Ваш город:
2791
15

Как подбирать персонал Поколения Z и как с ними работать?

5 июня 2020


Представители поколения Z уже вышли на рынок труда, и компаниям стоит быть готовым к тому, что подбор этого поколения будет отличаться.

Это люди, которым сейчас 20-25 лет. Они сильнее всех заинтересованы в технологиях, достойной оплате труда и интересных задачах, где могут себя проявить. Часто работодатели жалуются на молодых кандидатов, обвиняя их в безответственности, неуважении, инфантилизме, отсутствии этики общения, несоблюдении сроков, завышенных требований по зарплате и т.д. Это поколение действительно отличается от того, какой была я сама и мои коллеги в этом возрасте. Если знать, как работать с этим поколением, их недостатки могут превратиться в плюсы для компании.

Поколение Z - цифровое поколение. Они могут работать с большим объемом информации, быстро усваивать данные, сортировать, обобщать. Они выросли в новом мире, наполненном интернетом. Они прекрасно чувствуют себя в огромном потоке информации, поэтому, пока старшие изучают одну точку зрения на какой-то вопрос, «цифровые» успевают изучить три. Здесь есть и свой недостаток. Поверхностность и торопливость: они хватают по верхам, не пытаясь глубже разбираться в теме. Это именно те люди, которые читают только заголовки. При желании могут изучить все детально, но для этого нужна мотивация. Их не испугаешь требованием на работе быть всегда на связи с мессенджерах, соцсетях, использовать на работе планшет, телефон, и все технические новинки. Они легко осваивают новые технологии, и скорее будут удивлены, если этого не встретят на работе. Приятная особенность этих кандидатов в том, что они любят изучать новое, у многих сейчас пройдены вебинары на различные темы.

Как нанимать таких кандидатов и как с ними работать?

1. Ваш корпоративный сайт: это поколение вряд ли заинтересуется вами, если его у вас нет, поэтому его необходимо создать.
2. Поиск через соцсети: там их найти гораздо проще, чем на работном сайте, они им не очень доверяют. Анализ аккаунтов, особенно в Инстаграмм и Вконтакте может помочь использовать их интересы в вашу пользу. Обязательно поддерживайте контакт с теми, с кем проводили собеседование, в последующем это может быть отличным инструментом для сбора рекомендаций.
3. Это поколение практически не воспринимает информацию с бумажных носителей. Листовки и газеты не лучший вариант для их привлечения.
4. Говорите и пишите кратко. Помните - они воспринимают информацию всего за 8 секунд.
5. В большом разнообразии вакансий, они выберут ту компанию, которая будет максимально с ними честна и прямолинейна в объявлении. Составляя объявление, уделите максимум внимания заработной плате и дополнительным бонусам. Их бесполезно приглашать "в дружный коллектив или семью". Для них нужно показать перспективы, проекты, карьерный рост.
6. У всех сейчас есть смартфон, ноутбук или планшет. Они начали ими пользоваться еще до того, как научились говорить. Старайтесь следить за новыми технологиями, внедрять их и модернизировать рабочие места.
7. Бренд компании. Они особенно нуждаются в цели или миссии, четких и разнообразных задачах. Поэтому они уделяют особое внимание бренду компании. Если у вас он еще не построен, пора вплотную заняться. Даже если вы небольшая компания.
8. Они предпочтут онлайн - собеседование личной встрече. Это сейчас очень популярно и экономит время кандидатам.
9. На собеседовании смотрите глубже, на навыки и способности. Как правило, у них мало опыта, но на работе можно выстроить наставничество или обучение, что поможет раскрыть их таланты и адаптироваться. Сделайте акцент на вовлеченности в коллектив. Они быстро адаптируются и очень общительны.
10. Тестовые задания вызовут скуку, и большая часть кандидатов этого поколения просто не дойдут до конца.
11. Они не любят жесткие графики работы. Но здесь есть и положительная сторона: они легче и охотнее ездят в командировки, участвуют в выездных мероприятиях. Им проще оставаться на связи в позднее время. Им бесполезно звонить в 8 утра, но они охотнее отвечают на звонки вечером и могут вести переговоры в рабочих чатах почти круглые сутки. Именно поэтому это поколение хорошо развивается в удаленной работе. Это it-специалисты, копирайтеры, менеджеры интернет-магазинов, маркетологи. Среди этого поколения будет трудно найти образцовых секретарей, библиотекарей, бухгалтеров.

Чтобы качественно привлекать кандидатов этого поколения, развивайте свой бренд, инвестируйте в привлечение кандидатов через рекламу в интернете, поддерживайте контакт в онлайн режиме. Набирайтесь энергией, усиливайте команду отдела персонала, совершенствуйте свои навыки работы в соцсетях.
Это поколение уже здесь!

Ворожцова Т.М.,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство "Карьера"

Количество просмотров: 7527

Вас могут заинтересовать статьи

Самые востребованные специалисты. Часть 3
2012 год. № 7 (691) По данным Управления государственной службы занятости населения Кировской области на 1.12.2011 г. среди профессий служащих и специалистов самые востребованные врачи и медсестры. В департаменте здравоохранения Кировской области уточнили, что...
Читать далее >
Как искать работу в Санкт-Петербурге
№ 59 (845) Поиск работы, особенно в другом городе – процесс непростой, необходимо серьезно продумать все шаги. Чем лучше соискатель это сделает, тем больше у него будет шансов получить желаемый результат. лучше начать действовать, еще находясь дома. Если вы находитесь в своем городе...
Читать далее >
ОАО «Кировский ССК» празднует юбилей.
2011 год. № 65 (647). «Не кочегары мы, не плотники…» — именно с этих слов начинается одна из самых популярных песен о строителях. А ведь именно эта профессия является одной из самых достойных и высокооплачиваемых на рынке труда. Высятся...
Читать далее >
Чужие деньги лёгкие?
Замечали? Мы не говорим про выигрыш в лотерею или получение наследства. Я очень много раз слышала высказывания типа - "да, у него/неё работа легкая, а деньги больше, чем у меня!". - Врач - это лёгкая профессия, сидишь,  всякие таблетки выписываешь и больше ничего не делаешь....
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

Гостиница "Вятка"
Добрый день!
Всегда рады сотрудничать с Вами!
Все наши пожелания выполняются качественно и своевременно!
Большое спасибо нашему менеджеру Ксении !!!
Хорошо что Вы есть!!!
Служба персонала гостиницы "Вятка".
28.04.2021 г.
ИП Кузнецова В.В.
Здравствуйте!
При необходимости поиска в Кирове линейного персонала среднего возраста всегда сотрудничаем с газетой. У газеты своя аудитория, за счет распространения в ВК идет популяризация у молодежной аудитории. Бесспорным преимуществом газеты является возможность бесплатного получения газеты соискателем, а также размещения соискателями резюме, соответственно, иногда можно сделать предложение о собеседовании напрямую соискателю.
Мы и в будущем рассчитываем на сотрудничество с газетой «Рабочие места» при поиске соответствующего персонала! Ваши профессиональные менеджеры всегда проявят внимание, подскажут максимально выгодные условия.
Благодарим Вас за сотрудничество с нашей организацией!
С уважением. Наталья Рожнева, ведущий специалист отдела подбора и развития персонала
25.02.2020 г.
ТД «Золотая Леди». Швейное производство «Эйс». Сеть магазинов «Бельетаж»

Все в г. Киров знают, что если ты в поиске работы, надежный помощник - газета «Рабочие места». И для нас, как работодателя – это неоспоримый плюс! Благодарны газете «Рабочие места» и ее сотрудникам – за своевременность, оперативность, эффективность, индивидуальный подход! Успехов!

Менеджер по персоналу Попова Мария Павловна
17.11.2011 г.
ООО «Ренталь»

Работать с вами всегда удобно. Дизайн газеты довольно яркий, привлекающий соискателей. Размещаем вакансии по мере надобности, это зависит от сезона. Менеджер свои функции выполняет на отлично.

менеджер Наталья
20.06.2014 г.
Кировский филиал ООО «Фирма "Смайл"»

Наша компания уже несколько лет плодотворно сотрудничает с газетой «Рабочие места» по привлечению кандидатов. Несколько раз мы проводили опрос среди кандидатов, чем же газета «Рабочие места» привлекает их в поиске работы.

Много лестных слов было сказано, отмечены плюсы: это и объем полезной информации, и грамотное расположение вакансий, и регулярное их обновление, доступная цена газеты. Одним словом — это самая полезная газета в нашем городе.

Если соискатель заинтересован в быстром и активном поиске работы, работодатель, в свою очередь, имеет возможность подобрать грамотного и перспективного специалиста.

Мини-резюме помогает создать свою базу кандидатов, при необходимости мониторинга з/п газета помогает сориентироваться по спросу и предложениям города.

А еще, в газете «Рабочие места» мы размещали статью о нашей компании, т.к. многие знают широко известные бренды Procter&Gamble и Nestle, но мало кто слышал о фирме «Смайл», нас увидели и услышали многие!

Спасибо вам, сотрудники газеты «Рабочие места»!

МПП Микрюкова Светлана
17.11.2008 г.
Смотреть все

Новости

22.07.2024 Досрочная пенсия положена маме троих детей
У многодетных мам есть право на досрочное назначение...
19.07.2024 Кто получит по 10 тысяч рублей на детей: новые правила от Президента
Владимир Путин заявил, что российские семьи с детьми ...
все новости

Наши публикации

17.07.2024 Метафорические ассоциативные карты в работе рекрутера.
Что же такое метафорические ассоциативные карты и ка...
10.07.2024 Искать призвание, как складывать панно из мозаики.
В нашем современном мире появилось и продолжает появ...
все публикации

Опрос

В настоящий момент Вы:

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 00
посетителей на сайте в месяц