Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Ваш регион: Все регионы

Неправильно определили? Выберите из списка:

Республика Татарстан (501)

Кировская область (463)

Все регионы

Другие регионы
88
44

Сложно, но можно устроиться на работу выпускникам вузов

3 февраля 2012

2012 год. № 8 (692).


Не за горами защита дипломов и госэкзамены в вузах. На рынок труда хлынет новый поток молодых специалистов. По экспертным оценкам, найти работу им будет непросто, особенно по специальности. Почему трудно устроиться на работу вчерашним студентам? Как получить работу без опыта трудовой деятельности? Что необходимо для успешного трудоустройства? Давайте попробуем разобраться.

Эксперты называют 7 причин, по которым работодатели не очень-то стремятся принять на работу вчерашних студентов:
1) сомнения в качестве образования (нередко работодатели называют конкретные вузы, выпускников которых они хотели бы нанять)
2) отсутствие опыта работы
3) ожидание высоких зарплат
4) риски, связанные с недостатком умений и навыков
5) неспособность чётко расставить приоритеты между личной жизнью и трудовой деятельностью
6) большие временные (и не только) затраты на обучение и адаптацию на новом месте работы
7) отсутствие мотивации на долгосрочную работу в одном коллективе.

Но, как и в любом деле, есть и «плюсы» от трудоустройства выпускников вузов, которых хоть и меньше, но они с лихвой компенсируют все «минусы»:
1) высокая работоспособность, энергичность, мобильность, энтузиазм
2) хорошая обучаемость
3) открытость всему новому
4) возможность стать первым работодателем для молодых людей, в которых можно будет воспитать самый настоящий корпоративный дух и привить ценности компании. А это дорогого стоит!

При всём этом трудоустройство молодого специалиста остаётся достаточно сложной задачей, но вполне решаемой, успех выполнения которой зависит от качества проделанной подготовительной работы.

Советы «бывалого», т. е. проверенные на себе:
1. Постарайтесь получить хоть небольшой опыт работы по специальности во время учёбы. Уже на четвертом-пятом курсах нужно подыскивать хотя бы подработку, участвовать в разовых проектах, можно попробовать устроиться на стажировку в крупную компанию, возможно, без оплаты, зато запись о ней в вашем резюме будет бесценна. Если человек хорошо учился и одновременно работал, то, как правило, к выпускному курсу он знает компанию, в которой будет работать, и должность, на которую может претендовать. Однако такие студенты составляют, по оценкам экспертов, не более 15% выпускников. Остальные — те, у кого есть только теоретические знания, — обычно не представляют особой ценности для работодателей.
2. Изучите иностранный язык, особенно английский, потому что знание его всё чаще встречается в требованиях работодателей.
3. Умерьте свои амбиции и не ожидайте высокого оклада. Если получите его сразу, считайте, что вам повезло, потому что на первых порах, как правило, отдача от выпускников вузов небольшая — сказывается нехватка опыта, умений и навыков. Соглашаясь на первоначально невысокий оклад, через какой-то промежуток времени (чаще всего это испытательный срок), вы зарекомендуете себя на «отлично» и вправе рассчитывать на прибавку к жалованию.
4. Не сходите с намеченного пути! Иногда молодые специалисты, отчаявшись найти работу по специальности, идут туда, куда берут. Это в корне неверно. Лучше снизьте зарплатные ожидания, подучите язык и компьютерные программы. Пусть на первых порах вы будете получать меньше, чем ваши однокашники, которые устроились, к примеру, менеджерами по продажам, зато вы уже на пути к профессиональному росту и, если впоследствии с него не свернёте, построите карьеру значительно быстрее своих друзей, которые устроились не по специальности.
5. Не стремитесь поразить работодателя множеством дипломов и сертификатов. Руководитель может подумать, что вы ещё не определились, что вам интересно и чем хотите заниматься. Будет разумнее, если вы после вуза сначала поработаете, и, осознав, что не хватает каких-то знаний, решите получать второе высшее или дополнительное образование.
6. Оцените свои личные качества. Работодателю чаще всего интересен тот, кто понимает, что хочет от жизни, ставит перед собой цель и делает всё для её достижения. Но, прежде всего, рассчитывайте на свои силы. К тому же самостоятельность и инициативность — качества, которые ценят наниматели.

Ольга Станкевич, директор центра практики и содействия трудоустройству выпускников Вятского государственного гуманитарного университета:
- С 2007 года ежегодно в Вятском государственном гуманитарном университете проходит социологическое исследование «Требования работодателей к выпускнику университета», опрашивается более 350 работодателей. Их замечания легли в основу новой целевой программы «Стратегическое развитие системы содействия занятости студентов, трудоустройству и профессиональному становлению выпускников ВятГГУ на 2011–2015 годы». Одна из задач, определённых в целевой программе до 2015 года, — прогнозирование потребности рынка труда в молодых специалистах по каждому направлению подготовки. Проанализирована имеющаяся база вакансий для выпускников ВятГГУ за 2010 и 2011 годы. В 2011 году сравнялись по востребованности педагоги и экономисты. В 8 с лишним раз увеличилось количество вакансий для юристов, журналистов, менеджеров по рекламе.
В целом по университету ежегодно трудоустраивается 79% выпускников. В дальнейшем их судьба отслеживается через систему работы Ассоциации выпускников ВятГГУ.

Валентин Пугач, ректор Вятского государственного университета:
- По нашим данным, трудоустройство выпускников инженерных специальностей ВятГУ очень высокое — 80–90%. При этом определённый процент людей, не желающих работать по полученной специальности, будет всегда. В то же время за лучшимивыпускниками-инженерами предприятия к нам выстраиваются в очередь. И это как раз те специальности, которые может и не слишком популярны, но у работодателей весьма востребованы. Или возьмём энергетиков: без работы такие выпускники не останутся. Здесь целые династии: дети идут по стопам родителей, зная, что смогут обеспечить себя и свою молодую семью. Что касается экономистов, то мы готовим в первую очередь специалистов, связанных с производством и управлением на производстве. Например, выпускники по профилям обучения «Управление инновациями в промышленности», «Архитектура предприятий»», «Прикладная информатика в экономике», «Производственный менеджмент» — это будущие управленцы, понимающие производственные процессы.
Тысячи выпускников вузов получат в 2012 году свои заветные дипломы. У них на руках все козыри: молодость, образование, перспективы, свежие идеи. От того, как они этим распорядятся, зависит их будущий успех. А первая ступенька успешной карьеры — осознанный выбор профессии.

Абашева Э.З., главный специалист выставочной дирекции ОВЦ «Вятка-ЭКСПО»:
- Будущим выпускникам школ представляется прекрасная возможность пройти профориентационное тестирование (телефон для справок 57-98-15), поучаствовать в семинаре-тренинге «Чего хотят от меня родители?», встретиться с представителями всех учебных заведений высшего, среднего и начального профессионального образования Кировской области на XII СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЙ ВЫСТАВКЕ «ОБРАЗОВАНИЕ XXI ВЕК» в рамках Недели образования в Кировской области. Все три дня работы выставки станут Днями открытых дверей. Будущие абитуриенты и их родители в короткий срок и в одном месте узнают сразу обо всех учебных заведениях профессионального образования, об условиях поступления в них, формах обучения, определятся в выборе профессии. Ждём вас 7 — 9 февраля 2012 г. с 10.00 до 19.00 в Кировском областном драматическом театре (г. Киров, ул. Московская, 37).


Подготовила Наталья Янина, газета "Рабочие места", Киров.
При подготовке статьи использованы материалы сайта Источник новостей


Количество просмотров: 5634

Вас могут заинтересовать статьи

Рынок труда города Кирова в 2014 году.
№ 2 (992) На учете в центре занятости населения города Кирова по состоянию на 1 января 2015 года были зарегистрированы 1837 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1345 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 января 2014...
Читать далее >
Конкурс рисунков в киноцентре «Киномакс»!
В киноцентре «Киномакс» с 27 июля по 18 августа 2017 г. проходит детский конкурс рисунков «Нарисуй своего хранителя леса», посвящённый выходу на экраны мультфильма «Стань легендой! Бигфут младший!». Условия: 1.С 27 июля по 10 августа принести свой рисунок в киноцентр. 2.С 11 по 17...
Читать далее >
Век живи — век учись
№ 28 (916) "Если ты не движешься вперед, значит, ты движешься назад" Стать профессионалом своего дела непросто, но это крайне необходимо. Ведь от того, кто работает в компании, от его профессиональных качеств, зависит и репутация компании. Поэтому сотрудники, желающие достигать...
Читать далее >
Присоединяйся к команде «Авторадио Киров»!
«Авторадио» входит в тройку крупнейших сетевых радиостанций России. «Авторадио» — радиовещательная сеть, чьи программы выходят более чем в 1300 городах России, а также за рубежом. 8 лет назад в эфир вышли и программы «Авторадио Киров». «Авторадио» ...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО «Продлавка»
Сотрудничаем с газетой «Рабочие места»  не первый год. Благодаря  высокой эффективности Вашей  работы и широкой аудитории,  мы легко и быстро находим квалифицированный персонал, как линейных, так и отдельных специалистов.
За время нашей совместной работы сотрудники компании показали себя высокими профессионалами, которые следят за качеством выполняемой работы и учитывают пожелания. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество. ООО «Продлавка»
С ув. специалист по управлению персоналом ООО «Продлавка» Вера Викторовна Парамонова.
25.02.2020 г.
ООО «ИТ МОНТАЖ»
ООО «ИТ МОНТАЖ» выражает искреннюю признательность сотрудникам еженедельной газеты и интернет-издания "Рабочие места" за помощь в подборе инженерно-технического и рабочего персонала. Все сотрудники агентства внимательны к заказчику, контактны, стремятся учесть и выполнить все пожелания клиента. Мы благодарны за профессиональную и оперативную помощь в оформлении и размещении вакансий. Мы планируем и в дальнейшем сотрудничать с изданием "Рабочие места" и рекомендуем его как надежного и профессионального партнера.
Ефремов А.И., генеральный директор.
27.03.2018 г.
ООО "Геликон"
Если речь идёт о рабочих вакансиях, то отклики поступают оперативно и активно в течение недели. Если речь идёт о вакансиях специалистов и руководителей - откликов значительно меньше, что снижает и скорость закрытия вакансий. Тут издание в большей степени выступает в качестве дополнительного, а не основного инструмента. Работу менеджеров и издания в целом оцениваем на отлично. Работают всегда оперативно, вежливо, учитывают пожелания, "идут на встречу". В дальнейшем мы продолжим наше сотрудничество, и будем советовать издание другим.
Гребенева Наталия, руководитель отдела подбора и развития персонала
03.09.2015 г.
Компания «Вихрь».
Благодарю за долгое сотрудничество!
За оперативность и творческий подход к созданию объявлений, за компетентное решение всех поставленных заказчиком задач.
ОСОБЕННОЕ СПАСИБО Суторихиной Марине за грамотное и умелое общение и просто за хорошую работу на благо всех.
От лица компании ВИХРЬ и лично от себя.
Осипов Александр Алексеевич
05.09.2017 г.
ООО "Сласть"
Благодарим газету Рабочие места и особенно нашего персонального ведущего менеджера за плодотворную работу в рамках организации и реализации размещения наших вакансий. Хочется отметить точное выполнение взятых на себя обязательств, творческий подход к решению каждой задачи. Нам очень нравится работать с вами, нравится удобный сервис вашего агентства и внимание к деталям. Надеемся на взаимовыгодное сотрудничество в будущем.
Ковязин В. В., директор.
24.04.2017 г.
Смотреть все

Новости

07.10.2022 Работодатели поднимут зарплаты под новый МРОТ
Работодателям снова придется пересчитать зарплаты и...
06.10.2022 Работающим и неработающим: новый размер пособий обрадовал родителей
Минтруд раскрыл размеры единовременных пособий при ...
все новости

Наши публикации

27.09.2022 ПРОТИВОтревожный чемоданчик.
Простые способы снизить уровень стресса и тревоги. О...
21.09.2022 Нужны ли компании тренинги?
Тренинги довольно популярный способ обучения персон...
все публикации

Опрос

Что для Вас является решающим фактором при выборе работодателя?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц