Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Ваш регион: Все регионы

Неправильно определили? Выберите из списка:

Республика Татарстан (501)

Кировская область (463)

Все регионы

Другие регионы
88
44

Отбор сотрудников на фабрике ОАО "Весна"

22 августа 2006

2006 год. № 07 (105)

Традиции вятской игрушки уходят в глубь веков. В народе игрушки изготавливались в каждой семье "в особинку" из подручных материалов: лоскутков ткани, соломы, тетевки от ели и сосны, лесного мха. Изделия вятских кустарей были известны далеко за пределами губернии. Однако лишь с приходом советской власти создались условия для объединения умельцев - игрушечников в промысловую кооперацию. В пропахшем порохом, потом и кровью году, когда вся страна от мала до велика трудилась под лозунгом "Всё для фронта, всё для победы", в Кирове была основана артель "Игрушка". Именно от даты её основания - 26 июня 1942 года - отсчитывает свою историю ОАО  "Весна". Советская власть считала выпуск игрушек для обездоленных детей военного лихолетья не менее важной задачей, чем производство пушек и снарядов для нужд фронта.

Бесспорно, игрушка формирует характер нации, хранит традиции народа, передаёт национальный колорит и культуру. Она воспитывает в маленькой личности те нравственные идеалы и моральные принципы, с которыми она придёт в мир взрослых. Только счастливый ребёнок может построить счастливое общество. Поэтому производство детских игрушек - задача государственной важности.

История ОАО « Весна» неразрывно связана с историей областного центра. Как и наш город Хлынов-Вятка-Киров, предприятие несколько раз меняло название в связи с реорганизациями, но никогда не меняло вид выпускаемой продукции. С первого дня основания компании здесь производят самый мирный товар - игрушку.

Главный капитал и достояние "Весны" – её работники и ветераны, заложившие надёжный фундамент сегодняшних производственных достижений предприятия. Сегодня "Весна" является крупным российским производителем детской игрушки. Заслуга сотрудников предприятия заключается в том, что, совершенствуя технологии, используя зарубежный опыт, им удалось сохранить традиционный подход к изготовлению игрушки: она должна быть современной, красивой, безопасной, передавать национальный колорит.

Ассортимент предлагаемых в настоящее время игрушек включает в себя свыше 750 наименований. Это куклы 280-ти видов, мягконабивные игрушки из искусственного меха, кукольный театр, образные фигурки и мячи из ПВХ-пластизоля, пластмассовые игрушки, карнавальные костюмы и полиграфические развивающие игры. Вся продукция сертифицирована и соответствует санитарным требованиям.

"Весна" является непревзойдённым лидером в производстве кукол, производя их свыше миллиона в год. Это более 55% объёмов производства кукол в целом по стране.

Поставка игрушек производится в более чем 60 областей России. В целях расширения рынка сбыта работают филиалы компании - Торговые Дома "Весна" в городах Нижний Новгород, Орёл, Москва.

В настоящее время на предприятии работает 610 человек. Коллектив компании активно взаимодействует с общественными объединениями и движениями города и области, участвует в организуемых ими мероприятиях. Особо тесные контакты налажены с "Лигой предпринимателей Кировской области", "Вятской Торгово-промышленной Палатой", движением "Женщины России", Ассоциацией производителей игрушек, Ассоциацией "Покупайте российские товары" и фондом "Товары в России".

Производственные успехи ОАО  «Весна» оценены на различных уровнях государственными и общественными наградами.

На предприятие постоянно обращаются за благотворительной помощью. В 2005 году ОАО «Весна» оказала материальную помощь детским учреждениям на сумму 270 000 рублей.

«Наш девиз: "Игрушка - дело серьезное". Я убеждён, что коллектив предприятия и в дальнейшем будет держать марку вятской игрушки и активно продвигать традицию "Весны" на российском и зарубежных рынках, - говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом ОАО  «Весна» Доротюк Валерий Викторович.

-  Технология отбора кадров в нашей компании построена следующим образом. Прежде всего, мы беседуем с каждым из обратившихся к нам соискателей, после чего проводим среди заинтересовавших нас кандидатов конкурсный отбор с применением метода тестирования. Например, отбор соискателей на должность модельера-конструктора происходит следующим образом. В течение месяца кандидаты приходят на предприятие с целью разработать как можно больше новых интересных игрушек и максимально эффективно проявить себя в работе. Свои разработки они представляют на ежемесячном художественном совете нашего предприятия. Побеждает в конкурсном отборе автор самых интересных предложений.

Испытательный срок работы в компании - три месяца. На это время к новичку прикрепляется наставник и утверждается план обучения. По результатам испытательного срока происходит аттестация работника, направленная на выявление степени его соответствия занимаемой должности. На суд аттестационной комиссии сотрудник представляет образцы своей работы и составленную руководителем характеристику. За работу с новичком наставник поощряется материально. Размер этих выплат зависит от качества проведённого им обучения.

Заработная плата в нашей компании уже много лет выдаётся без задержек. Ежегодно к концу февраля мы перерабатываем Положение об оплате труда с целью повышения заработной платы сотрудников. Также каждый год мы пересматриваем нормирование труда на предприятии. Важнейшее значение при начислении заработной платы имеют стимулирующие выплаты, связанные с количеством произведённой работником качественной продукции. Их размер напрямую зависит от результатов труда сотрудника. Каждый участок производства, делая свою работу, вносит свой вклад в общее дело. Именно этот вклад и оценивается при начислении сотруднику заработной платы. При этом материально поощряются и разного рода рационализаторские предложения и новаторские идеи. Именно поэтому мы ценим в сотрудниках инициативность, творческий подход к работе, трудолюбие и любовь к игрушке.

Для каждого сотрудника разработан план обучения на рабочем месте с целью повышения квалификации.
Среди инженерно-технического персонала один раз в три года проводится аттестация с привлечением преподавателей вузов г. Киров. По её итогам выносится решение о соответствии специалиста занимаемой должности или о его повышении по званию.

Для проведения учёбы среди рабочего персонала назначаются опытные специалисты-наставники с самого предприятия. Также в рамках повышения квалификации практикуется обучение работников на семинарах и тренингах, организуемых «Торгово-промышленной Палатой», обществом «Знание», ООО «Бизнес-образование» (г. Киров)  и группой компаний «Активные формы» (г. Екатеринбург).

Мы стараемся, чтобы на предприятии росли его давние сотрудники, и при возникновении вакансии на руководящую должность всегда ищем кандидата, который мог бы занять этот пост, среди персонала компании. Мы приветствуем обучение наших работников в высших и средних учебных заведениях, потому что именно эти люди и являются для нас резервом роста.

Многие сотрудники нашего предприятия начинали свою трудовую деятельность простыми рабочими, а теперь находятся в должности начальника ОТК, начальника цеха или мастера участка. Среди них: Хапаева Галина Семёновна, Ситникова Любовь Викторовна, Голубцева Нина Александровна.

В перспективе мы планируем создать Совет молодых специалистов. Однако уже сейчас работникам, относящимся к этой категории, уделяется особое внимание со стороны руководства предприятия в плане материальной поддержки.

Наш профессиональный праздник – День лёгкой промышленности. Он совпадает по времени с Днём защиты детей. В 2003 году к этой дате нами был организован праздничный парад с куклами и игрушками по главным улицам города.

Ежегодно мы проводим корпоративные вечера с приглашением звёзд российской эстрады. На новогоднем вечере обязательно присутствуют представители областной, городской и районной администрации. Подводя итоги работы за год, мы награждаем самых передовых сотрудников и присуждаем им звание «Лучший работник года». В 2005 году его получили 14 человек.

Помимо премии «Лучший работник года», для сотрудников предприятия предусмотрены следующие материальные поощрения. Во-первых, это выплаты за рационализаторские предложения и новаторство в работе. Во-вторых, это премии, которые получают сотрудники, проработавшие на предприятии более 20 лет. В-третьих, мы премируем работников по случаю свадеб и юбилеев.

Лучшие из лучших получают в течение года грамоты и благодарственные письма от районной и городской администрации. Многие работники предприятия носят звание «Ветеран труда», имеют грамоты Министерства лёгкой промышленности Российской Федерации.

Также мы выдаём сотрудникам беспроцентные ссуды и являемся поручителями при получении ими кредита в банке. Кроме того, оказываем материальную помощь в критических жизненных ситуациях и участвуем в решении жилищного вопроса работников предприятия.

На сегодняшний день у нас нет открытых вакансий на рабочие специальности, однако ощущается недостаток инженерно-технических работников - в частности, требуются инженер-конструктор и технолог по пластмассам.

На нашем предприятии есть возможность для каждого проявить себя как личность и инициативного трудолюбивого работника. У нас созданы все условия для карьерного роста сотрудников и получения ими богатого производственного опыта.

Если Вы мечтаете об интересной и творческой работе - приходите на «Весну», мы ждём Вас!


Екатерина Бушмакина, газета "Рабочие места".


Количество просмотров: 13104

Вас могут заинтересовать статьи

Рекламное агентство "Дежавю": воспитываем победителей!
2011 год. № 92 (674) По данным рекрутингового агентства «Карьера», менеджер по продажам в последние годы стабильно входит в десятку самых популярных вакансий. Серьёзный кадровый голод, наблюдающийся в некоторых отраслях, нередко приводит к тому, что спрос...
Читать далее >
О чем спросить на собеседовании?
Хотя бы один раз в жизни кандидат сталкивался с такой ситуацией. Специалист отдела кадров задавал вопрос в конце собеседования "Возможно, у Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, пожалуйста". И этот с виду простой вопрос вводит многих кандидатов в ступор. Лишь немногие задают вопросы во время...
Читать далее >
Фестиваль материнства и детства "Родничок"
Фестиваль пройдет 3 марта 2019 года в Event - холле "Атмосфера" (ЦУМ, 5 этаж). В программе фестиваля: - консультации специалистов, семинары; - презентации, мастер - классы, дегустации; - развлекательная программа, конкурсы; - выставка товаров и услуг. Разделы выставки...
Читать далее >
"Мы не смотрим кандидатов 45+": почему данное требование может навредить компании?
Несколько лет назад в вакансиях можно было встретить такие требования: опыт работы, высшее образование, приятная внешность, возраст от 22 до 33 лет. Сегодня любые требования к полу, возрасту, внешности, религии и т.д. носят дискриминационный характер и запрещены законом. Тем не менее, некоторые...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО "Атлас"
Доброе солнечное утро! Не могу не откликнуться на Вашу просьбу, тем более, что утро сегодня солнечное и настроение тоже солнечное.
С Вашим изданием мне посчастливилось работать уже более 5 лет, причем, в нескольких организациях. Про качество работы Ваших сотрудников могу сказать только солнечно и отлично: вы работаете не только на результат своей газеты, но и - клиентов. "Палочкой-выручалочкой" я называю Ваше издание, а это о многом говорит: работаю с менеджером - Елсуковой Татьяной, вот о ком нужно вести разговор и слова благодарности, в большинстве отличные оценки, конечно, ей. Человечность, знание своего дела, словом, профессионал: она всегда посоветует, поможет. Мы провели анализ результативности работы пяти изданий г. Кирова, получили желаемый ответ - 80% соискателей вакансий информацию получают из Вашего издания, проблема с поиском сотрудников решается быстрее благодаря размещению объявлений в Вашем издании. Словом, МОЛОДЦЫ, мы с Вами работать продолжаем с большим удовольствием. Солнечных Вам и приятных клиентов, солнечных моментов в Вашей работе, результативности, просто человеческого благополучия. Очень Вам признательны!
Прилукова Елена Николаевна, руководитель отдела кадров.
04.07.2019 г.
МУП «Горэлектросеть»
С вашим изданием очень приятно работать, всегда оперативны, всегда внимательны, всегда результативны, поэтому вновь и вновь хочется обращаться за помощью в подборе сотрудников именно к вам.
Татьяна Михайлова, помощник директора по связям с общественностью и работе с персоналом.
25.04.2017 г.
ООО «Диваны Германии»

Достаточно популярная газета. Размещаемся два раза в неделю ( каждый понедельник и четверг). Так же можно отметить грамотную работу менеджера и доброжелательность. Дизайн газеты «Рабочие места» оцениваем на отлично по пятибалльной шкале.

Секретарь Якупова Марина Загитовна
14.06.2013 г.
РА Новый Формат
Доброе утро! Вы одна из немногих газет, с которой легко работать.
Всегда оперативная обратная связь, Надежда очень нравится, профессионал своего дела.
Спасибо за работу!
С уважением, Лариса Бондаренко.
26.02.2020 г.
ОАО «Веста».
Кадры подбирать не просто,
Кадры новые нужны!
Чтоб добиться в жизни роста!
Кадры новые важны!
Все преграды побеждая,
Смело на своем пути!
И планету познавая
Открывают нам они:
Кандидатов круг полезных
Порой целые склады!
Мы вам очень благодарны!
Дружбой нашей дорожим!
Официально заверяем: «К конкурентам не убежим»!
Александр Масленников, менеджер по подбору персонала.
21.04.2017 г.
Смотреть все

Новости

07.10.2022 Работодатели поднимут зарплаты под новый МРОТ
Работодателям снова придется пересчитать зарплаты и...
06.10.2022 Работающим и неработающим: новый размер пособий обрадовал родителей
Минтруд раскрыл размеры единовременных пособий при ...
все новости

Наши публикации

27.09.2022 ПРОТИВОтревожный чемоданчик.
Простые способы снизить уровень стресса и тревоги. О...
21.09.2022 Нужны ли компании тренинги?
Тренинги довольно популярный способ обучения персон...
все публикации

Опрос

Как Вы выбирали свою первую профессию?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц