Ваш город:
Ваш регион: Все регионы
Ваш регион Все регионы?
Да Нет

Приглашаем на работу: ООО Предприятие «Артэкс».

26 августа 2005

2005 год. № 49 (96)


Уже пять лет работает на Кировском рынке Предприятие «Артэкс». Третий год оно арендует здание кожевенного завода, расположенного в п. Коминтерновский. И теперь на месте разрушенных цехов, которые считались неподлежащими восстановлению, функционируют производственные помещения, оснащённые самым современным европейским оборудованием. Три года — незначительный срок для крупного предприятия, но даже за это время грамотные руководители успели сделать для него очень многое.

По итогам 2002 года Валерию Викторовичу Смирнову — директору и основателю завода — было присвоено почётное звание «Предприниматель года». В 2003 году предприятие «Артэкс» стало лауреатом XX Федеральной торговой ярмарки товаров и оборудования лёгкой и текстильной промышленности в г. Москва и номинантом национальной премии в области предпринимательской деятельности ТТП РФ «Золотой Меркурий» в номинации «Лучшее предприятие-экспортёр в области лёгкой и пищевой промышленности». А 10 ноября 2004 года ему вручена золотая медаль на международном конкурсе «Ассоциации поддержки промышленности» в г. Париж.

О прошлом и настоящем завода, а также о существующей на нём кадровой политике размышляет начальник отдела кадров ООО Предприятие «Артэкс» Храпова Галина Алексеевна.

— История нашего предприятия начинается с ООО «Биотехинвест», созданного в начале 90-ых годов и специализировавшегося на заготовке и первичной обработке кожевенного сырья, которое раньше за ненадобностью просто зарывали в землю в отдалённых районах области, — говорит Галина Алексеевна. — Со временем объёмы закупок увеличивались, и руководство предприятия решило заняться приобретением сырья за пределами Кировской области, а именно в Пермской и Свердловской областях, Удмуртии, Республике Коми и Башкирии. В результате этого потребность в нём была полностью удовлетворена и возникла необходимость в его переработке собственными силами.

Однако первые месяцы работы нового предприятия не обошлись без проблем. Все производственные мощности завода не ремонтировались десятки лет и на тот момент находились в весьма плачевном состоянии. Попытки вновь запустить предприятие предпринимались и раньше, но никто не хотел вкладывать средства в его восстановление.

Приобретение оборудования, монтаж производственных линий, отсутствие кадров — всё это очень осложнило запуск завода. Чтобы наладить выпуск продукции, на первых порах пришлось приглашать итальянских технологов. Но, пожалуй, самым сложным оказалось доказать представителям контролирующих и властных организаций право предприятия на существование и осуществление производственной деятельности. Поэтому наши конкуренты были очень удивлены, когда узнали, что первую продукцию завод выпустил через месяц после его запуска.

С июля 2001 года ООО Предприятие «Артекс» занимает цеха кожевенного завода общей площадью 10000 квадратных метров, котельную и очистные сооружения, которые на две трети объёмов работают на посёлок Коминтерновский.

Сегодня ассортимент предлагаемой заводом продукции крайне разнообразен. Здесь можно найти кожу любого назначения — галантерейную, обувную, одежную, мебельную и кожевенный полуфабрикат (ветблю). Наши мастера производят продукцию, соответствующую мировым стандартам качества и самой последней моде. Одна из новинок — флорап — представляет собой кожу, при небольшом натягивании которой через её основной цвет начинает проявляться другой, контрастный (например, через чёрный — зелёный, через вишнёвый — розовый). Это очень похоже на джинсовую потёртость.

За месяц наше предприятие производит 8–9 миллионов дециметров кожи. Этого хватило бы, чтобы пять раз покрыть поле стадиона «Динамо» или три раза Театральную площадь.

Между тем, лишь третью часть своей продукции «Артекс» продаёт в России. Две трети от всего количества производимых кож идёт на экспорт. В частности, в Италии «Артекс» знают гораздо лучше, чем в нашей стране. Кожевенники из Турции, Италии, Австралии и Германии совместно с лучшими специалистами нашего предприятия внедряют новые технологии производства.

Третий год подряд 5 июля широко празднуется День рождения завода, который называется «День открытых людей». Специально к этой дате руководство завода оплачивает проведение уборки во всём посёлке. На праздник приглашаются все жители п. Коминтерновский. Организуется большая концертная программа, проводятся различные конкурсы, раздаются призы и подарки.

Сегодня мы больше всего нуждаемся в людях рабочих специальностей. Предприятию необходимы слесари-ремонтники технологического оборудования в цехах и слесари-ремонтники котельного оборудования, электрогазовсарщики, слесари-сантехники и электромонтёры. Возрастных ограничений у нас нет. При приёме на работу я просматриваю трудовую книжку кандидата, беседую с ним с целью определения его склонностей к тому или иному труду (если это касается соискателей на рабочие специальности), после чего направляю его на собеседование к непосредственному начальнику. После успешного прохождения данного этапа отбора, соискатель получает медицинское освидетельствование, так как кожевенное производство имеет степень вредности, и принимается на работу с испытательным сроком три месяца. В течение этого времени новый сотрудник проходит обучение, а мы, в свою очередь, изучаем его отношение к труду, степень адаптации в коллективе и качество работы. Весь социальный пакет работнику оплачивается сразу, включая испытательный срок.

Политика руководства относительно заработной платы направлена, в первую очередь, на стабильность выплат и постоянное её повышение. Конечно, оплата труда сотрудников возрастает не так быстро, как нам этого хотелось бы. Но, всё же, она растёт. Так, если в 2002 году средняя зарплата рабочих нашего предприятия составляла 2500 рублей, то сейчас она равняется 4500 рублям. При этом во вредных цехах производства сдельщики получают от 7 до 10 тысяч рублей. Все сотрудники обеспечены полным соцпакетом, имеют большие отпуска (по 35 и 42 дня).

В коллективе нашего предприятия ценятся трудолюбие, знание своего дела и стремление к самообразованию. Приветствуется, когда человек, желающий чему-либо научиться, проявляет активность и способность к самостоятельному решению проблем.

Для удобства сотрудников на заводе существует система кредитования. С её помощью любой работник может купить продукцию завода в рассрочку. Согласно данной системе, стоимость приобретённого товара удерживается впоследствии из зарплаты сотрудника пропорциональными долями. Кроме того, на предприятии действует положение о премировании.

На заводе существует практика обучения сотрудников без отрыва от производства. Введено положение об ученичестве, согласно которому к новичку прикрепляется опытный наставник и в течение 2–4 недель человек работает по ученическому договору. После окончания обучения сотрудник сдаёт квалификационный экзамен и начинает работать самостоятельно.

Помимо этого, работники нашего предприятия имеют возможность обучаться на краткосрочных курсах. В частности, мы тесно сотрудничаем с Учебно-производственным центром «Образование». Многие из молодёжи учатся на заочных отделениях вузов и колледжей. Всем студентам предоставляются ученические отпуска. Мы приветствуем стремление наших сотрудников постоянно повышать свой профессиональный уровень.

В вопросе отбора кадров наше предприятие сотрудничает с Центром занятости населения, кадровыми агентствами и СМИ г. Киров. При большом потоке соискателей на одну вакансию, мы проводим конкурсный отбор.

Помните, что залог Вашего успеха — тщательная подготовка к собеседованию.
Мы ждём Вас и готовы предоставить Вам все условия для успешной работы и профессионального роста!


Газета "Рабочие места", Киров.


Количество просмотров: 8420

Вас могут заинтересовать статьи

САХ – главный по чистоте в нашем городе.
№ 74 (962) САХ – главный по чистоте в нашем городе Чистота и благоустройство вокруг нас – это не только эстетика и комфорт. Это, прежде всего наше здоровье и благополучие, потому что слово "благоустройство" состоит именно из слов "устройство блага". Ответственных за это благо...
Читать далее >
Живет страна «Гринландия»!
№ 47 (1137) Живет страна «Гринландия»! 24 фестиваль авторской песни состоится 8-10 июля. Вновь зазвенят гитарные аккорды над Быстрицей, взметнется к небу пламя костров, потянет пряным дымком и ароматом июльских трав… «Гринландия» - самое яркое событие...
Читать далее >
Рынок труда города Кирова в январе 2019 года
1 февраля 2019 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2332 гражданина, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1442 человека официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 февраля 2018 года численность официально признанных...
Читать далее >
Вас не приняли на работу. Законно ли это?
2012 год, № 56 (740) Сегодня принято говорить: «Прием на работу — это победа надежды над опытом». Как известно, рынок труда представляет собой сферу сложную и противоречивую. Отношения по использованию трудовых ресурсов изначально основаны на законе спроса и предложения, в которых в...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

АО "Булочно-кондитерский комбинат"
Вы лучшая газета в поиске рабочих, в меньшей степени -  специалистов, и совсем не руководителей. Может использовать технологию  ХэдХантера, который ориентировался на рабочих, которые были не их целевой аудиторией и за счет:  «ХэХэ.Ру» смогли же рабочих подтянуть к сайту.
Может тоже «гламура» какого добавить )))
Отзывы с сайта раньше приходили, сейчас нет, но и когда приходили только с телефоном, не удобно, не будешь звонить, иногда бы быстро написать, т.е. надо, чтобы эл.почта приходила в отклике.
Пока так )))
С уважением, Скочилова Татьяна Владимировна, помощник генерального директора по кадрам
25.02.2020 г.
ООО "Астрим-ЖилТехстрой"
Наши менеджеры Татьяна и Артем - высококлассные специалисты! Уровень сервиса на высоте, всегда все оперативно, быстро и качественно.
С уважением, ООО "Астрим-ЖилТехстрой"
21.04.2017 г.
ООО "Шнейдер"
Работаем с газетой "Рабочие места" давно, более 3х лет. Ранее размещались в нескольких газетах города, но, в связи с оптимизацией бюджета и переходом на платные электронные источники, из газетных источников остались работать только с вами. Вот почему:
- Достаточно бюджетные цены на размещение.
- Большая аудитория читателей.
- Хороший посещаемый сайт, выходящий в первых местах в поисковике. Там же можно посмотреть резюме соискателей.
- Обратная связь от кандидатов (многие называют вашу газету как источник информации о нашей вакансии).
- Хорошая работа менеджеров (однако, хотелось бы попросить, чтобы не забывали звонить нам еженедельно по пятницам, все-таки приятно знать, что о тебе помнят), иногда приходится звонить самим.
Поэтому, спасибо за работу, будем продолжать дальше.
Ольга Панова, менеджер по персоналу.
25.04.2017 г.
ООО «Диваны Германии»

Достаточно популярная газета. Размещаемся два раза в неделю ( каждый понедельник и четверг). Так же можно отметить грамотную работу менеджера и доброжелательность. Дизайн газеты «Рабочие места» оцениваем на отлично по пятибалльной шкале.

Секретарь Якупова Марина Загитовна
14.06.2013 г.
ОА "Висфор".
Хотим выразить искреннюю благодарность изданию газеты "Рабочие места" за высокий уровень сервиса и надлежащее качество работы, а также поставить высокую оценку менеджеру Ефремовой Надежде за профессиональный подход, консультации и решение спорных вопросов по размещению рекламы на Ваших страницах. Всегда активная, веселая и доброжелательная, приятно работать.
Малышев В. Б., руководитель.
24.04.2017 г.
Смотреть все

Новости

02.02.2023 Может ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за долгов соискателя
Специалисты трудового ведомства разъяснили, может л...
02.02.2023 Выдачу биометрических паспортов россиянам приостановили
Россиян на «Госуслугах» начали предупреждать о прио...
все новости

Наши публикации

01.02.2023 Как справляться со страхом.
Сегодня хочу поделиться одним методом, который можно...
24.01.2023 Подбор персонала в 2023 году. Что ждём? К чему готовимся?
2023 год требует от нас уделить особое внимание вопрос...
все публикации

Опрос

Готовы ли вернуться на одно из прежних мест работы?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
18 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц