Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

ЗАО «Кироввтормет». Железный бизнес для железных людей.

22 августа 2006

2006 год. № 52 (150)

Наверное, одному Богу известно, сколько металлолома ржавеет в российских полях, на свалках, на территории ныне не существующих колхозов и предприятий. Между тем, металл – это сырье для многих отраслей промышленности, а его утилизация в условиях, когда природные месторождения оскудевают, является едва ли не стратегической задачей и, кроме того, доходным бизнесом. В нашем регионе ее решают несколько предприятий, одно из которых - закрытое акционерное общество «Кироввтормет». Оно существует 6 лет и является филиалом крупной промышленной группы «Маир», имеющей свои отделения не только по всей России, но и в странах ближнего и дальнего зарубежья. Все они связаны между собой через Интернет, работают в единой системе, а центральный офис компании, расположенный в Москве, осуществляет контроль за тем, что происходит на местах.

Основное направление деятельности ЗАО «Кироввтормет» – заготовка и переработка лома черных (а в будущем, возможно, и цветных) металлов. Проще говоря, оно выступает в роли посредника между сдатчиками лома и металлургическими заводами. Не случайно своим профессиональным праздником здесь считают День металлурга.

Предприятие объединяет 10 участков (1 в Кирове, 9 – в области), на которых небольшие бригады рабочих осуществляют прием лома у населения и готовят его к транспортировке: режут, прессуют. Технология отлажена, и сейчас упор делается на работу с клиентами, причем предпочтение отдается юридическим лицам, например, заводам, которые могут бесперебойно поставлять отходы производства и отслужившую свой век технику. Пока же объемы заготовки металлолома имеют сезонные колебания: весной и летом они увеличиваются, в холодное время года – уменьшаются. На это влияет целый ряд факторов, в том числе и состояние наших дорог. Хотя «Кироввтормет» осуществляет самовывоз металла, ради небольших объемов этим заниматься невыгодно. Потому на предприятии активно разрабатывают стратегию сотрудничества с крупными клиентами: необходимо создать им настолько выгодные условия, при которых они перестали бы уходить к конкурентам.

Коллектив ЗАО – это около 200 сотрудников. Примерно 70% из них – рабочие комплексных бригад: газорезчики, весовщики, машинисты. Далее в «табели о рангах» следуют менеджеры по работе с клиентами, офис менеджеры, кураторы, затем – начальники подразделений: коммерческого, финансового, производственного, кадрового и центрального (занимающегося заготовительной деятельностью) отделов, а также отдела по общим вопросам, выполняющего функции службы безопасности. Он не только контролирует прием на работу новых сотрудников, но и проводит инвентаризации, бухгалтерские проверки, цель которых – выявление финансовых злоупотреблений. Во главе всей структуры стоит генеральный директор С. Леонов, которому всего…27 лет. Пожалуй, он являет собой яркий пример карьерного роста: начав работать в «системе» чуть больше года назад, он поднялся от рядового менеджера до руководителя. В общем, в ЗАО «Кироввтормет» можно сделать карьеру – было бы желание.

Будущий соискатель должен понимать, что знания, полученные им в вузе, имеют значение, однако наличие диплома еще не гарантирует того, что все получится, а умение общаться с людьми не менее важно, чем навыки обращения с компьютером. В настоящий момент предприятие проводит конкурсный отбор менеджеров. Основные критерии -  целеустремленность, трудолюбие (стоит вспомнить народную мудрость: без труда не вытащишь и рыбки из пруда), терпение, настойчивость, активная жизненная позиция. Немалое значение имеет психологическая совместимость с окружающими, умение адаптироваться в коллективе. Человек должен быть готов и к тому, чтобы при необходимости заменить коллег, то есть не замыкаться в узких рамках своей профессии, а проявлять интерес к работе других. На деле же, с сожалением констатирует начальник отдела кадров Светлана Николаевна Микрюкова, приходится сталкиваться с позицией, когда люди хотят получить и высокую зарплату, и высокую должность, не прикладывая никаких усилий. Потому бывает и так: утром человек приносит заявление о приеме на работу, а вечером его забирает, даже не попытавшись что-либо сделать.

Между тем, в «Кироввтормет» заинтересованы в том, чтобы создать для сотрудников условия, при которых они могут и работать и зарабатывать. Здесь готовы принять молодежь, не имеющую опыта, и «вырастить» ее, обучив всем премудростям дела. Молодого специалиста обязательно возьмут на поруки, причем опытный наставник будет опекать новичка не «за спасибо», а получая материальное вознаграждение в размере 10% от зарплаты своего подопечного. У последнего соответственно возникает стимул как поскорее вникнуть в работу.

Принцип «учение - свет» один из основных в кадровой политике предприятия. Если человек претендует на руководящую должность, он проходит обучение в Москве. Тех, кому положено знать правила обращения с взрывчатыми и опасными веществами, требования к охране труда и т.д., направляют в учебные центры за счет предприятия. Вообще желанию учиться здесь не препятствуют – все студенты получают оплачиваемые отпуска.

Кадровый голод здесь, может, и не ощутили так остро, как на других предприятиях, но текучка кадров присутствует. Их поиск осуществляют через государственную службу занятости, платные биржи труда, телевидение, газеты – как говорится, все средства хороши. Если претендент прошел этапы отбора, его ждет испытательный срок -1 месяц, причем зарплата будет начисляться не как стажеру, а как обычному сотруднику.

ЗАО «Кироввтормет» поддерживает уровень заработной платы не ниже среднеобластного. У рабочих она сдельная, и начальник участка обязан не просто обеспечить их занятость, но и сделать так, чтобы каждый член коллектива был заинтересован в общем результате труда. То же касается и специалистов среднего звена. При перевыполнении ежемесячного плана отгрузки металлолома всем полагается денежное вознаграждение. Сегодня предприятие достигло определенной стабильности, но с увеличением тоннажа оно может подняться на ступеньку выше, следовательно, это отразиться на заработках сотрудников. Все социальные гарантии им предоставляются в объеме, предусмотренном трудовым законодательством. Кроме того, рабочие в обязательном порядке застрахованы от несчастных случаев на производстве.

Корпоративная культура довольно молодого предприятия пока еще складывается, но для сотрудников кировского офиса уже традиционными стали «спортивные среды», когда весь коллектив отправляется либо в бассейн, либо в спортзал. В День металлурга лучшим работникам вручаются почетные грамоты и премии, причем награждение организуется и в Кирове и в районах. В праздники: Новый год, 8 Марта, 23 февраля – обязательно проводятся корпоративные вечера отдыха, а значимые для сотрудников события отмечаются подарками. Как говорится, мелочь, но приятно.

Надежда Смирнова, газета "Рабочие места", Киров.


Количество просмотров: 4829

Вас могут заинтересовать статьи

Бесплатное обучение
Мы набираем новую группу будущих специалистов по недвижимости. За неделю обучения вы сможете получить: - востребованную профессию 2018 года  - достойный заработок уже на практике  - последующее трудоустройство после прохождения практики  При этом опыт не обязателен!
Читать далее >
Корпоративная культура в ЗАО «Вятская Электротехническая компания».
2005 год. № 35 (82) О предприятии рассказывает менеджер по персоналу ЗАО «Вятская Электротехническая компания» Шубенко Татьяна Викторовна. ЗАО «Вятская Электротехническая компания» начинало свой трудовой путь в ноябре 1989 года с открытия кооператива  «Прометей».
Читать далее >
В бизнесе, как и в спорте, побеждает сильная команда!
№ 8 (896) Хорошо трудится тот, кто хорошо отдыхает! Вот и Центр Деловой Информации «Норма» заботится не только о высоких показателях в работе, но и о здоровье своих сотрудников и их семей. Корпоративные занятия спортом позволяют нам повысить работоспособность и создать настоящую...
Читать далее >
Вятка-Роспечать - успешный семейный бизнес
2012 год, № 48 (732) Основа успеха любого дела - самообразование. Это убеждение, которому всегда следовали Столбовы Наталья Евгеньевна и Игорь Михайлович, руководители ЗАО "Вятка-Роспечать", они доказали успешной работой компании в течение 19 лет. Столбова Наталья Евгеньевна...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Гостиница "Вятка"
Добрый день!
Всегда рады сотрудничать с Вами!
Все наши пожелания выполняются качественно и своевременно!
Большое спасибо нашему менеджеру Ксении !!!
Хорошо что Вы есть!!!
Служба персонала гостиницы "Вятка".
28.04.2021 г.
ООО "Корпорация-Лес"
Уровень сервиса оптимален, качество работы издания радует принесенной нам пользой, менеджеры всегда приветливы и внимательны.
Беккер Н.П, директор.
27.03.2018 г.
ООО "Стройка"  

Наша компания является постоянным клиентом газеты «Рабочие места», размещаемся еженедельно по понедельникам. Основным фактором выбора вашего издания стало количество откликов от соискателей. И это фактические данные, так как чуть ранее проводился мониторинг, на основании которого сделан вывод: издание «Рабочие места» – это эффективный помощник в поиске персонала, так что продолжаем с вами тесно сотрудничать.

Менеджер по персоналу Юлия Блохина
24.06.2013 г.
ООО «Продлавка»
Сотрудничаем с газетой «Рабочие места»  не первый год. Благодаря  высокой эффективности Вашей  работы и широкой аудитории,  мы легко и быстро находим квалифицированный персонал, как линейных, так и отдельных специалистов.
За время нашей совместной работы сотрудники компании показали себя высокими профессионалами, которые следят за качеством выполняемой работы и учитывают пожелания. Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество. ООО «Продлавка»
С ув. специалист по управлению персоналом ООО «Продлавка» Вера Викторовна Парамонова.
25.02.2020 г.
РА "Новый Формат"
Мы всем довольны, менеджер всегда на связи, готова решить все вопросы, оперативно присылает счета и отчеты. Спасибо за вашу работу!
Бондаренко Лариса, руководитель рекламного агентства.
03.07.2019 г.
Смотреть все

Новости

27.01.2023 Надо ли вносить изменения в трудовой договор при смене паспортных данных работника
Специалисты Роструда дали важные разъяснения о том, ...
26.01.2023 Кто не сможет получить новое пособие на детей в 2023 году
Стало известно, кто не сможет получить новое универс...
все новости

Наши публикации

24.01.2023 Подбор персонала в 2023 году. Что ждём? К чему готовимся?
2023 год требует от нас уделить особое внимание вопрос...
13.01.2023 Синдром отложенной жизни
Последние 3 года ясно показали нам, что стабильности ...
все публикации

Опрос

Что бы Вы предпочли, если бы Вас захотели отметить на работе:

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц