Время работать в «Вятке» - металообработка высокого качества.
Современные подходы к управлению, поддержание взаимовыгодных долгосрочных партнёрских отношений, нацеленность на максимальный конечный результат уже более 20 лет создают открытому акционерному обществу «Вятка» объективную основу для динамичного развития и позволяют поддерживать на заслуженно высоком уровне репутацию надёжного поставщика.
Первые и лучшие в своём секторе рынка
ОАО «Вятка» уверенно работает на рынке металлообработки с 1990 года. Созданное в период реформ на базе предприятия оборонно-промышленного комплекса, и оставаясь таковым, акционерное общество «Вятка» ежегодно наращивает объёмы выпуска гражданской продукции: труб, втулок для гусеничной техники, соединительных муфт, труб-заготовок из специальных сплавов и сталей, в том числе нержавеющих. На предприятии ведется и научно-исследовательская работа г.Киров.
Благодаря гибкости и мобильности производства, умелому сочетанию традиционных способов металлообработки и собственных ноу-хау вся продукция ОАО «Вятка» высокого качества. Технологии предприятия запатентованы и оценены золотыми медалями Международного Салона инноваций и изобретений в Брюсселе, наградами Международной выставки изобретений в Женеве, Московского Международного Салона инноваций и изобретений и многими другими.
|
23.06.2011 по результатам конкурса “Инженер года”, проводимого Объединением работодателей Кировской области, награждены и три специалиста ОАО “Вятка” |
Дух лидеров и инновационное мышление позволяют ОАО «Вятка» быть первыми и лучшими в своём секторе рынка.
|
02.04.2010 по итогам 2009 года в рамках Программы «Под знаком Меркурия», проводимой ВТПП, ОАО «Вятка» удостоено звания «Предприятие года» в номинации «Инновационные предприятия и наукоёмкие технологии» |
Во главе угла - общечеловеческие ценности
В ОАО «Вятка» ценятся безупречная деловая репутация, высокая работоспособность трудового коллектива, нацеленность на максимальный результат, командный дух, но не сами по себе, а в сочетании с доброжелательностью и порядочностью, стремлением развиваться дальше, опираясь на имеющиеся на предприятии технологии, производственную базу и успешный опыт работы.
Успех ОАО «Вятка» достигается трудом и талантом работающих здесь людей, а все решение и действия опираются на общечеловеческие ценности.
Максимова Галина Павловна, начальник отдела кадров ОАО «Вятка»:
- Корпоративная культура нашего акционерного общества основана на том, что нельзя делать и говорить того, что принесло бы вред репутации предприятия, его продукции и сотрудникам. Каждый работник понимает, какое действие является полезным для компании, а какое нет. В ОАО «Вятка» создана атмосфера свободного выражения мнений; взаимного доверия, честности и уважения; открытого и доброжелательного общения друг с другом; гордости за свою работу. Руководство поощряет чувство личной ответственности за порученное дело; стремление работников к переменам, ведущим к улучшению; поддерживает стремление к постоянному повышению квалификации. Сведен к минимуму контроль персонала и бюрократия.
Кадровая политика – на «отлично»
Основное направление кадровой политики ОАО «Вятка» – рост экономического благополучия предприятия и каждого работника.
От работников требуется своевременное обеспечение необходимого качества и количества продукции, а руководство обеспечивает условия для выполнения трудового законодательства, Правил Внутреннего трудового распорядка, Устава организации, Коллективного договора, Положения об оплате труда, Положения об аттестации, Трудового договора; рациональное использование кадрового потенциала.
|
16.05.2011 ОАО “Вятка” включено в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Реестр размещен на сайте Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Кировской области по адресу: http://git43.rostrud.ru |
Иванов Валентин Александрович, токарь, инженер-технолог по механической обработке металлов ОАО «Вятка»:
- Хорошие работники получают надбавки и доплаты, по результатам аттестации повышают заработную плату. Есть возможность карьерного роста. За счет предприятия сотрудники могут оплатить свое обучение и путевки детям в летние оздоровительные лагеря. Постоянно проводятся культурно-массовые и спортивные мероприятия: тренировки по волейболу и футболу в спортивном комплексе, занятия в бассейне. Мне лично понравилось соревнование по гиревому спорту, где каждый участник был поощрен подарком, а победители - денежной премией.
Максимова Галина Павловна, начальник отдела кадров ОАО «Вятка»:
- Руководство предприятия уделяет большое внимание и обеспечению здоровья и безопасности персонала: в 2011 году проведена аттестация рабочих мест. На ее основании разрабатываются дополнительные мероприятия по улучшению условий труда, проводится обучение работников предприятия безопасным приемам и методам выполнения работ, обеспечение средствами индивидуальной защиты, выплачиваются надбавки и доплаты компенсационного характера, проводятся ежегодные диспансеризации, частично оплачивается санаторно-курортное лечение, оказывается материальная помощь на приобретение лекарств и проведение лечебных процедур.
|
29.06.2011 ОАО “Вятка” Государственной инспекцией труда в Кировской области вручен “Сертификат доверия работодателю” за № 059 |
В ОАО «Вятка» разработана и система обучения персонала. Можно обучаться на рабочем месте под руководством наставника, в средних и высших учебных заведениях, повышать квалификацию в учебных центрах.
Вакансии
На сегодня в ОАО «Вятка» созданы основные структурные единицы: административно-технический отдел, производственный (производственные участки и службы) отдел, отдел снабжения и сбыта. В них трудится 185 человек. В связи с увеличением объемов производства на производство требуются резчики на ленточнопильные станки, токари-операционники, оператор станков с программным управлением, в инструментальную службу - токарь и фрезеровщик. Здесь ждут молодых и инициативных работников.
Более подробная информация по телефону: 29-30-29 и на сайте компании www.trubi-mufti.ru
Наталья Янина, газета "Рабочие места", Киров.