Кировской области нужны рабочие руки
2012 год. № 1 (685).
По данным Управления государственной службы занятости населения Кировской области в декабре 2011 года спрос на рабочих в 2 раза превысил спрос на служащих. И этот разрыв между спросом и предложением наблюдается уже 20 лет (имидж рабочего был подорван в 90-е). Быть рабочим в определённый момент стало не престижно, и теперь результат виден невооружённым глазом: почти повсеместная нехватка рабочих кадров создаёт серьёзные проблемы для большинства предприятий.
В 2011 году Президент РФ Дмитрий Медведев в своих выступлениях, касающихся социальных вопросов, не раз подчёркивал, что нехватка квалифицированной рабочей силы является одной из проблем, которые препятствуют увеличению инвестиций в российскую экономику. «Можно привезти технологии, инженеров для наладки оборудования, но рабочих точно привезти невозможно», — говорил глава государства. На данный момент ситуация на рынке складывается так, что большинство стран-инвесторов готовы направлять на российский рынок высококвалифицированный персонал, в то время, как рабочие набираются преимущественно на местах и не всегда отвечают требованиям инвесторов, а иногда им просто не из кого выбирать. «Это не экспортный товар», — подчеркнул Д.Медведев, призывая решать проблему нехватки квалифицированных рабочих рук, переключая внимание молодёжи на рабочие специальности. «Мы должны создать необходимые условия для того, чтобы молодёжь выбирала рабочие профессии», — сказал президент. Он отметил, что основная роль в переориентации интересов молодёжи принадлежит системе образования.
«Главная проблема заключается в том, что структура профессионального образования рассогласована с рынком труда и жизненными возможностями выпускников вузов», — считает ректор Высшей школы экономики Ярослав Кузьминов. По озвученной им статистике, демографический спад будет продолжаться до 2018–2020 годов. Численность студентов вузов уже упала на треть, а к 2017 году снизится ещё на столько же. При этом в ПТУ, колледжи и техникумы мало кто идёт. «На рынок труда в позапрошлом году не вошёл ни один человек, окончивший полную среднюю школу, всего четыреста тысяч специалистов из ПТУ и техникумов и миллион четыреста тысяч из вузов, — пояснил Ярослав Иванович. — А на рынке труда нужны лишь 30% от нынешнего числа специалистов с высшим образованием. 75% работников нуждаются в дополнительном обучении и переобучении».
Чтобы решить эту проблему, в некоторых регионах идут на отчаянные меры. К примеру, в Краснодарском крае в одном из гуманитарных вузов предлагают обучение самым дефицитным для здешних мест рабочим профессиям.
А губернатор Кировской области решил поднять имидж рабочего человека и изменить к нему отношение в обществе, объявив 2012 год Годом человека труда. План мероприятий в рамках Года человека труда формирует рабочая группа, в состав которой вошли представители Вятской торгово-промышленной палаты, областной федерации профсоюзных организаций, Совета хозяйственных руководителей Кировской области. Предполагается, что все мероприятия будут направлены на популяризацию рабочих профессий, особенно среди молодёжи. Кстати, в соседней Удмуртии в 2011-м такой подход к решению проблемы уже опробовали. В Год человека труда в центре особого внимания оказались передовики производства, семейные производственные династии, заслуженные ветераны, наставники и те, кто только начал свою трудовую биографию. Десятки тысяч работающих жителей республики получили государственные награды и денежные премии.
Мария Пикалова, специалист Исследовательского центра:
— Несмотря на глобальные перемены, произошедшие в стране за последние годы, рабочие специальности не утратили своей привлекательности в глазах россиян. По результатам опроса, проведённого Исследовательским центром среди представителей экономически активного населения страны, подавляющее большинство наших сограждан (75%) убеждены, что «квалифицированные рабочие кадры всегда в почёте». Коллеги уважают работяг за профессионализм, а руководители ценят их надёжность: «Квалифицированному работнику можно доверить производство». Актуальность рабочих специальностей проверена временем: печальный опыт 1998 года и нынешний кризис показывают, что прежде других под сокращение попадает непроизводственный персонал, тогда как с квалифицированными рабочими кадрами предприятия расставаться не спешат.
Между тем, отечественная промышленность испытывает дефицит рабочих рук. А нынешняя система профессионально-технического образования не выдерживает критики: практически утрачены связи с производством, преемственность в обучении. Всё это привело к тому, что сегодня на рынке труда представлены специалисты предпенсионного возраста и совсем юные, неопытные кадры. Рабочих среднего возраста практически нет. С одной стороны, такая ситуация на руку зрелым специалистам: пока молодёжь выбирает «модные» специальности, старшее поколение имеет возможность трудоустраиваться на выгодных для себя условиях. С другой стороны, многие специалисты со стажем крайне негативно относятся к малому числу преемников и сетуют на то, что им некому передать свой опыт.
Взаимодействие образовательных учреждений и предприятий области при подготовке рабочих и инженерных кадров уже не первый год обсуждают в рамках деловой программы специализированной выставки «Образование XXI век». В 2012 году с 7 по 9 февраля она пройдёт уже в двенадцатый раз. Количество участников и программа XII СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЙ ВЫСТАВКИ «ОБРАЗОВАНИЕ XXI ВЕК» настолько масштабны, что площадкой для неё выбран Кировский областной драматический театр (г. Киров, ул. Московская, 37).
Организатором выставки выступила Вятская торгово-промышленная палата при поддержке Департамента образования Кировской области, Управления образования администрации г. Кирова, Управления по делам молодёжи Кировской области, Управления государственной службы занятости населения Кировской области, Совета ректоров вузов г. Кирова, Совета директоров средних специальных учебных заведений, НО «Ассоциации государственных образовательных учреждений профессионального образования Кировской области», Ассоциации негосударственных образовательных учреждений Кировской области.
Все три дня работы выставки станут по традиции символическими Днями открытых дверей. Это даст прекрасную возможность будущим абитуриентам и их родителям определиться с выбором профессии или специальности для последующего обучения, получить полную информацию об условиях поступления в интересующее учебное заведение. Образовательные учреждения представят для посетителей обширную информацию, в том числе видеоматериалы, рекламные проспекты, методические рекомендации. Школьники смогут пройти тестирование, которое также поможет определиться с выбором профессии, учитывая её востребованность на рынке труда, интересы и возможности молодых людей.
Подготовила Наталья Янина, газета "Рабочие места".