Время работать в «Вятке» - металообработка высокого качества.

23 Августа 2011 2011 год. № 64 (646).


Современные подходы к управлению,  поддержание взаимовыгодных долгосрочных партнёрских отношений, нацеленность на  максимальный конечный результат уже более 20 лет создают открытому акционерному обществу «Вятка»  объективную основу для динамичного развития и позволяют поддерживать на заслуженно высоком уровне  репутацию надёжного  поставщика.

Первые и лучшие в своём секторе рынка
ОАО «Вятка» уверенно работает на рынке металлообработки с 1990 года. Созданное в период реформ на базе  предприятия  оборонно-промышленного  комплекса, и оставаясь таковым, акционерное общество  «Вятка» ежегодно наращивает объёмы выпуска гражданской продукции: труб, втулок  для гусеничной техники, соединительных муфт, труб-заготовок из специальных сплавов и сталей, в том числе  нержавеющих. На предприятии ведется и научно-исследовательская работа г.Киров.
Благодаря гибкости и мобильности производства,  умелому  сочетанию традиционных способов  металлообработки и собственных ноу-хау вся продукция  ОАО «Вятка»  высокого качества.  Технологии предприятия запатентованы и оценены золотыми медалями Международного  Салона  инноваций и изобретений в  Брюсселе, наградами Международной выставки изобретений в  Женеве, Московского Международного Салона инноваций и изобретений и многими  другими.

23.06.2011 по результатам конкурса “Инженер года”, проводимого Объединением работодателей Кировской области, награждены и три специалиста ОАО “Вятка”

    



Дух лидеров и инновационное мышление  позволяют ОАО «Вятка» быть первыми и лучшими в своём секторе рынка.

02.04.2010 по итогам  2009 года в рамках Программы «Под знаком Меркурия», проводимой ВТПП, ОАО «Вятка» удостоено звания «Предприятие года» в номинации «Инновационные  предприятия и наукоёмкие технологии»

 

 

 



Во главе угла - общечеловеческие ценности

В ОАО «Вятка» ценятся безупречная деловая репутация, высокая работоспособность трудового коллектива, нацеленность на максимальный результат, командный дух, но не сами по себе, а в сочетании с доброжелательностью и порядочностью, стремлением развиваться дальше, опираясь на имеющиеся на предприятии технологии, производственную базу и успешный опыт работы.
Успех ОАО «Вятка» достигается трудом и талантом работающих здесь людей, а все решение и действия опираются на общечеловеческие ценности.

Максимова Галина Павловна, начальник отдела кадров ОАО «Вятка»:

- Корпоративная культура нашего акционерного общества основана на том, что нельзя делать и говорить того, что принесло бы вред репутации предприятия, его продукции и сотрудникам. Каждый работник понимает, какое действие является полезным для компании, а какое нет. В ОАО «Вятка» создана атмосфера свободного выражения мнений; взаимного доверия, честности и уважения; открытого и доброжелательного общения друг с другом; гордости за свою работу. Руководство поощряет чувство личной ответственности за порученное дело; стремление работников к переменам, ведущим к улучшению;  поддерживает стремление к постоянному повышению квалификации. Сведен к минимуму контроль персонала и бюрократия.

Кадровая политика – на «отлично»
Основное направление кадровой политики ОАО «Вятка» – рост экономического благополучия предприятия и каждого работника. 
От работников требуется своевременное обеспечение необходимого качества и  количества продукции, а руководство обеспечивает условия для выполнения трудового законодательства, Правил Внутреннего трудового распорядка, Устава организации, Коллективного договора, Положения об оплате труда, Положения об аттестации, Трудового договора; рациональное использование кадрового потенциала.

16.05.2011 ОАО “Вятка” включено в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Реестр размещен на сайте Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Кировской области по адресу: http://git43.rostrud.ru

 

 

 


Иванов Валентин Александрович, токарь, инженер-технолог по механической обработке металлов ОАО «Вятка»:
- Хорошие работники получают надбавки и доплаты, по результатам аттестации повышают заработную плату. Есть возможность карьерного роста. За счет предприятия  сотрудники могут оплатить свое обучение  и  путевки детям в летние оздоровительные лагеря. Постоянно проводятся культурно-массовые и спортивные мероприятия: тренировки по волейболу и футболу в спортивном комплексе, занятия в бассейне. Мне лично понравилось соревнование по гиревому спорту, где каждый участник был поощрен подарком, а победители - денежной премией.

Максимова Галина Павловна, начальник отдела кадров ОАО «Вятка»:
 - Руководство предприятия уделяет большое внимание и обеспечению здоровья и безопасности персонала: в 2011 году проведена аттестация рабочих мест. На ее основании разрабатываются дополнительные мероприятия по улучшению условий труда, проводится обучение работников предприятия безопасным приемам и методам выполнения работ, обеспечение средствами индивидуальной защиты, выплачиваются надбавки и доплаты компенсационного характера, проводятся ежегодные диспансеризации, частично оплачивается санаторно-курортное лечение, оказывается материальная помощь на приобретение лекарств и проведение лечебных процедур.

29.06.2011  ОАО “Вятка” Государственной инспекцией труда в Кировской области вручен “Сертификат доверия работодателю” за № 059

 

 


В ОАО «Вятка» разработана и система обучения персонала. Можно  обучаться  на рабочем месте под руководством наставника, в средних и высших учебных заведениях, повышать квалификацию в учебных центрах.

Вакансии
На сегодня в ОАО «Вятка» созданы основные структурные единицы: административно-технический отдел, производственный (производственные участки и службы) отдел, отдел  снабжения и сбыта. В них трудится 185 человек. В связи с увеличением объемов производства на производство требуются резчики на ленточнопильные станки, токари-операционники, оператор станков с программным управлением, в инструментальную службу - токарь и фрезеровщик. Здесь ждут молодых и инициативных работников.

Более подробная информация по телефону: 29-30-29 и на сайте компании www.trubi-mufti.ru

Наталья Янина, газета "Рабочие места", Киров.


Возврат к списку


Новости

15.06.2018 Пенсионная система в стране требует доработки.

После изучения доклада правительства о стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Росси...

08.06.2018 Трехдневная рабочая неделя.

На текущей неделе россияне будут трудиться шесть дней. ...

01.06.2018 Полномочия Роструда расширятся.

У инспекторов по труду появятся новые полномочия, благодаря которым защита трудящихся россиян от...

все новости

Наши публикации

14.06.2018 Бесплатное обучение

Мы набираем новую группу будущих специалистов по недвижимости. За неделю обучения вы сможете по...

07.06.2018 Рынок труда города Кирова в январе-мае 2018 года

На 1 июня 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2940 граждан, о...

30.05.2018 Отдых. Туризм. Охота. Рыбалка.

Выставка способствует развитию въездного и выездного туризма, формированию здорового образа жизн...

все публикации

Опрос