Для некоторых кандидатов собеседование - это стрессовый момент. Речь сбивчивая, дрожащая, сосредоточиться становится тяжело, иногда человек покрывается пятнами, у кого-то потеют ладошки и трясутся руки, у кого-то как ком в горле и не может вымолвить и слова, а кто-то может начать заикаться. Такое поведение кандидата производит не самое лучшее впечатление на менеджера по персоналу или руководителя. Как результат, даже самый опытный соискатель может выглядеть так, как будто ничего не знает и не может связать и пару слов. Волнение и страх мешают грамотно себя презентовать, четко ответить на вопросы и получить должность.
Вас уже пригласили на собеседование? Поздравляю! Но волнение - ваша слабая сторона? Ниже расскажу о советах, которые помогут облегчить ваше состояние и справиться с волнением. Читайте и уверенно принимайте приглашение на встречу!
1. Заранее подготовьтесь.
Помните, как в школе было волнительно выходить к доске и рассказывать стихотворение, когда вы его толком и не учили? Очень часто виновником волнения может стать недостаточная подготовка к встрече. Заранее "выполните домашнее задание перед собеседованием":
2. Не бойтесь собеседника.
Менеджер по персоналу такой же человек, как и вы. Поверьте, даже ему бывает страшно. Собеседование - это не экзамен, это деловая встреча двух сторон, с целью понять подходите вы друг другу или нет. Отвечайте на вопросы спокойно, не торопитесь, узнавайте интересующие детали, проявляйте интерес. Если чувствуете волнение, вы всегда можете прямо предупредить об этом рекрутера. Волнение - это нормально. Так же можно сделать паузу, вдохнуть или сделать глоток воды.
3. Подготовьте вопросы работодателю и задавайте их.
Если боитесь забыть, запишите их в блокнот и возьмите с собой. Во время беседы вы так же можете делать в нем пометки. Это даст вам время на обдумывание нового вопроса и презентует вас как подготовленного кандидата. Часто неуверенность возникает из-за недостатка информации. Уточните, что ждет работодатель от нового сотрудника, какие задачи нужно решать, график, мотивационную схему, карьерный рост, коллектив. Когда вы сами задаете вопросы, общаться становится легче. Кроме того, такой кандидат производить впечатление заинтересованного человека в работе. А это большой плюс.
4. Готовность к отказу.
Боязнь отказа, пожалуй, самая основная причина страха и волнения перед собеседованием. Принятие отказа позволит вам спокойнее отнестись к самой встрече. Прокрутите в голове самое ужасное, что может случиться с вами на собеседовании. Представьте все ваши страхи и доведите их до крайности. Такой подход помогает выплеснуть все накопившиеся страхи. После того, как вы представите все самое ужасное у себя в голове, ваше волнение будет падать. И в реальности, вам станет намного легче. Помните, отказ не означает что вы некомпетентный кандидат. На каждую вакансию приходит десятки, сотни резюме. Шанс, что вы на нескольких собеседованиях получите отказ - вполне реален. Возможно, конкретно в эту компанию, по мнению работодателя, максимально подходит другой кандидат по тем или иным причинам. А где-то ждут именно вас!
Когда готовитесь к встрече, позаботьтесь о своем внутреннем настрое - от этого многое зависит. Обязательно заранее постройте маршрут до офиса, заложите дополнительное время на пробки. Опоздание может лишь усугубит ваше волнительное состояние. А это вам совсем ни к чему!
Желаю вам уверенности и обязательно спокойствия на собеседованиях!
Ознакомиться с предложениями о работе в Кирове.
Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство «Карьера»
Ваша вакансия одновременно может быть размещена: