Ваш город:
405
1712

Мифический кадровый резерв!

23 июля 2020


Время от времени работодатель обращается с вопросом - " а у вас в базе есть топ-менеджер?"
"Конечно, есть!". Наша база более 50 тысяч соискателей, и в ней есть любой специалист.
"НО", да, есть одно большое "НО". Захочет ли этот специалист работать именно в вашей компании? И вот здесь очень тонкий момент, либо руководитель "продаёт" себя и "зажигает " своей идеей кандидата, и он готов пойти за этим руководителем и совершить 13-ый подвиг Геракла вместе с ним. Либо руководитель ждёт, что придёт кандидат выведет компанию на новый уровень развития.

На мой взгляд, ключевой вопрос, на который необходимо ответить работодателю перед наймом сотрудника - "что кандидат получит, работая в вашей компании?". Если у вас есть честный достойный ответ на этот вопрос, который заинтересует кандидата, то можно начинать искать сотрудника. Здесь нужно понимать, что кандидат сходил в несколько компаний, и почему-то он должен выбрать именно ваше предложение.

Вернусь к вопросу о кадровом резерве, почему он все же мифический? В нашей базе есть любой кандидат и, теоретически, её можно рассматривать, как кадровый резерв. Но здесь нужно понимать, что специалист занесён в базу в конкретное время и с его ожиданиями. Предлагая ему работу через полгода или год его ожидания от должности, задач и уровня дохода, как правило, меняются. Также важно, если кандидат находился в поисках работы, то у него одни ожидания, когда он уже работает, эти ожидания меняются. Поэтому думать о том, что если 7-12 месяцев назад этот соискатель хотел работать в вашей компании, то совершенно не факт, что сейчас у него останется такой же интерес!

Всегда проще нанимать сотрудника, который находится в поиске работы. Работающего сотрудника дороже и сложнее нанимать. Если кандидат работает, то для того, чтобы его привлечь, часто нужно предложить ему зарплату больше, чем он зарабатывает сейчас, и он становится дорогим сотрудником, и, вполне вероятно, незаслуженно. Причём, если мы платим этому сотруднику больше, то и ожидания от его деятельности будут выше. А на практике часто оказывается, что взяли обычного специалиста, и амбициозные задачи он не решает и даже не хочет.

Кадровый резерв эффективен только в компаниях, которые являются престижными с точки зрения сотрудника, это совокупность факторов -  стабильность, зарплата, задачи, имидж работодателя. Лет 20 назад такой компанией был "Газпром", банки, чиновники, сейчас это "Google".

Вывод - для того, чтобы позволить себе кадровый резерв нужно стать " Гуглом".

Во всех остальных случаях помогут вот эти принципы:

1. Отвечаем себе и кандидату на волшебный вопрос о том, что он получит, когда трудоустроится в нашу компанию?.
2. Ищем сотрудника в данный момент времени.
3. Продумываем процедуру оценки кандидата, не методом сравнения, а отвечаем на вопрос, сможет ли он решить необходимую задачу.
4. Помним, что самый лучший кандидат - это мотивированный кандидат, и ищем его мотивацию.
Если остались вопросы звоните 442-776.


Лихачева Марина Владимировна,
руководитель рекрутингового агентства "Карьера"


Количество просмотров: 16553

Вас могут заинтересовать статьи

Секрет успеха - в ваших руках
№ 34 (10124) Американцы говорят об успешных людях: "He is а self-made man" - он сделал себя сам. Потому что успех в жизни зависит от самого человека. Для этого необходимы светлый разум, красивое тело и крепкое здоровье. А главное - желание. Именно эти постулаты являются миссией...
Читать далее >
ОАО "Кировский ССК". О вкусном борще и несравненных чебуреках.
2011 год. № 54 (636). Изыски ресторанно-домашней кухни - к обеденному столу рабочего человека. Нужно ли объяснять сотрудникам компаний, сколь важен хорошо налаженный корпоративный общепит? Когда работнику нет нужды думать о своем питании в ходе рабочего дня, зачастую выбирая место...
Читать далее >
Выпускники ВУЗов на рынке труда - ожидания и реальность
2012 год, № 70 (754) Проблема трудоустройства выпускников вузов характерна не только для нашего региона. Сегодня на государственном уровне обсуждается вопрос о том, как остановить неуправляемый поток на рынок труда специалистов непроизводственных профессий, которые не имеют спроса. Как...
Читать далее >
Международный день Мудрости и Долголетия вместе с КССК
2011 год. № 77 (659) Наш календарь богат на профессиональные праздники. 1 октября по всей России отмечали Международный день Мудрости и Долголетия. 14 декабря 1990 года Генеральная Ассамблея ООН постановила считать 1 октября Международным днем пожилых людей. Сначала...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО "Гурман – центр"
С газетой "Рабочие места" лично я работаю уже давно. Это хорошая возможность сообщить потенциальным кандидатам об открытой вакансии в компании, а кандидатам быть уверенными, что все вакансии в газете от "честных работодателей" и проверены. Не важно, какую организацию я представляю как персональщик, я всегда получаю высокий сервис. Менеджер по работе с клиентами приветлив и поможет выбрать лучший вариант, чтобы объявление о вакансии "сработало". Обмен документами также происходит оперативно. Отдельное спасибо нашему менеджеру Елсуковой Татьяне за ее профессионализм и позитив.
Шалегина Л. В, менеджер по персоналу.
24.04.2017 г.
Мебель "СЛАВА"
20.10.2023 г.
ООО "Проектные Технологии".
Очень довольна работой вашего издания, благодаря которому удалось
закрыть несколько важных вакансий. Буду обращаться в вашу газету снова.
Смирнова Инна , специалист по персоналу.
12.08.2019 г.
Еженедельник "Навигатор"

Выбрали газету "Рабочие места" неслучайно. Главное - это постоянный отклик от соискателей, второе - отличный сервис со стороны менеджера, третье - своевременная отчетность по факту выполненных работ. Приятно работать с командой профессионалов! Так держать!

Руководитель отдела продаж Татьяна Вьялицына
14.06.2013 г.
Компания "Домовой 43. ру

Издание выбрали по рекомендации друзей и не пожалели, так как газета и сайт работают по своему направлению и дают желаемый результат за разумные средства. В газете «Рабочие места» вакансии размещаем постоянно. Так же стоит отметить оперативную и эффективную работу менеджера.

Василий Дружинин
04.04.2014 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
07.07.2025 С 2026 года работающие родители смогут получать ежегодную налоговую выплату
С 1 января 2026 года в России вводится новая мера поддер...
03.07.2025 Автомобилистам повысят ряд госпошлин с сентября 2025 года
Новые ценовые значения закреплены в законопроекте М...
все новости
08.07.2025 Три ингредиента для хорошего отпуска.
Мы уже (из двух предыдущих статей) определили, что пор...
26.06.2025 Как подготовиться к отпуску на работе.
Лето - пора отпусков. Чтобы ваш отпуск не превратился ...
все публикации

Опрос

Ваше образование?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц