24 января 2023
2023 год требует от нас уделить особое внимание вопросам найма персонала, а может и в корне пересмотреть свой подход, так как ситуация на рынке труда демонстрирует сложности к быстрому закрытию вакансий.
Современные реалии рынка труда:
• Нестабильность экономики;
• Нехватка квалифицированных кадров;
• Явная смена поколений и менталитета в рабочей силе.
Эти реалии привели к тому, что традиционные методы найма становятся малоэффективными.
Что делать?
Думать как маркетолог. Работодателю необходимо презентовать свои вакансии, используя маркетинговые методы, чтобы привлечь соискателей в свои организации. Составлять продающее объявление – главная задача. Формула объявления «название вакансии плюс телефон» уже давно не работает. При обращении в газету «Рабочие места», менеджеры обязательно помогут составить продающий текст объявления, сориентируют по реалиям ситуации.
Осознать роль HR в принятии решений. Управление персоналом (HR) стало ключевым фактором, влияющим на общую стратегию и развитие компании. Помимо простого найма людей на определенные должности, HR отделы помогают формировать будущее рабочее место, влиять на корпоративную культуру и внедрять новые методы работы.
На страницах газеты «Рабочие места» и
в отдельной рубрике на сайте Вы можете почитать об успешном опыте компаний в сфере HR, поделиться своими кейсами, да и просто почитать много полезной информации.
Не списывать со счетов нынешних и бывших сотрудников. В условиях дефицита персонала бывшие сотрудники могут оказаться ценным кадром. А нынешним сотрудникам помогайте раскрыть неизвестные таланты, которые будут полезны для закрытия пробелов в персонале. Удержание – самая удачная стратегия найма.
Принимать решения на основе актуальных данных. Нанимайте с умом, используя статистику рынка труда. Газета «Рабочие места» и наш сайт - открытая площадка, где Вы можете оценить конкурентность своих предложений (уровень з/п, условия работы), провести мониторинг заработных плат на основе объявлений. Измеримые актуальные данные помогают сформулировать четкие требования к соискателям и побороться за лучших на рынке труда.
Быть готовым к бОльшему отказу соискателей. Соискатель стал довольно избирательным. Чтобы получать больше согласия от кандидатов, не затягивайте с принятием решений. Чтобы получить лучших людей, помимо выгодных условий, Вы должны продемонстрировать, что Вы цените время людей, показать, как они важны для Вас.
Набраться терпения. Поиск персонала стал более продолжительным по времени, соискатель стал более инертным. Оптимальный срок размещения объявлений, чтобы увидеть отдачу, увеличился до 2-3 недель.
Улучшать бренд работодателя в СМИ.
Речь идет об использовании всех доступных инструментов, где работодатель может заявить о себе:
Используйте эти ресурсы не только для размещения объявлений, но и для рассказов об успешном опыте трудоустройства, пиара себя, как работодателя, представляя компанию в лучшем свете.
Надеемся, эти советы помогут вам вырулить на сложном пути поиска персонала и подобрать в свой коллектив лучших из лучших!
Коновалова Екатерина.
Количество просмотров: 6512
Вас могут заинтересовать статьи
Волшебный мир цветов, красоты и праздника.
2013 год, № 16/17 (802/803)
За окном холод и снег, а здесь – море цветов. Еще неделю назад они росли в знойном Эквадоре, в Кении, в Голландии, а сегодня готовы дарить свою красоту и праздник кировчанам. Такого обилия разноцветов и такой экзотики в Кирове я еще не встречала.
Хозяйка этого...
Читать далее >
О работе на предприятии «Регион-шина» в Кирове.
2005 год. № 48 (95)
На вопросы отвечает Скурихин Сергей Леонидович, финансовый директор Компании «Регион-шина».
- Компания «Регион-шина» работает на кировском рынке с 1996 года, - говорит Сергей Леонидович. Основным видом её деятельности является оптовая торговля всеми видами шин...
Читать далее >
Моя работа зависит от других, а они косячат.
Никто из нас не может выполнять работу на всех этапах. И есть часть работы, которую делают другие, но почему-то они ее делают не вовремя, не так или вообще забывают о вашей рабочей просьбе. Что делать?
1. Важно свою просьбу преобразить в задачу. Это значит, что должен быть срок исполнения...
Читать далее >
Самые востребованные специалисты. Часть 1
№ 5 (689) от 25 января 2012 г.
В мировую десятку 2011 года вошли технические специалисты, торговые представители, специалисты отделов продаж, инженеры, рабочие, директора, бухгалтеры/финансисты, IT-специалисты, операторы на производстве и секретари (персональные помощники и...
Читать далее >