Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Ваш регион: Все регионы

Неправильно определили? Выберите из списка:

Республика Татарстан (501)

Кировская область (463)

Все регионы

Другие регионы
88
44

ЗАО «Кироввтормет». Железный бизнес для железных людей.

22 августа 2006

2006 год. № 52 (150)

Наверное, одному Богу известно, сколько металлолома ржавеет в российских полях, на свалках, на территории ныне не существующих колхозов и предприятий. Между тем, металл – это сырье для многих отраслей промышленности, а его утилизация в условиях, когда природные месторождения оскудевают, является едва ли не стратегической задачей и, кроме того, доходным бизнесом. В нашем регионе ее решают несколько предприятий, одно из которых - закрытое акционерное общество «Кироввтормет». Оно существует 6 лет и является филиалом крупной промышленной группы «Маир», имеющей свои отделения не только по всей России, но и в странах ближнего и дальнего зарубежья. Все они связаны между собой через Интернет, работают в единой системе, а центральный офис компании, расположенный в Москве, осуществляет контроль за тем, что происходит на местах.

Основное направление деятельности ЗАО «Кироввтормет» – заготовка и переработка лома черных (а в будущем, возможно, и цветных) металлов. Проще говоря, оно выступает в роли посредника между сдатчиками лома и металлургическими заводами. Не случайно своим профессиональным праздником здесь считают День металлурга.

Предприятие объединяет 10 участков (1 в Кирове, 9 – в области), на которых небольшие бригады рабочих осуществляют прием лома у населения и готовят его к транспортировке: режут, прессуют. Технология отлажена, и сейчас упор делается на работу с клиентами, причем предпочтение отдается юридическим лицам, например, заводам, которые могут бесперебойно поставлять отходы производства и отслужившую свой век технику. Пока же объемы заготовки металлолома имеют сезонные колебания: весной и летом они увеличиваются, в холодное время года – уменьшаются. На это влияет целый ряд факторов, в том числе и состояние наших дорог. Хотя «Кироввтормет» осуществляет самовывоз металла, ради небольших объемов этим заниматься невыгодно. Потому на предприятии активно разрабатывают стратегию сотрудничества с крупными клиентами: необходимо создать им настолько выгодные условия, при которых они перестали бы уходить к конкурентам.

Коллектив ЗАО – это около 200 сотрудников. Примерно 70% из них – рабочие комплексных бригад: газорезчики, весовщики, машинисты. Далее в «табели о рангах» следуют менеджеры по работе с клиентами, офис менеджеры, кураторы, затем – начальники подразделений: коммерческого, финансового, производственного, кадрового и центрального (занимающегося заготовительной деятельностью) отделов, а также отдела по общим вопросам, выполняющего функции службы безопасности. Он не только контролирует прием на работу новых сотрудников, но и проводит инвентаризации, бухгалтерские проверки, цель которых – выявление финансовых злоупотреблений. Во главе всей структуры стоит генеральный директор С. Леонов, которому всего…27 лет. Пожалуй, он являет собой яркий пример карьерного роста: начав работать в «системе» чуть больше года назад, он поднялся от рядового менеджера до руководителя. В общем, в ЗАО «Кироввтормет» можно сделать карьеру – было бы желание.

Будущий соискатель должен понимать, что знания, полученные им в вузе, имеют значение, однако наличие диплома еще не гарантирует того, что все получится, а умение общаться с людьми не менее важно, чем навыки обращения с компьютером. В настоящий момент предприятие проводит конкурсный отбор менеджеров. Основные критерии -  целеустремленность, трудолюбие (стоит вспомнить народную мудрость: без труда не вытащишь и рыбки из пруда), терпение, настойчивость, активная жизненная позиция. Немалое значение имеет психологическая совместимость с окружающими, умение адаптироваться в коллективе. Человек должен быть готов и к тому, чтобы при необходимости заменить коллег, то есть не замыкаться в узких рамках своей профессии, а проявлять интерес к работе других. На деле же, с сожалением констатирует начальник отдела кадров Светлана Николаевна Микрюкова, приходится сталкиваться с позицией, когда люди хотят получить и высокую зарплату, и высокую должность, не прикладывая никаких усилий. Потому бывает и так: утром человек приносит заявление о приеме на работу, а вечером его забирает, даже не попытавшись что-либо сделать.

Между тем, в «Кироввтормет» заинтересованы в том, чтобы создать для сотрудников условия, при которых они могут и работать и зарабатывать. Здесь готовы принять молодежь, не имеющую опыта, и «вырастить» ее, обучив всем премудростям дела. Молодого специалиста обязательно возьмут на поруки, причем опытный наставник будет опекать новичка не «за спасибо», а получая материальное вознаграждение в размере 10% от зарплаты своего подопечного. У последнего соответственно возникает стимул как поскорее вникнуть в работу.

Принцип «учение - свет» один из основных в кадровой политике предприятия. Если человек претендует на руководящую должность, он проходит обучение в Москве. Тех, кому положено знать правила обращения с взрывчатыми и опасными веществами, требования к охране труда и т.д., направляют в учебные центры за счет предприятия. Вообще желанию учиться здесь не препятствуют – все студенты получают оплачиваемые отпуска.

Кадровый голод здесь, может, и не ощутили так остро, как на других предприятиях, но текучка кадров присутствует. Их поиск осуществляют через государственную службу занятости, платные биржи труда, телевидение, газеты – как говорится, все средства хороши. Если претендент прошел этапы отбора, его ждет испытательный срок -1 месяц, причем зарплата будет начисляться не как стажеру, а как обычному сотруднику.

