Как повлиял 2022 год на рынок труда.

Последние три года сильно изменили рынок труда. Изменения происходят и по сей день. В статье отмечу несколько тенденций, на которые точно стоит обратить внимание работодателям и соискателям. Центр занятости России официально даёт нам минимальные цифры безработицы 3,8%, называя их историческим минимумом.

Маленький процент безработицы говорит нам о дефиците персонала на рынке труда. Уже несколько лет назад работодатели пришли к выводу, что поиск и подбор персонала стал очень дорогим и длительным процессом. Поэтому часть работодателей направили свои силы на  удерживание персонала, предлагая ему разные плюшки в виде повышения зарплаты, бесплатных обедов, служебного автомобиля, гибкого графика работы и т.д. Но 2022 преподнес нам новые события и новые изменения на рынке труда. Вот некоторые тенденции:

1. "Вакансии с бронью". Вакансии с отметкой о предоставлении брони стали существенным преимуществом работодателя. Часть соискателей готовы были терять в уровне зарплаты, но переходили на предприятия, которые предоставляли отсрочку от частичной мобилизации. Пик популярности таких вакансий пришелся на октябрь-ноябрь 2022 года. Сейчас эти вакансии несколько потеряли свою популярность, но все же для определенной категории соискателей этот критерий является существенным преимуществом при выборе работы.
2. Удаленная работа.  Пандемия сделала  этот вид занятости популярным, а события 2022 года увеличили количество желающих работать удаленно. Не секрет, что волна эмиграции способствует этой тенденции. Не все россияне могут оперативно найти работу в новой стране, поэтому им важно иметь источник дохода. Также женская часть соискателей  всё чаще ищет удалённую работу по разным причинам (возможность совмещать работу и материнство, домашние хлопоты и т.д.).
3. Ранее работодатель на некоторые вакансии охотнее принимал мужчину, чем женщину на свободное рабочее место, избегая декретного риска и частых больничных с маленькими детьми. Сейчас часть работодателей стали охотнее нанимать соискателей женщин.
4. Также мы отмечаем и рост количества резюме женщин на работных сайтах. В свободном доступе примерно 2/3 резюме - женские.  Мужчины меньше выкладывают резюме в свободный доступ, они больше откликаются на вакансии самостоятельно, а резюме их скрыты.
5. Также отмечается повышение спроса на соискателей более старших возрастных групп.  Это отчасти связано с дефицитом рабочей силы, а также с тем, что эта категория не подлежит частичной мобилизации.