Отбор сотрудников на фабрике ОАО "Весна"

22 Августа 2006

2006 год. № 07 (105)

Традиции вятской игрушки уходят в глубь веков. В народе игрушки изготавливались в каждой семье "в особинку" из подручных материалов: лоскутков ткани, соломы, тетевки от ели и сосны, лесного мха. Изделия вятских кустарей были известны далеко за пределами губернии. Однако лишь с приходом советской власти создались условия для объединения умельцев - игрушечников в промысловую кооперацию. В пропахшем порохом, потом и кровью году, когда вся страна от мала до велика трудилась под лозунгом "Всё для фронта, всё для победы", в Кирове была основана артель "Игрушка". Именно от даты её основания - 26 июня 1942 года - отсчитывает свою историю ОАО  "Весна". Советская власть считала выпуск игрушек для обездоленных детей военного лихолетья не менее важной задачей, чем производство пушек и снарядов для нужд фронта.

Бесспорно, игрушка формирует характер нации, хранит традиции народа, передаёт национальный колорит и культуру. Она воспитывает в маленькой личности те нравственные идеалы и моральные принципы, с которыми она придёт в мир взрослых. Только счастливый ребёнок может построить счастливое общество. Поэтому производство детских игрушек - задача государственной важности.

История ОАО « Весна» неразрывно связана с историей областного центра. Как и наш город Хлынов-Вятка-Киров, предприятие несколько раз меняло название в связи с реорганизациями, но никогда не меняло вид выпускаемой продукции. С первого дня основания компании здесь производят самый мирный товар - игрушку.

Главный капитал и достояние "Весны" – её работники и ветераны, заложившие надёжный фундамент сегодняшних производственных достижений предприятия. Сегодня "Весна" является крупным российским производителем детской игрушки. Заслуга сотрудников предприятия заключается в том, что, совершенствуя технологии, используя зарубежный опыт, им удалось сохранить традиционный подход к изготовлению игрушки: она должна быть современной, красивой, безопасной, передавать национальный колорит.

Ассортимент предлагаемых в настоящее время игрушек включает в себя свыше 750 наименований. Это куклы 280-ти видов, мягконабивные игрушки из искусственного меха, кукольный театр, образные фигурки и мячи из ПВХ-пластизоля, пластмассовые игрушки, карнавальные костюмы и полиграфические развивающие игры. Вся продукция сертифицирована и соответствует санитарным требованиям.

"Весна" является непревзойдённым лидером в производстве кукол, производя их свыше миллиона в год. Это более 55% объёмов производства кукол в целом по стране.

Поставка игрушек производится в более чем 60 областей России. В целях расширения рынка сбыта работают филиалы компании - Торговые Дома "Весна" в городах Нижний Новгород, Орёл, Москва.

В настоящее время на предприятии работает 610 человек. Коллектив компании активно взаимодействует с общественными объединениями и движениями города и области, участвует в организуемых ими мероприятиях. Особо тесные контакты налажены с "Лигой предпринимателей Кировской области", "Вятской Торгово-промышленной Палатой", движением "Женщины России", Ассоциацией производителей игрушек, Ассоциацией "Покупайте российские товары" и фондом "Товары в России".

Производственные успехи ОАО  «Весна» оценены на различных уровнях государственными и общественными наградами.

На предприятие постоянно обращаются за благотворительной помощью. В 2005 году ОАО «Весна» оказала материальную помощь детским учреждениям на сумму 270 000 рублей.

«Наш девиз: "Игрушка - дело серьезное". Я убеждён, что коллектив предприятия и в дальнейшем будет держать марку вятской игрушки и активно продвигать традицию "Весны" на российском и зарубежных рынках, - говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом ОАО  «Весна» Доротюк Валерий Викторович.

-  Технология отбора кадров в нашей компании построена следующим образом. Прежде всего, мы беседуем с каждым из обратившихся к нам соискателей, после чего проводим среди заинтересовавших нас кандидатов конкурсный отбор с применением метода тестирования. Например, отбор соискателей на должность модельера-конструктора происходит следующим образом. В течение месяца кандидаты приходят на предприятие с целью разработать как можно больше новых интересных игрушек и максимально эффективно проявить себя в работе. Свои разработки они представляют на ежемесячном художественном совете нашего предприятия. Побеждает в конкурсном отборе автор самых интересных предложений.

Испытательный срок работы в компании - три месяца. На это время к новичку прикрепляется наставник и утверждается план обучения. По результатам испытательного срока происходит аттестация работника, направленная на выявление степени его соответствия занимаемой должности. На суд аттестационной комиссии сотрудник представляет образцы своей работы и составленную руководителем характеристику. За работу с новичком наставник поощряется материально. Размер этих выплат зависит от качества проведённого им обучения.

Заработная плата в нашей компании уже много лет выдаётся без задержек. Ежегодно к концу февраля мы перерабатываем Положение об оплате труда с целью повышения заработной платы сотрудников. Также каждый год мы пересматриваем нормирование труда на предприятии. Важнейшее значение при начислении заработной платы имеют стимулирующие выплаты, связанные с количеством произведённой работником качественной продукции. Их размер напрямую зависит от результатов труда сотрудника. Каждый участок производства, делая свою работу, вносит свой вклад в общее дело. Именно этот вклад и оценивается при начислении сотруднику заработной платы. При этом материально поощряются и разного рода рационализаторские предложения и новаторские идеи. Именно поэтому мы ценим в сотрудниках инициативность, творческий подход к работе, трудолюбие и любовь к игрушке.

Для каждого сотрудника разработан план обучения на рабочем месте с целью повышения квалификации.
Среди инженерно-технического персонала один раз в три года проводится аттестация с привлечением преподавателей вузов г. Киров. По её итогам выносится решение о соответствии специалиста занимаемой должности или о его повышении по званию.

Для проведения учёбы среди рабочего персонала назначаются опытные специалисты-наставники с самого предприятия. Также в рамках повышения квалификации практикуется обучение работников на семинарах и тренингах, организуемых «Торгово-промышленной Палатой», обществом «Знание», ООО «Бизнес-образование» (г. Киров)  и группой компаний «Активные формы» (г. Екатеринбург).

Мы стараемся, чтобы на предприятии росли его давние сотрудники, и при возникновении вакансии на руководящую должность всегда ищем кандидата, который мог бы занять этот пост, среди персонала компании. Мы приветствуем обучение наших работников в высших и средних учебных заведениях, потому что именно эти люди и являются для нас резервом роста.

Многие сотрудники нашего предприятия начинали свою трудовую деятельность простыми рабочими, а теперь находятся в должности начальника ОТК, начальника цеха или мастера участка. Среди них: Хапаева Галина Семёновна, Ситникова Любовь Викторовна, Голубцева Нина Александровна.

В перспективе мы планируем создать Совет молодых специалистов. Однако уже сейчас работникам, относящимся к этой категории, уделяется особое внимание со стороны руководства предприятия в плане материальной поддержки.

Наш профессиональный праздник – День лёгкой промышленности. Он совпадает по времени с Днём защиты детей. В 2003 году к этой дате нами был организован праздничный парад с куклами и игрушками по главным улицам города.

Ежегодно мы проводим корпоративные вечера с приглашением звёзд российской эстрады. На новогоднем вечере обязательно присутствуют представители областной, городской и районной администрации. Подводя итоги работы за год, мы награждаем самых передовых сотрудников и присуждаем им звание «Лучший работник года». В 2005 году его получили 14 человек.

Помимо премии «Лучший работник года», для сотрудников предприятия предусмотрены следующие материальные поощрения. Во-первых, это выплаты за рационализаторские предложения и новаторство в работе. Во-вторых, это премии, которые получают сотрудники, проработавшие на предприятии более 20 лет. В-третьих, мы премируем работников по случаю свадеб и юбилеев.

Лучшие из лучших получают в течение года грамоты и благодарственные письма от районной и городской администрации. Многие работники предприятия носят звание «Ветеран труда», имеют грамоты Министерства лёгкой промышленности Российской Федерации.

Также мы выдаём сотрудникам беспроцентные ссуды и являемся поручителями при получении ими кредита в банке. Кроме того, оказываем материальную помощь в критических жизненных ситуациях и участвуем в решении жилищного вопроса работников предприятия.

На сегодняшний день у нас нет открытых вакансий на рабочие специальности, однако ощущается недостаток инженерно-технических работников - в частности, требуются инженер-конструктор и технолог по пластмассам.

На нашем предприятии есть возможность для каждого проявить себя как личность и инициативного трудолюбивого работника. У нас созданы все условия для карьерного роста сотрудников и получения ими богатого производственного опыта.

Если Вы мечтаете об интересной и творческой работе - приходите на «Весну», мы ждём Вас!


Екатерина Бушмакина, газета "Рабочие места".


Возврат к списку


Новости

15.06.2018 Пенсионная система в стране требует доработки.

После изучения доклада правительства о стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Росси...

08.06.2018 Трехдневная рабочая неделя.

На текущей неделе россияне будут трудиться шесть дней. ...

01.06.2018 Полномочия Роструда расширятся.

У инспекторов по труду появятся новые полномочия, благодаря которым защита трудящихся россиян от...

все новости

Наши публикации

14.06.2018 Бесплатное обучение

Мы набираем новую группу будущих специалистов по недвижимости. За неделю обучения вы сможете по...

07.06.2018 Рынок труда города Кирова в январе-мае 2018 года

На 1 июня 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2940 граждан, о...

30.05.2018 Отдых. Туризм. Охота. Рыбалка.

Выставка способствует развитию въездного и выездного туризма, формированию здорового образа жизн...

все публикации

Опрос