ЗАО «Кироввтормет» поддерживает уровень заработной платы не ниже среднеобластного. У рабочих она сдельная, и начальник участка обязан не просто обеспечить их занятость, но и сделать так, чтобы каждый член коллектива был заинтересован в общем результате труда. То же касается и специалистов среднего звена. При перевыполнении ежемесячного плана отгрузки металлолома всем полагается денежное вознаграждение. Сегодня предприятие достигло определенной стабильности, но с увеличением тоннажа оно может подняться на ступеньку выше, следовательно, это отразиться на заработках сотрудников. Все социальные гарантии им предоставляются в объеме, предусмотренном трудовым законодательством. Кроме того, рабочие в обязательном порядке застрахованы от несчастных случаев на производстве.

Корпоративная культура довольно молодого предприятия пока еще складывается, но для сотрудников кировского офиса уже традиционными стали «спортивные среды», когда весь коллектив отправляется либо в бассейн, либо в спортзал. В День металлурга лучшим работникам вручаются почетные грамоты и премии, причем награждение организуется и в Кирове и в районах. В праздники: Новый год, 8 Марта, 23 февраля – обязательно проводятся корпоративные вечера отдыха, а значимые для сотрудников события отмечаются подарками. Как говорится, мелочь, но приятно.

Надежда Смирнова, газета "Рабочие места", Киров.


Количество просмотров: 4366

Вас могут заинтересовать статьи

КОГКУ Центр занятости населения города Кирова приглашает руководителей организаций к сотрудничеству.
Кировской областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Кирова предлагает руководителям организаций трудоустроить на временные или постоянные рабочие места с частичным возмещением затрат на заработную плату выпускников 2015-2016 года средних профессиональных и...
Читать далее >
10 отличительных черт успешного человека.
Сегодня я предлагаю Вам небольшой тест-опрос, который поможет Вам сориентировать Ваш личный компас успеха. Прочитайте о 10 чертах успешного человека и ответьте себе честно, какие из них у Вас есть, каких нет, а над какими Вы уже работаете, чтобы они были частью Вас? Успешные люди: 1.
Читать далее >
"Белые пятна" в резюме.
Что писать в резюме, если у вас перерыв в работе? В первую очередь стоит разобрать, что считается перерывом в резюме. Ранее считалось, что перерыв в месяц (для линейного и рабочего персонала) - это допустимый промежуток времени, в который кандидат изучает вакансии, ходит на собеседование и...
Читать далее >
Лучший выбор одежды для дома и отдыха
2013 год, № 6 (792) 7-9 февраля 2013 года в областном драматическом театре состоится XIII специализированная выставка "Образование ХХI век", которая давно завоевала статус не только традиционной, но и очень популярной и востребованной в нашем регионе, так как помогает выпускникам школ и...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

АО "Булочно-кондитерский комбинат"
Вы лучшая газета в поиске рабочих, в меньшей степени -  специалистов, и совсем не руководителей. Может использовать технологию  ХэдХантера, который ориентировался на рабочих, которые были не их целевой аудиторией и за счет:  «ХэХэ.Ру» смогли же рабочих подтянуть к сайту.
Может тоже «гламура» какого добавить )))
Отзывы с сайта раньше приходили, сейчас нет, но и когда приходили только с телефоном, не удобно, не будешь звонить, иногда бы быстро написать, т.е. надо, чтобы эл.почта приходила в отклике.
Пока так )))
С уважением, Скочилова Татьяна Владимировна, помощник генерального директора по кадрам
25.02.2020 г.
Консалтинговая компания "Тренингинфо"
Коллеги, добрый день!
Благодарим вас за продуктивное сотрудничество и высокий профессионализм!
Желаем развития и процветания вашему бизнесу в это непростое время.

С вами очень приятно работать!


С уважением, Ирина Вихарева
15.09.2020 г.
ОАО «Автотранспортное хозяйство»

Открытое акционерное общество «Автотранспортное хозяйство» выражает свою благодарность газете «Рабочие места» за совместную плодотворную работу по поиску рабочего персонала для нужд Общества.

Работая в одной команде, мы нашли в Вас достойного партнера, который ценит наше время и понимает наши проблемы. Доброжелательное отношение, вежливое обслуживание, пунктуальность в предоставлении документов, и что не менее важно, взаимовыгодные финансовые договоренности — важные атрибуты нашей с Вами работы.

Желаем Вам процветания, успехов, удачи и терпения в такое непростое время.

Начальник Общего отдела Н.Л.Шиляева
17.11.2009 г.
Магазин-салон  «Детская мода»

Ненавязчивость, корректность и внимательность – золотые качества менеджеров газеты «Рабочие места», за который следует награждать премией и огромной благодарностью!
P.S.: премия также может быть огромной!

Директор Колпащиков Владимир Аркадьевич
31.12.2011 г.
ООО ПЭБ Авторитм.
ООО Проектно-экоаналитическое бюро "Авторитм" благодарит вас за  оказанные услуги по  предоставлению информации, когда мы ищем кадры. Быстро, оперативно, сочно, ярко, творчески. Внимательны к пожеланиям. В последнее время все, кто к нам приходит, читали ваше издание. Желаю дальнейших успехов в вашей работе.
Воробьева Н. Н., директор
20.04.2017 г.
Смотреть все

Новости

06.10.2022 Работающим и неработающим: новый размер пособий обрадовал родителей
Минтруд раскрыл размеры единовременных пособий при ...
05.10.2022 С 1 января в России увеличатся пенсии
Средний размер страховых пенсий по старости для нера...
все новости

Наши публикации

27.09.2022 ПРОТИВОтревожный чемоданчик.
Простые способы снизить уровень стресса и тревоги. О...
21.09.2022 Нужны ли компании тренинги?
Тренинги довольно популярный способ обучения персон...
все публикации

Опрос

На работу, как на праздник! Это про Вас?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц