Ваш город:
393
1703

ПромКондитер - это лучшие перспективы для амбициозных технарей

2 сентября 2013
№ 68 (854)

ООО "ПромКондитер" - компания уникальная: она была создана в сентябре 2009 года специально для монтажа, обслуживания и ремонта оборудования кондитерских производств. Причем оборудования импортного, самого современного и высокотехнологичного, единственного в Кирове, с которым под силу работать только профессионалам высокого класса. 

– Основная сфера деятельности нашей компании, ее главная задача - обеспечить надежность работы новейшего импортного высококлассного оборудования кондитерской фабрики, пока единственного в Кирове, - рассказывает Ольга Можаева, менеджер по персоналу компании. - В основном это поточные линии, которые действуют без остановок, круглосуточно, что налагает особую ответственность на все работы по их техническому обслуживанию. Именно поэтому штат нашей компании - это команда высококлассных профессионалов.
Сегодня у нас работают около 70 человек разных технических специальностей - механиков, машинистов поточной линии, наладчиков оборудования, электромонтеров и энергетиков, специалистов АСУ, слесарей-ремонтников, в основном имеющих высшее и среднее профессиональное образование.
Кроме того, в компании создана технологическая служба, специалисты которой занимаются разработкой новых видов кондитерской продукции, внедрением ее в производство и контролем технологического процесса.

В компании практически нет текучести кадров, потому что наши специалисты - это люди, влюбленные в технику, для которых занятие техникой не только любимая работа, но и хобби, и на досуге они собирают мотоциклы, ремонтируют автомобили… А работа с таким оборудованием, как у нас, - это процесс очень интересный, творческий, который дает постоянное развитие и профессиональным навыкам, и личностным способностям. Поэтому люди дорожат работой в нашей компании.
По возрасту сотрудники все разные - от 20 до 65 лет, 25% старше 45 лет. Они составляют основу нашего коллектива, который изначально создавался из опытных специалистов, которые пришли к нам из других предприятий, имеющих схожее производственно-технологическое оснащение.

– Если у вас стабильный коллектив, почему вы так активно ищете дополнительных специалистов?

– Потому что компания быстро развивается, так как увеличиваются объемы нашей работы в связи с расширением обслуживаемых нами производств. Растет парк оборудования кондитерского предприятия, и это оборудование требует новых специалистов для его технического обслуживания. Поэтому этим летом мы открыли дополнительные рабочие места.

– Каких специалистов вы ждете?

– Нам нужны наладчики оборудования производства пищевой продукции, машинисты поточной линии, электромонтеры, слесари-ремонтники и рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
Компания уважает и ценит наших ветеранов, но сегодня мы даем дорогу молодым и больше нацелены на выпускников технических вузов и колледжей, и прежде всего Кировского авиационного техникума и Кировского механико-технологического техникума легкой промышленности, Кировского механико-технологического техникума молочной промышленности, где есть специальность "ремонт и техническое обслуживание производственного оборудования", а также выпускники ВятГУ по специальности "технология машиностроения".
То есть нам нужны молодые специалисты с базовым техническим образованием, а выпускники вузов и колледжей имеют главное - современные теоретические знания.

– А как же с опытом работы?

– Сегодня искать специалистов с опытом работы на нашем оборудовании бессмысленно, так как оно уникально для региона. Поэтому у нас практикуется индивидуальный подход к работе с кадрами, и мы рассматриваем все резюме желающих работать в нашей компании. И те выпускники или соискатели, кто не имеют опыта работы, но имеют базовое техническое образование, получат практические знания и навыки непосредственно на производстве, так как у нас практикуется система корпоративного обучения: каждый новичок получает помощь от наставника - опытного специалиста компании, который научит его всем тонкостям и особенностям работы на этом оборудовании. Главное - желание работать, обучаемость и стремление постоянно повышать свою квалификацию. И позитивный настрой. У нас новые сотрудники всегда окружены вниманием и заботой.

– Нынешняя молодежь амбициозна, и часто претендует на быстрый карьерный рост. В вашей компании это возможно?

– Конечно. Сегодня многие выпускники вузов и колледжей не работают по специальности, долгие годы переходят с работы на работу в "поисках себя". Но те молодые люди, которые приходят к нам, не только настоящие технари, которые отлично понимают все преимущества работы по обслуживанию новейшего импортного оборудования и возможность получить у нас бесценный профессиональный опыт. Они также ценят и большие возможности для карьерного роста, которые мы им предоставляем. И очень многие из тех, кто когда-то пришли к нам, например, наладчиками, уже давно стали механиками или заняли другие престижные должности. Потому что быстрое развитие компании, расширение сферы ее деятельности и, соответственно, штата, естественно предполагают внутреннюю ротацию кадров на более выгодные рабочие места и быстрый карьерный рост наиболее успешных работников.

– Как оплачивается труд ваших работников?

– Для разных профессий и характера деятельности по-разному, но, как правило, это оклад плюс премия, которая зависит от личных результатов и эффективности работы сотрудников. Естественно, подход к оценке труда каждого работника индивидуальный. Он зависит от выполнения производственных показателей, где кроме объемов труда и утвержденных нормативов обязательно учитываются инициатива, творческий подход к решению производственных вопросов, личная заинтересованность и вклад в повышение общей эффективности работы компании.
Мы гибко реагируем на достижения специалистов, так как штат компании не так велик и успехи или недоработки каждого очевидны.

Кроме того, раз в 2 года практикуем регулярную аттестацию специалистов, но если видим явные успехи кого-то, его деловой подход и интерес к работе, смекалку, инициативу, то, не дождавшись срока аттестации, выдвигаем такого специалиста на более престижные рабочие места или решаем вопрос о повышении его заработной платы, чтобы он чувствовал нашу заинтересованность в его дальнейшей успешной работе.
А в целом мы предлагаем конкурентоспособный уровень оплаты труда. Зарплата стабильная, официальная, со всеми отчислениями в фонды.

Коллектив компании в основном мужской, но у нас нет прогульщиков, людей с вредными привычками, нарушителей трудовой дисциплины. Потому что работа ответственная, оборудование ценное и дорогостоящее, и каждая профессиональная ошибка или халатность влечет большие потери для предприятия.
Вот почему у нас необходимо соответствовать высоким корпоративным требованиям, постоянно учиться и повышать квалификацию.

– Нет сомнения, что работать на таком оборудовании не только интересно, но и приятно. Расскажите об условиях труда.

– Они отличные, а само оборудование своим продуманным дизайном вызывает еще и эстетическое удовольствие. В производственных цехах стерильная чистота, как того требует производство пищевой продукции. Здесь автоматически поддерживается необходимая температура и влажность, а чистый воздух обеспечивает система вентиляции с избыточным давлением, которая снабжена фильтрами. Поэтому людям очень комфортно работать.
У нас все продумано для организации питания работников: непосредственно на предприятии есть столовая, где работники могут вкусно, разнообразно и недорого пообедать. У нас также имеются комнаты отдыха, оборудованные микроволновыми печами, мебелью, к чаю предлагаются сладости.

Немаловажно и то, что компания расположена в очень "ходовом" районе города, куда можно проехать любым городским транспортом по ведущим автомагистралям города - улицам Воровского и Московской.
График работы скользящий: 2х2 по 12 часов, причем дневная смена - с 8.00 до 20.00, ночная с 20.00 до 8.00. Выходные также по графику.

Компания строго соблюдает трудовое законодательство, предоставляем соцпакет, обеспечиваем сотрудникам все гарантии и компенсации.

У нас замечательно проходят корпоративные мероприятия: мы всегда отмечем День работника пищевой промышленности массовым выходом на концерты или в театр. И ежегодно очень весело празднуем Масленицу за городом, на природе - снимаем базу отдыха и выезжаем семьями. Там с нами занимаются аниматоры, мы проводим спортивные мероприятия, эстафеты, жарим шашлыки. На корпоративных мероприятиях у нас не практикуются застолья с обилием спиртного, так как руководство компании ориентировано на здоровый образ жизни.
Детей сотрудников на Рождество собираем у красивой елки с Дедом Морозом и хороводами, дарим им подарки. Для малышей это настоящий праздник - радостный, веселый, очень теплый.
Наши работники к своему профессиональному празднику также получают подарки, лучших отмечаем премиями или грамотами.
Не проходят без материальной помощи от предприятия значимые личные события сотрудников - рождение детей, свадьбы, юбилеи. В трудных жизненных ситуациях компания также помогает своим работникам.

– Ольга, и как итог беседы, сформулируйте главные принципы корпоративной политики компании по работе с персоналом.

– Укрепление командного духа, сплочение коллектива, так как лучший результат возможен только тогда, когда каждый член коллектива вносит свой максимальный вклад в общее дело.
Создание атмосферы доброжелательности, поддержка друг друга.
Деятельность сотрудников оценивается в зависимости от их результативности.
Компания провозглашает профессионализм и поощряет стремление к обучению и развитию сотрудников, приветствует внедрение новых современных технологий, инициативность и творческий подход, поиск новых путей достижения результатов.
Мы за позитивный настрой сотрудников. И в свою очередь - компания ответственно относится к персоналу, внедряя корпоративные стандарты организации труда, оплаты и условий труда.

Всех, кто влюблен в технику и желает присоединиться к нашей команде профессионалов, мы ждем по адресу:
г. Киров, Студенческий проезд, 26, тел. 52-92-93, отдел персонала работает с 8.00 до 17.00.
Резюме: e-mail: personal-konditer@yandex.ru

Беседовала Татьяна Владимирова
«На правах рекламы»


Количество просмотров: 15543

Вас могут заинтересовать статьи

Метафорические ассоциативные карты в работе рекрутера.
Что же такое метафорические ассоциативные карты и как они работают. Нередко сталкиваюсь с тем, что метафорические ассоциативные карты (МАК) приравнивают к эзотерическим практикам, гаданию и т.д. На самом деле МАК - это психологический инструмент, который основан на двух психологических...
Читать далее >
Развитие и популяризация рабочих профессий-наша цель!
Как бы часто не звучал этот лозунг, но хочется еще раз сделать на нем акцент, ведь это правда! Современное развитие промышленности нуждается в квалифицированных рабочих и служащих способных решать задачи не только на базовом уровне, но и на уровне инженеров. Многие профессии переходят на новый...
Читать далее >
Тренды рынка труда: что будет востребовано через 5 лет
Рынок труда сейчас трансформируется быстрее, чем когда-либо. Новые технологии, глобализация и изменения в поведении потребителей создают спрос на одни профессии и делают ненужными другие. Компании автоматизируют рутинные задачи, меняют подход к организации работы и предъявляют новые требования к...
Читать далее >
Продавать или втюхивать.
90-е годы. Дефолт. Задержка зарплаты. Промышленность встала. И тогда люди начали  продавать все и везде. Вакансий было мало, трудоустраивались на них, в основном, по знакомству. Но появилась востребованная профессия - продавец. Он требовался в киоске, на рынке, на заводе. Страна...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Автосервис «Механика»
Наша компания, в частности я, часто работаю с Вашей газетой, а именно с менеджером Бабицкой  Верой. Мне она очень нравится. Всегда вежливая. Поможет с написанием объявления, подскажет как лучше. Когда заканчивается срок размещения, звонит и предупреждает. Также отправляет отчет с объявлениями на почту. Это очень удобно тем, что позволяет дать визуальную оценку объявлению. С таким менеджером приятно работать. Побольше бы таких профессионалов.
Марина Викторовна, менеджер по персоналу.
16.12.2016 г.
Кировский филиал ООО «Фирма "Смайл"»

Наша компания уже несколько лет плодотворно сотрудничает с газетой «Рабочие места» по привлечению кандидатов. Несколько раз мы проводили опрос среди кандидатов, чем же газета «Рабочие места» привлекает их в поиске работы.

Много лестных слов было сказано, отмечены плюсы: это и объем полезной информации, и грамотное расположение вакансий, и регулярное их обновление, доступная цена газеты. Одним словом — это самая полезная газета в нашем городе.

Если соискатель заинтересован в быстром и активном поиске работы, работодатель, в свою очередь, имеет возможность подобрать грамотного и перспективного специалиста.

Мини-резюме помогает создать свою базу кандидатов, при необходимости мониторинга з/п газета помогает сориентироваться по спросу и предложениям города.

А еще, в газете «Рабочие места» мы размещали статью о нашей компании, т.к. многие знают широко известные бренды Procter&Gamble и Nestle, но мало кто слышал о фирме «Смайл», нас увидели и услышали многие!

Спасибо вам, сотрудники газеты «Рабочие места»!

МПП Микрюкова Светлана
17.11.2008 г.
Кировский "ОРТПЦ"
Добрый день! С газетой «Рабочие места» наше предприятие работает много лет и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество. Менеджеры там внимательные и компетентные, относящиеся с душой к свои обязанностям. Всегда предлагают варианты как лучше разместить объявления, в каком формате, на какой странице. Все объявления бесплатно дублируют на сайте, это тоже не маловажно.

Желаю газете успеха и процветания!

Отзыв о компании "Рабочие места"
С уважением и наилучшими пожеланиями, ведущий специалист по кадрам «Кировского ОРТПЦ» Дегтерева Г.Н.
23.03.2021 г.
Департамент по кадровым и социальным вопросам УФПС Кировской области.
Макрорегион УРАЛ
- Вы удовлетворены качеством работы газеты «Рабочие места»? - Да
- Насколько хорошо наше издание решило проблему с поиском сотрудника? – Помощь вашей газеты существенна, поток кандидатов идет на постоянной основе.
- Что в целом Вы можете сказать о работе менеджеров и газеты? – клиентоориентированы, лояльны, отзывчивы. Спасибо за работу, приятно с вами сотрудничать!
Евгения Зольникова, главный специалист.
21.02.2020 г.
ООО «Вятскаспецпошив»
На самом деле вы молодцы. А именно, что идёте на встречу и продлеваете объявления, не смотря ни на что.
Огородников Дмитрий, директор по производству.
17.09.2018 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
03.07.2025 Автомобилистам повысят ряд госпошлин с сентября 2025 года
Новые ценовые значения закреплены в законопроекте М...
30.06.2025 С 25 августа пособия будут выплачивать цифровыми рублями
Это будет первым шагом к тому, чтобы начать контроль ...
все новости
26.06.2025 Как подготовиться к отпуску на работе.
Лето - пора отпусков. Чтобы ваш отпуск не превратился ...
20.06.2025 Семь признаков того, что вам необходим отпуск.
Отдых - одна из базовых потребностей нашего организм...
все публикации

Опрос

Вы бы предпочли работать по графику:

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц