ОАО «Кировский машзавод 1 Мая»: кадры готовим сами.

22 Августа 2006

2006 год. № 14 (112)

В 1899 году на базе Вятских железнодорожных мастерских был создан завод по ремонту вагонов и паровозов. За более чем 100 лет своего существования он превратился в мощное предприятие, занимающее площадь в 40 гектаров, 12 из которых находятся под производственными зданиями и сооружениями. Сегодня ОАО «Кировский машзавод 1 Мая» — один из лидеров в области тяжелого машиностроения. Здесь используют достижения высоких технологий и выпускают современную путевую технику, выполняющую весь комплекс работ при строительстве, ремонте и эксплуатации железных дорог.

Завод является основным поставщиком (сказывается вековой опыт) железнодорожных кранов в Россию и страны ближнего зарубежья: Казахстан, Украину, Узбекистан. Они сослужили добрую службу и в Германии, и в Югославии, и в далекой Гвинее. Предприятие выпускает краны различных модификаций, которые по желанию заказчика могут быть укомплектованы дополнительным оборудованием, в том числе и для очистки путей от снега. Специально для нужд МЧС здесь освоили выпуск гидравлических кранов — их надежность и функциональность оценил сам Сергей Шойгу. С 1977 года выпускаются машины с мудреным названием — выправочно-подбивочно-рихтовочные (ВПРС). Их используют для выправления деформирующихся со временем железнодорожных путей и стрелок.

Уже несколько лет предприятие выполняет заказ для США — целый цех задействован в производстве газонокосилок. Правда, это не те миниатюрные машинки, которые знакомы россиянам по американским фильмам, а довольно крупные агрегаты. Их прицепляют к тракторам, чтобы выкашивать большие площади (вспомните идеально ровные западные ландшафты). В России они спросом не пользуются — у нас другая культура и другие стандарты.

— Спрос на продукцию тяжелого машиностроения есть, — говорит начальник отдела управления персоналом Юлия Новосельцева. — И каждый заказ, как правило, рассчитан на несколько лет. У цехов своя специфика: например, те, что производят краны, перегружены, другие работают не в столь напряженном режиме, но и не стоят.

На ОАО «Кировский машзавод 1 Мая» трудится большой коллектив — 2300 человек. Большинство из них мужчины, и дело вовсе не в дискриминации: просто условия производства требуют применения значительной физической силы. Кадровый вопрос не может не волновать руководство предприятия, и здесь выработали свой подход к его решению. «Мы создали учебный центр, — рассказывает Юлия Владимировна, — куда приглашаем молодых людей после армии, школы или техникума в независимости от того, есть на заводе свободные вакансии или нет. Из них набираем группу и обучаем в течение полугода по тем специальностям, которые необходимы предприятию». Обучение не только бесплатное — учащиеся получают стипендию, размер которой выгодно отличается от государственной. В зависимости от успеваемости и срока обучения она составляет от 3,5 тыс. рублей. «Мы стараемся готовить кадры сами, — продолжает начальник отдела управления персоналом, — несмотря на то, что их выпускают вузы и средние специальные учебные заведения. Для нас важны личностные моменты. Например, специалист по маркетингу должен уметь общаться, инженер — обладать определенной долей усидчивости. У каждой профессии своя специфика. Ценим профессионализм».

Тех, кто будет работать на предприятии завтра, подбирают и среди практикантов. Может, из ста молодых людей лишь десять — специалисты от Бога, «звездочки», но их заметят и постараются заинтересовать: они получают ежемесячно по 200 рублей стипендии, кроме оплаты труда за выполненную работу, а в будущем — гарантированное место работы. Разработана система грантов для лучших выпускников авиационного техникума, которая начнет действовать с этого года. А если сотрудник поступил в вуз или техникум, выбрав специальность, нужную заводу, половину стоимости обучения оплачивает предприятие. Молодым специалистам выплачивают «подъемные» — до 4 тыс. рублей.

Наличие собственного учебного центра не означает, что на заводе не возьмут «человека с улицы». Персонал подбирают и через СМИ, и через кадровые агентства. Проблема не столько в отсутствии кадров, сколько в том, чтобы найти здорового человека. Сложное и вредное производство требует соответствующего состояния здоровья, а оно у населения области только ухудшается.

Работа на «Первомайке» считается престижной: за день к Юлии Новосельцевой обращаются 18-20 человек. Что же привлекает людей? Во-первых, зарплата. В феврале в среднем она составила свыше 8 тыс. рублей. У рабочих — около 9 тыс. рублей. Практически ежемесячно выплачиваются премии. В марте планируется повышение зарплаты примерно на 10%, а вообще, если на предприятии систематически выполняют план, то она может повышаться до четырех раз в год.

Второй немаловажный момент — большой (лучше сказать, огромный) социальный пакет и множество видов материальной помощи. Все, что положено работнику по Трудовому кодексу, он получит. Родился ребенок — его родителям выдают 2 тыс. рублей каждому. Играют свадьбу — молодоженам полагается 2400 рублей каждому молодожену. К 50-летию — 1000 рублей. Если сотрудник живет далеко от места работы, ему оплачивают проезд. Если человек потратил немалые средства на лечение, его стоимость оплатят через фонд социального страхования. А если необходимо поправить здоровье, дадут путевку в санаторий. Предприятие содержит детский сад, так что молодые мамы могут спокойно отправляться и наслаждаться работой в Кирове. «У нас есть корпоративный кредит, — перечисляет материальные блага Юлия Владимировна, — когда поручителем является предприятие. Можно гасить его через Сбербанк, а можно — через заводскую кассу».

И, наконец, третье. ОАО «Кировский машзавод 1 Мая» не только имеет собственное благоустроенное общежитие, но и квартиры, которые сдаются специалистам в аренду. Они при этом платят только за коммунальные услуги. По прошествии определенного срока возможно оформление жилья в собственность. Кроме того, завод (наверное, единственный в области) продолжает строить свое жилье. «Это хороший стимул, — говорит Юлия Новосельцева, — но на работе приходится выкладываться полностью». Действительно, при таком раскладе хочется и работать, и делать карьеру. Показательные примеры есть. Около 40% среднего звена руководители до 35 лет, пришедшие на завод от 5 до 10 лет. Все зависит от самого человека.

Жизнь завода — это не только производство. Здесь есть свои традиции, свои праздники, главный из которых — День машиностроителя. К нему обычно приурочено награждение лучших из лучших. Каждый год это не менее 50 человек. Коллектив предприятия любит отдыхать на лоне природы. У завода есть база отдыха — настоящий рай для работников завода. Постоянное внимание уделяется спорту: волейболу, футболу, стрельбе, лыжным гонкам.

Создан Совет молодых специалистов. Недавно на Всероссийском форуме в Екатеринбурге первое место среди менеджеров заняли представители ОАО «Кировский машзавод 1 Мая». Как правило, они лидируют и на областных конкурсах профессионального мастерства. В каждом цехе есть танцевальные и вокальные группы, свои «звезды», которые блещут талантами на вечерах отдыха. Молодежь организовала команду КВН, выступающую в Лиге КВН промышленных предприятий области. На прошлой неделе она выиграла очередной турнир. Словом, жизнь на заводе очень насыщенная.

Тем, кто хотел бы здесь работать, Юлия Новосельцева советует: «Не бойтесь работы и поначалу низкой зарплаты».


Надежда Смирнова, газета "Рабочие места", Киров.


Возврат к списку


Новости

15.06.2018 Пенсионная система в стране требует доработки.

После изучения доклада правительства о стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Росси...

08.06.2018 Трехдневная рабочая неделя.

На текущей неделе россияне будут трудиться шесть дней. ...

01.06.2018 Полномочия Роструда расширятся.

У инспекторов по труду появятся новые полномочия, благодаря которым защита трудящихся россиян от...

все новости

Наши публикации

14.06.2018 Бесплатное обучение

Мы набираем новую группу будущих специалистов по недвижимости. За неделю обучения вы сможете по...

07.06.2018 Рынок труда города Кирова в январе-мае 2018 года

На 1 июня 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2940 граждан, о...

30.05.2018 Отдых. Туризм. Охота. Рыбалка.

Выставка способствует развитию въездного и выездного туризма, формированию здорового образа жизн...

все публикации

Опрос