Ваш город:
378
1679

Кировской области нужны рабочие руки

10 января 2012

2012 год. № 1 (685).


По данным Управления государственной службы занятости населения Кировской области в декабре 2011 года спрос на рабочих в 2 раза превысил спрос на служащих. И этот разрыв между спросом и предложением наблюдается уже 20 лет (имидж рабочего был подорван в 90-е). Быть рабочим в определённый момент стало не престижно, и теперь результат виден невооружённым глазом: почти повсеместная нехватка рабочих кадров создаёт серьёзные проблемы для большинства предприятий.

В 2011 году Президент РФ Дмитрий Медведев в своих выступлениях, касающихся социальных вопросов, не раз подчёркивал, что нехватка квалифицированной рабочей силы является одной из проблем, которые препятствуют увеличению инвестиций в российскую экономику. «Можно привезти технологии, инженеров для наладки оборудования, но рабочих точно привезти невозможно», — говорил глава государства. На данный момент ситуация на рынке складывается так, что большинство стран-инвесторов готовы направлять на российский рынок высококвалифицированный персонал, в то время, как рабочие набираются преимущественно на местах и не всегда отвечают требованиям инвесторов, а иногда им просто не из кого выбирать. «Это не экспортный товар», — подчеркнул Д.Медведев, призывая решать проблему нехватки квалифицированных рабочих рук, переключая внимание молодёжи на рабочие специальности. «Мы должны создать необходимые условия для того, чтобы молодёжь выбирала рабочие профессии», — сказал президент. Он отметил, что основная роль в переориентации интересов молодёжи принадлежит системе образования.

«Главная проблема заключается в том, что структура профессионального образования рассогласована с рынком труда и жизненными возможностями выпускников вузов», — считает ректор Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов. По озвученной им статистике, демографический спад будет продолжаться до 2018–2020 годов. Численность студентов вузов уже упала на треть, а к 2017 году снизится ещё на столько же. При этом в ПТУ, колледжи и техникумы мало кто идёт. «На рынок труда в позапрошлом году не вошёл ни один человек, окончивший полную среднюю школу, всего четыреста тысяч специалистов из ПТУ и техникумов и миллион четыреста тысяч из вузов, — пояснил Ярослав Иванович. — А на рынке труда нужны лишь 30% от нынешнего числа специалистов с высшим образованием. 75% работников нуждаются в дополнительном обучении и переобучении».

Чтобы решить эту проблему, в некоторых регионах идут на отчаянные меры. К примеру, в Краснодарском крае в одном из гуманитарных вузов предлагают обучение самым дефицитным для здешних мест рабочим профессиям.
А губернатор Кировской области решил поднять имидж рабочего человека и изменить к нему отношение в обществе, объявив 2012 год Годом человека труда. План мероприятий в рамках Года человека труда формирует рабочая группа, в состав которой вошли представители Вятской торгово-промышленной палаты, областной федерации профсоюзных организаций, Совета хозяйственных руководителей Кировской области. Предполагается, что все мероприятия будут направлены на популяризацию рабочих профессий, особенно среди молодёжи. Кстати, в соседней Удмуртии в 2011-м такой подход к решению проблемы уже опробовали. В Год человека труда в центре особого внимания оказались передовики производства, семейные производственные династии, заслуженные ветераны, наставники и те, кто только начал свою трудовую биографию. Десятки тысяч работающих жителей республики получили государственные награды и денежные премии.

Мария Пикалова, специалист Исследовательского центра:
— Несмотря на глобальные перемены, произошедшие в стране за последние годы, рабочие специальности не утратили своей привлекательности в глазах россиян. По результатам опроса, проведённого Исследовательским центром среди представителей экономически активного населения страны, подавляющее большинство наших сограждан (75%) убеждены, что «квалифицированные рабочие кадры всегда в почёте». Коллеги уважают работяг за профессионализм, а руководители ценят их надёжность: «Квалифицированному работнику можно доверить производство». Актуальность рабочих специальностей проверена временем: печальный опыт 1998 года и нынешний кризис показывают, что прежде других под сокращение попадает непроизводственный персонал, тогда как с квалифицированными рабочими кадрами предприятия расставаться не спешат.

Между тем, отечественная промышленность испытывает дефицит рабочих рук. А нынешняя система профессионально-технического образования не выдерживает критики: практически утрачены связи с производством, преемственность в обучении. Всё это привело к тому, что сегодня на рынке труда представлены специалисты предпенсионного возраста и совсем юные, неопытные кадры. Рабочих среднего возраста практически нет. С одной стороны, такая ситуация на руку зрелым специалистам: пока молодёжь выбирает «модные» специальности, старшее поколение имеет возможность трудоустраиваться на выгодных для себя условиях. С другой стороны, многие специалисты со стажем крайне негативно относятся к малому числу преемников и сетуют на то, что им некому передать свой опыт.

Взаимодействие образовательных учреждений и предприятий области при подготовке рабочих и инженерных кадров уже не первый год обсуждают в рамках деловой программы специализированной выставки «Образование XXI век». В 2012 году с 7 по 9 февраля она пройдёт уже в двенадцатый раз. Количество участников и программа XII СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЙ ВЫСТАВКИ «ОБРАЗОВАНИЕ XXI ВЕК» настолько масштабны, что площадкой для неё выбран Кировский областной драматический театр (г. Киров, ул. Московская, 37).

Организатором выставки выступила Вятская торгово-промышленная палата при поддержке Департамента образования Кировской области, Управления образования администрации г. Кирова, Управления по делам молодёжи Кировской области, Управления государственной службы занятости населения Кировской области, Совета ректоров вузов г. Кирова, Совета директоров средних специальных учебных заведений, НО «Ассоциации государственных образовательных учреждений профессионального образования Кировской области», Ассоциации негосударственных образовательных учреждений Кировской области.

Все три дня работы выставки станут по традиции символическими Днями открытых дверей. Это даст прекрасную возможность будущим абитуриентам и их родителям определиться с выбором профессии или специальности для последующего обучения, получить полную информацию об условиях поступления в интересующее учебное заведение. Образовательные учреждения представят для посетителей обширную информацию, в том числе видеоматериалы, рекламные проспекты, методические рекомендации. Школьники смогут пройти тестирование, которое также поможет определиться с выбором профессии, учитывая её востребованность на рынке труда, интересы и возможности молодых людей.

Подготовила Наталья Янина, газета "Рабочие места".


Количество просмотров: 17231

Вас могут заинтересовать статьи

Рынок труда города Кирова в январе-мае 2018 года
На 1 июня 2018 года на учете в центре занятости населения города Кирова состояли 2940 граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в том числе 1553 человека официально имели статус безработного. Для сравнения, на 1 июня 2017 года численность официально признанных безработными...
Читать далее >
Т2-В - компания для Вашего успеха и перспектив
2012 год, № 66 (750) Т2-В - официальный дилер оператора сотовой связи компании "ТЕЛЕ 2" в Кировской области. Это молодая, но успешная и динамично развивающаяся компания. На региональном рынке она появилась относительно недавно - в октябре 2009 года, но уже достигла серьезных результатов...
Читать далее >
Хочу или могу?
Хочу - это желание сотрудника, его мотивация к работе. Могу - это опыт кандидата, его знания и навыки, которые помогают решать рабочие задачи. Менеджеры по персоналу часто дискутируют о том, что важнее:  мотивация кандидата (хочу) или его опыт работы (могу). И часто приходят к выводу, что...
Читать далее >
Реалии рынка труда в 2025 году.
Рынок труда меняется и этому способствуют разные факторы: экономические, демографические, политические и т.д. В своей статье я назову тенденции рынка труда, которые отмечают специалисты, изучающие такие изменения. К сожалению, у меня нет рекомендаций, как этому противостоять. Но я уверена, что...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО "Шнейдер"
Работаем с газетой "Рабочие места" давно, более 3х лет. Ранее размещались в нескольких газетах города, но, в связи с оптимизацией бюджета и переходом на платные электронные источники, из газетных источников остались работать только с вами. Вот почему:
- Достаточно бюджетные цены на размещение.
- Большая аудитория читателей.
- Хороший посещаемый сайт, выходящий в первых местах в поисковике. Там же можно посмотреть резюме соискателей.
- Обратная связь от кандидатов (многие называют вашу газету как источник информации о нашей вакансии).
- Хорошая работа менеджеров (однако, хотелось бы попросить, чтобы не забывали звонить нам еженедельно по пятницам, все-таки приятно знать, что о тебе помнят), иногда приходится звонить самим.
Поэтому, спасибо за работу, будем продолжать дальше.
Ольга Панова, менеджер по персоналу.
25.04.2017 г.
ИП Панкратова Н. В.
Мне очень нравится сотрудничать с газетой "Рабочие места". Менеджеры всегда вежливы, с ними приятно разговаривать.Объявления выходят вовремя.
Есть результат, есть звонки от людей, которые ищут работу. Это значит, что газету "Рабочие места знают и читают.
Вы умеете хорошо работать. Так держать!
Панкратова Надежда Васильевна
18.09.2017 г.
ООО «Столовая № 1»

За время работы менеджер смог найти подход к нашей компании. Не приходится объяснять, вдаваться в подробности – вся информация схватывается с первых слов. Умение правильно понять клиента – это очень важная часть работы!

Бухгалтер Желудкова Ирина Анатольевна
31.12.2011 г.
ТД «Золотая Леди». Швейное производство «Эйс». Сеть магазинов «Бельетаж»

Все в г. Киров знают, что если ты в поиске работы, надежный помощник - газета «Рабочие места». И для нас, как работодателя – это неоспоримый плюс! Благодарны газете «Рабочие места» и ее сотрудникам – за своевременность, оперативность, эффективность, индивидуальный подход! Успехов!

Менеджер по персоналу Попова Мария Павловна
17.11.2011 г.
Ретро FM
С газетой сотрудничаем на постоянной основе. И за все время сотрудничества мы довольны оперативностью и качеством работы сотрудников.
Ольга Барышникова, руководитель отдела рекламы
30.03.2015 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
03.07.2025 Автомобилистам повысят ряд госпошлин с сентября 2025 года
Новые ценовые значения закреплены в законопроекте М...
30.06.2025 С 25 августа пособия будут выплачивать цифровыми рублями
Это будет первым шагом к тому, чтобы начать контроль ...
все новости
26.06.2025 Как подготовиться к отпуску на работе.
Лето - пора отпусков. Чтобы ваш отпуск не превратился ...
20.06.2025 Семь признаков того, что вам необходим отпуск.
Отдых - одна из базовых потребностей нашего организм...
все публикации

Опрос

Если Вы найдете работу по совместительству, станете ли её скрывать от своего начальства?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц