Ваш город:
393
1703

Мифический кадровый резерв!

23 июля 2020


Время от времени работодатель обращается с вопросом - " а у вас в базе есть топ-менеджер?"
"Конечно, есть!". Наша база более 50 тысяч соискателей, и в ней есть любой специалист.
"НО", да, есть одно большое "НО". Захочет ли этот специалист работать именно в вашей компании? И вот здесь очень тонкий момент, либо руководитель "продаёт" себя и "зажигает " своей идеей кандидата, и он готов пойти за этим руководителем и совершить 13-ый подвиг Геракла вместе с ним. Либо руководитель ждёт, что придёт кандидат выведет компанию на новый уровень развития.

На мой взгляд, ключевой вопрос, на который необходимо ответить работодателю перед наймом сотрудника - "что кандидат получит, работая в вашей компании?". Если у вас есть честный достойный ответ на этот вопрос, который заинтересует кандидата, то можно начинать искать сотрудника. Здесь нужно понимать, что кандидат сходил в несколько компаний, и почему-то он должен выбрать именно ваше предложение.

Вернусь к вопросу о кадровом резерве, почему он все же мифический? В нашей базе есть любой кандидат и, теоретически, её можно рассматривать, как кадровый резерв. Но здесь нужно понимать, что специалист занесён в базу в конкретное время и с его ожиданиями. Предлагая ему работу через полгода или год его ожидания от должности, задач и уровня дохода, как правило, меняются. Также важно, если кандидат находился в поисках работы, то у него одни ожидания, когда он уже работает, эти ожидания меняются. Поэтому думать о том, что если 7-12 месяцев назад этот соискатель хотел работать в вашей компании, то совершенно не факт, что сейчас у него останется такой же интерес!

Всегда проще нанимать сотрудника, который находится в поиске работы. Работающего сотрудника дороже и сложнее нанимать. Если кандидат работает, то для того, чтобы его привлечь, часто нужно предложить ему зарплату больше, чем он зарабатывает сейчас, и он становится дорогим сотрудником, и, вполне вероятно, незаслуженно. Причём, если мы платим этому сотруднику больше, то и ожидания от его деятельности будут выше. А на практике часто оказывается, что взяли обычного специалиста, и амбициозные задачи он не решает и даже не хочет.

Кадровый резерв эффективен только в компаниях, которые являются престижными с точки зрения сотрудника, это совокупность факторов -  стабильность, зарплата, задачи, имидж работодателя. Лет 20 назад такой компанией был "Газпром", банки, чиновники, сейчас это "Google".

Вывод - для того, чтобы позволить себе кадровый резерв нужно стать " Гуглом".

Во всех остальных случаях помогут вот эти принципы:

1. Отвечаем себе и кандидату на волшебный вопрос о том, что он получит, когда трудоустроится в нашу компанию?.
2. Ищем сотрудника в данный момент времени.
3. Продумываем процедуру оценки кандидата, не методом сравнения, а отвечаем на вопрос, сможет ли он решить необходимую задачу.
4. Помним, что самый лучший кандидат - это мотивированный кандидат, и ищем его мотивацию.
Если остались вопросы звоните 442-776.


Лихачева Марина Владимировна,
руководитель рекрутингового агентства "Карьера"


Количество просмотров: 16532

Вас могут заинтересовать статьи

Как оценить честность кандидата.
Я продолжаю серию статей о том, как оценить кандидата. В прошлый раз мы с вами поняли, на что обратить внимание, если нам нужен ответственный кандидат. Сегодня мы будем разбираться с честностью. Эта тема часто вызывает сильные эмоции, и часть кандидатов воспринимает эти вопросы как стресс-интервью.
Читать далее >
"Диваны Германии" для практичной и комфортной жизни
№ 65 (851) 15 апреля 2010 года на региональном мебельном рынке появилась новая компания - "Диваны Германии", которая сумела за три года не только предложить покупателю уникальную мягкую мебель из кожи, но и заявить о себе как об успешном и быстро развивающемся предприятии. В чем секрет...
Читать далее >
Вятка ЛесДревМаш 2017.
Выставка призвана способствовать эффективному использованию лесных богатств Кировской области, дальнейшему техническому перевооружению лесозаготовительных и деревообрабатывающих предприятий региона, развитию инвестиционно-инновационной деятельности и организуется с целью демонстрации новых и хорошо...
Читать далее >
Строительный сезон. Загородный дом. Квартира.
Выставка "Строительный сезон. Загородный дом. квартира" нацелена на потребителя, нуждающегося в квалифицированной консультации, а также приобретении качественных строительных и отделочных материалов. Выставка освещает весь перечень услуг направленных на улучшение жилищных условий - от подбора...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Кулинария "Мамина кухня"
16.10.2023 г.
ООО «Столовая № 1»

За время работы менеджер смог найти подход к нашей компании. Не приходится объяснять, вдаваться в подробности – вся информация схватывается с первых слов. Умение правильно понять клиента – это очень важная часть работы!

Бухгалтер Желудкова Ирина Анатольевна
31.12.2011 г.
Кировский ОРТПЦ
Работаем с вашей газетой уже несколько лет. Отзывы о работе положительные, сотрудники вежливые. Думаю, что наше сотрудничество на годы!
Дегтерева Г. Н., ведущий специалист по кадрам.
10.04.2017 г.
ООО «Строительные системы»
ООО «Строительные системы»
17.02.2025 г.
Отзыв о компании 'Рабочие места'
Кафе "Венеция"
17.06.2022 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
03.07.2025 Автомобилистам повысят ряд госпошлин с сентября 2025 года
Новые ценовые значения закреплены в законопроекте М...
30.06.2025 С 25 августа пособия будут выплачивать цифровыми рублями
Это будет первым шагом к тому, чтобы начать контроль ...
все новости
26.06.2025 Как подготовиться к отпуску на работе.
Лето - пора отпусков. Чтобы ваш отпуск не превратился ...
20.06.2025 Семь признаков того, что вам необходим отпуск.
Отдых - одна из базовых потребностей нашего организм...
все публикации

Опрос

Работа Вашей мечты?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц