Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Ваш регион: Все регионы

Неправильно определили? Выберите из списка:

Кировская область (596)

Республика Татарстан (499)

Все регионы

Другие регионы
63
65

ОАО «Кировский машзавод 1 Мая»: кадры готовим сами.

22 августа 2006

2006 год. № 14 (112)

В 1899 году на базе Вятских железнодорожных мастерских был создан завод по ремонту вагонов и паровозов. За более чем 100 лет своего существования он превратился в мощное предприятие, занимающее площадь в 40 гектаров, 12 из которых находятся под производственными зданиями и сооружениями. Сегодня ОАО «Кировский машзавод 1 Мая» — один из лидеров в области тяжелого машиностроения. Здесь используют достижения высоких технологий и выпускают современную путевую технику, выполняющую весь комплекс работ при строительстве, ремонте и эксплуатации железных дорог.

Завод является основным поставщиком (сказывается вековой опыт) железнодорожных кранов в Россию и страны ближнего зарубежья: Казахстан, Украину, Узбекистан. Они сослужили добрую службу и в Германии, и в Югославии, и в далекой Гвинее. Предприятие выпускает краны различных модификаций, которые по желанию заказчика могут быть укомплектованы дополнительным оборудованием, в том числе и для очистки путей от снега. Специально для нужд МЧС здесь освоили выпуск гидравлических кранов — их надежность и функциональность оценил сам Сергей Шойгу. С 1977 года выпускаются машины с мудреным названием — выправочно-подбивочно-рихтовочные (ВПРС). Их используют для выправления деформирующихся со временем железнодорожных путей и стрелок.

Уже несколько лет предприятие выполняет заказ для США — целый цех задействован в производстве газонокосилок. Правда, это не те миниатюрные машинки, которые знакомы россиянам по американским фильмам, а довольно крупные агрегаты. Их прицепляют к тракторам, чтобы выкашивать большие площади (вспомните идеально ровные западные ландшафты). В России они спросом не пользуются — у нас другая культура и другие стандарты.

— Спрос на продукцию тяжелого машиностроения есть, — говорит начальник отдела управления персоналом Юлия Новосельцева. — И каждый заказ, как правило, рассчитан на несколько лет. У цехов своя специфика: например, те, что производят краны, перегружены, другие работают не в столь напряженном режиме, но и не стоят.

На ОАО «Кировский машзавод 1 Мая» трудится большой коллектив — 2300 человек. Большинство из них мужчины, и дело вовсе не в дискриминации: просто условия производства требуют применения значительной физической силы. Кадровый вопрос не может не волновать руководство предприятия, и здесь выработали свой подход к его решению. «Мы создали учебный центр, — рассказывает Юлия Владимировна, — куда приглашаем молодых людей после армии, школы или техникума в независимости от того, есть на заводе свободные вакансии или нет. Из них набираем группу и обучаем в течение полугода по тем специальностям, которые необходимы предприятию». Обучение не только бесплатное — учащиеся получают стипендию, размер которой выгодно отличается от государственной. В зависимости от успеваемости и срока обучения она составляет от 3,5 тыс. рублей. «Мы стараемся готовить кадры сами, — продолжает начальник отдела управления персоналом, — несмотря на то, что их выпускают вузы и средние специальные учебные заведения. Для нас важны личностные моменты. Например, специалист по маркетингу должен уметь общаться, инженер — обладать определенной долей усидчивости. У каждой профессии своя специфика. Ценим профессионализм».

Тех, кто будет работать на предприятии завтра, подбирают и среди практикантов. Может, из ста молодых людей лишь десять — специалисты от Бога, «звездочки», но их заметят и постараются заинтересовать: они получают ежемесячно по 200 рублей стипендии, кроме оплаты труда за выполненную работу, а в будущем — гарантированное место работы. Разработана система грантов для лучших выпускников авиационного техникума, которая начнет действовать с этого года. А если сотрудник поступил в вуз или техникум, выбрав специальность, нужную заводу, половину стоимости обучения оплачивает предприятие. Молодым специалистам выплачивают «подъемные» — до 4 тыс. рублей.

