Как определить порядочность кандидата за три вопроса.

Давайте сразу определим, что такое  порядочность. Для меня это собирательное понятие, когда человек с уважением относится к себе и к окружающим его людям.  Человек, у которого есть свод своих принципов/ценностей,  и он придерживается их при принятии решений.

На собеседовании не всегда сразу удается распознать моральные качества человека и иногда на это можно потратить много времени и сил. Поэтому я предлагаю три вопроса, которые помогут вам определиться.

1. Для начала предлагаю задать общий вопрос про ценности. Какие жизненные ценности/принципы у вас есть?

Это очень общий вопрос, но он позволяет понять, есть ли у кандидата свои принципы. Если он начинает сразу давать ответ, это хороший показатель того, что кандидат их замечает и у него есть моральные нормы. Но также это может быть и заготовленный ответ.

Если кандидат говорит, что никогда не задумывался о принципах, мы предлагаем ему сделать это прямо сейчас и попробовать сформулировать их.

Ещё один вариант, когда кандидат начинает нас уводить от прямого ответа, а начинает вести философствование о том, что такое ценности, мораль и т.д.  Вы уже поняли, что такой кандидат будет склонен больше к "пустому мудрствованию", чем к конкретике и решению задач.

Дальше я разбираю с кандидатом разные ситуации, в которых можно быстро увидеть, как мыслит кандидат, и какие решения он принимает. Ниже я предлагаю вам эти вопросы-ситуации, которые сейчас часто называют "кейсы".

2. Представьте, что у вас есть страница в социальных сетях и одна компания предлагает вам рекламировать тот продукт, который вы сами считаете вредным и никогда его не покупаете. Компания за рекламу предлагает вам хорошее вознаграждение, равное трём вашим заработаем оплатам. Как вы поступите?

Чуть усложним. А если в этот момент вы испытываете финансовые сложности в связи с тем, что один из ваших домочадцев нуждается в платной медицинской помощи и эти деньги пойдут на оплату этого лечения? Как тогда вы поступите и почему?

Здесь нет правильного ответа, но нам важно понять, как человек рассуждает, на что он опирается при принятии решения.

3. У вас есть безработный родственник, и он узнаёт, что в вашей компании есть свободная вакансия и ваша рекомендация поможет ему занять эту должность. Ваш родственник просит дать ему хорошую рекомендацию. Вы считаете, что его компетенции недостаточно. Как вы поступите?

Усложняем. У вас за него начинают просить другие члены вашего семейства, с которыми у вас теплые отношения. Как будете действовать и почему?

Думаю, что этих вопросов вполне достаточно, чтобы за короткое время определить, насколько кандидат совпадает с вами по моральным принципам и насколько вам будет комфортно работать с ним.

Лихачева Марина.