Ваш город:
1663
4968

Работа на «удаленке».

30 апреля 2020

«Удаленка» стала одной из основных мер в борьбе с распространением коронавирусной инфекции. Она позволяет избежать скопления людей в офисах, исключает необходимость ездить на автобусах и такси и способствует поддержанию режима самоизоляции. Работа на "удаленке" была давно, и кто так работает, знают преимущества и подводные камни такой работы. Но для большинства это новая реалия.

Многие работодатели предоставили своим сотрудникам возможность работать удаленно, большая часть сотрудников воспользовалась данной возможностью, кто-то еще работает в офисе.

Считается, что эффективность персонала на «удаленке» падает. Домашняя обстановка, телевизор, кухня, диван, семья являются отвлекающими факторами.
А что если... удаленный режим работы будет нормой? Многие компании смогут работать удаленно. У таких специальностей как бухгалтеры, юристы, дизайнеры, операторы, менеджеры по продажам, it-специалисты есть все шансы максимально мягко перейти на удаленный режим работы. Главное организовать рабочее домашнее место компьютерами, необходимым ПО, рабочими инструментами и доступами к документам. Часть компаний все же вернется в прежний режим.

Так ли страшен черт как его малюют? И что же делать сотрудникам "на удаленке", чтобы качественно выполнять свои обязанности? Лучшим подспорьем здесь будет четкий план действий и расстановка границ с «домашними».

1. Обустройте свое рабочее место как можно четче. Так будет проще разделить свой дом на «домашнюю и рабочую» зону.
2. Договоритесь с семьей и проговорите ситуацию, что родители теперь будут работать дома. Проговорите с детьми детали вашего графика работы дома и новые правила общения в период занятости. Лучше всего зафиксировать их на бумаге и повесить, например, на холодильник.
3. Для молодых мам, пока закрыты садики, время будет непростым. По возможности подключайте няню, друзей, подруг с детьми, чтобы вашему чаду было интересно, и он не отвлекал вас. Да простят меня психологи и окулисты, но мультики будут просто спасением!
4. Придерживайтесь стандартного режима дня, как если бы вы работали в офисе.
5. Придумайте одежду для домашнего офиса и одевайтесь в нее. Это поможет вам держаться в тонусе.
6. Небольшие перерывы по расписанию помогут сохранить силы до конца рабочего дня.
7. Продолжайте общение с вашими коллегами: СМС, звонки, электронка, переписка в мессенджерах. Так будет создаваться эффект присутствия на работе.
8. Специалисты рекомендуют организовать "уход с работы" в конце дня. Вы сможете психологически завершить свой рабочий день.

Удаленная работа, нерабочие дни, неполный график работы дают нам возможность стать лучшей версией себя. Не упускайте такую возможность: развивайтесь, учитесь новому, открывайте свои новые таланты. Сейчас лучшее время получить новые знания, повысить свой уровень профессионализма, изучить новые программы, прочитать необходимые книги, пройти вебинары и марафоны.

Вернувшись в прежний режим работы, вы будете обладать не только навыками удаленной работы, гибкостью в работе, самодисциплиной, но и новыми знаниями, которые обязательно пригодятся в новой «послекарантийной» жизни и станут вашим преимуществом среди других кандидатов в случае смены работы.


Ворожцова Татьяна, менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство «Карьера».

Количество просмотров: 21287

Вас могут заинтересовать статьи

Почему так популярны марафоны исполнения желаний?
Давайте разбираться. Что такое тренинг? Это метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений и навыков. В общем, это задания, упражнения, которые нужно выполнять для получения результата. С развитием интернета, тренинги перекочевали в онлайн пространство и их стали называть...
Читать далее >
Рынок труда города Кирова за 8 месяцев 2013 года
№ 72 (858) На учете в центре занятости населения города Кирова по состоянию на 1 сентября 2013 года насчитывалось 1882 гражданина, ищущих работу, в том числе 1350 человек официально имели статус безработного. На 1 января 2013 года количество официально зарегистри-рованных безработных...
Читать далее >
Станислав Сапрыкин: на Кировском шинном заводе мы внедряем международные стандарты работы с персоналом
2013 год, № 82 (868). В декабре 2011 года Кировский шинный завод вошел в состав совместного предприятия итальянской компании Pirelli и Государственной корпорации "Ростех". Инвестиции в оборудование, технологии и обучение персонала выводят предприятие на качественно новый уровень организации...
Читать далее >
Какие штрафы для работодателей предусмотрены новым КоАП
Новым административным кодексом ужесточены штрафные санкции, в том числе и те, которые затрагивают работодателей. Штрафы за непредставление бухотчетности Штрафы за то, что организация нарушила сроки или не представила бухотчетность (в том числе и аудиторское заключение) в...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ОАО "Булочно-кондитерский комбинат"
В настоящее время Вы - оптимальная компания по поиску рабочих и специалистов.
Хочу пожелать дальше развивать сайт с вакансиями.
Татьяна менеджер  - суперменеджер уже много лет. Корпоративные дед Мороз, Снегурочка и креативные НГ подарки - это нечто!
Скочилова Татьяна Владимировна, помощник генерального директора по кадрам.
03.07.2019 г.
МУП «Горэлектросеть»
С вашим изданием очень приятно работать, всегда оперативны, всегда внимательны, всегда результативны, поэтому вновь и вновь хочется обращаться за помощью в подборе сотрудников именно к вам.
Татьяна Михайлова, помощник директора по связям с общественностью и работе с персоналом.
25.04.2017 г.
ИП Кузнецова В.В.
Здравствуйте!
При необходимости поиска в Кирове линейного персонала среднего возраста всегда сотрудничаем с газетой. У газеты своя аудитория, за счет распространения в ВК идет популяризация у молодежной аудитории. Бесспорным преимуществом газеты является возможность бесплатного получения газеты соискателем, а также размещения соискателями резюме, соответственно, иногда можно сделать предложение о собеседовании напрямую соискателю.
Мы и в будущем рассчитываем на сотрудничество с газетой «Рабочие места» при поиске соответствующего персонала! Ваши профессиональные менеджеры всегда проявят внимание, подскажут максимально выгодные условия.
Благодарим Вас за сотрудничество с нашей организацией!
С уважением. Наталья Рожнева, ведущий специалист отдела подбора и развития персонала
25.02.2020 г.
ЗАО «Вятка – Роспечать»

Особенно нам нравится оперативность в работе менеджеров газеты «Рабочие места», вежливое общение. При поиске сотрудников издание выбираем так, чтобы устраивала цена, чтобы предоставляли скидки. У газеты «Рабочие места» это все есть: цена для нас очень подходит!

Менеджер по персоналу Видякина Светлана Анатольевна
17.11.2010 г.
ООО «Киров-Тат-Шина»

За период сотрудничества с газетой «Рабочие места» у нас сложились хорошие, дружеские отношения. Обращаемся к услуге газеты снова и снова. Это основной показатель стабильной, надежной, плодотворной работы.

Офис – менеджер Кирилловых Елена
17.11.2011 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
16.04.2026 О каких кадровых изменениях и когда нужно сообщать в военкомат
Устроился-уволился, женился-развелся, серьезно забол...
13.04.2026 Можно ли уволиться, находясь на больничном
Минтруд разъяснил, для кого действуют ограничения по...
все новости
15.04.2026 Как эффективно взаимодействовать с начальником-флегматиком.
Я продолжаю рассказывать о том, как эффективно взаим...
06.04.2026 Флегматичный сотрудник: секрет эффективного управления.
Тип темперамента — важный фактор, который влияет на ...
все публикации

Опрос

Ваше образование?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц