Ошибки при поиске работы.

Найти работу не всегда бывает просто. Поиск работы требует подготовки, времени и терпения. Единого способа поиска работы нет, зато есть несколько моментов усложнить этот процесс, даже если вы кандидат с большим опытом работы, престижным вузом за плечами, и выдающимися навыками.

Собеседование считается самым сложным моментом, но существует и ряд важных этапов еще до этой встречи. Я хочу выделить основные моменты, которые могут затянуть ваш поиск работы.

1. Пассивная позиция. Вы разместили резюме на одном работном сайте и ждете, когда компания сама вас найдет. Вы не делаете активных шагов, не звоните сами и не рассылаете резюме напрямую.

Сюда стоит отнести и не обновленное резюме с устаревшей информацией. Обновлять резюме нужно чаще, чтобы компании видели ваш свежий опыт и обязательно действующие номера телефонов, почты, образование. Чтобы не получилось так, что вам звонит менеджер по персоналу, задает уточняющие вопросы, а вы отвечаете "ой, я забыл обновить резюме, у меня еще вот это и то".

Лучший совет при поиске новой работы - использовать все возможности и ресурсы. Это и разные работные сайты, и социальные сети, и отправка резюме напрямую в компанию, рекомендации и связи через знакомых и т.д. Чем активнее и продуманнее вы действуете, тем быстрее получите необходимый вам результат.

2. Не знаете, что именно вы хотите. В большинстве образцов резюме есть графа "цель/желаемая должность/наименование вакансии". Работодателям намного удобнее и легче работать с резюме, когда кандидат указывает должность, на которую претендует. Вместо конкретики кандидаты пишут размытое желание, например - хочу работу в стабильной компании. А что значит для вас работа в стабильной компании - это высокий оклад, официальное трудоустройство? А на какой должности? Готовы работать хоть дворником? Четкие критерии поиска необходимы каждому.

3. Откликаетесь на все вакансии подряд. Менеджеры по персоналу смотрят на указанный вами опыт и обязанности, анализируют. Требования к вакансии пишутся не зря. Если в требованиях стоит опыт работы от 3 лет главным бухгалтером, а у вас всего 6 месяцев или опыта в этом нет совсем, то шансы получить это место практически равны нулю. Если компания ищет руководителя строительного проекта, то маловероятно, что она рассмотрит резюме инженера ПТО. Массовый отклик на все вакансии подряд заставляет задуматься работодателя о том, что вы запутались и сами не знаете, что именно хотите в жизни.

4. Одно резюме на всех. В каждой вакансии свои нюансы. Определитесь точно, чего вы хотите, и отправляйте отклики целенаправленно. Для каждой должности необходимо свое резюме. Составляйте резюме в соответствии с требованиями вакансии под конкретную компанию. Это всегда цепляет взгляд работодателей.

5. Завышенные ожидания по заработной плате. Иногда кандидаты ставят в резюме цифру заработной платы выше рыночной. Если вы зарабатывали 20 т.р., а при поиске новой работы вы ставите 30 т.р., то возникнет вполне логичный вопрос: почему новый работодатель должен платить больше, чем предыдущий, за те же обязанности? Если компания готова платить только 25 т.р., то кандидату с ожиданиями 40 т.р. менеджер по персоналу может не перезвонить. Прежде чем указать уровень зарплаты в резюме, промониторьте рынок, посмотрите, какие цифры предлагают работодатели, и выделите свой адекватный уровень.

6. Откликнулись, отправили резюме, трубку не взяли. В последнее время это стало большой проблемой многих компаний. Кандидат откликнулся, он подходит по всем требованиям, но до него невозможно дозвониться и дописаться. Работодатель и рад бы трудоустроить вас, но вы не берете трубку. Очень редко, когда компании дозваниваются до кандидата, бомбят его письмами и сообщениями. Как правило, два - три звонка кадровика и ваше резюме отправляется в корзину. В случае заинтересованности и серьезного подхода к поиску работы, кандидат всегда на связи - наготове. Если вы пропустили вызов, не поленитесь и перезвоните. Ведь это ваша мотивация и возможно эта работа вашей мечты!

7. Игнорирование подготовки к собеседованию. Собеседование - это деловая встреча, переговоры двух сторон. Любое хорошо начатое собеседование можно испортить одним вопросом - "а чем занимается ваша компания?" Особенно если эта информация есть в прямом доступе. Значит, кандидат не подготовился и не проявил заинтересованность в компании. Предварительное изучение компании, куда вас пригласили, определенно необходимо. Кроме того, зная основные моменты о компании и рынка в целом, вы можете выигрышно преподнести информацию о себе, сделать нужные акценты на вашем опыте, который будет полезен для новой компании.

Поиск работы - сложный процесс, требующий подготовки и терпения. Если в течение долгого времени вы не можете найти работу, стоит проанализировать ситуацию: правильно ли составлено резюме, насколько вы сами активны в поиске, какие ресурсы задействованы, адекватные ли ожидания по зарплате. Соберите обратную связь от менеджеров по персоналу, с кем вы уже встречались, чтобы видеть себя со стороны.

Кто ищет, тот всегда найдет! Желаю вам только легкого поиска работы - мечты!


Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу, Рекрутинговое агентство «Карьера»