Наличие собственного учебного центра не означает, что на заводе не возьмут «человека с улицы». Персонал подбирают и через СМИ, и через кадровые агентства. Проблема не столько в отсутствии кадров, сколько в том, чтобы найти здорового человека. Сложное и вредное производство требует соответствующего состояния здоровья, а оно у населения области только ухудшается.

Работа на «Первомайке» считается престижной: за день к Юлии Новосельцевой обращаются 18-20 человек. Что же привлекает людей? Во-первых, зарплата. В феврале в среднем она составила свыше 8 тыс. рублей. У рабочих — около 9 тыс. рублей. Практически ежемесячно выплачиваются премии. В марте планируется повышение зарплаты примерно на 10%, а вообще, если на предприятии систематически выполняют план, то она может повышаться до четырех раз в год.

Второй немаловажный момент — большой (лучше сказать, огромный) социальный пакет и множество видов материальной помощи. Все, что положено работнику по Трудовому кодексу, он получит. Родился ребенок — его родителям выдают 2 тыс. рублей каждому. Играют свадьбу — молодоженам полагается 2400 рублей каждому молодожену. К 50-летию — 1000 рублей. Если сотрудник живет далеко от места работы, ему оплачивают проезд. Если человек потратил немалые средства на лечение, его стоимость оплатят через фонд социального страхования. А если необходимо поправить здоровье, дадут путевку в санаторий. Предприятие содержит детский сад, так что молодые мамы могут спокойно отправляться и наслаждаться работой в Кирове. «У нас есть корпоративный кредит, — перечисляет материальные блага Юлия Владимировна, — когда поручителем является предприятие. Можно гасить его через Сбербанк, а можно — через заводскую кассу».

И, наконец, третье. ОАО «Кировский машзавод 1 Мая» не только имеет собственное благоустроенное общежитие, но и квартиры, которые сдаются специалистам в аренду. Они при этом платят только за коммунальные услуги. По прошествии определенного срока возможно оформление жилья в собственность. Кроме того, завод (наверное, единственный в области) продолжает строить свое жилье. «Это хороший стимул, — говорит Юлия Новосельцева, — но на работе приходится выкладываться полностью». Действительно, при таком раскладе хочется и работать, и делать карьеру. Показательные примеры есть. Около 40% среднего звена руководители до 35 лет, пришедшие на завод от 5 до 10 лет. Все зависит от самого человека.

Жизнь завода — это не только производство. Здесь есть свои традиции, свои праздники, главный из которых — День машиностроителя. К нему обычно приурочено награждение лучших из лучших. Каждый год это не менее 50 человек. Коллектив предприятия любит отдыхать на лоне природы. У завода есть база отдыха — настоящий рай для работников завода. Постоянное внимание уделяется спорту: волейболу, футболу, стрельбе, лыжным гонкам.

Создан Совет молодых специалистов. Недавно на Всероссийском форуме в Екатеринбурге первое место среди менеджеров заняли представители ОАО «Кировский машзавод 1 Мая». Как правило, они лидируют и на областных конкурсах профессионального мастерства. В каждом цехе есть танцевальные и вокальные группы, свои «звезды», которые блещут талантами на вечерах отдыха. Молодежь организовала команду КВН, выступающую в Лиге КВН промышленных предприятий области. На прошлой неделе она выиграла очередной турнир. Словом, жизнь на заводе очень насыщенная.

Тем, кто хотел бы здесь работать, Юлия Новосельцева советует: «Не бойтесь работы и поначалу низкой зарплаты».


Надежда Смирнова, газета "Рабочие места", Киров.


Количество просмотров: 7942

Вас могут заинтересовать статьи

А какие гарантии?
Все хотят гарантии, очень. Давайте разбираться, кому и зачем они нужны. В психологии трудно давать гарантии, потому что это работа в паре. Есть часть, которую делает психолог или ведущий курса, и есть часть, которую делает сам клиент. Результат зависит от обоих. Давайте покажу на...
Читать далее >
Рынок труда города Кирова в 1 полугодии 2017 года.
1 июля 2017 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2979 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1841 человек официально имел статус безработного. Для сравнения, на 1 июля 2016 года коли­чество официально признанных безработными...
Читать далее >
Как заплатить за квартиру через терминал "Универсальной Платежной Системы"?
2013 год, № 50 (836). Через терминалы "Универсальной Платежной Системы" можно оплатить услуги ЖКХ и электроэнергию, домофон, телефон, ТВ, интернет, антенну, сотовую связь, SIP-телефонию, кредиты, услуги охраны, пополнить денежные карты, виртуальные карты и интернет-кошельки, onlain-игры и...
Читать далее >
Все люди рождаются Принцами
Все люди рождаются Принцами и Принцессами, а родители их превращают в Лягушек. Это сказал Эрик Берн, если что! О чем это он? Сейчас расскажу. Вообще жизненный план ребенка формируется к 5-7 годам, так называемый "сценарий жизни". То есть, уже к этому времени можно довольно точно сказать...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Вятка - ЦУМ

Нам очень нравится сотрудничать с газетой «Рабочие места». Размещаем вакансии практически еженедельно и не по одной. Мы выбрали ваше издание в связи с его популярностью у соискателей и хорошим откликом со стороны ищущих работу. Условия работы и процедура размещения вакансий очень простая и удобная - никаких проволочек за вполне приемлемые цены, 2 номера в неделю.
Чудесная работа менеджера, курирующего нашу организацию: Татьяна - абсолютный профессионал своего дела, мы понимаем друг друга с полуслова.
Приятно, что наши вакансии соискатели параллельно видят на сайте газеты, и это не требует дополнительных затрат. Спасибо за профессиональное сотрудничество!

Служба персонала Басова Наталья Аркадьевна
13.06.2013 г.
ООО "Гурман – центр"
С газетой "Рабочие места" лично я работаю уже давно. Это хорошая возможность сообщить потенциальным кандидатам об открытой вакансии в компании, а кандидатам быть уверенными, что все вакансии в газете от "честных работодателей" и проверены. Не важно, какую организацию я представляю как персональщик, я всегда получаю высокий сервис. Менеджер по работе с клиентами приветлив и поможет выбрать лучший вариант, чтобы объявление о вакансии "сработало". Обмен документами также происходит оперативно. Отдельное спасибо нашему менеджеру Елсуковой Татьяне за ее профессионализм и позитив.
Шалегина Л. В, менеджер по персоналу.
24.04.2017 г.
ООО «Киров-Тат-Шина»

За период сотрудничества с газетой «Рабочие места» у нас сложились хорошие, дружеские отношения. Обращаемся к услуге газеты снова и снова. Это основной показатель стабильной, надежной, плодотворной работы.

Офис – менеджер Кирилловых Елена
17.11.2011 г.
Кировский "ОРТПЦ"
Добрый день! С газетой «Рабочие места» наше предприятие работает много лет и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество. Менеджеры там внимательные и компетентные, относящиеся с душой к свои обязанностям. Всегда предлагают варианты как лучше разместить объявления, в каком формате, на какой странице. Все объявления бесплатно дублируют на сайте, это тоже не маловажно.

Желаю газете успеха и процветания!

С уважением и наилучшими пожеланиями, ведущий специалист по кадрам «Кировского ОРТПЦ» Дегтерева Г.Н.
23.03.2021 г.
ООО ПКФ «Гармония»

Благодаря газете «Рабочие места» мы сформировали профессиональную команду сотрудников. Необходимо особо отметить чуткое отношение менеджеров к каждому клиенту, оперативное реагирование на наши изменения.

Сергеева Елена Сергеевна (менеджер по персоналу)
17.11.2008 г.
Смотреть все

Новости

28.09.2022 Минтруд рассказал, какие выплаты надо перечислить работнику в связи с мобилизацией
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков н...
27.09.2022 Мобилизованные россияне смогут переводить денежное довольствие семье
Об этом сообщил представитель Главного организацион...
все новости

Наши публикации

27.09.2022 ПРОТИВОтревожный чемоданчик.
Простые способы снизить уровень стресса и тревоги. О...
21.09.2022 Нужны ли компании тренинги?
Тренинги довольно популярный способ обучения персон...
все публикации

Опрос

В случае отказа на собеседовании Вы делаете вторую попытку попасть в компанию?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц