Ваш город:
103

Я против ранней профориентации.

23 сентября 2021

- Моему ребенку 9 лет, возьмёте на профориентацию?
- Нет.
- Почему? Он уже хочет быть конструктором.
- Здорово! Найдите ему соответствующий кружок и этого достаточно.
- Нет, я хочу точно знать, вдруг он расхочет.
- Значит, вместе с ним выберете другой кружок, который интересен ему.

Всё чаще и чаще родители просят провести профориентацию в 7-8-9-10 лет.
Я категорически против делать это в таком возрасте. Сейчас расскажу свои аргументы, а решение, думаю, вы сможете принять сами.

1. Когда ребенку 7 лет, то до поступления в ВУЗ у него ещё 10 лет. Сейчас новые профессии образуются со скоростью звука. Предсказать все новые профессии на 10 лет вперёд я считаю невозможным. Поэтому выбор профессии сейчас может оказаться очень устаревшим, когда придёт время действительно определяться с получением дальнейшего образования и направлением деятельности.

2. Очень важно  поддерживать интерес ребёнка к любой деятельности.  Интересов может быть несколько, и это нормально.  Тогда мы помогаем нашему чаду совмещать свои интересы. Важно слышать желания ребёнка и не подменять их собственными желаниями. Например, если мама хотела стать гимнасткой, но почему-то не сложилось, то не нужно девочку принуждать к этому занятию и убеждать, что это лучший спорт для неё. Конечно, пусть сходит и попробует, если ей понравилось, то это прекрасно, если нет - ищите новую секцию.

3. Научить ребенка выбирать, следуя за собственным интересом. При этом пробовать, оставлять занятие и пробовать новое. Обязательно разговаривать, что понравилось, а что нет, учить слышать себя. Здесь самое частое родительское возражение, что он слишком часто меняет кружки и нигде не добивается успеха.
Давайте поразмышляем вместе. Какое лучшее время для ребенка пробовать, ошибаться и снова пробовать. Если сейчас нельзя, то когда? В 30 лет? В 40? А может в 50? Сейчас! Лучшее время пробовать, ошибаться и делать выводы это сейчас. Кстати, это лучшее, чему мы можем научить наших детей, совершать ошибки и брать из них успешный опыт.

4. Крайне важно, чтобы у ребенка было время для безделья. Знаю, что какая-то часть родителей в корне не согласна с моей позицией. Но я каждый день сталкиваюсь с людьми, которым трудно разрешить себе отдых, которым нужно заболеть вместо отпуска, нагрузить себя кучей задач, но только не отдыхать. Отсутствие отдыха приводит к печальным последствиям, поэтому мы учим ребёнка дозированно бездельничать. Так же это время важно, чтобы ребенок сам находил занятия и организовывал себя тоже сам. Здесь тоже я обычно ловлю кучу возражений на тему, что лень портит  человека. Ключевое сочетание это дозированная лень. Пусть это будет 1 час в день, но он нужен. Если вы продолжаете активно со мной спорить, то, похоже, у вас есть сложности с отдыхом, обратите, пожалуйста, на это внимание.

5. Кругозор. Помогаем ребенку сформировать широкий кругозор. Здесь в помощь идёт всё: книги, музеи, кино, путешествия, интернет, душевные разговоры  и т.д.

Итак, если мы научим ребенка этим навыкам, то в 14-15 лет у подростка не будет сложности с выбором профессии. Тем более, что сейчас есть тенденция делать 3-4 карьеры за свою профессиональную жизнь, потому что маловероятно в любом возрасте знать, что принесет тебе счастье на всю оставшуюся жизнь. 

Если у вас есть вопросы по выбору рода деятельности, то  вы можете задать по телефону 442-776.


Руководитель рекрутингового агентства "Карьера"
Лихачева Марина.

Ознакомиться со свежими вакансиями вы всегда можете на сайте газеты "Рабочие места."


Количество просмотров: 6627

Вас могут заинтересовать статьи

Как оценить способность кандидата работать в режиме многозадачности.
В ритме высоких скоростей и большой информационной нагрузки часто приходится работать в режиме многозадачности. На некоторые вакансии требуются сотрудники, которые могут решать несколько вопросов одновременно и при этом качество работы не страдает. Примеры многозадачных профессий: официант, повар...
Читать далее >
«Кристалл-Электро» - более 20 лет на рынке!
№ 92 (980) «Кристалл-Электро» - более 20 лет на рынке! В январе 2014 года компания "Кристалл-Электро" отметила свое 20- летие. Созданная в 1994 году, она начинала свою историю с одного фирменного магазина на ул. Маркса, 25. Сегодня компания, специализирующаяся на реализации...
Читать далее >
В бизнесе, как и в спорте, побеждает сильная команда!
№ 8 (896) Хорошо трудится тот, кто хорошо отдыхает! Вот и Центр Деловой Информации «Норма» заботится не только о высоких показателях в работе, но и о здоровье своих сотрудников и их семей. Корпоративные занятия спортом позволяют нам повысить работоспособность и создать настоящую...
Читать далее >
Приглашаем на специализированную ярмарку вакансий.
Кировское областное государственное казенное учреждение центр занятости населения города Кирова приглашает Вас на специализированную ярмарку вакансий для граждан, имеющих группу инвалидности. Ярмарка состоится 3 марта 2017 года в 10.00 по адресу г. Киров, ул. Пролетарская, д. 67, фойе 1...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО "Гурман – центр"
С газетой "Рабочие места" лично я работаю уже давно. Это хорошая возможность сообщить потенциальным кандидатам об открытой вакансии в компании, а кандидатам быть уверенными, что все вакансии в газете от "честных работодателей" и проверены. Не важно, какую организацию я представляю как персональщик, я всегда получаю высокий сервис. Менеджер по работе с клиентами приветлив и поможет выбрать лучший вариант, чтобы объявление о вакансии "сработало". Обмен документами также происходит оперативно. Отдельное спасибо нашему менеджеру Елсуковой Татьяне за ее профессионализм и позитив.
Шалегина Л. В, менеджер по персоналу.
24.04.2017 г.
ООО «Биг Фуд»
В целом отклики есть, особенно по рабочим вакансиям. Цены на размещения приемлимые. Не самые низкие, но и не самые высокие. Тем более объявления «работают». В дальнейшем мы планируем продолжить сотрудничество с изданием, и будем рекомендовать его другим компаниям.
Лазарев Сергей, специалист по подбору персонала
16.11.2015 г.
Компания «Мастер-Фрейм»

Достаточно эффективная газета. Много людей приходит, прочитав объявление в газете «Рабочие места». В нашей организации работают несколько сотрудников, которые пришли именно так. Хочется отметить безупречную работу менеджеров издания.

Шиляева Елена Александровна (менеджер-консультант)
17.11.2007 г.
ООО «Вымпел – 45»

Размещаем вакансии по мере необходимости. Издание привлекает своим расширенным сервисом (бесплатное дублирование объявлений на сайте www.gazeta-rm.ru, подписка для соискателей на вакансии, размещение информации на сервисе «Яндекс. Работа»), а так же оперативность и качество работы менеджера.

менеджер Евгения Казакова
19.06.2014 г.
ООО "Хроммаркет"
Отзыв о компании "Рабочие места"
ООО "Хроммаркет"
26.05.2022 г.
Смотреть все

Наши публикации

24.04.2024 Как определить свой лидерский потенциал?
- Я уже состоялся в профессии и готов руководить друг...
17.04.2024 Четыре ошибки при проведении собеседования.
Это статья для тех, кто редко проводит собеседования. ...
все публикации

Опрос

Готовы ли вернуться на одно из прежних мест работы?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц