Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Молодежь выбирает Дом.ru

22 декабря 2014 № 100 (989)


Компания «Дом.ru» – одна из ведущих российских операторов телеком-услуг, была создана в 2001 году.

Поставщик услуг: широкополосный доступ в интернет, кабельное и HD-телевидение, телефонная связь. Основные направления деятельности реализуются на базе собственных телекоммуникационных сетей, построенных с нуля и по единым стандартам в каждом городе присутствия по технологии «оптика до дома». География деятельности - 56 городов. На сегодняшний день в России компания занимает второе место по количеству абонентов интернет и третье место по количеству абонентов платного телевидения.

«Дом.ru» активно развивается и входит в число 5ОО самых быстрорастущих компаний сектора высоких технологий вмире. Компания модернизирует собственную сеть, чтобы предоставлять своим абонентам доступ к качественным услугам и современным технологиям.

-О том, как развивалась компания на территории Кирова, рассказывает Александр Чернышев, директор филиала:

- В Кирове филиал компании был открыт в 2006 году, и все эти годы мы также динамично развиваемся, ежегодно расширяя перечень своих услуг, повышая их качество и привлекая новых абонентов. Чтобы предоставлять высококачественные услуги, в нашем филиале работают порядка 180 человек.

- Дом.ru - компания молодая?

- Да. Cредний возраст работающих 29 лет. Коллектив дружный, активный и целеустремленный. При этом, есть позиции, на которых работает молодежь уже с 16 лет, приобретая первый профессиональный опыт.

Работая с таким персоналом, мы учитываем их особенности. Нынешнему поколению Миллениума свойственна высокая вовлеченность в мир цифровых технологий, молодежь динамична в своем развитии, амбициозна, живет здесь и сейчас и стремится получить все и сразу - карьеру, финансовое благополучие, самореализацию. Их уровень интеллектуального развития, зачастую, значительно выше молодых людей предыдущего поколения.

И перед работодателями встает вопрос - как привлекать молодые кадры в коллектив, как обучать, мотивировать на эффективный труд и сохранять в компании.

- Как вы решаете эту задачу?

- Чтобы молодые люди отдали предпочтение нам, мы предлагаем работу в перспективном дружном коллективе с комфортным психологическим микроклиматом, интересное обучение и карьерный рост, финансовое благополучие и возможности личностного развития. Привлечению новых сотрудников способствует наше сотрудничество с ВУЗами, в рамках которого, мы рассказываем студентам, нашим будущим соискателям, обо всех корпоративных преимуществах работы в Дом.ru

Мы приглашаем их в компанию на экскурсии, организуем для студентов выездные мастер-классы по различным направлениям, демонстрируя им широкие возможности для их профессионального и личностного роста в Дом.ru.

- Расскажите об этой системе и особенностях обучения.

- Работая с молодыми специалистами, мы понимаем, что нужно существенно вкладываться в обучение, чтобы персонал мог не только эффективно работать, но и расти в компании. В связи с этим, мы обучаем всех наших сотрудников – от новичков до топ-менеджеров.

При разработке технологий обучения мы учитываем такие особенности молодежи, как сложность восприятия длительных и скучных лекций, тяжеловесных текстов, менторских инструкций и регламентов. Молодые люди особенно приветствуют активные тренинги и деловые игры. Поэтому обучение идет с помощью тренеров нашего филиала по схеме «минимум теории, максимум практики».

Причем, вся предлагаемая информация должна быть легкой в восприятии, понимании и усвоении. Эту задачу наиболее успешно решают игровые формы обучения. Например, по аналогии с игрой «Крокодил» мы разработали игру «Азбука Дом.ru», нацеленной на усвоение знаний о продуктах компании. Проводится игра в мафию, которая разработана по корпоративным стандартам и развивает умение убеждать людей и коммуникативные навыки. Настольная игра «Я люблю сервис» учит сотрудников демонстрировать клиентам все преимущества компании и наших услуг, развивает у специалистов сервисный подход к работе.

Много деловых игр направлено на формирование командного стиля работы, так как только единая команда способна решать задачи эффективного развития компании. Часто такие формы обучения мы совмещаем с корпоративными мероприятиями и выездом на природу.

На принципиально ином уровне обучаем топ-менеджеров, так как здесь основной упор делается на развитие управленческих навыков и компетенций.

- Приглашая новичков на работу, каким соискателям отдаете предпочтение?

- Это зависит отвакансий. Не всегда в приоритете наличие опыта работы, есть позиции на которые мы готовы рассмотреть кандидатов с профильным образованием. Например, для трудоустройства на должность «специалист по расчетам» требуется экономическое или техническое образование, а опыт работы не требуется.

Большое внимание при найме персонала мы уделяем уделяем личностным качествам, так как для нас важно, чтобы будущий сотрудник с легкостью влился в нашу корпоративную культуру.

Принимая кандидатов без опыта работы, мы понимаем, что всю необходимую информацию, профессиональные навыки и компетенции они получат в ходе обучения и в процессе работы в компании.

- Как работают программы мотивации на эффективный труд и закрепление в коллективе?

- Мы осознаем, что добиваться высоких результатов сотрудникам легче, находясь в окружении друзей, в благоприятной психологической обстановке, и мы активно работаем над поддержанием такой корпоративной культуры, которая была бы близка персоналу и способствовала эффективной работе.

Молодежи, работающей в нашем филиале, близок соревновательский дух, им приятен «вкус победы» и мы делаем все, чтобы этот аромат не забывался. Поэтому мы активно проводим конкурсы, в которых сотрудники могут выиграть ценные призы: от билетов в кинотеатр до путешествий. При этом, победителям часто важен не столько выигрыш, как сама победа и достижение лучших профессиональных результатов.

Финансовое благополучие сотрудников зависит от их собственных усилий, так как большинство служб работают по показателям эффективности. От результатов выполнения показателей зависят зарплата и премия, а верхний предел доходов для тех, кто работает с клиентами, не ограничен.

Возможности карьерного роста в федеральной компании - это тоже реализация амбиций и мотивация на успешный труд. Каждому сотруднику компании мы предоставляем возможность развиваться с низовых позиций, а наиболее успешные могут стать руководителями среднего уровня или топ-менеджерами независимо от возраста. Компания приветствует намерения сотрудников получить образование и занять более престижную вакантную должность и продвинуться по карьерной лестнице не только в нашем филиале, но и в любом другом регионе страны. При подборе персонала на руководящие позиции, мы всегда отдаем предпочтение нашим сотрудникам.

Почему они выбрали Дом.ru

Евгений, супервайзер (руководитель группы агентов):

- Меня привлекает работа в Дом.ru перспективами серьезного карьерного роста, так как в крупной федеральной компании есть возможность стать топ-менеджером и переехать в другой регион. Я также ценю практически неограниченные финансовые возможности, которые зависят только от меня.

Анна, специалист центра продаж:

- Я очень ценю тот комфортный психологический климат, который создан в компании и помогает нам успешно работать. В Дом.ruв ходе корпоративного обучения и дальнейшей работы можно приобрести бесценный опыт общения с разными людьми, а это прекрасная школа жизни, личностное развитие и полезные трудовые навыки.

- Какие специалисты требуется сегодня?

- Коллектив стабильный, и мы гордимся тем, что специалистов, работающих в компании более трех лет, свыше 5О%, а текучесть даже ниже нормы. Тем не менее вакансия в различных службах иногда появляются, также мы можем предоставить возможность получить дополнительный заработок, работая в отделе продаж в свободное время.

Наш адрес: г. Киров, ул. Герцена, 1, тел.: 71-35-26,

                                                                                                  

Беседовала Татьяна Владимирова


Количество просмотров: 5553

Вас могут заинтересовать статьи

Кировский почтамт приглашает на работу. О вятской почте.
2005 год. № 31 (78) О предприятии рассказала инженер по подготовке кадров Кировского почтамта Салгалова Валентина Викторовна. - Валентина Викторовна, расскажите о специфике работы  в почте. - Говорить о почте и просто, и сложно одновременно. Сложно – потому что лишь тот...
Читать далее >
Выбирайте возможности – работайте в «Норме»!
№ 38 (926) Главная проблема для будущего или молодого специалиста – выбор направления, в котором будет развиваться его карьера. Стажировки и практики дают возможность решить ее, попробовать различные области своей специализации и определиться с выбором своего профессионального пути....
Читать далее >
Вахта, но не для всех. Работа вахтой в Кирове.
2011 год. № 52 (634) В последние годы в Кировской области наблюдается довольно устойчивая тенденция: стремление к чему-то лучшему в своей жизни подталкивает человека на поиск работы на удаленном расстоянии (вахтовым методом), которая сулит всегда большие...
Читать далее >
10 тысяч часов против высшего образования.
- А что у вас с образованием? - задаю я вопрос кандидату, претендующему на должность заместителя директора. - А вы знаете теорию 10 тысяч часов? - парирует соискатель. - Да. - Я давно уже набрал свои 10 тысяч часов и считаю, что мне нечему учиться, - чуть с вызовом отвечает мне претендент.
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО ЧОА «Лекс – 2»
С газетой «Рабочие места» наше частое охранное агентство "Лекс-2" сотрудничает около 2 лет. Получаем только позитив. Всегда приятно сотрудничать с профессионалами. Наш учебный центр через рекламу в газете получает большое количество обучающихся.
Благодаря вашей рекламе, десятки людей, нуждающиеся в трудоустройстве и обучении, находят в наше трудное время работу и дополнительную профессию.
Олег Бушуев, директор учебного центра.
06.12.2016 г.
Компания «Zenden»
Работаем с менеджером Бабицкой Верой. Крайне вежливый, тактичный, контактный,  позитивный человек. Всегда оперативно получаем ответы: макеты, счета, информацию о размещении. Ни разу не было проблем. Спасибо!
Евгения Еськова, менеджер по персоналу.
21.04.2017 г.
Два Андрея
Качеством работы издания удовлетворены. Размещение объявлений в газете имеет результат - отклики есть. Очень удобна такая услуга, как бесплатное дублирование вакансий на сайте. Из всех газет вашу считаем самой популярной, именно ссылкой на нее приходит наибольшее количество откликов.
Елизавета Овечкина, специалист по персоналу
30.03.2015 г.
ГК "Стальной Портье"

Постоянно размещаемся в газете «Рабочие места» - это самое распространяемое и известное издание о работе. С нашим менеджером Мариной С. работаем давно и очень довольны, она всегда вежлива и отзывчива. "Рабочие места"- это партнер, с которым удобно и эффективно сотрудничать! Желаем Вам дальнейшего развития и успехов!

Специалист по кадрам Ирина Анатольевна
18.06.2013 г.
"ОА "Висфор пост"
Добрый день, хотим поблагодарить Вашу компанию за предоставление отличного сервиса для поиска сотрудников и подбора персонала. Мы полностью удовлетворены качеством работы газеты "Рабочие места". Это и оперативный отчет о проделанной работе и согласованный выход наших объявлений и своевременное исправление ошибок. Хотим сказать большое человеческое спасибо Вашим менеджерам, особенно, Ефремовой Надежде, всегда веселой и отзывчивой...Надеемся на долгосрочное сотрудничество.  
С уважением, "ОА "Висфор пост"
02.03.2020 г.
Смотреть все

Новости

02.02.2023 Может ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за долгов соискателя
Специалисты трудового ведомства разъяснили, может л...
02.02.2023 Выдачу биометрических паспортов россиянам приостановили
Россиян на «Госуслугах» начали предупреждать о прио...
все новости

Наши публикации

01.02.2023 Как справляться со страхом.
Сегодня хочу поделиться одним методом, который можно...
24.01.2023 Подбор персонала в 2023 году. Что ждём? К чему готовимся?
2023 год требует от нас уделить особое внимание вопрос...
все публикации

Опрос

Что придает Вам уверенности на рынке труда?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц