети, особенно в районах Кировской области.
Подробнее о свободных вакансиях на предприятии можно узнать из различных источников: телевидения, радио, газет, объявлений, вывешенных в вузах, в кадровых агентствах или на сайте ОАО «ВолгаТелеком» www.kirov.vt.ru.
В компании делают ставку на молодежь — она составляет 30% всего коллектива. Средний возраст сотрудников около 40 лет. Наибольшую активность проявляют 33-34-летние. Это наиболее активные и амбициозные люди, умеющие ставить перед собой цели и добиваться их. У них есть все шансы сделать хорошую карьеру, например, участвуя в конкурсе «Кадровый резерв», который позволяет оценить потенциал и подготовку молодых руководителей и специалистов. В прошлом году кировские связисты показали себя в нем с лучшей стороны: 13 из 89 человек попали в золотой кадровый резерв межрегиональной компании.
Филиал активно привлекает молодежь к решению проблем предприятия. В минувшем году был объявлен конкурс на лучшее предложение по оптимизации затрат «Решение — 2006». Его участники должны были просчитать экономический эффект от воплощения своих идей в жизнь, кроме того, учитывались их новизна и реализуемость. Комиссия оценила 22 работы, половина из которых уже внедрена, а экономический эффект от их внедрения составил 4 млн. рублей.
Еще одна грань кадровой политики — сотрудничество с Вятским государственным университетом. Ежегодно выпускники факультета прикладной математики и телекоммуникаций проходят практику в Кировском филиале ОАО «ВолгаТелеком» и получают возможность трудоустройства. Молодые сотрудники, как правило, обучаются в учебном центре предприятия, а те, кто работает в районах, — в ВятГУ по специальности «сети связи и системы коммутации». Постоянно проводятся семинары, объединяющие специалистов со всего Поволжья.
В обучение сотрудников вкладывается немало средств (один курс может стоить до 80 тыс. руб.), и оно является практически непрерывным: учатся все — от новичков до тех, кто проработал в компании не один год. Существуют специальные программы по кадровому резерву, благодаря которым отслеживают самых перспективных сотрудников. Почти половина из них сразу же получает повышение по службе, и, следовательно, улучшает свое материальное положение. Кстати, Кировский филиал ОАО «ВолгаТелеком» — одно из немногих предприятий, где вчерашний выпускник вуза может рассчитывать на зарплату 10–11 тыс. рублей. Средняя же заработная плата по городу составляет 14 тыс. рублей. Если прибавить к этому социальный пакет и те обязательства, которые берет на себя филиал в отношении своих сотрудников, то становятся очевидными преимущества работы в крупной компании. Здесь разработана и система премирования — по целям. Раз в квартал ставятся определенные задачи, при выполнении которых человек получает премию. При этом учитываются и общие показатели эффективности деятельности филиала. Есть специальные премии за проекты, инновации, за победу в конкурсах профессионального мастерства — так компания поощряет тех, кто стремится принести ей пользу.
Несмотря на то, что основой коллектива является молодежь, есть специальные программы, защищающие работников пенсионного возраста — они получают дополнительную материальную помощь и компенсацию за пользование квартирным телефоном. Есть льготы для людей, увольняющихся с предприятия за 2 года до выхода на пенсию, финансовая поддержка молодых семей, помощь на рождение ребенка, на погребение, на лечение. Дети сотрудников Кировского филиала ОАО «ВолгаТелеком» получают льготные путевки в оздоровительные лагеря, в то время как их родителям полагается материальная помощь к отпуску, размер которой зависит от оклада и стажа работы. Не забыты и ребятишки, которые лишены родительской ласки: уже не первый год предприятие помогает детским домам в Нолинске и Слободском: проводит благотворительные акции, привозит подарки и игрушки. Так что не случайно в прошлом году оно названо победителем всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Кроме того, Кировский филиал ОАО «ВолгаТелеком» заключил договор со Сбербанком на выдачу кредитов на покупку или ремонт жилья под поручительство предприятия. Подобное по нынешним временам — большая редкость.
Особое внимание уделяется в филиале развитию корпоративной культуры. Это выражается не только в проведении праздничных мероприятий, приуроченных ко Дню связиста. На предприятии есть свой музей (с него начинается знакомство молодых специалистов с будущим местом работы), активно действуют Совет ветеранов и профсоюзный комитет, выпускается свой информационный бюллетень. В Кировском филиале ОАО «ВолгаТелеком» популярен активный отдых: спортивные соревнования, занятия в спортзале или бассейне (их арендует предприятие для своих сотрудников). В прошлом году впервые была проведена спартакиада, а команда предприятия по мини-футболу дважды побеждала в межрегиональных турнирах.
Работать в такой динамично развивающейся компании как «ВолгаТелеком» и выгодно, и престижно. Что для этого нужно? Здесь ценят целеустремленность, умение общаться, профессионализм, лояльность, нацеленность на результат, готовность к изменениям. А также — амбициозность и желание ставить планку выше, чем другие.
«Бытует мнение, — говорит Ирина Николаевна Мальцева, заместитель директора по персоналу и общим вопросам, — что бесполезно стремиться попасть к нам на работу и присылать резюме, дескать, все равно возьмут своих. А я бы посоветовала смелее вести себя на собеседовании, не бояться показывать свои преимущества и подавать себя так, чтобы работодатель вами заинтересовался». Помните: человек сам творец своей судьбы.
Надежда Смирнова, газета "Рабочие места", Киров.
Ваша вакансия одновременно может быть размещена: