Ваш город:
487
1794

Мифический кадровый резерв!

23 июля 2020


Время от времени работодатель обращается с вопросом - " а у вас в базе есть топ-менеджер?"
"Конечно, есть!". Наша база более 50 тысяч соискателей, и в ней есть любой специалист.
"НО", да, есть одно большое "НО". Захочет ли этот специалист работать именно в вашей компании? И вот здесь очень тонкий момент, либо руководитель "продаёт" себя и "зажигает " своей идеей кандидата, и он готов пойти за этим руководителем и совершить 13-ый подвиг Геракла вместе с ним. Либо руководитель ждёт, что придёт кандидат выведет компанию на новый уровень развития.

На мой взгляд, ключевой вопрос, на который необходимо ответить работодателю перед наймом сотрудника - "что кандидат получит, работая в вашей компании?". Если у вас есть честный достойный ответ на этот вопрос, который заинтересует кандидата, то можно начинать искать сотрудника. Здесь нужно понимать, что кандидат сходил в несколько компаний, и почему-то он должен выбрать именно ваше предложение.

Вернусь к вопросу о кадровом резерве, почему он все же мифический? В нашей базе есть любой кандидат и, теоретически, её можно рассматривать, как кадровый резерв. Но здесь нужно понимать, что специалист занесён в базу в конкретное время и с его ожиданиями. Предлагая ему работу через полгода или год его ожидания от должности, задач и уровня дохода, как правило, меняются. Также важно, если кандидат находился в поисках работы, то у него одни ожидания, когда он уже работает, эти ожидания меняются. Поэтому думать о том, что если 7-12 месяцев назад этот соискатель хотел работать в вашей компании, то совершенно не факт, что сейчас у него останется такой же интерес!

Всегда проще нанимать сотрудника, который находится в поиске работы. Работающего сотрудника дороже и сложнее нанимать. Если кандидат работает, то для того, чтобы его привлечь, часто нужно предложить ему зарплату больше, чем он зарабатывает сейчас, и он становится дорогим сотрудником, и, вполне вероятно, незаслуженно. Причём, если мы платим этому сотруднику больше, то и ожидания от его деятельности будут выше. А на практике часто оказывается, что взяли обычного специалиста, и амбициозные задачи он не решает и даже не хочет.

Кадровый резерв эффективен только в компаниях, которые являются престижными с точки зрения сотрудника, это совокупность факторов -  стабильность, зарплата, задачи, имидж работодателя. Лет 20 назад такой компанией был "Газпром", банки, чиновники, сейчас это "Google".

Вывод - для того, чтобы позволить себе кадровый резерв нужно стать " Гуглом".

Во всех остальных случаях помогут вот эти принципы:

1. Отвечаем себе и кандидату на волшебный вопрос о том, что он получит, когда трудоустроится в нашу компанию?.
2. Ищем сотрудника в данный момент времени.
3. Продумываем процедуру оценки кандидата, не методом сравнения, а отвечаем на вопрос, сможет ли он решить необходимую задачу.
4. Помним, что самый лучший кандидат - это мотивированный кандидат, и ищем его мотивацию.
Если остались вопросы звоните 442-776.


Лихачева Марина Владимировна,
руководитель рекрутингового агентства "Карьера"


Количество просмотров: 16663

Вас могут заинтересовать статьи

Компания «Лес. Дом. Сад»: желание работать — залог вашего успеха.
2008 год. № 24 (304) Торгово-сервисная компания «Лес. Дом. Сад» была основана в апреле 1997 года и изначально занималась торговлей бензоинструментом торговой марки «Jonsered». Все начиналось с маленького офиса на ул. Урицкого и четырех человек в штате.
Читать далее >
Рынок труда города Кирова в январе-ноябре 2017 года
На 1 декабря 2017 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2619 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1545 человек официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 декабря 2016 года коли­чество официально признанных...
Читать далее >
Текстильная компания "Цветущая поляна". Мотивация персонала.
2011 год. № 58 (640). Успех фирмы зависит от работы слаженного и стабильного коллектива. Личность, сливаясь с коллективом, не теряет себя. Напротив, она достигает в коллективе высшей ступени сознания и совершенствования. А.Барбюс Именно такой...
Читать далее >
" У меня есть мечта: я хочу, чтобы моя страна была счастливой"
№ 16 (1006) Такими словами главного героя фильма "ДУХLESS2" заканчивается этот современный политический триллер, предпремьерный показ которого состоялся 4 марта вКЦ "Киномакс". Рассказывает Антонина Магзумова, менеджер по рекламе и маркетингу ОАО "Киномакс": - Сегодня мы...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас



С уважением, Тарасенко Татьяна Александровна

Ведущий специалист отдела кадров
г. Киров, ул.К.Либкнехта, 129
ОАО "Весна"
11.09.2023 г.
ООО "Мехторг"

Вакансии размещаем регулярно, каждый раз при возникновении потребности в работниках. Радует большой тираж, внешний вид издания довольно привлекательный, чему способствует цветная глянцевая обложка. Доступность расценок на рекламу и стоимость газеты для потенциальных покупателей (а также возможность взять бесплатно со стоек, что актуально для безработных), дублирование информации на сайте. С сайтом и газетой работать удобно. В газете информацию можно найти в 2-х вариантах - в модуле и строчкой в соответствующем вакансии разделе. С нашим менеджером Надеждой Хариной работать легко и приятно. Отдельное спасибо дизайнерам - макеты делаются быстро, с соблюдением всех предпочтений. Есть интересная возможность – размещать баннеры на сайте и имиджевые статьи в газете.

менеджер по рекламе Ирина
19.06.2014 г.
"Дары Кавказа"
06.06.2024 г.
ООО "Вятка - Пожконтроль"
Мы удовлетворены качеством работы газеты «Рабочие места», менеджер газеты работает хорошо, ответственно.
С уважением, ген. директор Солодянкин К.С.
21.02.2020 г.
Сеть магазинов "Самобранка"
В настоящее время необходимо, чтобы газета была в печатном и электронном вариантах, т.к. соискатели очень разные как по возрастам так и по уровню владения компьютером.
Для Работодателя очень удобно просматривать сразу и резюме соискателей.
Пользуясь случаем, сеть магазинов "Самобранка" благодарит за отличную работу Елсукову Татьяну.
Татьяна очень ответственный специалист, всегда поможет правильно сформировать любой текст и разместить во время в газете.

С уважением, Охапкина Наталия Владиславовна, специалист по подбору персонала.
11.09.2020 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
17.07.2025 Минфин разрешил при переводах через СБП не применять ККТ
Минфин разрешил не пробивать чек при переводах через...
14.07.2025 Пособие по беременности и родам можно получить дважды
Женщины, которые помимо основной работы зарегистрир...
все новости
10.07.2025 Тест "Дерево".
Сегодня я предлагаю вам пройти простой рисуночный те...
08.07.2025 Три ингредиента для хорошего отпуска.
Мы уже (из двух предыдущих статей) определили, что пор...
все публикации

Опрос

Где Вы планируете провести очередной отпуск?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц