Ваш город:
377
1677

Кировский филиал ОАО «ВолгаТелеком»: Не бойтесь проявлять себя!

26 августа 2007

2007 год. №38(216)


Трудно представить жизнь человека без общения, а в современном мире все более востребованными становятся контакты на расстоянии: из-за постоянной занятости мы не всегда можем навестить родных и друзей, живущих даже в одном с нами городе.

Потому особую роль приобретает организация связи между населенными пунктами, регионами и странами. Одним из крупнейших операторов связи России является ОАО «ВолгаТелеком», в состав которого входят 11 филиалов Приволжского федерального округа. Кировский — один из самых крупных: в нем работает почти 4 тыс. человек.

Он предоставляет как традиционные услуги (телефония, телеграф), так и те, появление которых обусловлено развитием научно-технического прогресса и применением новых технологий. Одна из последних новинок — возможность высокоскоростного доступа к сети Интернет под маркой «J». Простота установки, свободный телефон, высокие скорости передачи данных и отличное качество линии — ее основные преимущества.

Сегодня технологией ADSL для подключения к Интернет пользуются свыше 2500 кировчан и жителей области в 14 райцентрах. В том, что данное направление будет развиваться, сомнений нет: в России на уровне государства (достаточно вспомнить национальный проект в сфере образования) провозглашена всеобщая компьютеризация.

Сейчас многие компании, чьи подразделения расположены по всей стране, идут по пути стандартизации и унификации требований, предъявляемых, в том числе и к работе с персоналом. Вообще все, что есть нового в России в данной сфере, используется в ОАО «ВолгаТелеком». Существует несколько направлений кадровой политики, которые предусматривают все вопросы — от подбора и адаптации персонала до обучения и создания кадрового резерва. Поскольку отрасль высокотехнологичная, то ей требуются высококвалифицированные сотрудники, обладающие хорошим потенциалом и умеющие быстро ориентироваться в меняющихся технологиях. В основном Кировский филиал ОАО «ВолгаТелеком» нуждается в инженерах-связистах, специалистах коммерческого блока и технической поддержки. Если с первыми все понятно, то потребность в менеджерах по продажам связана с тем, что сейчас требуется активное продвижение услуг: проведение рекламных кампаний, развитие дилерской сети, особенно в районах Кировской области.

Подробнее о свободных вакансиях на предприятии можно узнать из различных источников: телевидения, радио, газет, объявлений, вывешенных в вузах, в кадровых агентствах или на сайте ОАО «ВолгаТелеком» www.kirov.vt.ru.

В компании делают ставку на молодежь — она составляет 30% всего коллектива. Средний возраст сотрудников около 40 лет. Наибольшую активность проявляют 33-34-летние. Это наиболее активные и амбициозные люди, умеющие ставить перед собой цели и добиваться их. У них есть все шансы сделать хорошую карьеру, например, участвуя в конкурсе «Кадровый резерв», который позволяет оценить потенциал и подготовку молодых руководителей и специалистов. В прошлом году кировские связисты показали себя в нем с лучшей стороны: 13 из 89 человек попали в золотой кадровый резерв межрегиональной компании.

Филиал активно привлекает молодежь к решению проблем предприятия. В минувшем году был объявлен конкурс на лучшее предложение по оптимизации затрат «Решение — 2006». Его участники должны были просчитать экономический эффект от воплощения своих идей в жизнь, кроме того, учитывались их новизна и реализуемость. Комиссия оценила 22 работы, половина из которых уже внедрена, а экономический эффект от их внедрения составил 4 млн. рублей.

Еще одна грань кадровой политики — сотрудничество с Вятским государственным университетом. Ежегодно выпускники факультета прикладной математики и телекоммуникаций проходят практику в Кировском филиале ОАО «ВолгаТелеком» и получают возможность трудоустройства. Молодые сотрудники, как правило, обучаются в учебном центре предприятия, а те, кто работает в районах, — в ВятГУ по специальности «сети связи и системы коммутации». Постоянно проводятся семинары, объединяющие специалистов со всего Поволжья.

В обучение сотрудников вкладывается немало средств (один курс может стоить до 80 тыс. руб.), и оно является практически непрерывным: учатся все — от новичков до тех, кто проработал в компании не один год. Существуют специальные программы по кадровому резерву, благодаря которым отслеживают самых перспективных сотрудников. Почти половина из них сразу же получает повышение по службе, и, следовательно, улучшает свое материальное положение. Кстати, Кировский филиал ОАО «ВолгаТелеком» — одно из немногих предприятий, где вчерашний выпускник вуза может рассчитывать на зарплату 10–11 тыс. рублей. Средняя же заработная плата по городу составляет 14 тыс. рублей. Если прибавить к этому социальный пакет и те обязательства, которые берет на себя филиал в отношении своих сотрудников, то становятся очевидными преимущества работы в крупной компании. Здесь разработана и система премирования — по целям. Раз в квартал ставятся определенные задачи, при выполнении которых человек получает премию. При этом учитываются и общие показатели эффективности деятельности филиала. Есть специальные премии за проекты, инновации, за победу в конкурсах профессионального мастерства — так компания поощряет тех, кто стремится принести ей пользу.

Несмотря на то, что основой коллектива является молодежь, есть специальные программы, защищающие работников пенсионного возраста — они получают дополнительную материальную помощь и компенсацию за пользование квартирным телефоном. Есть льготы для людей, увольняющихся с предприятия за 2 года до выхода на пенсию, финансовая поддержка молодых семей, помощь на рождение ребенка, на погребение, на лечение. Дети сотрудников Кировского филиала ОАО «ВолгаТелеком» получают льготные путевки в оздоровительные лагеря, в то время как их родителям полагается материальная помощь к отпуску, размер которой зависит от оклада и стажа работы. Не забыты и ребятишки, которые лишены родительской ласки: уже не первый год предприятие помогает детским домам в Нолинске и Слободском: проводит благотворительные акции, привозит подарки и игрушки. Так что не случайно в прошлом году оно названо победителем всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Кроме того, Кировский филиал ОАО «ВолгаТелеком» заключил договор со Сбербанком на выдачу кредитов на покупку или ремонт жилья под поручительство предприятия. Подобное по нынешним временам — большая редкость.

Особое внимание уделяется в филиале развитию корпоративной культуры. Это выражается не только в проведении праздничных мероприятий, приуроченных ко Дню связиста. На предприятии есть свой музей (с него начинается знакомство молодых специалистов с будущим местом работы), активно действуют Совет ветеранов и профсоюзный комитет, выпускается свой информационный бюллетень. В Кировском филиале ОАО «ВолгаТелеком» популярен активный отдых: спортивные соревнования, занятия в спортзале или бассейне (их арендует предприятие для своих сотрудников). В прошлом году впервые была проведена спартакиада, а команда предприятия по мини-футболу дважды побеждала в межрегиональных турнирах.

Работать в такой динамично развивающейся компании как «ВолгаТелеком» и выгодно, и престижно. Что для этого нужно? Здесь ценят целеустремленность, умение общаться, профессионализм, лояльность, нацеленность на результат, готовность к изменениям. А также — амбициозность и желание ставить планку выше, чем другие.

«Бытует мнение, — говорит Ирина Николаевна Мальцева, заместитель директора по персоналу и общим вопросам, — что бесполезно стремиться попасть к нам на работу и присылать резюме, дескать, все равно возьмут своих. А я бы посоветовала смелее вести себя на собеседовании, не бояться показывать свои преимущества и подавать себя так, чтобы работодатель вами заинтересовался». Помните: человек сам творец своей судьбы.


Надежда Смирнова, газета "Рабочие места", Киров.


Количество просмотров: 17812

Вас могут заинтересовать статьи

Вы из поколения Z? Как Вам успешно пройти собеседование?
Теория поколений была создана учеными в 1991 году в США, американскими учеными Нейлом Хоувом и Вильямом Штраусом.  Согласно этой теории, существуют следующие поколения: 1. Поколение Х рожденные с 1970 года. 2. Поколение Y с 1985 года рождения. 3. Поколение Z с 1995-го....
Читать далее >
Работать, не выходя из дома.
2011 год. № 62 (644) Желающих работать на дому сегодня достаточно. Для кого-то это необходимость, кто-то просто мечтает экономить время на дороге от дома до офиса и трудиться в удобное время,  кому-то для выполнения работы, не обязательно находиться в офисе. А бывает и так, что...
Читать далее >
Студентам на заметку: как не попасть в разряд дипломированных безработных.
2011 год. № 39 (621). К берегам своей мечты, или Как не попасть на остров безработицы Если вы будете работать для настоящего, то ваша работа выйдет ничтожной; надо работать, имея в виду только будущее. А.П.Чехов. Близится лето – жаркая пора в прямом и переносном смысле...
Читать далее >
Самый короткий тест на определение логики.
Этот тест состоит из трех вопросов и позволяет быстро определить логические способности кандидата. Этот тест изобрел Фредерик Шейн в 2005 году. Его интересовало, как разные люди принимают решения. Рискнете узнать свои логические способности? Итак, первый вопрос. Теннисный мяч и...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Кировский региональный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров

Сказать что-то негативное в отношении газеты «Рабочие места» просто невозможно. Отзывчивые менеджеры, действительно работающее издание! А что еще необходимо для длительного и полноценного сотрудничества?

Заместитель директора по учебной работе Матанцева Людмила Геральдовна
31.12.2011 г.
Консалтинговая компания "Тренингинфо"
Коллеги, добрый день!
Благодарим вас за продуктивное сотрудничество и высокий профессионализм!
Желаем развития и процветания вашему бизнесу в это непростое время.

С вами очень приятно работать!


С уважением, Ирина Вихарева
15.09.2020 г.
Гостиница "Вятка"
Добрый день!
Всегда рады сотрудничать с Вами!
Все наши пожелания выполняются качественно и своевременно!
Большое спасибо нашему менеджеру Ксении !!!
Хорошо что Вы есть!!!
Служба персонала гостиницы "Вятка".
28.04.2021 г.
ООО "Никольский"

Давние и постоянные партнёры с газетой "Рабочие места". Особую благодарность за грамотный подход к построению деловых отношений можно выразить менеджеру, с которым мы сотрудничаем. Своевременность, доброжелательность, профессионализм специалиста являются едва ли не важнейшими факторами, позволившими сохранить тесные деловые связи на протяжении долгого времени.

Менеджер по персоналу Воробьева Ксения Игоревна
22.08.2012 г.
ООО "Стройка"  

Наша компания является постоянным клиентом газеты «Рабочие места», размещаемся еженедельно по понедельникам. Основным фактором выбора вашего издания стало количество откликов от соискателей. И это фактические данные, так как чуть ранее проводился мониторинг, на основании которого сделан вывод: издание «Рабочие места» – это эффективный помощник в поиске персонала, так что продолжаем с вами тесно сотрудничать.

Менеджер по персоналу Юлия Блохина
24.06.2013 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
03.07.2025 Автомобилистам повысят ряд госпошлин с сентября 2025 года
Новые ценовые значения закреплены в законопроекте М...
30.06.2025 С 25 августа пособия будут выплачивать цифровыми рублями
Это будет первым шагом к тому, чтобы начать контроль ...
все новости
26.06.2025 Как подготовиться к отпуску на работе.
Лето - пора отпусков. Чтобы ваш отпуск не превратился ...
20.06.2025 Семь признаков того, что вам необходим отпуск.
Отдых - одна из базовых потребностей нашего организм...
все публикации

Опрос

Если Вы найдете работу по совместительству, станете ли её скрывать от своего начальства?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц