Сообщение о том, что крупнейшее торфодобывающее предприятие в России «ВяткаТорф» проводит в жизнь инвестиционную программу на 225 млн рублей облетело областные и федеральные СМИ еще в начале августа. Предполагается, что результатом финансовых вливаний станет увеличение объемов добычи в следующем году еще на треть, а производственных площадей — еще на 600 га. Котельные и ТЭЦ области будут полностью обеспечены местным недорогим топливом.
Львиная доля инвестиций вкладывается в ремонтный фонд и обновление машинно-тракторного парка компании — в покупку новых тракторов и бульдозеров, запчастей и современного финского оборудования, которого давно не выпускают в России — фрез-барабанов, валкователей, канавокопателей, бровкорезов, торфоуборочных и других машин.
— На мой взгляд, у нас созданы все необходимые условия для мотивации работников, — говорит начальник производственного участка «Пищальский» ЗАО «ВяткаТорф» Сергей Красноперов. — Модернизация производства давно назрела: на технике 70-80-х годов выпуска трудно наработать много. Механизатор, приходя к нам, хочет трудиться и зарабатывать, а не простаивать в ремонте. Эту проблему компания теперь решает. Но от себя добавлю, что очень многое зависит от профессионализма самого рабочего, его умения смотреть за машиной. Небрежного отношения не потерпит даже новый трактор. Поэтому для некоторых механизаторов ежегодно организуем повышение квалификации.
новая техника уже на полях;
Большое обновление машинно-тракторного парка — переломный момент в жизни предприятия и отличный стимул для рабочих. Только на Дымном участке в результате поступления новой техники он обновился на 30%. Главное, чтоб было, кому работать: на участках из года в год острее ощущается нехватка квалифицированных и добросовестных специалистов. В то время как некоторые другие предприятия проводят сокращение штатов, «ВяткаТорф» набирает новых работников.
На сезон добычи, период поставки и на постоянную работу сюда привлекают специалистов. На Дымном и Пищальском участках есть общежития и возможность покупки квартиры в ближайшем поселке. В сезон до 40% механизаторов приезжают на работу из отдаленных населенных пунктов и других районов. На повестке дня решение проблемы обеспечения жильем таких работников, желающих переселиться сюда вместе с семьями.
Однако сезон добычи подошел к концу, и до следующей весны на участках будут вести другие работы — по болотной подготовке, по погрузке и отправке торфа потребителям. Механизаторы (трактористы категорий Е и Д) по-прежнему нужны, однако в этот период резко возрастает значение машинистов электровозов и ЭСУ, монтеров путей и разгрузчиков вагонов, механиков и электрогазосварщиков, ИТР. И такие вакансии есть.
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ — этот постулат актуален уже полвека, но сегодня на «ВяткаТорфе» в связи с запуском инвестпрограммы — как никогда раньше. На чем работать и в каких условиях — как видим, вопрос решается. Как работать — решен давно.
Во-первых, полный соцпакет — он всегда привлекает соискателей. Но мало кто знает, что отпуск ряда рабочих специальностей здесь достигает 45 дней! Уже из этого видно, как здесь ценят нелегкий труд механизатора.
Во-вторых, условия оплаты. Их выплачивают стабильно, два раза в месяц. Существуют базовые оклады за нормы отработанных часов, в зависимости от специальности и квалификации. Но есть возможность зарабатывать больше, например, совмещая работу механика и механизатора, на фрезеровании и ворошении… Так некоторые и делают. А ряду категорий рабочих на «ВяткаТорфе» повышали зарплату в этом году уже дважды и собираются увеличивать далее.
Сегодня мало где, как здесь, встретишь двойную оплату за работу в выходные дни, премии за выполнение и перевыполнение сезонных заданий, а также материальное поощрение лидеров трудовых соревнований внутри предприятия — используется и такой проверенный временем метод мотивации. Есть и многие другие индивидуальные моменты, влияющие на размеры зарплаты: различные премии, разовые выплаты, различный характер выполняемой работы…
При освоении новых производственных площадей на предприятии надеются применять некогда эффективный, но подзабытый ныне бригадный способ производства. К сожалению, пока желающих работать таким образом не находится: по опыту начальников участков, приходящие на работу молодые специалисты не проявляют способностей к самоорганизации.
— Трудно сформировать целую бригаду квалифицированных и добросовестных рабочих, — говорит начальник производственного участка «Дымный» Александр Нестеров. — Никто сегодня не готов работать «за себя и за того парня». Достойную альтернативу вижу в индивидуальных заданиях. Поступающая на участки надежная новая техника позволяет повысить комфорт и производительность труда на большинстве операций. А значит, поможет больше зарабатывать.
Итак, приличные условия труда и оплаты плюс немного удачи с погодой, и зарплата может быть сопоставима с теми, что предлагают вахтовикам на Севере или в Москве.
— Если разделить выручку вахтовика на Севере за месяц на два месяца у нас, получится то же самое, — уверен Сергей Красноперов. — С той разницей, что если там люди работают обычно на износ, то в «ВяткаТорф» — в нормальном режиме, по КЗоТ, с выходными, больничными и нормированным днем. Климат мягче и дом ближе. Хочешь перевыполнять месячную норму — пожалуйста. Платить больше за перевыполнение сезонных заданий мы можем.
В индивидуальном порядке ударный труд на «ВяткаТорфе» никого не удивляет. Сами рабочие стараются максимально использовать каждый погожий день. Время — деньги. Перевыполняют ежемесячные планы и зарабатывают, соответственно, намного выше базовых тарифов.
К примеру, в текущем сезоне по два сезонных плана выполнили на добыче и переработке фрезерного торфа Михаил Золотарев и Николай Драничников на Дымном участке, получив по 70 и 60 тысяч рублей соответственно. Но такие примеры, конечно, исключительны. Михаил Александрович еще в мае убрал торфа в 4,5 раза больше нормы! Впрочем, его первенству на «ВяткаТорфе» давно никто не удивляется; более того — в этом году он представлен к Почетной грамоте губернатора области. В прошлом году за подобный рекорд к ней был представлен механизатор Валерий Добровольских, заработав более 60000 р.
М. А. Золотарев — один из лучших механизаторов компании;
На других участках есть такие же возможности хорошо потрудиться и заработать: так, по два сезонных задания выполнили Дмитрий Тихомиров (на Гороховском) и Николай Каргапольцев (на Пищальском). И хотя погода этим летом подвела, в целом по компании около 40 механизаторов перевыполнили сезонные планы минимум в 1,5 раза на самых разных операциях, получив в среднем от 25 до 40 тысяч и выше. В числе передовиков производства Николай Наймушин, Николай Катаев, Владимир Гребенев и Андрей Микрюков на Пищальском, Михаил Яровиков, Василий Якимов, Сергей Солодовников и Виктор Сметанин на Гороховском, Михаил Маслов, Алексей Козионов, Павел Уланов и Юрий Сорокожердьев на Каринском участке…
Благодаря всем им ЗАО «ВяткаТорф» занимает позиции лучшего в России торфодобывающего предприятия, которым могут гордиться земляки. Не зря на его участки устраиваются жители соседних районов области, которые не находят у себя возможности работать по специальности и зарабатывать — из Омутнинского, Афанасьевского, Богородского, Немского, Свечинского, Подосиновского и других.
Действительно, зачем искать место где-то за тридевять земель на Севере, если можно стабильно и в приемлемых условиях зарабатывать в родном краю?
Николай Танин
По вопросам трудоустройства обращаться (8332) 577–433 (г. Киров), либо прямо на участки в районах области:
Гороховский участок
612660, Кировская обл, Котельничский р-н, пос. Комсомольский, ул. Ленина 5а
Тел.: (83342) 23 — 388, e-mail: referent-gpu@mail.ru
Дымный участок
612814, Кировская обл, Верхнекамский р-н, пос. Светлополянск, ул. Дзержинского,
Тел.: 9 (83339) 38 — 373, e-mail: referent-dymnoe@yandex.ru
Каринский участок
613052, Кировская обл, мкр Каринторф г. Кирово-Чепецка, ул. Ленинская 9а
Тел.: (83361) 75–201, e-mail: Cheglakova-kpu@mail.ru
Пищальский участок
612085, Кировская обл, Оричевский р-н, пос. Мирный, ул. Ленина, 16
Тел.: (83354) 63 — 327, e-mail: p25463315@yandex.ru
Ваша вакансия одновременно может быть размещена:
